Si vous avez de la famille en Ile de France capable de vous fournir une adresse, vous pouvez facilement allez dans une ville proche (accessible en 1h en TER ou TGV). J'ai des collègues qui habitent à Reims ou Le Mans par exemple, et on prends le même temps de trajet pratiquement.

Grosse réduction du budget dans ma mission actuelle. Les premiers à partir sont les freelances français (remplacé par leur équivalent indien ou ukrainien) et les postes approchant d'une fin de mission ne sont pas renouvelé. On m'a assuré que mon poste devrait tenir jusque la fin de l'année mais si le client réduit encore le budget ce sera soit la porte soit l'internalisation (avec un salaire bien plus faible).

Le problème avec le no-code, c'est que par définition, c'est fait pour que "tout le monde" puissent utiliser les outils sans de grosses compétences technique, ce qui te place dans une position où quelqu'un d'un peu débrouillard peut vite se former (donc plus de concurrence) et aussi, ce sont des missions que les clients imaginent "rapide" et donc "pas cher".

Personnellement j'irais sur la formation SAP car c'est utilisé par beaucoup de grands comptes avec des missions de longues durée.

Réponse rapide : non

C'est bien le problème quand on est indépendant, c'est que l'on a aucun filet de sécurité derrière et recréé une micro-entreprise ne vous aidera pas. Pire, elle pourrait vous attirez des ennuies si le seul but et de toucher des aides.

Sinon vous pouvez essayer de demander l’ATI (Allocation des Travailleurs Indépendants). Son montant va de 600 à 800 € par mois et sa durée de 6 mois.

J'ai fais un peu de no-code sur mon temps libre et ma conclusion est que si tu veux faire un prijet correct, ça va couter cher en abonnement à différents outils et il y a une trop forte dépendance envers les plateformes.

C'est très utiles pour de l'automatisation d'un process pour les personnes qui n'ont que très peu de skills techniques mais si tu sais ce que tu veux, j'irais plutôt vers du dev en s'appuyant sur l'IA (Cursor, Windsurf, ...). J'ai conseillé ça à un ami pour développer une appli pour ses coursiers, et en prenant un boilerplate + cursor, il s'en est sorti sans trop de galère.

Pour répondre aux questions :

Avez-vous déjà monté un projet en no-code ? Quels outils vous ont été utiles ?

D'où dépend de ce que tu veux faire :

• Automatisation : n8n, make, zappier

• Appli mobile : Bubble.io, flutterflow

• BDD/authentification : supabase, firebase

• .....

Des retours sur des incubateurs accessibles en phase de démarrage ?

Je te conseille d'abord de poser ton idée, faire un MVP, participer à des meetup pour pitcher ton idée, .... Et quand ça commence à décoller, tu peux envisager d'aller plus loin

Des conseils pour structurer une première version de solution, sans se perdre dans l'administratif ou les démarches prématurées ?

Faire un MVP, tu peux déjà lancer une landing page avec une inscription à une mailing list pour tâter le terrain et voir si il y a de la demande. quand tu fais tes premières ventes, tu peux faire une microentreprise au début. Sauf si tu as énormément de charge.

Mon conseil après avoir tenter plein de petit projet : ne te concentre pas trop sur la technique mais plutôt le marketing. Dans les startups qui réussissent il y a toujours le technicien qui met en oeuvre la solution mais aussi le commercial qui arrive à la vendre.

A la lecture de ton CV, tu n'as eu aucune vrai expérience pro depuis 2023, c'est bien ça ?

Déjà à l'époque sans expérience c'etait compliqué de rentrer sur le marché (un camarade de master info n'a jamais trouvé de boulot dans ce domaine) alors maintenant, c'est comme être au même niveau que les personnes en reconversion dans la tête des RH.

J'ai switché il y a 6 mois pour un CV type "finance" ou "académique" car j'ai découvert que le beau CV que je m'étais fait sur Canva passait mal auprès de certains process de recrutement (et notamment les ATS).

Pour cela, je voulais pas me prendre la tête sur Excel et j'ai décidé de le faire une markdown via ce projet sur Github : https://github.com/Renovamen/oh-my-cv

Je vous conseille aussi de regarder des videos sur comment un recruteur lit un CV et vous verrez de vous même les soucis dans le votre. Rien que sur les compétences, j'ai pris la première annonce au poste de DSI que vous visez et j'obtiens cette liste :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie SI alignée avec les enjeux sociaux et humains de la Fondation, en anticipant les besoins futurs.

• Organiser et structurer la DSI pour répondre aux priorités

• Piloter la transformation numérique des outils et processus internes,

• Mettre en place et superviser l’implémentation de nouveaux outils

• Superviser l’évolution des infrastructures IT existantes et veiller à l’amélioration continue

• Garantir la haute disponibilité et la performance des systèmes d’information

• Aider les équipes métiers (inclusion sociale, médico-social) à identifier et mettre en place des logiciels métiers spécifiques,

• Accompagner la gestion de projet pour les nouvelles applications et solutions permettant une meilleure gestion des processus internes

• Élaborer et mettre en place une politique de cybersécurité proactive

• Assurer la conformité des systèmes d'information avec les normes en vigueur (RGPD, ISO, etc.)

• Piloter l’ensemble des projets SI depuis leur conception jusqu’à leur mise en œuvre

• Assurer une coordination efficace entre les différents acteurs internes et externes pour la réussite des projets.

• Accompagner la montée en compétence des utilisateurs

• Mettre en place des formations adaptées et des supports pour favoriser une adoption fluide et efficace des outils.

• Assurer une veille technologique permanente pour anticiper les évolutions du secteur

Dans le début de votre CV (le plus crucial), il y a pas grand chose qui peut me raccrocher à cette liste. Dans après les 5 premières secondes de lecture (d'après retour des RH), votre CV finit à la poubelle.

Hello,

Je suis actuellement en micro et à la fin de l'année je vais devoir changer de statut car j'aurais dépassé les plafonds 2 années consécutives. Je réfléchi encore à quel statut choisir et ma piste de réflexion s'est portée vers :

• Passer en EURL/EI à l'IS pour optimiser le revenu mensuel

• Passer en portage salarial pour pouvoir bénéficier du chômage à la fin de ma mission

Pour le moment je suis dans une mission longue donc et ça se passe bien donc mon choix va vers l'EURL mais quand sera t-il plus tard ? Est-e qu'il vaudrait mieux jouer la sécurité en portage, quit à gagner moins mensuellement ?

Aussi j'ai un TJM de 700€ actuellement et dans mes simulations, la différence serait entre 1,5 et 2k par mois (ce que je trouve assez conséquent).

Qu'auriez vous fait à ma place ?

PS : Je viens juste de toucher la 2eme partie de l'ARCE, est ce que si je me mets en portage les 6 premiers mois de 2026 j'aurais cotisé assez pour ne pas avoir des ARE au ras des paquerettes ?

Tout dépend du contexte. Personnellement j'utilise beaucoup l'IA pour de la rédaction mais je contenu est vérifié et juste. C'est seulement un outil pour aller plus vite et parfois être plus clair.

Je fais du Salesforce et le marché est complétement saturé. Des devs avec plusieurs années d'expérience se retrouve sur le carreau alors imagine un junior dans le domaine. Même les recruteurs spécialisés sur Salesforce ont commencé à basculer sur d'autres technos.

J'ai participé à un salon sur ma techno de prédilection dernièrement et j'ai pu rencontrer beaucoup de freelance qui sont sur le carreau depuis plusieurs mois.

Personnellement, j'ai déjà indiqué à ma femme que au prochain intercontrat, si je ne trouve pas de mission au bout de 3 mois, je vais. activement postuler en CDI.

J'aurais accepté et commencer activement à chercher une nouvelles missions. On est plus serein quand on cherche une mission alors qu'on a déjà une activité

Dommage que ce soit une pseudo enquête pour lancer un produit. A la quetion sur quel montant on serait prêt à mettre dans un outils si j'avais pu j'aurais mis 0€

J'ai eu un peu le même soucis, je ne comprenais pas le premier montant et un conseiller France Travail m'a expliqué qu'ils retirent du premier versement les sommes déjà touchées.

Ex : Sur un total de 10k d'ARCE, si on a déjà touché 2k d'ARE, on pourrait penser que l'on aura 2 versements de 4k mais non. Ils vont reprendre la base de calcul total de l'ARCE (10k), divisé en 2 versements (5k) et retirer les ARE du premier versement. Ce qui donne un premier versement de 3k puis un second de 5k.

Moi mon soucis c'est que j'ai une conseillère en carton et que ça fait 1,5 mois que j'attends le second versement.

C'est sûr que le marché est tendu mais au vu des chiffres de @Jay111, la baisse de recrutement serait de l'ordre de 10-15%. C'est beaucoup, certe, mais pas au point de ne pas trouver depuis 1 an.

Personnellement, je reçois encore quelques demande de mission ou de poste en CDI mais étant déjà en poste, je passes mon chemin. Cepedant, je répond toujours avec courtoisie et je réoriente vers des personnes de mon réseau pouvant être interessé.

Premièrement, cela permets de se créer une forme des sympathie envers les recruteurs, d'avoir une image de sérieux et de me créer une BDD de personne à contacter en fin de missions.

Fini l'époque où on se faisait démarcher, il faut prospecter maintenant et adopter des postures de commerciaux