Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance SAP SuccessFactors

Démarrage : ASAP ou d'ici novembre Site : Lille (2j de télétravail) Contexte : Notre client, un leader du retail en région lilloise, recherche un consultant(e) technico-fonctionnel(le) SuccessFactors (SAP) à dominante technique pour renforcer son équipe RH dans un projet d’optimisation et d’évolution de sa plateforme. Votre mission combinera expertise technique (configuration, intégrations, résolution de problèmes) et compréhension fonctionnelle pour garantir une solution performante et alignée sur les besoins métiers. Descriptif de la mission : Configuration et optimisation : Paramétrer les modules clés (Employee Central, Talent Management, Recrutement) et automatiser les processus RH via des règles métiers et workflows. Utiliser le Metadata Framework (MDF) et les APIs pour adapter la solution aux besoins spécifiques. Résoudre les incidents techniques (erreurs de synchronisation, problèmes de données, latences). Intégrations et collaboration : Assurer les liens entre SuccessFactors et d’autres systèmes (ex : SAP HCM pour la paie, outils tiers). Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et IT pour garantir la cohérence des données et des processus. Support et amélioration continue : Accompagner les montées de version (tests, recette, déploiement). Former les administrateurs internes et documenter les configurations. Proposer des améliorations pour simplifier l’expérience utilisateur et optimiser les performances. Profil recherché : - Expérience confirmée sur SuccessFactors, avec une solide expertise technique (configuration, intégrations, MDF). - Connaissance des processus RH pour comprendre les enjeux métiers et proposer des solutions adaptées.

Pour un de nos clients nous recherchons un consultant SAP SuccessFactors pour une mission 100% à distance. Le consultant interviendra dans l'équipe en charge de la maintenance et du support pour traiter toutes les demandes métiers quel que soit leur niveau : assistance, correction, proposition d'évolution. Profil recherché : Expert certifié SuccessFactors : EC, Performance et Compensation Capacités Technico-Fonctionnelles sur la solution et configuration Profil expérimenté (environ 7+ ans) capable d’adopter la bonne posture vis-à-vis des métiers, de qualifier leurs demandes et de maintenir la cohérence du core model Expérience internationale et Anglais courant Mission longue 100% à distance

Business Analyst d’applications RH - Hauts de France SAP SuccessFactors Système d'information DES ressources humaines Harrisdata (SIRH) Diplôme universitaire en informatique, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle signifi cative dans le domaine des applications RH, de préférence avec une expérience pratique dans la mise en oeuvre de so Pour l'un de nos clients les plus prestigieux, vous occuperez le rôle de Business Analyst d’applications RH. Vous serez en charge de la gestion, de l'optimisation et de l'évolution d’applications informatiques liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés. Localisation : Hauts-de-France Goals and deliverables Gestion des Applications RH Optimisation des Processus Mise en œuvre de nouvelles solutions Sécurité et Conformité Formation et Support Expected skills Skills Skill level SAP SuccessFactors Advanced Système d'information DES ressources humaines Harrisdata (SIRH) Confirmed Diplôme universitaire en informatique, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle signifi cative dans le domaine des applications RH, de préférence avec une expérience pratique dans la mise en oeuvre de so Advanced Languages Language level Anglais Intermediate

Contexte Pour un acteur majeur du transport aérien, nous recherchons un Business Analyst Expérimenté SAP Succes Factor (Module Employee Central) Le Business Analyst participera à l'implémentation de SAP Success Factor au sein de l'entité. Compétences techniques : Connaissance de SAP Success Factor , module Employee Central Excellente rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation. Aisance relationnelle, esprit d’équipe et proactivité. Minimum 5 ans d'expérience Compétences transverses : Niveau d’anglais niveau C1 ou C2 obligatoire. Autonomie Très bon relationnel Force de proposition Localisé en Ile de France, télétravail partiel autorisé, présentiel 3 jours par semaine.

Dans le cadre d’un projet international autour de la solution SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (RMK) , nous recherchons un consultant confirmé capable d’assurer la configuration et les adaptations nécessaires dans un environnement multi-marques et multi-langues. Le consultant interviendra principalement sur les activités suivantes : Configuration et optimisation du module RMK Adaptation des sites carrières : gestion des différentes langues et marques Paramétrage et/ou mise à jour des job requisition templates et des pipelines de recrutement Accompagnement de la migration UDM Collaboration avec les équipes RH locales et globales Participation aux ateliers, rédaction de la documentation et transfert de compétences

Pour l'un de nos clients finaux sur Lille, nous sommes à la recherche d'un Business Analyst RH avec une bonne connaissance de SuccessFactors et des cycles RH. Mission long terme Gestion des Applications RH : Assurer au quotidien la supervision et la maintenance des applications RH existantes, et les interfaces en lien avec ces applications. Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les problèmes techniques, garantir la disponibilité continue des systèmes et opérer les évolutions nécessaires. Assure la relation avec les éditeurs ou intégrateurs. Optimisation des Processus : Identifier les opportunités d'automatisation des processus RH pour accroître l'effi cacité opérationnelle. Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins fonctionnels et défi nir des solutions adaptées. Mise en oeuvre de Nouvelles Solutions : Participer à l'évaluation, à la sélection et à la mise en oeuvre de nouvelles applications RH et au renfort de notre architecture inter applicative. Coordonner les phases de test, de formation et de déploiement des nouvelles solutions ou process. Sécurité et Conformité : Garantir la sécurité des données RH et assurer la conformité aux réglementations en vigueur. Mettre en oeuvre des pratiques de gestion des accès et de protection des données. Assure les montées de version nécessaires au bon fonctionnement des applications. Formation et Support : Fournir une formation aux utilisateurs fi naux sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques. Assurer un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications RH.

Implémentation et optimisation du module SAP SuccessFactors dans un environnement international Paramétrage avancé et configuration du système selon les besoins spécifiques des utilisateurs Gestion des interfaces avec les autres modules SAP et les applications tierces Suivi des projets d’évolution, maintenance applicative et gestion des anomalies Formation, assistance continue et support technique aux utilisateurs finaux Langues : français courant, anglais professionnel Lieu : Genève, poste à temps plein, présentiel requis minimum 3 jours/semaine

Pilotage complet de projets SAP FI/CO, de la définition des besoins à la mise en production et au maintien opérationnel. Coordination des équipes métiers (Finance/CDG, RH, ADV) et techniques (internes, externes, intégrateurs). Gestion de la roadmap, du budget, des ressources. Assurez également le maintien en condition opérationnelle des solutions SI et la qualité des livrables. Environnement : SAP SuccessFactors, BTP, HANA, SAC, S/4 (FI/CO/SD/MM/PS). Poste basé à Vélizy-Villacoublay, télétravail possible.

Bonjour Je cherche activement un transition manager SAP pour l'un de mes clients basé à Paris. En qualité d'interlocuteur privilégié des domaines fonctionnels, vous êtes responsable des évolutions techniques et de l'intégration des nouveaux projets sur les systèmes SAP S/4 HANA et ECC pour le client et ses filiales. Vous collaborez avec l'ensemble des responsables de domaines fonctionnels afin de proposer les solutions techniques les plus adaptées tout en garantissant le maintien en condition opérationnel des plateformes SAP existantes. Vos responsabilités sont les suivantes : Piloter, encadrer et faire grandir une équipe de consultants SAP pour s'assurer qu'elle atteint ses objectifs opérationnels Piloter l'infogéreur et ses actions de BUILD et de RUN (respect des plannings, SLA, qualité des livrables, etc.) Participer à la définition des budgets et des plannings, dans le respect des standards internes Formaliser l'expression de besoins des métiers et vérifier sa bonne compréhension pour tous les autres acteurs Veiller à la bonne résolution des incidents Communiquer régulièrement auprès des autres pôles de compétences avec lesquels travaille l'équipe SAP sur vos contraintes planning et techniques Mener une veille technologique permanente sur l'écosystème SAP Gérer les échanges avec les commerciaux des différentes ESN de nos prestataires intervenants sur l'environnement SAP Environnement technique : SAP S/4 HANA 2021 via Rise : la migration brownfield a été effectuée en septembre 2022 Modules : FI, CO, SD, MM Tech : ABAP, SAP BTP, Fiori Autres solutions SAP : SAP Ariba, SAP Sucessfactors L'important est d'aller chercher les besoins et d'aider le métier à les exprimer, pour établir une roadmap à court et moyen terme. Si intéressé, merci de m'envoyer votre cv à jour. Cordialement,