Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Chargé de recrutement IT à Lille

Le chargé de recrutement IT est directement rattaché au directeur général. Sa mission principale est de trouver le candidat qui correspond le plus au profil recherché par son client, en prenant en compte les objectifs de l’entreprise et les compétences du candidat. Il prend soin de définir tous les besoins avec la direction générale. Il formule et passe les annonces, trie les CV, et se charge des entretiens d’embauche en même temps. Ce métier appartient au domaine des Ressources Humaines. Le professionnel exerce d’habitude dans les PME en forte croissance, dans les grosses entreprises qui recrutent beaucoup de personnes, dans les cabinets de recrutement, et même dans les sociétés de travail temporaire. Pour effectuer des choix conformes aux attentes des dirigeants, il se base sur les formations des candidats, sur leur qualité personnelle et professionnelle, mais aussi sur l’expérience. Le métier de chargé de recrutement IT est semblable au métier de « chasseur de têtes ». L’expert est tenu de faire le nécessaire pour trouver le bon profil pour son entreprise.
Informations sur la rémunération de la fonction Chargé de recrutement IT.

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Freelance
CDI

Offre d'emploi Change manager H/F

AMD Blue
Publiée le
Change management

3 ans
47k-55k €
Lille, Hauts-de-France

Contexte de la mission : Les équipes numériques du client basées à Lille, Shanghai, Bangalore, Hong Kong, Londres, Montréal (et de nombreuses autres villes...) avec plus de 2 500 employés, sont unies pour construire et développer des produits numériques afin d'offrir toujours la meilleure valeur à nos utilisateurs. Vous ferez partie du déploiement d'un nouveau processus de création de fournisseurs au sein de notre client. Il s'agit d'un grand changement pour les utilisateurs finaux (60 pays), et c'est un enjeu majeur pour le client de sécuriser la gestion des risques. Votre mission sera d'accompagner ces changements de processus, d'outils et de règles. Objectif de la mission : En tant que Change Manager, vous serez responsable de la rédaction, de la mise en œuvre et de l'évaluation du plan de changement, afin d'accompagner avec succès la transformation de la Gestion des Relations Fournisseurs. Descriptif de la mission : Vos tâches quotidiennes consisteront donc à : · Identifier et caractériser les changements organisationnels à venir à moyen et long terme. · Identifier les risques et développer des tactiques d'atténuation des risques. · Identifier et gérer la résistance anticipée au changement. · Élaborer et déployer des plans de changement et de communication à l'échelle mondiale pour informer et préparer les populations opérationnelles aux changements à venir. · Créer le plan de formation et les supports de formation nécessaires au déploiement du projet. · Superviser les cours de formation avant le déploiement. · Définir et surveiller les indicateurs de performance pour mesurer le succès concret du changement. · Rendre compte régulièrement aux équipes projet du déploiement de la gestion du changement. · Élaborer des documents de communication pertinents pour les initiatives de changement.

Freelance

Mission freelance Consultants Conduite du changement (contexte Oracle ERP Cloud / Finance)

INSYCO
Publiée le
Conduite du changement
Déploiement
ERP

6 mois
600-800 €
Lille, Hauts-de-France

Nous recherchons plusieurs consultants expérimentés en conduite du changement chez un client grand compte, pouvant intervenir à Lille, dans un contexte d'un déploiement des modules finance de l'ERP d'Oracle Cloud, répondant aux critères ci-dessous. Nous étudions - prioritairement - les candidatures qui nous sont adressées par MAIL (freelance à insyco . fr) avec les informations suivantes : Argumentaire CV à jour Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence (KTR/CHG/4169) en objet de votre message et la mission pour laquelle vous correspondriez le mieux Equipe conduite du changement (Lille + télétravail) Consultant très expérimenté métier comptabilité + solution Oracle ERP Finance capable de comprendre la solution de mise en œuvre, de construire et de mener des ateliers cas d’usage avec les responsables comptables, de dispenser des formations sur les modules finance Consultant expérimenté Conduite du changement avec idéalement une expérience sur l’ERP Oracle

Les questions fréquentes à propos de l’activité d’un Chargé de recrutement IT

Quel est le rôle d'un Chargé de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est un expert des processus de recrutement, mais avec une spécialisation dans les métiers de l’IT.

Quel sont les tarifs d'un Chargé de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT commence son métier avec un salaire d’environ 2000 € bruts lorsqu’il est en début de carrière. Mais au fur et à mesure que son expérience augmente, sa rémunération atteint 3500 € et jusqu’à 4000 € mensuels. Selon le type de profil, c’est-à-dire cadre ou non, la rémunération peut également être plus importante. Le TJM d'un chargé de recrutment IT est de 500€.

Quel est la définition d'un Chargé de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT est une personne responsable du recrutement dans le domaine de l’IT. Il suit scrupuleusement la politique de recrutement pour ses clients ou son entreprise et il définit en accord avec sa hiérarchie les bons profils pour combler les postes à pourvoir. Sa mission est donc essentielle afin de sélectionner les profils en parfaite adéquation avec le cahier des charges qu’il doit remplir. Durant les différentes phases de recrutement, le chargé de recrutement IT assure son pilotage en commençant par la recherche des candidats, leur sélection et bien évidemment leur intégration dans l’entreprise. Son travail peut s’exercer directement dans un cabinet spécialisé, dans une entreprise ou en tant qu’indépendant. Il est donc nécessaire de disposer d’une connaissance accrue des besoins et du personnel de la société afin de trouver le profil le plus adapté. Par ailleurs, le chargé de recrutement IT tri des candidats par rapport à leur CV et à leurs lettres de motivation. Dans certaines situations, il est également possible de travailler avec les grandes écoles afin de procéder au recrutement des jeunes diplômés.

Quel type de mission peux gérer un Chargé de recrutement IT

Le chargé de recrutement IT assure de bout en bout le processus de recrutement, pour le compte de sa clientèle ou d’une entreprise : • Il définit les profils recherchés en adéquation avec le cahier des charges. • Il propose une stratégie globale par rapport au budget qui a été convenu. • Le chargé de recrutement IT s’occupe également de la rédaction de l’annonce en étant attentif à respecter la marque de l’employeur. • Ensuite, il reçoit les candidats et procède à une sélection minutieuse. • Il soumet sa sélection personnelle à l’employeur qui demeure bien évidemment maître de la décision finale. • Certaines épreuves de sélection supplémentaire peuvent être mises en place et dirigées par le chargé de recrutement IT. • Enfin, il est essentiel pour ce métier d’assurer le passage des entretiens d’embauche.

Quelles sont les compétences principales d'un Chargé de recrutement IT

• C’est avant tout un métier qui se base sur les relations humaines. Voilà pourquoi il est absolument essentiel d’être empathique, d’avoir un grand sens de l’intuition et de faire preuve d’écoute. • Systématiquement, la présentation du chargé de recrutement IT se doit d’être impeccable, aussi bien sur le plan du relationnel que de l’apparence. • Un sens de l’observation demeure primordial afin de sélectionner rapidement les CV des candidats potentiels. • Un esprit de synthèse et d’analyse accompagne également son métier, tout en faisant preuve d’impartialité. • Une organisation rigoureuse demeure indispensable, notamment lorsque le chargé de recrutement IT évolue dans une grande entreprise, car le volume des candidatures reste souvent conséquent.

Quel est le profil idéal pour un Chargé de recrutement IT

• Certains métiers nécessitent la maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue. • Être à l’aise sur l’usage des outils d’Internet, sur la bureautique et sur les logiciels de gestion des CV. • Une parfaite connaissance de la jurisprudence. • Maîtriser les différentes techniques d’entretien physique et téléphonique afin de sélectionner rapidement les candidats. • Disposer d’une excellente culture économique et des connaissances supplémentaires dans le secteur d’activité nécessitant le recrutement. • Une bonne connaissance générale de l’organisation et bien évidemment sur le fonctionnement de l’entreprise.

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