Free-Worker-685793
Nombre de posts : 405
Inscrit depuis le : 13 avril 2023
Réponse postée il y a 4 heures
J'étais sur du 3 mois renouvelables et j'ai demandés de passer sur du 6 mois qui a été accepté
Je ne sais pas si vous remarquez ça , mais ya plus de missions courtes disons de 2 à 6mois max pour les missions en régie, compliqué maintenant peut etre d'avoir une mission de plus d'un an
Avec les incertitudes notamment budgetaires, les entreprises en savant pas si elles peuvent confirmez des missions de plusieurs mois
Réponse postée 13 octobre 2025 12:46
Certains Free apprennent cela dans leur ECOLE de renom, enfin dans leur bled.
donc on se fait laminer par des gentils touristes du SUD.
Dans le monde entier la situation est critique au niveau de l'emploi, au USA il y a des suppressions de poste dans l'IT, ... Mais pour vous le bouc emissaire c'est les étranger qui galèrent tout autant de trouver un poste ?
Je le vois au quotidien chez les grands comptes que je fréquentes, c'est la guerre en Ukraine qui a mis un gros coup de frein dans nos économie (augmentation des taux d'interets, hausse du prix des énergies, inflations, consommation en berne) et l'arrivée de l'IA dernièrement qui est devenu l'obsessions pour réduire les couts, augmenter la marge et faire plaisir aux investisseurs
Toujours fidèle dans la démesure.
Le marché part dans tous les sens.
L'IA est utilisé à outrance par les ESN, donc :
Mettez tous les mots clés dans toutes vos expériences et missions, modifiez le contenu de votre mission dans le sens attendu pour avoir un entretien.
Certains Free apprennent cela dans leur ECOLE de renom, enfin dans leur bled.
donc on se fait laminer par des gentils touristes du SUD.
A méditer.
Réponse postée 9 octobre 2025 14:10
L'idée à l'air séduisante sur le papier mais le revers de la médaille c'est que les recruteurs vont prendre plus de temps à devoir trier les profils pas pertinents pour le poste (c'est une problématique que je vois de plus en plus sur Linkedin).
Ce qui fait que les RH vont utiliser des ATS pour faire le tri ... et que les bons profils vont passer à la trappe. Il y a presque plus rien d'humain dans le process.
Réponse postée 1 octobre 2025 13:02
On est dans le cas où il y a plusieurs intermédiaires ou des intermédiaires qui se gavent ?
On m'a proposé une mission dernièrement à 600€ de TJM, que j'ai envoyé à un ami ayant les compétences pour le poste et au final cela s'est transformé en une mission de 425€ de TJM.
Réponse postée 26 septembre 2025 07:35
@FreelanceDream : c'est exactement ça. Le client qui tire le budget vers le bas mais veut garder les même performance de travail donc on est obligé de délocaliser. Vive la mondialisation.
Comme on dit dans l'univers des startups, il faut apprendre à pivoter pour adapter son profil au marché. Ce matin, j'ai réussi à prolonger mon contrat pour 6 mois mais après ce sera retour au CDI. Mieux vaut ça que pas de revenu car je sais que mon poste est l'un des derniers confiés à un freelance. Passage en CDI sur le même poste donc plutôt en bonne condition pour négocier, j'espère que les prix ont pas trop chuter.
Où je suis, l'IA a fait un carnage, de même que l'off/nearshore. Tout les français sont remplacés par des ukrainiens et des indiens.
Sur reddit, les juniors commencent déjà à desespérer de trouver leur premier emploi après 1 à 2 ans de recherche
Réponse postée 25 septembre 2025 14:27
Comme on dit dans l'univers des startups, il faut apprendre à pivoter pour adapter son profil au marché. Ce matin, j'ai réussi à prolonger mon contrat pour 6 mois mais après ce sera retour au CDI. Mieux vaut ça que pas de revenu car je sais que mon poste est l'un des derniers confiés à un freelance. Passage en CDI sur le même poste donc plutôt en bonne condition pour négocier, j'espère que les prix ont pas trop chuter.
Où je suis, l'IA a fait un carnage, de même que l'off/nearshore. Tout les français sont remplacés par des ukrainiens et des indiens.
Sur reddit, les juniors commencent déjà à desespérer de trouver leur premier emploi après 1 à 2 ans de recherche
Réponse postée 22 septembre 2025 13:09
Là où je suis l'outsourcing en ukraine + inde + IA font que les budget fondent comme neige au soleil pour réduire les couts. Tant que ça tourne ils ne vont pas investir plus.
Le marché est saturé car le marché du travail IT en France est ouvert à toute la main d'œuvre du monde.
Lors de ma dernière mission dans une grande banque française tous les IT( et même les business analyst) venaient d'Europe de l'est ou du Maghreb / Inde, certains ont étaient recrutés depuis leur pays ! Et je ne parle même pas de l'outsourcing qui tourne à plein régime.
L'IT est toujours considéré comme un secteur en tension comme prétexte pour inonder le marché de main d'œuvre étrangère bon marché.
Des ESN se sont spécialisées dans le recrutement d'étrangers de pays à bas couts qu'elles font venir ensuite avec des visas de travail facilement délivrés par l'administration française ( car soit disant métiers en tension), c'est pour ça que vous voyez des TJM de plus en plus bas genre 200-300 euros/j.
Pendant ce temps des milliers d'IT en France ( français ou étrangers)sont sur le carreau depuis des mois voire des années.
Réponse postée 18 septembre 2025 15:41
Tu as pris ce que tu avais à prendre de leur part, des certifications, de l'expérience et des références. Je te conseil comme les autres de chercher un job dans une autre boite.
Réponse postée 15 septembre 2025 10:29
J'ai vu un post Reddit où une RH avait envoyé un mail à tout les candidats pour leur dire qu'ils n'avaient pas été retenus mais au lieu de les mettre en CCI, elle les avait mis en CC. Ils ont pu voir qu'ils étaient plus de 300 à avoir postulés pour cette offre dont des personnes avec plus de 15 ans d'exp qui n'ont pas été retenus non plus.
Donc pour moi, tant que les entreprises auront autant de choix de candidat, le marché restera tendu. Sachant que même dans ces conditions, les entreprises passent à coté des bons profil et recrutent des personnes qui ne correspondent pas.
Bonjour tout le monde,
Comment se passe la rentrée pour vous ?
De mon côté, je suis toujours en recherche de mission. Je postule régulièrement aux offres publiées ici et je regarde aussi sur LinkedIn, mais pour l’instant rien de concret. Le nombre d’entretiens décrochés reste largement inférieur au nombre de candidatures envoyées.
J’ai un profil de Business Analyst senior avec une solide expérience dans mon domaine, et je ne comprends pas bien cette situation. Le marché est-il vraiment aussi tendu que ça ? Les offres publiées ici sont-elles toutes réelles ? Bref, je commence à me poser beaucoup de questions…
Auriez-vous d’autres pistes ou stratégies de recherche/prospection à partager ?
Merci d’avance pour vos retours 🙏
Cdt,
Réponse postée 15 septembre 2025 10:24
Tout dépend de ton profil mais il y a un petit frémissement durant cette rentrée mais rien de significatif. Toujours beaucoup de monde en galère. Les offres que je vois passer aussi ne donnent pas trop envie non plus.
J'ai vu un post Reddit où une RH avait envoyé un mail à tout les candidats pour leur dire qu'il n'avait été retenu mais au lieu de les mettre en CCI, elle les avait mis en CC. Ils ont pu voir qu'ils étaient plus de 300 à avoir postulé pour cette offre donc des personnes avec plus de 15 ans d'exp qui n'ont pas été retenu non plus.
Donc pour moi, tant que les entreprises auront autant de choix de candidat, le marché restera tendu. Sachant que même dans ces conditions, les entreprises passent à coté des bons profil et recrutent des personnes qui ne correspondent pas.
Réponse postée 5 septembre 2025 12:26
Le soucis c'est plutôt au niveau du mille-feuille d'intermédiaires qu'on peut avoir quand on cherche une mission. Je vais me concentrer sur les missions en régies principalement car au forfait, c'est souvent en direct avec le client.
Je suis en poste pour un grand groupe français. Le projet est confié à une grosse ESN qui n'avait pas les talents en internes pour occuper le poste, qui elle aime est passé par une société de recrutement, avant de me rencontrer.
Donc sur ce que le client paie, il y a : Mon TJM + Marge SR + Marge ESN. On doit être facile entre 2-300€ de différence entre ce que le client paye et ce que je reçois.
Réponse postée 5 septembre 2025 11:55
Je voudrais bien savoir comment i la fait. Personnellement quand j'étais en CDI j'étais monté à 82k mais clairement il y a une forme de plafond de verre au dessus des 100k et ce sont des postes très confidentiels (pas visible sur les job board)
pas de raison de se faire "ban" pour ça, c'st la vérité, et c'est toujours difficile de l'entendre. Il y a quasiment autant de raisons de devenir freelance que de freelance, et la raison financière avouons le est la principale, mais dans mon entourage, j'en connais beaucoup qui pourrait l'être mais étant de vrai experts, ils ont réussi à dégoté des postes à revenus équivalents auprès de boites qui savent valoriser leur expérience et c'est là le challenge. l'exemple que j'ai en tête c'est un ami plus jeune que moi qui doit toucher pas loin de 150k€ annuel tout compris ... Après c'est une question de caractère, je ne sais pas me mettre dans un moule (et je le paie cher parfois ..) et j'aime ma liberté. le TJM n'est pas un salaire, il est exposé au marché, faut en avoir conscience. Comme vous dîte, se plaindre du marché ne sert à rien, il est ce qu'il est, moi même en presque 20 an de freelancing, mis bout à bout , j'ai d rester au moins 2 ans sans missions, soit 10% du temp. mais j'aime ce statut point,
Réponse postée 4 septembre 2025 09:26
C'est plutôt qu'on estime que va surement ne pas accepter de baisser la tête quand le petit cheffaillon voudra te mettre la pression et que si tu trouves une mission mieux rémunérer, tu n'hésiteras pas à partir et les laisser dans leur mer**
Dur à comprendre mais quelque fois adapter son TJM n'est pas suffisant, il faut également revoir son CV "à la baisse" pour fit le TJM. Je veux dire par la qu'une personne "surqualifié" pour une mission avec un tarif bas ne sera pas sélectionné. Il faut croire que ça fait mauvaise impression.
Réponse postée 1 septembre 2025 11:15
Il y a aussi codeur.com pour des petites missions au forfait. A vous de voir mais sur ces missions le TJM est rarement élevé car la concurrence est rude.
40€/h sur une journée de 8h ça fait un TJM de 320€, à voir si vous trouvez mieux sur ces plateformes.
Par one shot j'imagine que vous voulez parler de mission au forfait ? Il me semble que les sociétés de recrutement sont plutôt orienté sur des missions en régie car le boulot est de proposer des profils à leurs clients.
Pour ce que vous recherchez ce serait plutôt vers des plateforme comme Malt qu'il faudrait s'orienter .
Réponse postée 29 août 2025 13:32
@anthony-it : Je peux comprendre la frustration car je l'ai eu également en m'inscrivant sur le forum il y a environ 2 ans. Je cherchais de l'aide car j'étais plutôt perdu et avec les réponse (que je trouvais pas assez exhaustives aussi), ça m'a donné des pistes de recherches sur le forum.
Des profils comme @probe (inscrit depuis 2007) ou @Droopyann (inscrit depuis 2018) sont toujours présent pour répondre et apporter leur aide avec des réponses complètes quand c'est pertinent.
Moi même j'essaye de contribuer à mon niveau mais quand on voit encore des postes sur la demande d'ARCE alors que la question a déjà été posée plus d'une centaine de fois dans le forum, c'est qu'il y a un vrai manque d'effort. De même pour des montages à se tirer les cheveux pour gratter 1k dans l'année sachant qu'il y a de forte chance de déclencher un contrôle fiscal
En fait vous êtes des enfants qui n'aiment pas la contradiction.
Vous cherchez :
soit une validation de vos montages fumeux en essayant de tordre les lois dans ce que vous pensez être à votre avantage (il y en a qui ont essayé et qui ont eu des problèmes)
soit vous voulez un accompagnement complet pour ne pas avoir à payer un professionnel
Sans l'historique de ce forum et les réponses que j'ai pu avoir dans mes différents post, je n'aurais surement pas pu être à la page sur la fiscalité avant de me lancer et avoir un niveau de connaissance suffisant pour confronter mon comptable sur certains points.
Réponse postée 29 août 2025 13:20
Par one shot j'imagine que vous voulez parler de mission au forfait ? Il me semble que les sociétés de recrutement sont plutôt orienté sur des missions en régie car le boulot est de proposer des profils à leurs clients.
Pour ce que vous recherchez ce serait plutôt vers des plateforme comme Malt qu'il faudrait s'orienter .
Réponse postée 29 août 2025 13:13
J'ai discuté rien qu'hier avec le chargé de recrutement qui m'a placé sur ma mission actuelle et je lui ai demandé si le marché reprend un peu. Ils me dit que l'été était plus positif que ce qu'il imaginaient mais ce ne sont que pour des postes de Tech Lead ou Archi. Donc je penses que l'état du marché doit être plus stable pour les postes à forte valeur ajoutée
Architecte SI.
Jamais eu de pb pour trouver du boulot avec des tjm de 800€ au minimum avec 17 ans d xp en archi et 27 ans au total dans l IT
Réponse postée 29 août 2025 13:11
Avec un TJM entre 300€ et 400€, il est effectivement compliqué de procéder à une baisse. Pas sûr également qu'un poste dans le VTC soit une meilleure option, l'âge d'or du VTC est malheureusement passé comme l'est celui de l'IT actuellement.
Il vaut mieux se tourner vers un métier manuel à forte demande (plombier, electricien, ....) J'ai payé mon peintre 4k pour une dizaine de jour de boulot soit 400€ de TJM (minus le materiel mais ça ne doit se compte à moins de 1000€), il m'a proposé un tarif de 3,5k net d'impôt si on le faisait au black (donc aucune charge pour lui). Son planning est complet pour les 3 prochains mois.
Bonjour,
Je suis d’accord avec toi : il ne faut pas se brader pour un TJM misérable.
Je refuse d’être rémunéré en dessous de mon dernier TJM.
En tant que technicien systèmes et réseaux avec 6 ans d’expérience, je demande toujours entre 300 € et 400 €.
J’ai d’ailleurs suivi une formation de chauffeur VTC pour éviter de retomber dans le salariat quand je n’ai pas de mission freelance, et aussi pour ne plus m’inquiéter lorsque je refuse une mission mal payée.
Il faut savoir se faire respecter.
Bon week-end
Réponse postée 29 août 2025 09:05
En fait vous êtes des enfants qui n'aiment pas la contradiction.
Vous cherchez :
soit une validation de vos montages fumeux en essayant de tordre les lois dans ce que vous pensez être à votre avantage (il y en a qui ont essayé et qui ont eu des problèmes)
soit vous voulez un accompagnement complet pour ne pas avoir à payer un professionnel
Sans l'historique de ce forum et les réponses que j'ai pu avoir dans mes différents post, je n'aurais surement pas pu être à la page sur la fiscalité avant de me lancer et avoir un niveau de connaissance suffisant pour confronter mon comptable sur certains points.
Réponse postée 26 août 2025 11:11
J'ai vu des propositions sur Linkedin pour des missions de mise en place de solutions IA et accompagnements pour améliorer la productivités des équipes de devs et métiers. Donc même dans la consommation des IA il y a des opportunités mais c'est clair que ce n'est pas la licorne de "promp engineer" qu'on nous promettais à l'arrivé de ChatGPT
Vous pouvez aussi passer des examens de certifications ( Azure AI fundamentals par exemple puis les niveaux au dessus )
Comme mentionné par d'autres, Python - Machine Learning/Deep learning est indispensable pour prétendre à des fonctions liées à l'IA
Par contre, le " prompting " ou la capacité à savoir "créer" des agents IA, ca n'a a mon sens aucune utilité. Il y a 2 types d'utilisateurs en IA, les consommateurs et les créateurs. Quand on fait du prompting etc, ca reste de la consommation et je ne vois pas réellement ce que ca apporte sur un CV (sauf s'il s'agit d'un poste ou il faut juste savoir faire du prompt)
C'est amusant chatGPT etc, mais derrière il y a tout un système complexe, et c'est ceux qui savent gérer ce système qui peuvent travailler et évoluer dans ce milieu
Réponse postée 24 août 2025 08:19
Le post initial date d'il y a un an donc j'espère qu'il a trouvé entre temps. Je penses aussi que ce qu'il cherchait ce n'est même pas d'être freelance mais juste trouver une premier job dans le dev.
J'ai vu sur reddit qu'il y a encore des gens pour se lancer dans une reconversion dans le dev alors qu'il y a plus de boulot. Il vaut mieux se reconvertir dans un métier manuel actuellement (au prix je paye mon jardinier et mon plombier).
Bonjour à toi,
Je ne sais pas si tout le monde sera d’accord avec moi sur ce sujet, mais au vu de la conjoncture actuelle dans le domaine du freelancing, on constate qu’un grand nombre de développeurs seniors, pourtant très compétents et maîtrisant de nombreuses technologies, se retrouvent sans mission.
Je te conseillerais plutôt de faire des recherches aussi bien du côté salarié que freelance, et de t’engager sur la première opportunité intéressante que tu trouveras. Le freelancing est devenu très compliqué, même pour des personnes très compétentes et expérimentées.
Réponse postée 21 août 2025 13:13
@Brandon M : Tu peux essayer pendant 1 mois histoire d'avoir une idée mais je te conseille quand même d'avoir une stratégie claire en tête et d'y passer 2-3h par jours, tenter des choses.
Comme je l'ai dis, j'avais la version recruteur et je n'ai pas constaté de grosses améliorations des vues sur mon profil. J'en ai conclu que les personnes que je contactais ne prenaient même pas la peine de regarder mon profil et ce que j'avais à proposer. La plupart des gens en poste ne répondent pas aux sollicitations extérieures sauf quand eux-mêmes sont en recherche (et en galère) alors que je cherchais quelqu'un à faire monter en responsabilité dans l'équipe que je montais.
Coté recruteur l'abonnement permettait d'avoir des vues pour faire des recherches avancées (ex : Profils ayant SAP dans ses compétences et Salesforce, d'où l'importance d'un profil complet sur LinkedIn) puis de parcourir très rapidement cette liste pour avoir un récap rapide du profil qu'on peut ensuite ajouter dans une liste (type : candidats poste A), ensuite dans cette liste on peut envoyer des messages à chaque profil sans forcément avoir à se connecter avec, et dans message on peut utiliser des modèles de message que l'on créé avec des placeholders pour mettre automatiquement le prénom par exemple. Personnellement j'essayé vraiment de passer du temps sur chaque profil mais c'est trop chronophage pour pas beaucoup plus de réponse car les seuls qui répondront positivement sont ceux en recherche.
Dans notre cas de freelance, à quoi cela servirait d'avoir l'abonnement ? Comment cibler les décisionnaires ? (la plupart que j'ai connu avait pas de profil Linkedin particulièrement à jour, aucun posts sur les postes qu'ils recherchent, ...). Cibler les recruteurs ? Mais leur profils sont publics et acceptent volontiers toutes demande de connexion. Si je veux bosser pour Total par exemple, comment je peux trouver la personne idéal pour lui proposer mes services en freelance ? Ont il un budget pour les freelances ? .... Trop de question à anticiper pour avoir un vrai stratégie.
Pour moi le LinkedIn Sales Navigator, c'est bien quand tu veux vendre un Sass dédié par exemple, ou vendre des coaching, ....
J'y avais songé mais le prix de l'abonnement est assez exorbitant. Pour y avoir eu accès mais coté recruteurs dans ma précédente ESN, je ne vois trop ce que ça apporte en plus coté freelance vu que 90% des messages (même personnalisés) finissait sans réponses et le reste pratiquement que des refus.
Réponse postée 21 août 2025 10:25
Je viens de postuler pour une mission ou je suis limite surqualifié, avec déjà des expériences dans cette entreprise et je viens de me faire recaler en même pas 30 min. Même pas pris dans une shortlist.
Pour moi le seul point qui aurait pu poser problème c'est mon TJM qui est un peu plus élevé que l'attendu mais j'étais prêt à négocier. Ma conclusion c'est qu'il faut bien réfléchir avant de proposer votre TJM car les boites sont aujourd'hui dans une reflexion bête et méchante du prix avant les compétences. J'en ai d'ailleurs fait l'expérience dans une précédente mission où l'entreprise a fait 2 très mauvais recrutement?
Réponse postée 21 août 2025 10:08
Il y a bien des formations React qui se vendent alors qu'il y a énormément de Tuto sur youtube également. L'important c'est l'angle que tu proposes et le contenu. C'est plus du marketing qu'autre chose.
Aussi il faut définir une stratégie de vente (proposer ton propre site web, compter sur ta renommée, viser large avec des plateformes tel que Udemy)
Réponse postée 21 août 2025 10:04
J'y avais songé mais le prix de l'abonnement est assez exorbitant. Pour y avoir eu accès mais coté recruteurs dans ma précédente ESN, je ne vois trop ce que ça apporte en plus coté freelance vu que 90% des messages (même personnalisés) finissait sans réponses et le reste pratiquement que des refus.
Réponse postée 19 août 2025 10:20
On a perdu 3 devs français depuis 2 mois sur mon projet (remplacés par des ukrainiens). Sur les 3, aucun n'a encore eu de proposition ou de retour de candidatures et forcément, j'ai peur d'être le prochain sur la liste sachant que mon contrat doit être renouveler dans 2 mois.
Pour ceux en recherche, pouvez vous me dire comment vous articuler vos journées pour prospecter ?
Parcours des sites de freelance ?
Appels téléphonique ?
Post Linkedin ?
Formations ?
Vous avez l'impression d'être actif toute la jounrée ou être un peu passif en espérant que le marché reparte ?
Réponse postée 5 août 2025 08:27
Lorsque vous fournirez les documents que l'on vous demande vous n'aurez qu'à fournir ceux de la première notification d’ARE mais en soit ça ne bloquera pas votre demande. Dans mon cas, j'ai créé ma micro en juillet et j'ai encore eu des recalcul en septembre/octobre, le système est mal foutu.
Réponse postée 4 août 2025 08:00
J'ai l'impression que le marché se contracte pour certains profils particulièrement :
Les juniors : l'IA a fait des ravages en termes d'embauche de junior (mais ça on va le payer dans les futurs années où l'on aura à termes un manque de profil intermédiaire puis expert)
Les seniors : car trop cher et pas assez serviable
Les non-spécialisé : Si pas de spécialité ou de compétence particulière, ça coute moins cher de réduire les effectifs de donner une IA à un autre dev intermédiaire.
De ce que je vois sur Linkedin, les demandes de profil spécialisé ne sont jamais publié et tout se gère sous le manteau. Ce qui est publié c'est plutôt les offres où l'on cherche les moins cher plutôt que les meilleurs
C'est assez foutu là , faut attendre peut etre la rentrée , ça fait presque 2 ans qu'on dit ça lol
moi ce que je vois c'est qu'il y a un contact avec une offre et que les commerciaux dise que le profil est bien, puis quelques semaines plus tard ils disent que le besoin est annulé par le client
il va falloir que certains pensent à une réorientation à mon avis ! Vu le nombre de nouveaux profils qui sortent des formations et le peu de croissance de missions il y en aura pas pour tous le monde, je pense que les prioritaires seront les passionné d'informatiques compétents
Réponse postée 28 juillet 2025 12:33
Dans mon cas avec un TJM à 700€, la micro reste quand même la meilleure option mais c'est surement dû à la composition de mon foyer (marié avec 1 enfant) mais effectivement le net se rapproche et si il y a la possibilité de passer des frais, ça peut être plus interessant.
Ce qui manque dans le simulauteur pour les EURL par exemple, c'est de calculer le montant optimal entre salaire et dividendes pour optimiser les revenus.
Réponse postée 28 juillet 2025 12:21
Déjà que décrocher une mission ça peut être compliqué mais en plus en full remote, c'est encore pire.
Je conseille quand même de ne pas se fermer de porte et être flexible sur le fait de venir 1 à 2j sur site par semaine, puis réduire ce temps au fur et à mesure quand on a fait ses preuves.
Dans mon cas, j'ai commencé à 2j par semaines mais maintenant je viens un peu comme je veux/peux. Ca fait 3 semaines que je ne suis pas venu au bureau mais je reste tout le temps disponible et répond rapidement aux messages donc on me fait confiance.
Certains accepte aussi de faire regrouper les jours et faire une semaine par mois en présentiel.
