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MissionContribuer à la réussite d'une entreprise spécialisée dans la location longue durée en pilotant la mise en œuvre du Système d'Information Métier pour les pays Dynamos. Jouer un rôle de leader auprès de la Business Team, des Fonctions Corporate, des pays et de l'équipe IT afin de construire un engagement collectif pour la réalisation du plan du système d'information métier pour les pays Dynamos. Responsabilités1. Contribuer à la structuration et à l'organisation du plan Système d'Information pour les pays Dynamos Contribuer au pilotage de la gouvernance du Système d'Information Dynamos afin d'assurer l'alignement, l'engagement et la communication entre les pays, le Corporate et l'équipe IT. En particulier, contribuer au pilotage des Communautés de Key Users, du Comité de Transformation Régional et des Quarterly Business Reviews afin de définir et prioriser les priorités métier, et accompagner l'IT dans la production du plan trimestriel. Suivre et reporter l'avancement du plan. Assurer la liaison avec l'équipe IT et les pays pour sécuriser le Plan Dynamos, et veiller à ce que les Projets/Programmes/Plateformes respectent les objectifs, le calendrier, la qualité et le budget. Contribuer au suivi du budget et de la performance du Système d'Information Dynamos.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble, Marseille, Paris et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s'imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l'IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Agile - Product Owner H/F à Toulouse, France. Contexte : Leader aéronautique (Avionique & Simulation) | Interface directe avec l'Allemagne | Migration SAP On-Premise vers S/4HANA | Mission longue (visibilité 2027). Missions clés- Cadrage & Maturation : Animer les workshops en anglais avec les Key Users (KUs) Services, challenger les besoins vers le standard S/4HANA (fit-to-standard) et rédiger les User Stories / fichiers de customisation avec la Solution Team. - Jalons projet : Préparer, sécuriser et valider le passage des jalons G4/G5 pour le métier Services. - Recette (UAT) : Élaborer la stratégie de test (test cases), coordonner les campagnes d'UAT avec les KUs et piloter la résolution des anomalies. Profil recherché- Expérience : PO, Business Owner ou Business Analyst en contexte Agile, avec pratique avérée de la conduite d'UATs. - Compétences obligatoires : Connaissance des processus Services / Support client. Culture du secteur aéronautique OU maîtrise de SAP S/4HANA. - Anglais courant impératif (ateliers et gouvernance 100 % en anglais). - Atouts : Module SAP CS, conduite du changement (change), rigueur projet. - Savoir-être : Posture facilitatrice, leadership, capacité d'analyse et force de proposition.

Dans le cadre de l'accompagnement d'une équipe SAP au sein d'un environnement agile à l'échelle, nous recherchons un(e) Scrum Master expérimenté(e) pour accompagner une équipe composée de développeurs SAP, de Product Owners et de profils QA. L'équipe évolue au sein d'un Agile Release Train (ART) fonctionnant selon le framework SAFe. Le contexte présente un véritable enjeu de transformation : l'équipe est encore en phase de montée en maturité agile et possède historiquement une culture projet SAP plutôt traditionnelle, avec des pratiques inspirées du cycle en V, des spécifications détaillées, des livraisons tardives et une forte dépendance à certains experts. Les rituels agiles sont en place, mais leur finalité et leur valeur ne sont pas encore pleinement intégrées par l'ensemble des membres de l'équipe. Par ailleurs, l'organisation développe progressivement l'usage de l'IA générative dans ses pratiques de travail. Le Scrum Master contribuera à identifier et à promouvoir des usages concrets de l'IA au service de l'efficacité et de l'amélioration continue de l'équipe. 🎯 Vos missions Le rôle du Scrum Master sera avant tout un rôle de transformation, de coaching et de conduite du changement. L'objectif sera d'accompagner progressivement l'équipe vers une agilité plus concrète, autonome et durable, tout en tenant compte des spécificités et contraintes propres aux environnements SAP. Le Scrum Master devra notamment : Faciliter les événements Scrum et SAFe Accompagner l'équipe et les Product Owners dans leur montée en maturité Identifier et contribuer à la résolution des obstacles Favoriser l'autonomie et l'auto-organisation Installer une véritable culture d'amélioration continue Donner du sens aux pratiques agiles plutôt que de faire appliquer mécaniquement des rituels Accompagner le changement avec pédagogie, patience et pragmatisme Responsabilités Accompagnement de la transformation agile Réaliser un diagnostic de la maturité agile de l'équipe et partager les constats Construire avec l'équipe une trajectoire de progression réaliste, progressive et mesurable Donner du sens aux pratiques Scrum et SAFe afin de favoriser leur appropriation Identifier les résistances au changement et accompagner leur résolution Valoriser les progrès et favoriser une dynamique d'amélioration continue Facilitation Scrum et SAFe Faciliter les événements Scrum : Daily, Sprint Planning, Sprint Review, Rétrospective, Backlog Refinement Préparer et accompagner l'équipe lors des événements de l'ART : PI Planning, System Demo, Inspect & Adapt, ART Sync Aider l'équipe à définir et atteindre ses objectifs de PI Faciliter la gestion des dépendances avec les autres équipes du train Participer aux instances de synchronisation de l'ART et collaborer étroitement avec le RTE Coaching de l'équipe et des Product Owners Accompagner les PO dans la gestion et la structuration du backlog Favoriser le découpage des fonctionnalités SAP en éléments livrables à l'échelle d'une itération Améliorer la qualité des user stories et des critères d'acceptation Accompagner la priorisation par la valeur Favoriser le travail collectif au-delà des silos liés aux différents domaines ou modules SAP Intégrer pleinement les activités QA dans les itérations et favoriser les tests au fil de l'eau Gestion des obstacles et contraintes SAP Identifier, rendre visibles et contribuer à la résolution des obstacles Escalader les problématiques lorsque cela est nécessaire auprès du RTE ou du management Prendre en compte les contraintes spécifiques aux environnements SAP : transports, environnements, tests, fenêtres de mise en production, dépendances techniques et métier Contribuer à réduire la taille des lots et à accélérer le cycle de livraison Protéger l'équipe des interruptions et des sollicitations non priorisées 🛠️ Environnement SAFe · ART · SAP · Jira · IA générative

#StormYourCareer ✨ Rejoins STORM GROUP et construis ta carrière avec nous ! Propulse l'agilité collectiveNous recherchons un(e) Scrum Master pour renforcer nos équipes et accompagner nos clients stratégiques dans leurs transformations agiles. Référent(e) de premier plan sur la méthodologie, ton rôle combinera le coaching des équipes, la facilitation des rituels Scrum et l'accompagnement de l'organisation pour concevoir des produits à forte valeur ajoutée. Ton futur environnementTu évolueras au cœur d'équipes pluridisciplinaires, dans des contextes organisationnels variés, allant d'environnements déjà agiles à des structures en pleine transition. En collaboration étroite avec les Product Owners, les équipes de développement et les autres Scrum Masters de l'organisation, tu seras le moteur d'une culture basée sur l'amélioration continue, l'empirisme et l'auto-organisation. Tes missions clésCoaching & Facilitation de l'Équipe Scrum : S'assurer que les équipes adhèrent à la théorie, aux pratiques et aux règles de Scrum. Faciliter les différents rituels et événements Scrum (Daily, Sprint Planning, Revue, Rétrospective). Éliminer les obstacles qui freinent le progrès et la productivité de l'équipe de développement. Accompagner l'équipe dans son auto-organisation, sa pluridisciplinarité et l'amélioration continue de sa façon de travailler. Soutien au Product Owner & Gestion du Backlog : Trouver et appliquer des techniques de gestion efficace du Product Backlog. Aider l'équipe à comprendre la nécessité de disposer d'items de backlog clairs et concis. Accompagner le Product Owner dans la structuration du backlog pour maximiser la valeur du produit. Maîtriser et appliquer la planification de produit dans un contexte empirique. Accompagnement et Transformation de l'Organisation : Accompagner l'organisation dans son adoption globale de Scrum et planifier sa mise en œuvre. Aider les parties externes et les parties prenantes à optimiser leurs interactions avec l'équipe Scrum pour maximiser la valeur créée. Collaborer avec la communauté des Scrum Masters pour partager les bonnes pratiques et améliorer l'efficacité globale de l'agilité au sein de l'entreprise. Ton profilFormation : Diplôme d'Ingénieur ou Bac+5 spécialisé en informatique ou management de projet. Expérience : Une expérience réussie sur un poste similaire de Scrum Master, idéalement acquise dans des environnements techniques complexes. Compétences clés : Parfaite maîtrise du framework Scrum, des principes du Manifeste Agile et du développement empirique de produits. Tes atoutsLeadership serviteur : Faire preuve d'empathie, de transparence, de courage, de coopération et d'humilité au quotidien. Communication & Pédagogie : Excellentes qualités relationnelles et diplomatie pour communiquer avec chaque membre de l'équipe et aligner toutes les parties prenantes. Conduite du changement : Capacité à accompagner la transformation et à mettre en œuvre des changements concrets augmentant la productivité et la créativité collective. Nos avantagesRemboursement des titres de transport à hauteur de 75%. Tickets restaurant pris en charge par STORM GROUP à hauteur de 50% (10,5€ / jour). Accès Gymlib / Wellpass (sport et bien-être). Contrat Santé / Prévoyance mis en place auprès de la compagnie Alan. Formation continue : Accès à Udemy Business. Prime de cooptation, prime d'intéressement et de participation. Deux à trois jours de télétravail par semaine. 5 raisons de nous rejoindreParcours sur mesure : Co-construis une trajectoire professionnelle unique, adaptée à tes ambitions. Missions Stratégiques : Interviens sur des projets d'envergure, en parfaite cohérence avec ton expertise. Suivi Dédié : Bénéficie d'un pilotage annuel structuré pour garantir ta progression continue. Excellence Continue : Développe tes compétences au quotidien au sein d'un écosystème exigeant. Performance Durable : Évolue dans un cadre où l'exigence métier respecte ton équilibre de vie. Notre processus de sélectionÉchange introductif avec un chargé de recrutement. Entretien métier avec évaluation technique approfondie. Rencontre finale pour validation du fit et projection sur la mission. Storm Group encourage une culture inclusive et multiculturelle où la diversité des profils nourrit notre intelligence collective. En rejoignant la Storm Team, tu intègres un écosystème engagé qui place le développement de tes talents au cœur de sa stratégie, tout en agissant concrètement pour la solidarité et la réduction de l'empreinte environnementale, aussi bien au sein de nos bureaux que dans les projets d'envergure que nous menons chez nos clients.

ContexteLe bénéficiaire souhaite une prestation d'accompagnement dans le cadre de l'amélioration du service rendu au client interne par l'évolution des offres : Omnicanalité (Call, Chat, ChatBot) Transversalité du service (multi-métiers, open building) Déploiement d'outils d'amélioration on/offboarding avec parcours collaborateur fluide et optimisé. Rédaction EDB sur les besoins fonctionnels et suivi des releases sous forme de sprints. Présentation des avantages de l'outil avec gains fonctionnels et financiers. Consolidation financière des coûts de chaque Territoire sur les activités Remote et Campus de Proximité. Analyse des différents service desk et coûts actuels pour optimisation des coûts de ce service. Rationalisation des modalités de support (offre commune). Pour cela, les équipes lancent le programme ayant pour objectif d'identifier tous les chantiers nécessaires à cette transformation et de la piloter jusqu'à atteindre la cible. Ce programme (et les actions qui en découlent) est réalisé en co-construction avec les équipes de support, la cible étant commune.

Contexte mission : Le client souhaite faire évoluer progressivement son organisation vers un fonctionnement en mode Produit, tout en maintenant temporairement une coexistence avec le mode Projet. Cette transformation vise à : - structurer des produits orientés vers les usages et la valeur ; - mettre en place des squads pluridisciplinaires, stables et autonomes ; - renforcer la responsabilité des équipes sur l'ensemble du cycle de vie des produits, du Discovery au Build et au Run ; - unifier les besoins, évolutions, activités de Run, dettes techniques et exigences réglementaires dans des backlogs produits partagés ; - clarifier les rôles et responsabilités ; - améliorer la priorisation, la coordination et la fluidité du delivery ; - piloter progressivement l'activité par la valeur et les résultats. Détails prestation : La Société devra fournir les prestations suivantes : - contribuer à définir les produits, leurs finalités, leurs utilisateurs et leurs périmètres ; - accompagner la structuration des tribus et des squads ; - clarifier les rôles des Product Managers, Product Owners, Tech Leads, Scrum Masters et managers ; - aider à mettre en place des équipes pluridisciplinaires, autonomes et responsables ; - accompagner la constitution de backlogs produits unifiés et priorisés ; - structurer des pratiques adaptées de Discovery, Delivery, Build et Run ; - mettre en place des cérémonies utiles et orientées vers l'action ; - améliorer la gestion des flux, des capacités, des obstacles et des dépendances ; - organiser la coordination entre les squads, les sites et les expertises transverses ; - définir des indicateurs de valeur, de qualité, de delivery et de maturité ; - accompagner la conduite du changement et la montée en autonomie des équipes. Les pratiques mises en œuvre devront être adaptées au contexte de chaque équipe, en mobilisant selon les besoins Scrum, Kanban, Lean Agile ou une approche hybride.

Contexte Objectware intervient auprès d'un acteur majeur des services financiers sur un projet stratégique d'identité numérique. L'objectif : intégrer les nouveaux portefeuilles d'identité numérique européens (EUDI Wallet, règlement eIDAS 2.0) dans les parcours clients, au travers d'une plateforme commune utilisée par plusieurs entités et partenaires. Le projet entre en phase de cadrage : cas d'usage, parcours d'identification, exigences fonctionnelles, gestion des données et du consentement, intégration des différentes entités. Nous recherchons un(e) Business Analyst Senior pour porter la vision fonctionnelle de bout en bout. Missions Recueillir, challenger et formaliser les besoins métier et fonctionnels Cadrer les cas d'usage liés au Digital Wallet et leur intégration dans les parcours clients Concevoir les parcours d'identification et de partage de données de bout en bout Rédiger les exigences fonctionnelles, features, user stories, critères d'acceptation et règles de gestion Animer les ateliers avec les équipes métier, IT, architecture, sécurité et conformité Définir les données et attributs nécessaires à chaque cas d'usage Modéliser les processus et workflows (cas nominaux, alternatifs, erreurs) Assurer la traçabilité entre besoins, exigences et solution livrée Contribuer au refinement et à la priorisation du backlog avec le Product Owner Cadrer les interfaces fonctionnelles avec les systèmes et partenaires connectés Accompagner l'intégration de nouvelles entités sur la plateforme, du cadrage au go-live Suivre les évolutions réglementaires européennes sur l'identité numérique Préparer et piloter les tests fonctionnels et la recette utilisateur (UAT) Livrables Expressions de besoins et spécifications fonctionnelles Epics, features, user stories et critères d'acceptation Cas d'usage et parcours clients de bout en bout Processus (BPMN / UML) et catalogue de règles de gestion Matrice de traçabilité des exigences Documentation fonctionnelle et supports d'ateliers Plans et scénarios de tests / UAT Compétences clés Business Analysis, ingénierie des exigences, animation d'ateliers, modélisation des processus et des données, user stories, backlog, analyse fonctionnelle d'API, identité numérique / authentification / consentement, recette et UAT, Jira / Confluence, Agile / Scrum. Un vrai plus EUDI Wallet, eIDAS 2.0, Digital Identity, Verifiable Credentials, KYC, gestion du consentement, IAM / OAuth2 / OpenID Connect, OpenAPI, architectures événementielles, BPMN, parcours d'onboarding client. Qualités attendues Analyse et synthèse, capacité à challenger et à séparer le besoin de la solution, aisance relationnelle avec les métiers et l'IT, autonomie, rigueur documentaire, goût pour les environnements internationaux.

Contexte : Le client souhaite faire évoluer progressivement son organisation vers un fonctionnement en mode Produit, tout en maintenant temporairement une coexistence avec le mode Projet. Cette transformation vise à : - structurer des produits orientés vers les usages et la valeur ; - mettre en place des squads pluridisciplinaires, stables et autonomes ; - renforcer la responsabilité des équipes sur l'ensemble du cycle de vie des produits, du Discovery au Build et au Run ; - unifier les besoins, évolutions, activités de Run, dettes techniques et exigences réglementaires dans des backlogs produits partagés ; - clarifier les rôles et responsabilités ; - améliorer la priorisation, la coordination et la fluidité du delivery ; - piloter progressivement l'activité par la valeur et les résultats. MISSIONS : - contribuer à définir les produits , leurs finalités, leurs utilisateurs et leurs périmètres ; - accompagner la structuration des tribus et des squads ; - clarifier les rôles des Product Managers, Product Owners, Tech Leads, Scrum Masters et managers ; - aider à mettre en place des équipes pluridisciplinaires, autonomes et responsables ; - accompagner la constitution de backlogs produits unifiés et priorisés ; - structurer des pratiques adaptées de Discovery, Delivery, Build et Run ; - mettre en place des cérémonies utiles et orientées vers l'action ; - améliorer la gestion des flux, des capacités, des obstacles et des dépendances ; - organiser la coordination entre les squads, les sites et les expertises transverses ; - définir des indicateurs de valeur, de qualité, de delivery et de maturité ; - accompagner la conduite du changement et la montée en autonomie des équipes. Les pratiques mises en œuvre devront être adaptées au contexte de chaque équipe, en mobilisant selon les besoins Scrum, Kanban, Lean Agile ou une approche hybride. Connaissance du contexte Une connaissance des métiers de la Production Informatique et de l'IT Operations constituera un atout, notamment sur les sujets suivants : - observabilité, supervision et monitoring ; - collecte et exploitation des logs ; - ordonnancement et suivi des traitements batch ; - orchestration et automatisation ; - gestion des incidents, événements et problèmes ; - fiabilité, résilience et qualité de service ; - gestion des référentiels, des données IT et de la CMDB ; - organisation des équipes Build et Run. La connaissance d'outils tels que Dynatrace, Zabbix, Splunk, OpenSearch ou Control-M sera appréciée, sans constituer le cœur de la mission. Adopter une posture de facilitation, de coaching et de transmission. Savoir : - adapter son accompagnement au niveau de maturité des équipes ; - privilégier la co-construction plutôt que l'application d'un modèle standard ; - favoriser l'autonomie et la responsabilisation des squads ; - respecter les responsabilités des Product Managers, Product Owners, Tech Leads et managers ; - accompagner les changements de posture ; - développer la coopération transverse et multisites ; - assurer le transfert progressif des pratiques vers les équipes internes. Livrables attendus Les principaux livrables seront : - un diagnostic initial de maturité Agile et Produit ; - une trajectoire d'accompagnement priorisée ; - un cadre de fonctionnement des tribus et des squads ; - une clarification des rôles et responsabilités ; - des conventions de fonctionnement adaptées aux équipes ; - un dispositif de pilotage par la valeur, les flux et la qualité ; - des bilans réguliers présentant les progrès, difficultés et recommandations ; - un plan de transfert et de pérennisation des pratiques. Les livrables devront rester pragmatiques, légers et directement utilisables par les équipes. Résultats attendus À l'issue de la mission, Ie client devra disposer : - de produits clairement définis et orientés vers les usages ; - de squads disposant d'une mission et d'objectifs partagés ; - de rôles et responsabilités compris par tous ; - de backlogs produits unifiés, visibles et priorisés ; - de pratiques Agile adaptées et réellement appropriées ; - d'une meilleure visibilité sur les priorités, capacités, obstacles et dépendances ; - d'une coordination renforcée entre les équipes et les sites ; - d'un delivery plus fluide, régulier et prévisible ; - d'indicateurs permettant de mesurer la valeur, la qualité et la progression ; - de squads progressivement plus autonomes ; - d'une dynamique durable d'amélioration continue. Informations pratiques -Cette mission s'adresse à un Scrum Master expérimenté, capable d'accompagner concrètement le client dans le passage progressif d'une organisation centrée sur les outils et les projets vers une organisation orientée produits, usages, résultats et valeur.

ContexteNous recherchons un(e) Chef de projet confirmé(e) pour accompagner un client grands comptes (secteur bancaire) sur un projet de consolidation financière du périmètre support, en remplacement d'un départ à la retraite. Dans le cadre du pilotage des coûts, le client souhaite consolider l'ensemble de ses données financières afin de mesurer le coût réel de l'activité par segment : coût du remote et de la proximité, répartition interne/externe, comparaison entre territoires, avec l'objectif de ne rien oublier dans le périmètre et de garantir la fiabilité des volumes.

Dans le cadre d'une transformation agile à l'échelle, notre client recherche un Scrum Master pour accompagner une équipe intervenant sur des sujets liés à la sécurité des systèmes d'information. Le Scrum Master accompagne l'équipe dans la structuration et la réalisation de ses activités. Il facilite la collaboration, veille à l'application des pratiques agiles et contribue à l'amélioration continue de la performance collective. Ses principales responsabilités seront les suivantes : Promouvoir les valeurs Lean et Agile au sein de l'équipe. Adopter une posture de servant leader, facilitateur et pragmatique. Organiser et animer les cérémonies Scrum. Accompagner l'équipe dans la mise en place et l'ancrage des pratiques agiles. S'assurer que chaque membre comprend son rôle et les objectifs du framework agile. Identifier les axes d'amélioration de l'équipe et contribuer à la mise en œuvre de solutions. Suivre les obstacles et favoriser leur résolution. Piloter la performance de l'équipe à travers des indicateurs adaptés. Protéger l'équipe des interruptions et sollicitations externes. Fluidifier la communication au sein de l'équipe et avec les autres parties prenantes. Créer et maintenir les supports d'information et indicateurs visuels. Accompagner le Product Owner dans la structuration du backlog, la rédaction et le découpage des user stories ainsi que leur estimation. Renforcer la cohésion et la synergie de l'équipe. Favoriser les pratiques collaboratives et l'amélioration continue. Coach­er l'équipe afin de maximiser la valeur délivrée à chaque itération.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes agiles, notre client recherche un Scrum Master Senior chargé d'accompagner les équipes dans la structuration, l'organisation et la réalisation de leurs activités. La mission s'inscrit dans un environnement Agile à l'échelle, idéalement SAFe, avec une sensibilité aux enjeux de production et aux pratiques DevSecOps. Vos missions principales : Accompagnement des équipes Accompagner les équipes agiles dans l'application des principes et pratiques Scrum. Faciliter l'organisation et le déroulement des activités des équipes. Favoriser la collaboration, l'autonomie et l'amélioration continue. Animation des cérémonies agiles Animer le Daily Scrum, le Sprint Planning, la Sprint Review et les rétrospectives. Produire les supports et comptes rendus des ateliers agiles. Gestion des obstacles et amélioration continue Identifier et contribuer à lever les obstacles rencontrés par les équipes. Assurer le suivi des obstacles et des actions d'amélioration. Élaborer des plans d'amélioration continue. Agilité à l'échelle Accompagner les équipes dans l'application des pratiques Agile à l'échelle, notamment SAFe. Veiller au respect des bonnes pratiques Scrum et à la bonne coordination des activités. Livrables attendus : Organisation et animation des cérémonies agiles. Suivi des obstacles et des actions d'amélioration. Indicateurs de suivi des activités et de la progression des équipes. Plans d'amélioration continue. Supports et comptes rendus des ateliers agiles.

Contexte du poste Nous recherchons un Scrum Master Cyber pour accompagner des équipes spécialisées en cybersécurité dans la structuration et la réalisation de leurs activités. Le Scrum Master aura pour mission de faciliter le travail des équipes, de renforcer l'adoption des pratiques Lean & Agile et de garantir une dynamique d'amélioration continue. Une forte sensibilité à la cybersécurité constitue un réel atout pour évoluer dans cet environnement. Missions principales Accompagnement Agile et méthodologie SAFe Porter et promouvoir les valeurs Lean & Agile. Adopter une posture de Servant Leader, au service de l'équipe. Accompagner la mise en place et l'ancrage des pratiques agiles. Expliquer le « Pourquoi » des pratiques et s'assurer que chacun comprend son rôle dans le framework. Garantir la bonne application de la méthodologie SAFe. Organiser et animer les différentes cérémonies Scrum. Faciliter le fonctionnement collectif des équipes avec une approche pragmatique. Accompagner les équipes dans l'identification de leurs axes d'amélioration et la recherche de solutions adaptées. Pilotage de la performance et amélioration continue Être responsable de l'amélioration continue de l'équipe. Assurer le pilotage de la performance collective. Identifier, suivre et contribuer à lever les obstacles ralentissant l'équipe. Protéger les équipes des interférences et interruptions externes. Créer et maintenir les indicateurs visuels et supports d'information de l'équipe. Favoriser une communication fluide, aussi bien en interne qu'avec les parties prenantes externes. Construire une véritable synergie d'équipe et développer les pratiques favorisant la collaboration. Coacher les équipes afin de maximiser la valeur du produit délivrée à chaque itération. Collaboration avec le Product Owner Accompagner le Product Owner (PO) dans l'amélioration et la structuration du backlog. Contribuer à la rédaction, au découpage et à l'estimation des User Stories. Travailler en étroite collaboration avec le PO sur les objectifs et les engagements de l'équipe. Faire preuve de proactivité en allant au-delà du rôle traditionnel de Scrum Master lorsque cela contribue à la performance collective. Accompagnement de la transition IA Accompagner les équipes dans leur transition vers l'intelligence artificielle. Favoriser l'adoption et l'utilisation de l'IA dans les activités quotidiennes des collaborateurs. S'assurer que les équipes intègrent concrètement les usages de l'IA dans leurs pratiques professionnelles. Maîtriser et utiliser les outils d'IA dans ses propres activités de Scrum Master.

Contexte de la mission Dans le cadre du développement et de la modernisation de ses applications d'entreprise, nous recherchons un Architecte Applicatif Mendix / Technical Lead spécialisé dans les technologies Low-Code. Le consultant sera responsable de la conception, du développement et de l'évolution de solutions applicatives complexes basées sur Mendix. Il interviendra également sur l'architecture technique, l'intégration des systèmes et l'optimisation des applications, en collaboration avec les équipes métier et techniques dans un environnement Agile. Missions principales - Développer de nouvelles fonctionnalités applicatives avec Mendix. - Concevoir et faire évoluer l'architecture des applications Low-Code. - Assurer la maintenance et l'optimisation des applications existantes. - Concevoir et mettre en œuvre l'intégration avec les systèmes internes et externes. - Garantir les performances, la sécurité et la qualité de l'expérience utilisateur. - Participer aux projets de migration et de modernisation applicative. - Analyser les nouveaux besoins métier et proposer des solutions techniques adaptées. - Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des solutions applicatives. - Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle. - Veiller au respect des bonnes pratiques de développement et d'architecture. Compétences techniques requises - Expertise confirmée en développement Mendix. - Maîtrise des architectures Low-Code. - Expérience en conception d'applications d'entreprise (Enterprise Application Design). - Bonne maîtrise de l'intégration des systèmes (System Integration). - Expérience en optimisation des performances applicatives. - Bonne connaissance des bonnes pratiques de sécurité applicative. - Sensibilité aux enjeux d'ergonomie et d'expérience utilisateur (UX). - Maîtrise des méthodologies Agile / Scrum. Profil recherché - Expérience significative en développement et architecture d'applications d'entreprise. - Expertise technique sur la plateforme Mendix. - Capacité à concevoir et piloter des solutions Low-Code complexes. - Expérience en tant que Technical Lead ou Architecte Applicatif. - Capacité à analyser les besoins métier et à les traduire en solutions techniques. - Certification Mendix Expert Developer obligatoire. - Autonomie, leadership technique et bonnes capacités de communication. Compétences appréciées - Expérience dans la gestion de processus métier complexes. - Expertise en optimisation des performances applicatives. - Bonne connaissance des pratiques de sécurité et de conformité. - Expérience dans des projets de modernisation et de transformation applicative. Langues - Français courant. - Néerlandais courant. - Anglais courant. La maîtrise des trois langues constitue un atout important. Informations complémentaires - Localisation : Bruxelles, Belgique. - Mode d'intervention : Présentiel. - Expérience attendue : 10 à 15 ans. - Date limite de soumission des profils : 12/11/2026.

Le besoin Contexte de la prestation : L'équipe déploie et étend une solution logicielle et data centralisée de gestion des substances et échantillons biologiques (Bioreg, BioMosaic, Bioprep, Biotop API) pour la Recherche . Récemment passée en mode produit (tandem Business Owner – Product Owner, solution owners, stream leaders), elle recherche un Scrum Master à 50 %, garant du cadre Scrum, pour faciliter les interactions et l'accompagner vers une auto-organisation durable. Description de la prestation : - Animation des rituels Scrum (Sprint Planning, Daily, Backlog Refinement, Review, Rétrospective) - Facilitation de la communication interne et, si besoin, avec les parties prenantes externes - Facilitation de la synchronisation entre équipes pour la gestion des dépendances - Accompagnement de l'équipe vers l'auto-organisation et la pluridisciplinarité - Promotion d'une culture de transparence, d'inspection et d'adaptation - Identification et levée des obstacles (internes ou externes) à la performance de l'équipe

ASAP Technologies recherche, pour un acteur majeur de la mobilité et des services numériques, un Scrum Master Senior / Agile Master pour accompagner la montée en maturité des pratiques agiles et renforcer la collaboration entre les équipes Delivery, Support/Production, Ops et QA. Contexte de la mission Dans un environnement numérique complexe, les interactions entre les équipes de développement, de production, d'exploitation et de qualité sont nombreuses et déterminantes pour la continuité de service. Vous interviendrez de manière transverse auprès de trois périmètres complémentaires : L'équipe Support / Production, composée de Run Managers, de Coordinateurs Transverses et d'un Référent Support Fonctionnel, garante de la stabilité et de la qualité de service. L'équipe Ops, impliquée dans l'exploitation, les pipelines CI/CD, les environnements et leur amélioration continue. La communauté QA, dont les membres sont répartis dans les équipes Delivery. Vous accompagnerez également les interactions avec les équipes Produit, les équipes techniques et les partenaires externes. L'enjeu est de renforcer la fluidité des échanges, la visibilité sur les travaux en cours et la coordination des évolutions. Votre rôle associera facilitation, coaching, structuration des processus et suivi d'améliorations mesurables. Vos missions 1. Accompagner l'équipe Support / Production Mettre en place des pratiques adaptées aux contraintes de production : gestion des incidents, traitement des urgences, priorisation et communication. Faciliter l'articulation entre résolution d'incidents, activités récurrentes et travaux projet. Améliorer la visibilité et la traçabilité des actions liées à la production. Contribuer à l'amélioration des processus de gestion des incidents et des problèmes. Accompagner la structuration des post-mortem et le suivi des actions correctives jusqu'à leur réalisation. 2. Fluidifier la collaboration entre Delivery et Ops Faciliter les interactions autour du CI/CD, de la gestion des environnements et des déploiements. Aider à structurer les processus de mise en production et de gestion des changements. Identifier les frictions entre développement et exploitation, puis accompagner leur résolution. Favoriser une culture DevOps fondée sur la collaboration, la transparence et la responsabilité partagée. Améliorer la coordination des releases et anticiper leurs impacts opérationnels. 3. Accompagner la communauté QA Structurer et fluidifier les processus internes à la communauté. Faciliter le partage des pratiques et la coordination entre les QA répartis dans les équipes. Contribuer à l'élaboration, à la définition et à la diffusion de la stratégie de test. Accompagner le pilotage de sa mise en œuvre et rendre visibles les avancées, les difficultés et les dépendances. 4. Assurer la coordination transverse Identifier les dépendances entre Delivery, Support/Production, Ops et QA. Organiser des synchronisations utiles, orientées décision et action. Construire une vision consolidée des travaux, des engagements et des points de blocage. Favoriser un cadre de priorisation partagé entre les enjeux produits, techniques et opérationnels. Produire des synthèses claires permettant aux parties prenantes de décider et d'agir. 5. Faciliter les relations avec les partenaires externes Assurer une bonne compréhension réciproque des enjeux, des contraintes et des livrables. Contribuer à la synchronisation des feuilles de route et des plannings. Formaliser les dépendances critiques et suivre les engagements. Anticiper les impacts des évolutions externes sur les équipes et la production. 6. Structurer l'amélioration continue et accompagner le changement Analyser les processus existants et identifier les axes d'amélioration prioritaires. Proposer et expérimenter des modes de fonctionnement adaptés au contexte. Construire un backlog d'amélioration transverse et suivre les actions engagées. Définir des objectifs trimestriels et des indicateurs permettant d'évaluer les progrès. Auditer les rituels, faire évoluer ceux qui apportent de la valeur et supprimer ceux devenus inutiles. Adapter votre accompagnement à la maturité, aux contraintes et aux besoins de chaque équipe. Développer l'autonomie, l'auto-organisation et la compréhension des enjeux de flux et de valeur. Les résultats et livrables attendus Votre accompagnement devra se traduire par des améliorations concrètes et suivies : Réduction des frictions entre équipes : plan d'amélioration transverse, suivi des blocages et diminution des délais liés aux dépendances. Amélioration de la qualité de service : suivi du volume d'incidents, du temps moyen de résolution — MTTR — et de la récurrence des incidents. Meilleure maîtrise des mises en production : processus de gestion des changements clarifié, suivi des échecs et des incidents après déploiement. Visibilité globale renforcée : vision consolidée des travaux, des priorités, des dépendances et des engagements. Rituels plus efficaces : décisions mieux suivies et réduction du temps consacré aux réunions à faible valeur. Amélioration continue durable : backlog d'actions, objectifs trimestriels et bilans réguliers des résultats. Dépendances externes mieux maîtrisées : engagements suivis et diminution des retards ou des blocages. Progression de la maturité des équipes : diagnostics réguliers et trajectoires d'amélioration sur l'autonomie, la qualité et la collaboration.

ContexteRejoignez un acteur majeur du numérique opérant une plateforme à grande échelle, au sein d'une Direction IT spécialisée dans la mise à disposition des outils, services et environnements utilisés par plusieurs centaines de développeurs. Vous intégrerez une équipe Platform Engineering dédiée à la performance, à la résilience et à la qualité de service des applications critiques de l'entreprise. L'équipe accompagne les squads de développement dans l'amélioration continue de leurs pratiques autour de la performance applicative, de l'observabilité et de la fiabilité des systèmes. Votre missionEn tant qu'Agile Master, vous serez le garant du bon fonctionnement de l'équipe et de l'adoption des pratiques Agile et DevOps. Vous accompagnerez au quotidien une équipe composée d'experts techniques (Ops / Platform Engineers) et contribuerez à l'amélioration continue de son organisation, de son efficacité et de son autonomie. À ce titre, vos responsabilités seront de :Faciliter l'ensemble des rituels agiles (daily, rétrospectives, ateliers d'estimation, démonstrations, ateliers de maturation, etc.). Accompagner le Product Owner dans la gestion et la priorisation du backlog. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance d'équipe (burndown, santé d'équipe, métriques de flux, KPIs). Identifier et lever les obstacles impactant la capacité de delivery. Favoriser l'amélioration continue des pratiques Agile, Lean et DevOps. Développer l'autonomie de l'équipe dans son organisation et ses modes de fonctionnement. Faciliter les interactions avec les équipes de développement, d'infrastructure, d'architecture, de SRE et les parties prenantes métier. Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques Agile à l'échelle de l'organisation. Veiller à la qualité et à la pérennité de la documentation fonctionnelle et technique. Environnement technique et fonctionnelL'équipe intervient notamment sur : Les tests de charge et de performance La définition et le pilotage des SLO L'observabilité et la fiabilité des systèmes Le Chaos Engineering L'accompagnement des équipes de développement sur les sujets de performance et de résilience Méthodologie : Kanban Flux continu Culture DevOps et Platform Engineering Forte proximité avec les équipes techniques et produit