Je viens de reprendre des recherches de mission et sur les 5 annonces sur lesquelles j'ai postulé, seulement 2 ont consultées mon profil mais sans plus de détails. Dont une dont j'ai pu avoir le contact direct de la personne en charge de ce recrutement, je vais lui demander si ils ont vu ma candidature sur Free-Work et quel est leur process après ça.

Après 4 ans, je vous donne l'impact que j'ai eu sur mes 2 derniers projets : tout les français de l'équipe ont été évincés au profit de dev ukrainiens car moins cher

J'ai été exactement dans la même situation que toi, et j'en ai tiré des leçons.

Dans mon cas, j'avais plusieurs propositions de missions qui devaient démarrer sous un mois. J'ai donc prospecté à droite à gauche pour connaître la politique de l'entreprise, et sans surprise : zéro rupture conventionnelle. J'ai aussi essayé de voir si on pouvait réduire mon préavis, sans succès non plus.

Ce que j'ai fait, c'est discuter de ma volonté de passer freelance, donc de me retirer de ma mission en cours. Une fois que tu n'es plus en mission, tu coûtes de l'argent à l'entreprise, donc elle est plus encline à réduire le préavis. C'est ce que j'ai fait après avoir trouvé une mission censée démarrer en septembre. Mais j'étais encore trop naïf : je n'ai pas sécurisé les choses en signant un contrat avant d'agir. J'ai démissionné, arrêté ma mission, puis j'ai reçu un appel m'annonçant qu'à la dernière minute, la mission était annulée.

J'ai dû retourner voir mon ESN pour leur dire que finalement je ne voulais plus réduire mon préavis. Ça m'a emmené jusqu'à fin octobre, avec une ambiance de mer** au boulot, la pression d'être sur site tous les jours, etc. J'ai finalement trouvé une mission en janvier suivant, soit 5 mois après ma démission.

Ce que j'en retiens :

• Toujours avoir une porte de secours pour toucher au minimum le chômage

• Le monde du travail est un monde de requins, il faut sortir du mode bisounours et toujours s'attendre au pire

• Des appels et des entretiens ne veulent rien dire tant que rien n'est signé

• Idéalement, avoir 6 mois, voire 1 an de côté avant de se lancer
  

Je l'avais déjà dis dans un précédent poste mais Free Work c'est interessant pour que son CV apparaissent sur TurnOver IT, leur plateforme dédié au recruteurs. J'ai l'impression que les RH interviennent rarement sur le site mais j'ai déjà eu des appels suite au fait que mon CV etait sur la plateforme.

Aussi, quand vous voyer une offre intéressante ici, essayez d'utiliser les mots clés pour la retrouver sur Linkedin et contacter le RH en direct, souvent ils font un post sur leur profil.

Vous pouvez, si vous connaissez bien votre secteur, tenter de retrouver le client final en se basant sur la description générale. C'est ce que je fais puis j'essaye de trouver un contact plus direct.

ça me donne l'impression d'avancer dans les recherches et être pro-actif mais après avoir été le freelance qui va pousser des profils de son réseau au client, je me rends compte qu'on est jamais écouté et que les recrutements se font en mode aléatoire parfois (surement économique aussi : partenaires, TJM, rétro-commission au DSI parfois aussi).

Vu que ça fait un an et demi pour vous, je penses que vous devriez vous ouvrir au CDI pour chercher un poste qui vous permettrait de faire évoluer vos compétences (ex : j'etais Lead Dev, j'ai changé de CDI pour passer Tech Lead, en Freelance ça m'a permis de passer Product Owner sur le tas et avoir une casquette fonctionnelle sur mon CV même si je serais jamais un vrai PO. Il y aussi le fait d'étendre ses compétences technique vers d'autres technos plus porteuses). Cette reflexion doit venir avant qu'il ne vous reste moins de 3 mois de chômage car ça demande beaucoup d'inertie avant d'avoir des resultats.

Hello,

Je voulais vous partager une reflexion que je me suis fait sur le passage en freelance depuis quelques mois. J'aime me tenir au courant et suivre l'actualité, notamment si il y a de la reprise mais j'ai surtout constaté que le freelance IT a changé de dimensions :

• Avant Covid : C'etait surtout des experts qui se mettaient freelance

• Après covid : C'était la rué vers l'or des gens en CDI qui voulait toucher plus tout en faisant la même chose. Il y avait tellement de demande qu'on s'imaginais jamais à cours de mission. Même les gens loin de l'IT se formaient en 3 mois pour passer Freelance.

• Depuis 2-3 ans : C'est devenu la voix principal car on a pas d'activité. Les ex-CDI qui trouvent pas d'emplois et se disent qu'ils aurait plus de chance, les neo-diplomés qui trouvent et tente également leur chance. Et le pire indices c'est les vendeurs de formations qui promettent de trouver des missions en suivant leurs méthodes.

Bref tout ça pour dire qu'on sent un précarisation du métier, sans compter l'arrivé de l'IA qui chamboule tout le milieu. Et j'en ai marre d'entendre à la radio ou les politiques dire qu'on forme pas assez d'ingénieur, que les entreprises ne trouvent personnes en France et sont obligées de faire de l'offshore, ....

Le soucis avec les IA c'est que ça évolue tout le temps donc faut se tenir au courant des dernières updates :)

- Au tout début il y avait les instructions, qui permettait de donner du contexte à l'IA pour pas qu'elle parte en vrille mais le soucis c'est que pour des projets complexes, le fichier des instructions devenait trop gros et bouffait énormément de token
- Pour combler ce probleme, on avait des instructions plus petites qui permettait de le découper en portion plus précise (git, workflow, front, back, ...)
- Mais encore dans cette envie de consommer moins de tokens, on s'est dit pourquoi ne pas chargé les compétences en fonction de la demande (pourquoi chargé les instructions de git alors que je veux faire du CSS par exemple), d'où la créations des skills qui permettent de combler ce besoi mais du coup d'être encore plus précis sur comment faire une taches et donc de donner des "compétences" précises à l'IA qui les appels en fonction du besoin
- Il y a aussi les fichiers promps qui permettent comme leurs noms l'indique de remplacer l'instruction par un prompt plus complexe (utile pour ne pas avoir à décrire des tâches répétitive. Ex : un prompt de commit qui va écrire le bon message + description automatiquement)
- Les MCP, c'etait une manière de donner des outils externe à l'IA sans avoir à tout crééer de zéro et donc d'interagir avec des systèmes externes (ex: L'IA peut chercher automatiquement les données dans Stripes)
- Maintenant on abandonne de plus en plus les MCP car ça bouffe du context (limité à 200K tokens avec Claude Pro par exemple) et on lui préfère l'utilisation des Skills dans lesquelles on va détailler l'utilisation des CLI pour que ce soit charger par l'IA à la demande

Actuellement nous avons des IA plutôt performantes et qui permettent de faire beaucoup de chose mais le principal problème c'est que ça demande beaucoup de ressources. On le voit bien avec Claude qui à encore réduit les usages en période de forte affluence en journée ou des sessions qui durent à peine plus d'une heure avec l'abonnement Pro. Pour mon cas personnel, avant de m'intéressé à l'économie de token, je pouvais consommer ma session en un seul prompt pour mettre en place une fonctionnalité sur un projet perso. Maintenant je peux en faire 3-4 complexes avant d'être bloqué.

16 candidatures en 3 mois ça un peu plus d'une candidature par semaine, c'est trop peu. Malheureusement il faut ratisser large en ce moment pour trouver une offre correcte. C'est dans quel domaine ?

Dèjà à "expérience solide de 3.5 ans" je m'arrête ....

Tu as commencé ta carrière en plein boum du covid, tu es encore junior d'un point de vue RH donc forcément en cette période de crise où il y a beaucoup de dev sur le carreaux, la priorité sera donné au senior qui maintenant sont prêt à baisser leur TJM/rémunération pour ne pas se retrouver sur le carreau

Pour moi les aspects les plus difficiles :

• Le stress de perdre sa mission et donc ses revenus (surtout en moment) donc on fait souvent plus que ce qui est demandé

• Au début c'est aussi de se forcer à budgétiser des jours de repos pour ne pas culpabilisé de perdre de l'argent en prenant du repos ou du temps en maladie

• Le stress de l'administration : mauvaise déclaration, échéance raté, trouver le statut qui nous convient le mieux, etc

• La fausse promesse que l'on est maitre de son temps. ça peut être le cas pour une mission au forfait mais en régie c'est entièrement faux car on dépend des rituels du client (daily, one2one, ...) mais si ça s'apparente à du salariat déguisé mais en régies ce sont aussi les missions ou les revenus sont les plus stables si on a une mission

• Toujours être au top de veille dans sa technos pour pas se retrouver à la ramasse

En positif, je dirais :

• La liberté de postuler pour toutes les missions sur le marché, on est plus limité par les commerciaux des ESNs

• La possibilité de choper les opportunités d'évolution de carrière plus vite (je suis passé de Tech Lead à Product Owner, à Engineering Manager aujourd'hui)

• Avoir uniquement le bien de la mission en tête et ne pas devoir gérer les besoins sont ESN où ses propres objectifs pour les entretiens annuel en parallèle.

Les pièges :

• Adapter son niveau de vie avec ses nouveau revenus (en cas de baisse d'activité, ce qui est inévitable au bout d'un moment, on peut vite se retrouver en difficulté. Je penses que le mieux est de vivre avec l'équivalent de la moitié, garder 6 mois en épargnes et le reste en placement facilement déblocable.

• Attendre sa fin de mission avant de chercher une autre. Quand on se sent que le climat change en mission, toujours chercher une nouvelle opportunités (meilleur poste, meilleur mission, meilleur rémunération, ...)

Tu es en poste avec des revenus assurés. C'est le moment idéal pour trouver une mission qui te conviendrait mieux

Premièrement, il y a toujours moyen de négocier avec les ESN, la première réponse sera toujours non car ils ne veulent pas payer les indemnités mais en insistant bien il y a moyen qu'elle vous permette d'en bénéficier. J'en parle car malheureusement je n'ai pas insisté et pressé par le début de la mission, j'ai préféré démissionner mais d'autres après mois qui avaient un projet differents (un voyage autour du monde) ont pu en bénéficier car pas pressé par le temps.

Si comme moi c'est urgent, ce sera plus difficile surtout qu'il vous reste seulement 1 mois avant le début de mission or ils peuvent vous obliger à faire les 3 mois de préavis obligatoire donc si j'etais vous je me concentrerai plutot là dessus.

Pour le reste, je vous conseille de passer par du portage pour 4 mois puis demander une "rupture de periode à l'initiative de l'employeur", vous pourrez alors vous inscrire à France Travail, une fois fait ce sera création de la micro, demande d'ACRE puis demande d'ARCE.

Ce que j'attends d'une plateforme freelance c'est ne pas être vibe coder et partager avec des annonces ecris pas IA. Il y a rien qui donne envie de s'investir sur votre plateforme. Vous ne savez tellement pas dans quelle direction partir que vous demandez vous même quelles fonctionnalités intégrées. C'est bien le signe que vous ne connaissez pas votre marché.

Le mieux c'est de savoir dans un premier temps quel IA est utilisé chez la plupart de vos client. Dans les grands groupes, c'est souvent copilot qui est autorisé pour les devs, dans ce cas il faut se former à son utilisation et configuration (la différences entre agents, prompt, skills, instructions, ...)

Le problème c'est que vous demandez sur un forum français comment embaucher en `CDI en Tunisie, vous aurez très peu de réponse malheureusement. Si c'est seulement pour 6 mois, ne pourriez-vous pas prendre une prestation avec un indépendant ? cela n'etant ainsi qu'une facture parmi d'autre à gérer.

J'imagine que ça vous le voulez déjà mais que le CDI permettra à la personne en Tunisie d'avoir d'autres bénéfices que la rémunération (accès au logement, ...) et que c'est pour cela que vous voulez limiter cela à 6 mois, juste le temps de faire les démarches.

Je suis actuellement en train de comparer les EPS et je n'ai jamais compris comment fonctionne Wawashi concretement, on le vent comme un CE qui permet de se faire rembourser certaine dépenses comme des notes de frais mais c'est limité à un montant annuel qui comprend tout un tas de prestations qui sont d'habitude exclu de cette dépense (cheque culture, ticket restos, ....) donc si il y a des adeptes, j'aimerais bien un retour d'expérience pour savoir si c'est vraiment interessant

Je te conseillerai plutôt de te placer en apporteur d'affaire que d'avoir des salariés. Tu peux pus facilement piloter les entrées/sorties et tu ne prends pas les inconvénient qui incombe à un employeur (par contre tu feras moins de marge)

La réponse la plus simple serait de créer une micro entrerprise mais le paiement via paypal ne fait pas très sérieux :

• C'est une mission sur la base des jours de travail (mission régie) ou sur des tâches (mission forfait) ?

• Avez-vous un contrat ?

• Quels sont les montants ?

Hello, je ne vais télécharger l'appli car ce genre de concept ne m'intéresse plus depuis l'époque de Prizee mais si tout est déjà fonctionnel, voici quelques conseils que je pourrais donner :

• Essaye d'avoir un design plus orienté vers les jeunes et les ados. Là ça fait plus appli d'il y a 10 ans. Tu devrais trouver l'inspiration en cherchant "playful app" dans binance ou dribbble

• Si ce n'est pas encore fait, essaye de mettre en place un système de "strike" et de rappel par notification

• Pour la fiche sur les store, inspire toi de ce que fait Duolingo par exemple. Mettre le mockup de téléhone ça fait très vieillot

• Dans le nom de l'app, tu devrais ajouter ce qu'elle fait comme "Duolingo : Cours de Langue" avec un truc comme "Surpriz: Gagne des lots"