Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chargé·e de recrutement IT à Paris
Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps.
Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.
Informations sur la rémunération de la fonction Chargé·e de recrutement IT.
Votre recherche renvoie 2 résultats.
Offre d'emploi
Chargé de recrutement IT
Sapiens Group
Publiée le
Recrutement
38k-45k €
Paris, France
Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, closing en collaboration avec les managers commerciaux Identifier et attirer les meilleurs profils tech : recherche proactive de profils spécialisés (développeurs, DevOps, ingénieurs cybersécurité, systèmes et réseaux), analyse des compétences techniques et comportementales, et valorisation des opportunités auprès des candidats. Collaborer étroitement avec les équipes commerciales : : échanges réguliers pour comprendre les enjeux clients, proposer des profils pertinents pour répondre aux besoins clients et contribuer à la réussite des missions
Offre d'emploi
Chargé(e) de Recrutement IT-Assistance Technique
SEA TPI
Publiée le
30k-32k €
Paris, France
Vous aimez détecter les talents, créer du lien et évoluer dans un environnement dynamique ? Rejoignez SEA TPI et jouez un rôle clé dans le développement de nos équipes IT à Paris. En tant que Chargé(e) de Recrutement IT, vous identifiez, recrutez et accompagnez les talents qui interviendront chez nos clients grands comptes. Vos principales missions : Détecter les talents - Sourcer des profils IT sur les jobboards et réseaux professionnels - Mettre en place une veille active de candidats via des recherches par mots-clés - Identifier les profils pertinents pour répondre aux besoins clients ou anticiper les futures opportunités Recruter et rencontrer les candidats - Réaliser les pré qualifications téléphoniques - Conduire les entretiens de recrutement - Comprendre les parcours, compétences et aspirations des candidats - Anonymiser et valoriser les CV avant leur présentation aux clients Créer du lien et accompagner les consultants - Assurer un suivi régulier des consultants en mission - Maintenir un contact actif avec votre vivier de talents - Contribuer à développer une relation de proximité avec nos consultants Les missions énumérées ne sont pas exhaustives, il s'agit des missions principales. Référence de l'offre : dyan37n7zq
Déposez votre CV
-
Fixez vos conditions
Rémunération, télétravail... Définissez tous les critères importants pour vous.
-
Faites-vous chasser
Les recruteurs viennent directement chercher leurs futurs talents dans notre CVthèque.
-
100% gratuit
Aucune commission prélevée sur votre mission freelance.
Derniers posts sur le forum
- Facturation électronique 01 : Rappel du calendrier !
- Seulement 25% de mes candidatures sont consultées
- Contactez +22951330333 Médium africain du retour d'affection rapide et efficace
- Le marché de l'IT est complètement déréglé ! STOP à cette mascarade ! Il faut s'unir et résister !
- Facturation electronique 2026
- amortissements véhicule acheté avant début d'activité
Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Chargé·e de recrutement IT
Quel est le rôle d'un Chargé·e de recrutement IT
Le chargé de recrutement IT est un expert des processus de recrutement, mais avec une spécialisation dans les métiers de l’IT.
Quels sont les tarifs d'un Chargé·e de recrutement IT
Le chargé de recrutement IT commence son métier avec un salaire d’environ 2000 € bruts lorsqu’il est en début de carrière. Mais au fur et à mesure que son expérience augmente, sa rémunération atteint 3500 € et jusqu’à 4000 € mensuels. Selon le type de profil, c’est-à-dire cadre ou non, la rémunération peut également être plus importante. Le TJM d'un chargé de recrutment IT est de 500€.
Quelle est la définition d'un Chargé·e de recrutement IT
Le chargé de recrutement IT est une personne responsable du recrutement dans le domaine de l’IT. Il suit scrupuleusement la politique de recrutement pour ses clients ou son entreprise et il définit en accord avec sa hiérarchie les bons profils pour combler les postes à pourvoir.
Sa mission est donc essentielle afin de sélectionner les profils en parfaite adéquation avec le cahier des charges qu’il doit remplir. Durant les différentes phases de recrutement, le chargé de recrutement IT assure son pilotage en commençant par la recherche des candidats, leur sélection et bien évidemment leur intégration dans l’entreprise.
Son travail peut s’exercer directement dans un cabinet spécialisé, dans une entreprise ou en tant qu’indépendant. Il est donc nécessaire de disposer d’une connaissance accrue des besoins et du personnel de la société afin de trouver le profil le plus adapté.
Par ailleurs, le chargé de recrutement IT tri des candidats par rapport à leur CV et à leurs lettres de motivation.
Dans certaines situations, il est également possible de travailler avec les grandes écoles afin de procéder au recrutement des jeunes diplômés.
Quel type de mission peut gérer un Chargé·e de recrutement IT
Le chargé de recrutement IT assure de bout en bout le processus de recrutement, pour le compte de sa clientèle ou d’une entreprise :
• Il définit les profils recherchés en adéquation avec le cahier des charges.
• Il propose une stratégie globale par rapport au budget qui a été convenu.
• Le chargé de recrutement IT s’occupe également de la rédaction de l’annonce en étant attentif à respecter la marque de l’employeur.
• Ensuite, il reçoit les candidats et procède à une sélection minutieuse.
• Il soumet sa sélection personnelle à l’employeur qui demeure bien évidemment maître de la décision finale.
• Certaines épreuves de sélection supplémentaire peuvent être mises en place et dirigées par le chargé de recrutement IT.
• Enfin, il est essentiel pour ce métier d’assurer le passage des entretiens d’embauche.
Quelles sont les compétences principales d'un Chargé·e de recrutement IT
• C’est avant tout un métier qui se base sur les relations humaines. Voilà pourquoi il est absolument essentiel d’être empathique, d’avoir un grand sens de l’intuition et de faire preuve d’écoute.
• Systématiquement, la présentation du chargé de recrutement IT se doit d’être impeccable, aussi bien sur le plan du relationnel que de l’apparence.
• Un sens de l’observation demeure primordial afin de sélectionner rapidement les CV des candidats potentiels.
• Un esprit de synthèse et d’analyse accompagne également son métier, tout en faisant preuve d’impartialité.
• Une organisation rigoureuse demeure indispensable, notamment lorsque le chargé de recrutement IT évolue dans une grande entreprise, car le volume des candidatures reste souvent conséquent.
Quel est le profil idéal pour un Chargé·e de recrutement IT
• Certains métiers nécessitent la maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue.
• Être à l’aise sur l’usage des outils d’Internet, sur la bureautique et sur les logiciels de gestion des CV.
• Une parfaite connaissance de la jurisprudence.
• Maîtriser les différentes techniques d’entretien physique et téléphonique afin de sélectionner rapidement les candidats.
• Disposer d’une excellente culture économique et des connaissances supplémentaires dans le secteur d’activité nécessitant le recrutement.
• Une bonne connaissance générale de l’organisation et bien évidemment sur le fonctionnement de l’entreprise.
2 résultats
Contrats
Lieu
1
1
Paris, France
0 Km
200 Km
Télétravail
Taux Journalier Moyen min.
150 €
1300 € et +
Salaire brut annuel min.
20k €
250k €
Durée
0
mois
48
mois