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Notre client recherche un Consultant SAP SuccessFactors confirmé ou senior pour un poste en CDI basé à Genève. Dans le cadre du renforcement de son équipe RH digitale, notre client société de conseil basé à Genève souhaite intégrer un expert SAP SuccessFactors pour accompagner ses projets de transformation RH. Vous participerez activement aux projets d’implémentation et d’évolution des modules SuccessFactors, en lien direct avec les métiers RH. Vos principales missions incluront l’analyse des besoins, l’animation d’ateliers, la configuration des modules (Employee Central, Talent, Performance & Goals, etc.), ainsi que le support et la formation des utilisateurs. Vous assurerez également le suivi des intégrations avec d'autres solutions (ex. SAP HCM, interfaces paie), en collaboration avec les équipes techniques. Poste en CDI nécessitant une présence sur site à Genève ; la relocalisation dans la région est demandée. Langue de travail : français courant indispensable ; anglais professionnel fortement souhaité. Démarrage souhaité dès que possible.

Nous ouvrons un poste de Chef de projet SAP SuccessFactors pour renforcer l’équipe de notre client basé à Givisiez. Cette mission s’inscrit dans le cadre de la digitalisation des processus RH et consiste à préparer et intégrer la solution SAP SuccessFactors dans le système d’information existant. Responsabilités du poste Piloter le projet d’intégration de SAP SuccessFactors en respectant la méthodologie HERMES. Coordonner les parties prenantes et assurer la communication entre les équipes internes et externes. Superviser les phases de préparation, configuration et déploiement de la solution. Mettre en place une stratégie de gestion du changement adaptée au contexte des services publics. Garantir la cohérence des processus et la qualité des livrables tout au long du projet. Identifier et anticiper les risques liés à l’intégration et proposer des plans d’action. Assurer le suivi des délais, des coûts et des ressources du projet. Produire la documentation nécessaire et assurer la formation des utilisateurs. Pré-requis du poste Expérience confirmée en gestion de projets d’intégration SAP, idéalement SuccessFactors. Maîtrise de la méthodologie HERMES et des principes de gestion de projet. Compétences avérées en conduite du changement dans un environnement public. Capacité à gérer des projets transversaux impliquant des organisations aux modes de fonctionnement variés. Connaissances ou certifications souhaitées : Scrum Master, ITIL. Excellentes aptitudes organisationnelles et relationnelles. Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Dans le cadre d’un programme de transformation RH à grande échelle, l’entreprise déploie une approche organisationnelle centrée sur les compétences (« skills-based company ») appuyée par SuccessFactors. Le consultant interviendra au cœur d’un roll-out international impliquant plusieurs pays européens et des populations RH, managers et collaborateurs multiculturelles. La mission couvre à la fois la conduite du changement, la formation multilingue, l’animation de communautés managériales et la communication interne, tout en accompagnant les équipes sur le volet technique du déploiement SuccessFactors (tests, revue des rôles métiers, adoption du Growth Portfolio). L’objectif est d’assurer une montée en compétence homogène, une appropriation durable des nouveaux processus d’évaluation et un alignement organisationnel fort entre les pays.

Nous recherchons un développeur SAP pour développer une interface entre les deux solutions SAP: Successfactor et Concur. Effectivement le client a acheté ces deux solutions indépendamment mais elles ne communiquent pas entre elles. Par conséquent nous recherchons un développeur avec une compétence sur Successfactor et/ou Concur pour faire l'étude, le chiffrage et la réalisation de l'interface. La mission est basée à Guyancourt. Il faut au minimum un anglais technique. Il faut être véhiculé pour cette mission car le site client est difficile d'accès en transport en commun. La mission est de minimum 1 mois.

Bonjour, Nous recherchons un Administrateur SIRH / SAP SuccessFactors pour accompagner notre client sur un périmètre comprenant le support, l’administration fonctionnelle et les évolutions de la solution SAP SuccessFactors. L’administrateur SIRH sera en charge de la gestion opérationnelle et de la bonne performance du système SAP SuccessFactors, en lien étroit avec les équipes RH. Responsabilités : 1. Comprendre l’environnement et l’organisation du client ainsi que les processus fonctionnels associés 2. Gérer les RBP et les accès utilisateurs 3. Assurer la qualité des données 4. Réaliser divers travaux techniques et fonctionnels (ex. : analyse du champ Contigent workers, adaptation des Business Rules de Basic à scénario, Check Tool, etc) 5. Coordonner les campagnes de Performance avec les pays et suivre leur avancement 6. Suivre les tickets de support 7. Produire des reportings à la demande 8. Maîtriser Employee Central 9. Animer la communauté admin locaux et les CAB 10.Piloter et communiquer autour des Releases (planification, tests, déploiement) 11.Maintenir à jour la documentation et les workbooks

1. Contexte de la mission – MCO / RUN SAP SuccessFactors Dans le cadre de la continuité opérationnelle du Système d’Information RH global, notre client (acteur international du secteur du luxe) souhaite renforcer son dispositif de pilotage du RUN SAP SuccessFactors . La plateforme couvre plusieurs domaines fonctionnels RH (Core HR, Recrutement, Onboarding, Performance, Learning, Compensation) et est déployée à l’échelle internationale. L’objectif est d’assurer la qualité du service, la stabilité du système et la coordination du MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) entre les équipes centrales, les filiales et les partenaires techniques. L’anglais est la langue de travail quotidienne dans un environnement multiculturel exigeant et collaboratif. 2. Rôle et responsabilités – PMO / Chef de projet Run SAP SuccessFactors R rattaché à la direction SIRH / IT RH, le consultant interviendra en support au pilotage du Run et des évolutions de la solution SuccessFactors. Responsabilités principales : Piloter le Run opérationnel de la plateforme SAP SuccessFactors : suivi des incidents, gestion des demandes d’évolution, priorisation et coordination avec les équipes techniques. Assurer la gouvernance opérationnelle : animation des comités Run, reporting des KPIs (SLA, backlog, volumétrie, satisfaction utilisateurs). Contribuer à la communication et à la coordination entre les équipes centrales, locales et les partenaires externes (intégrateurs, support, métiers RH). Mettre en place et maintenir une documentation claire et à jour (process, procédures, décisions de comité, plan de communication). Identifier et suivre les actions d’amélioration continue du service et des processus SIRH (automatisation, simplification, standardisation). Assurer la cohérence avec le Core Model global et la roadmap RH groupe. Appuyer ponctuellement le déploiement de nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux pays dans le cadre du modèle global. Livrables attendus : Tableaux de bord et reporting de pilotage Run Roadmap d’évolution Run + suivi des demandes Procédures et documentations MCO Bilan d’activités et synthèse des incidents / actions correctives

Expert technico-fonctionnel Solutions RH (H/F) Entreprise leader dans son secteur, engagée dans la satisfaction de ses collaborateurs et de ses clients, recherche un Expert technico-fonctionnel Solutions RH pour renforcer ses équipes internes et accompagner la modernisation de ses systèmes de gestion des ressources humaines. Rattaché(e) à la direction informatique et en étroite collaboration avec les départements RH, Sécurité et Exploitation, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation et l’intégration des solutions RH, tant sur site qu’en environnement cloud. Vos responsabilités Piloter et coordonner un portefeuille de projets RH : gestion du temps, accès physiques, paie et outils de suivi RH. Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels auprès des équipes internes (RH, IT, Sécurité). Développer, adapter et personnaliser les programmes SAP RH pour répondre aux besoins métiers. Assurer l’intégration des solutions RH et leur cohérence avec les systèmes existants. Superviser les phases de test, de mise en production et d’accompagnement au déploiement. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour garantir la qualité et la performance des solutions. Jouer un rôle de référent technico-fonctionnel, garant de la cohérence et de la fiabilité des processus RH numériques.