Je me mets a leur place c est tellement alléchant ce qu on leur propose...

On leur dit mais si j ai jamais rien eu.. ce s est toujours bien passé fait moi confiance..

On ne vend pas du portage comme on vend un abonnement téléphone.. il ya un impact sur la vie des consultants. C est surtout ça qui me gêne.

Hello

Une note est tombée de la dgfip sur les montages de sociétés de portage salarial a l étranger ( tous les pays)

https://www.economie.gouv.fr/files/files/directions_services/dgfip/controle_fiscal/montages_abusifs/fiche_montage_portage-salarial-eluder-ir.pdf

La dgfip recadre les portés et les clients.

Beaucoup demandait du concret .

Voici

Orientez vous plutôt sur une société de portage salarial française labelisée Zéro Frais Cachés Fedeps.

Concernant l 'audit de la Fedep's, c'est un audit fait par un organisme externe.

Si la Fedep's était une société de portage salarial ou un syndicat d'une société de portage salarial, en effet il y aurait conflit d'intérêt.

La Fedep's est une association pour les salariés portés : les adhérents sont les salariés portés, pas les sociétés de portage salarial.

C'est donc un audit totalement indépendant.

Il y a tous les ans des sociétés de portage qui demandent cet audit et qui sont refouler, et d autres accepter.

Pour en revenir a la checklist des obligations des sociétés de portage c est très important pour les portés.

Lisez vos contrats, vérifiez qu'il n'y a pas de frais cachés, ni même de frais supplémentaires glissés dans les lignes du contrat

Attention il faut que vous puissiez être frontalier pour être éligible...

Je pense...

Contacter la fedeps ils pourront vous accompagner.

Courage à vous

Bonsoir

10% en portage me paraît haut.

En portage salarial comptez environ 50% de votre CA en net versé sur votre compte.

Il y a plusieurs differences face a l auto entrepreneur :

La protection sociale: santé a taux plein, chômage si votre mission s arrête, retraite ....

Bulletin de paie et contrat de travail qui facilitent vos démarches.

Possibilités de passer vos frais de fonctionnement ( matériel informatique , frais de télétravail etc..) et ça permet de baisser vos impôts.

Paiement én fin de mois . Si votre client paie à 30, 45 ou 60 jours, en portage vous êtes payé comme un salarié en fin de mois.

Vous avez une structure qui vous accompagne ( bon là ok il faut bien choisir votre société)

Il y a plein d'éléments a prendre en compte. J ai pour habitude de dire qu il n'y a pas une solution mieux qu'une autre mais celle qui va répondre a votre besoin dans son ensemble...

Pourquoi ne pas commencer votre mission en portage et quand vous êtes prêt vous basculer en micro sur votre mission?

C'est exactement cela.

Combien de porté de sont retrouvé devant le mur, obligé de faire une démission sans avoir le droit au chômage..

Pour les démarches peut être s orienter vers la Fedeps ( l association des salariés portés)

Hello

Je fais un petit recap généraliste sur les notes de frais.

Note de frais: j'ai le droit ou pas?
"vous acceptez ces frais?"

Remontons d'un cran.
Tous les frais non refacturable vous sont payés par: l'urssaf.
L'urssaf a ses propres règles 🙂 subtiles parfois mais ce sont les leurs.
donc

Régle 1: ce n'est pas au bon vouloir de la société de portage salarial.

Maintenant regardons comment l'urssaf gère ses frais.
Il y a 2 grandes règles:

règle 2: chaque frais doit être justifié .
Vous rembourseriez quelqu'un sans justificatif?
donc 1 note de frais = 1 justificatif.
Exit les paniers repas ou enveloppes de frais.

règle 3: chaque frais doit être justifié dans le cadre de votre mission.
Exit l'aspirateur robot ( du déjà vu🙂)

Dernière info:
En portage salarial c'est vous le donneur d'ordre
Si demain il y a un redressement : c'est pour vous.
Un porté m avait expliqué avoir été redressé 2 ans après (il a du rembourser 2 ans d indemnités kilométriques)

Bonsoir

Il y a plusieurs point sur votre question.

Votre société de portage ne vous propose pas un salaire en fin de mois?

Aussi concernant ces délais de paiement c est le rôle de votre société de portage de vous assister dessus

Bon courage à vous

Bonsoir

Vous avez 2 types de frais.

Les frais refacturable et non refacturable.

Les frais refacturable sont toujours plus avantageux pour vous.

Votre société de portage fait une facture à part à votre client en plus de votre chiffres d affaires.

Si votre société de portage salarial vous verse votre salaire en fin de mois, ils devraient aussi vous avancer les frais refacturable.Certaines sociétés de portage avancent le salaire mais pas les notes de frais.

Je travaille pour une société de portage et de notre côté on avance salaire + frais.

Bonsoir

C'est sur qu'en portage salarial cela facilite les emprunts mais encore faut il bien être accompagné.

Je travaille pour une société de portage, nous avons déjà des tarifs négociés auprès d'une banque pour nos portés.

Et si cette offre ne convient pas à nos portés ils ont aussi nos courtiers à leur disposition gratuitement.

Étant donné que je travaille pour une société de portage je souhaite garder l éthique de ce forum

Mais vous pouvez me contacter si besoin

Bon courage dans vos recherches

Et très bonne année 2025 !

Bonsoir

Il y a une question avant tout à poser.

Souhaitez- vous changer de société de portage parce que l'actuelle ne vous convient pas?

Ou Souhaitez-vous changer de société de portage parce que vous pensez ne pas avoir le choix au vu de la RC?

Si c est parce qu elle ne vous convient pas, sachez que vous pouvez changer de société de portage comme vous le souhaitez.

Si c'est à cause de la situation: ce n'est pas la peine de changer de société. Votre société de portage salarial vous crééra un nouveau contrat.

Bon courage pour la suite

Je pense que votre client fait l amalgame entre une société de portage commercial et une société de portage salarial...

Il suffit juste de dire que vous êtes freelance . Si votre client valide la mission pour les documents contractuels vous dites que votre société de portage s occupe de tout.

Bon courage à vous

Hello

Je souhaite créer ce post afin que le max de portés soient informés.

Je travaille pour une société de portage ( je taie le nom le but est d'informer) et j'en vois tellement qui se sont fait avoir ....

Une Société de portage doit obligatoirement être affiliée à la convention du portage salarial. Cette convention impose que la société de portage mette de côté ( en provision, ou reserve) une partie de votre CA.

Cette réserve vous assure d'avoir toujours le montant nécessaire pour vos indemnités de rupture conventionnelle.

Vérifiez que votre société de portage la mette bien de côté.

Un cas concret où vous seriez embêté :

Le 3 /11 le société de portage vous verse votre salaire, le 10/11 votre mission s arrête pour une raison X. La société de portage salarial n'a plus de chiffre d'affaires pour vos indemnités et vous devriez démissionner.

Vérifiez ce critère.

Bon courage à tous les freelancers 🙂

Bonsoir Lamarana,

Si votre Eurl est toujours ouverte lorsque vous demanderez vos droits, il ya un risque que France Travail qualifie votre Eurl comme votre activité principale et donc refuser vos indemnisations.

Par contre je ne vois pas pourquoi vous avez un client qui vous dit OK de payer une facture à votre Eurl et pas votre société de portage... le montant sera le même

Bon courage a vous

Bonsoir

C'est sur que d avoir un prêt accepté n'est pas facile en ce moment portage ou pas.

Je travaille pour une société de portage salarial. Je suis toujours restée éthique sur ce forum et je ne cite jamais notre société de portage.

Et justement nous proposons un courtier à nos portés. Nous sommes même allé plus loin en décrochant un partenariat avec une banque pour nos portés.

N'hésitez pas si je peux vous aider à me contacter en mp

Bon courage dans votre projet

Normalement une société de portage doit accompagner le porté à toutes les étapes

Vous ne devriez pas découvrir cela à la fin de votre mission. La société de portage doit vous expliquer tout cela avant de signer et surtout faire des points avec vous pendant votre mission.

Bon courage pour la suite.

Bien sur que vous pouvez changer de société de portage quand vous voulez.

Vous pouvez vous orienter vers les sociétés labelisées Zéro Frais Cachés par la fedeps( il y en a 13) et celles adhérentes au gapse.

Bon courage dans vos recherches

Je vous suggère le label Zéro Frais Cachés Fedeps ( la Fedeps est le seule association pour les salariés portés).

Il ya 13 sociétés labelisées.Et vous avez le syndicat gapse.

avec ces 2 outils vous vous protégez des frais cachés.

Un consultant qui a eu 20000 € de redressement à payer. Et lui pas sa société de portage.

En gros il a du rembourser 2 ans d ik.

Il pensait, sur conseil de sa figure de portage, que comme sa société de portage était au Luxembourg il pouvait déclarer des ik alors que sa mission était à côté de chez lui...

Hello.

Il faut surtout que vous trouviez la société de portage qui va répondre à votre besoin.

Celle qui va vous questionner sur votre contexte pro et perso pour adapter ses solutions et vous conseiller.

Par contre: orientez vous vers les sociétés labelisées Zéro Frais Cachés Fedeps et adhérente Gapse.

Bon courage dans vos recherches

Hello.

Le 1er des réflexes est d aller voir la fedeps: c est l association des salariés portés. Un peu comme l UFC Que Choisir des portés.

Ensuite, en effet la réactivité de la société de portage sera un 1er indicateur.

Vous pouvez également demander une simulation sans frais.

Voyez également, comment ils gèrent les frais: celles qui vous dises oui à tout , fuyez. Celles qui vous dit: les frais vous les envoyez par courrier postal uniquement fuyez également 😂.

Ensuite les frais de gestion: ne vous arrêtez pas à ça, j ai déjà vu des personnes qui pensaient être à 4% alors qu on lui prenait 14%...

Enfin la garantie financière ( obligatoire pour la label Zfc Fedeps).

Et si vous voulez pousser: infogreffe vous demandez si l eps à des dettes urssaf

Ah oui la provision : obligatoire en Portage, et c est pas légal de la prendre sur le dernier mois.

J ai failli oublié: il y a des conseillers réactif avant de signer et qui le sont aussi après 🙂

Bon courage dans vos recherches.

Hello 🙂.

Je parlais surtout des sociétés de portage qui passent outre les règles urssaf.

Par exemple, des indemnités kilométriques alors qu ils sont à 10km avec transport à proximité. Des enveloppes de note de frais sans justificatif...

J ai même vu un consultant avec des ik alors qu il n'a pas de permis de conduire ! Véridique !

Et depuis quelques mois je ne sais pas pourquoi, je n'entends que des portés qui se font redresser ..

Bonsoir

Je me suis dit que cela pourrait peut être aider .
les degrés de dangerosité des sociétés de portage salarial.

Je travaille pour une société de portage je ne suis pas là pour faire de la pub, juste pour essayer d éclairer le choix d'une société de portage. Donc je ne citerai donc aucune société 🙂.

Voici les différentes pratiques par degré de risque.

1: les sociétés de portage avec frais cachés.
vous avez déjà entendu: venez chez nous , nous sommes à 2% ... sur votre paie on vous glisse des lignes à votre insu et vous vous retrouvez à 10% de frais.
vous avez payé plus mais ne courrez pas de risque

2: les sociétés de portage qui gonflent les frais.
ils vous appatent avec une simulation de salaire et plein de note de frais.
là vous risquez gros: celui qui se fera redresser c'est le porté ( je sais je casse le mythe). et depuis quelques mois beaucoup de porté se font redresser.

3: les sociétés de portage étrangère. (uk, Suisse Luxembourg.. )
là vous êtes au summum du risque.
allez expliquer au fisc, que vous êtes en France avec un client français et employé par une entreprise étrangère...
allez voir les décisions de justice !

Je vous rassure il y a des sociétés de portage très bien et elles sont nombreuses.

Je ne pense pas, mais le mieux je pense serait que vous contactiez la Fedeps , l'association des salariés portés. C'est une association totalement indépendante donc objective.