Junior consultant

Bonjour
honnête je ne me prononcerai pas, fréquent oui.
Pour un indépendant on estime les marges à 15 voire 20%, pour un salarié de 30 à 40% sans problème. Ce sont des larges moyennes, ce peut être beaucoup plus ou moins selon le profil, la durée de la mission, les compétences du commercial, etc.

C'est dans la moyenne, la SSII ne vous arnaque pas, parce qu'avec un salarié il faut compter les congés payés, les RTT, les intercontrats ...

ça ma paraît normal aussi, c'est à peu près les tarifs pour un junior (dépend de la ville). Après ça peut monter beaucoup plus haut pour les développeurs/ consultants expérimentés mais le salaire est aussi sensé augmenter.
Sinon faut passer en free lance mais y aura toujours une marge en passant par les ESN. C'est là qu'elles font leur profit.

Bonjour,
souvent on dit salaire brut en SSII = tjmx100

Donc avec un tjm de 470, vous pourriez en théorie obtenir jusqu'à 47k€.

Après faut voir si vos 40k€ sont tout inclus, ou si vous avez un package avec des avantages et/ou intéressement/participation

bendk97 a écrit : Bonjour,
souvent on dit salaire brut en SSII = tjmx100

Donc avec un tjm de 470, vous pourriez en théorie obtenir jusqu'à 47k€.

Après faut voir si vos 40k€ sont tout inclus, ou si vous avez un package avec des avantages et/ou intéressement/participation

N'oubliez pas que le tjm du freelance est souvent diminué d'une marge pour l'esn. Donc un tjm de 470 € client final équivaut à environ 400 € pour le freelance. Et là, on retrouve les 40 k€ brut 😢

tevoipo a écrit : J'ai signé un CDI avec une ESN, qui me paie 40K brut/an avec 6RTT/an
Je viens juste d'apprendre que cette société me facture "470€/jours Hors Taxes" au client
Est ce que c'est honnete ?
merci

Ce n'est pas en dehors des pratiques habituelles.
J'imagine que vous êtes en région parisienne ?

J'avais été dans un cas similaire en SSII où j'étais à moins de 40 K€ bruts (en province, pour 15 ans d'expérience) et j'avais découvert que j'étais facturé 450 € / jour. Forcément, ça fait mal ...

Freelance91 a écrit : C'est dans la moyenne, la SSII ne vous arnaque pas, parce qu'avec un salarié il faut compter les congés payés, les RTT, les intercontrats ...

Si je peux me permettre une remarque, les "congés payés" et "RTT" ne sont pas un coût additionnel pour la société, c'est déjà compris dans le salaire annuel.
Une SSII/ESN qui sortirait ça comme excuse serait clairement malhonnète.

Par contre oui il y a bien des coûts additionnels.
Principalement le risque d'intercontrat.
Mais aussi le CE, l'intéressement, le 1% formation, le coût des RHs, etc...

Mais on va pas se leurer, la différence entre les 10-20% de marge qu'ils prennent sur un freelance et les 30-60% qu'ils prennent sur un salarié est très loin de s'expliquer par le surcoût "social" et le risque d'intercontrat, ça doit à peine compter pour 5% de la différence.
C'est juste qu'ils profitent des consultants salariés qui privilégient la sécurité de l'emploi à la rémunération ou tout simplement de la méconnaissance de ces derniers quant à leur "vraie" valeur sur le marché.
Mais aussi de leur position de force pour l'accès aux clients afin d'augmenter leurs marges et de s'en mettre plein les poches.

Mais ça c'est une autre histoire.

Pour répondre à la question initiale, le salaire n'est pas déconnant par rapport au TJM si on considère ce qui se fait communément en SSI/ESN et à partir du moment où on considère que c'est "normal".