Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance SAP SuccessFactors

Nous recherchons un développeur SAP pour développer une interface entre les deux solutions SAP: Successfactor et Concur. Effectivement le client a acheté ces deux solutions indépendamment mais elles ne communiquent pas entre elles. Par conséquent nous recherchons un développeur avec une compétence sur Successfactor et/ou Concur pour faire l'étude, le chiffrage et la réalisation de l'interface. La mission est basée à Guyancourt. Il faut au minimum un anglais technique. Il faut être véhiculé pour cette mission car le site client est difficile d'accès en transport en commun. La mission est de minimum 1 mois.

1. Contexte de la mission – MCO / RUN SAP SuccessFactors Dans le cadre de la continuité opérationnelle du Système d’Information RH global, notre client (acteur international du secteur du luxe) souhaite renforcer son dispositif de pilotage du RUN SAP SuccessFactors . La plateforme couvre plusieurs domaines fonctionnels RH (Core HR, Recrutement, Onboarding, Performance, Learning, Compensation) et est déployée à l’échelle internationale. L’objectif est d’assurer la qualité du service, la stabilité du système et la coordination du MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) entre les équipes centrales, les filiales et les partenaires techniques. L’anglais est la langue de travail quotidienne dans un environnement multiculturel exigeant et collaboratif. 2. Rôle et responsabilités – PMO / Chef de projet Run SAP SuccessFactors R rattaché à la direction SIRH / IT RH, le consultant interviendra en support au pilotage du Run et des évolutions de la solution SuccessFactors. Responsabilités principales : Piloter le Run opérationnel de la plateforme SAP SuccessFactors : suivi des incidents, gestion des demandes d’évolution, priorisation et coordination avec les équipes techniques. Assurer la gouvernance opérationnelle : animation des comités Run, reporting des KPIs (SLA, backlog, volumétrie, satisfaction utilisateurs). Contribuer à la communication et à la coordination entre les équipes centrales, locales et les partenaires externes (intégrateurs, support, métiers RH). Mettre en place et maintenir une documentation claire et à jour (process, procédures, décisions de comité, plan de communication). Identifier et suivre les actions d’amélioration continue du service et des processus SIRH (automatisation, simplification, standardisation). Assurer la cohérence avec le Core Model global et la roadmap RH groupe. Appuyer ponctuellement le déploiement de nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux pays dans le cadre du modèle global. Livrables attendus : Tableaux de bord et reporting de pilotage Run Roadmap d’évolution Run + suivi des demandes Procédures et documentations MCO Bilan d’activités et synthèse des incidents / actions correctives

Expert technico-fonctionnel Solutions RH (H/F) Entreprise leader dans son secteur, engagée dans la satisfaction de ses collaborateurs et de ses clients, recherche un Expert technico-fonctionnel Solutions RH pour renforcer ses équipes internes et accompagner la modernisation de ses systèmes de gestion des ressources humaines. Rattaché(e) à la direction informatique et en étroite collaboration avec les départements RH, Sécurité et Exploitation, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation et l’intégration des solutions RH, tant sur site qu’en environnement cloud. Vos responsabilités Piloter et coordonner un portefeuille de projets RH : gestion du temps, accès physiques, paie et outils de suivi RH. Recueillir, analyser et formaliser les besoins fonctionnels auprès des équipes internes (RH, IT, Sécurité). Développer, adapter et personnaliser les programmes SAP RH pour répondre aux besoins métiers. Assurer l’intégration des solutions RH et leur cohérence avec les systèmes existants. Superviser les phases de test, de mise en production et d’accompagnement au déploiement. Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour garantir la qualité et la performance des solutions. Jouer un rôle de référent technico-fonctionnel, garant de la cohérence et de la fiabilité des processus RH numériques.

Dans le cadre de la transformation digitale de ses processus RH, notre client — un grand groupe international présent dans plusieurs pays européens — recherche un consultant expérimenté SAP SuccessFactors pour renforcer son équipe en charge de la maintenance évolutive et du support applicatif. Cette mission stratégique vise à garantir la stabilité, la qualité et l’harmonisation des données RH à travers un environnement complexe multi-pays et multi-contrats (détachements, expatriations, frontaliers, global assignments). Le consultant interviendra au sein d’une équipe internationale, en lien étroit avec les équipes métiers RH et les centres de services offshore, dans un contexte de forte exigence en matière de fiabilité des données et de performance opérationnelle.

Métier : Pilotage de projet ou de programme Fonction : Consultant Spécialités technologiques : Reporting, API, ERP Type de facturation : Assistance Technique (tarif journalier) Compétences : Technologies et Outils : JIRA ,SAP ECC6, SAP SD, SAP S/4HANA Méthodes / Normes : Adapter Soft skills : Rigueur, Autonomie Secteurs d'activités : Energie Description et livrables de la prestation : Le consultant SAP SD intervient dans un projet de réforme de la facturation électronique, apportant une expertise technico-fonctionnelle pour adapter et sécuriser les processus de facturation en conformité avec la réglementation (e-invoicing et e-reporting) et les standards SAP. Contexte du projet : La Direction Finance Achats Assurances client mène le projet eFact pour se conformer à la réforme nationale de facturation électronique (entrée en vigueur en 2026). Le projet, décomposé en plusieurs lots, concerne notamment le sous-lot « hors acheminement » sous SAP ECC6 et SAP S/4HANA. Rôles et responsabilités : Participer à la définition et validation des solutions SAP SD pour eFact. Rédiger les spécifications fonctionnelles à partir des besoins métier. Qualifier et traiter les anomalies lors des recettes. Mettre à jour les référentiels de données et structures SAP. Planifier et suivre la mise en œuvre des développements et paramétrages. Coordonner avec les équipes AMOA, MOE et MCO. Produire un reporting régulier et participer aux réunions de pilotage. Livrables attendus : Spécifications fonctionnelles générales (SFG). Cahiers de tests et PV de recettes. Suivi des tickets et anomalies (outils GEM et Jira). Planning d’avancement des développements. Comptes rendus d’ateliers et reporting hebdomadaire et mensuel.

Business Analyst d’applications RH - Hauts de France SAP SuccessFactors Système d'information DES ressources humaines Harrisdata (SIRH) Diplôme universitaire en informatique, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle signifi cative dans le domaine des applications RH, de préférence avec une expérience pratique dans la mise en oeuvre de so Pour l'un de nos clients les plus prestigieux, vous occuperez le rôle de Business Analyst d’applications RH. Vous serez en charge de la gestion, de l'optimisation et de l'évolution d’applications informatiques liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en œuvre de solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés. Localisation : Hauts-de-France Goals and deliverables Gestion des Applications RH Optimisation des Processus Mise en œuvre de nouvelles solutions Sécurité et Conformité Formation et Support Expected skills Skills Skill level SAP SuccessFactors Advanced Système d'information DES ressources humaines Harrisdata (SIRH) Confirmed Diplôme universitaire en informatique, en gestion des systèmes d'information ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle signifi cative dans le domaine des applications RH, de préférence avec une expérience pratique dans la mise en oeuvre de so Advanced Languages Language level Anglais Intermediate

Dans le cadre d’un projet international autour de la solution SAP SuccessFactors Recruiting Marketing (RMK) , nous recherchons un consultant confirmé capable d’assurer la configuration et les adaptations nécessaires dans un environnement multi-marques et multi-langues. Le consultant interviendra principalement sur les activités suivantes : Configuration et optimisation du module RMK Adaptation des sites carrières : gestion des différentes langues et marques Paramétrage et/ou mise à jour des job requisition templates et des pipelines de recrutement Accompagnement de la migration UDM Collaboration avec les équipes RH locales et globales Participation aux ateliers, rédaction de la documentation et transfert de compétences

Contexte Pour un acteur majeur du transport aérien, nous recherchons un Business Analyst Expérimenté SAP Succes Factor (Module Employee Central) Le Business Analyst participera à l'implémentation de SAP Success Factor au sein de l'entité. Compétences techniques : Connaissance de SAP Success Factor , module Employee Central Excellente rigueur, esprit d’analyse et sens de l’organisation. Aisance relationnelle, esprit d’équipe et proactivité. Minimum 5 ans d'expérience Compétences transverses : Niveau d’anglais niveau C1 ou C2 obligatoire. Autonomie Très bon relationnel Force de proposition Localisé en Ile de France, télétravail partiel autorisé, présentiel 3 jours par semaine.

Hello, We are looking for several SAP profiles exclusively in Belgium , here is the list of open positions : SAP FICO Manager : 3 to 8 years of work experience in the tax departments of large global companies and/or Big 4 / consulting firm SAP SD Digital Transformation S/4HANA Sales Manager : at least 8 years of relevant experience within S/4HANA Sales in a Big 4 / consulting firm SAP Solutions Specialist : 2 to 8 years of experience in SAP consulting and participation in SAP S/4Hana implementation projects SAP FICO Consultant : 3 to 5 years of relevant experience in SAP finance Senior Consultant SAP SuccessFactors : at least 3 years of relevant experience, including client-facing consulting experience SAP Procure to Pay Senior : 5 to 8 years of proven experience in SAP MM or similar experience with SAP Ariba solutions in a consulting context SAP PP, QM, PM Senior Consultant : at least 4 years of implementation experience in the following modules All these positions are to be filled with the main languages required : EN / NL / FR Talk to you soon by phone,

Consultant(e) MOA SAP Finance (FI/TR) Contexte : Au sein de la cellule fonctionnelle MOA SAP FINANCE de la Direction des Process et SI Financiers (DPSIF), rattachée à la Direction Financière, vous assurez l’administration fonctionnelle et la gestion de projets des modules SAP (ECC6 EHP8 puis S/4HANA ) dédiés à la comptabilité et à la trésorerie (FI-GL, FI-AP, FI-AR, FI-AA, FI-BA, TR). Ces modules sont utilisés par plus de 700 utilisateurs répartis sur une quarantaine de sites financiers dans plus de 30 pays. Missions principales : En tant que véritable expert fonctionnel, vous renforcez une équipe de 4 chefs de projet sous la responsabilité du responsable MOA SAP Comptabilité/Ventes et participez activement à : La maintenance centralisée des données de base (fournisseurs, plan de comptes, comptes bancaires, etc.) et du paramétrage SAP. La maintenance de l’outil de gestion des notes de frais du Groupe. L’assistance aux utilisateurs sur les fonctionnalités FI et TR, dans le respect des règles de gouvernance, des process Groupe et des contrôles internes. L’expertise et l’analyse fonctionnelle des incidents utilisateurs, y compris les interfaces entrantes et sortantes, avec prise en charge de la spécification et du suivi des corrections. La gestion des demandes d’évolution ou de correction réalisées par l’équipe MOE, incluant la documentation et la formation associée. La formation des utilisateurs en France et à l’international sur l’ensemble des modules FI et TR. La participation aux projets d’extension du Core Model SAP à de nouvelles entités ou fonctionnalités, depuis l’élaboration du cahier de paramétrage jusqu’à la mise en production. La participation au projet de conversion S/4HANA (mise en production juillet 2025) : spécifications, cahiers de recette, tests de non-régression, formations et mises en production des évolutions. Interlocuteurs : Comptables, trésoriers, chargés d’administration des ventes, gestionnaires de commande, contrôleurs de gestion, consolidateurs. Profil recherché : Formation supérieure en comptabilité ou finance d’entreprise. Minimum 3 ans d’expérience sur l’intégration et le support utilisateurs des modules SAP FI et TR. Maîtrise des règles d’architecture fonctionnelle des données de base FI/TR et du transactionnel standard des modules. Expérience significative dans le paramétrage de base et le customizing FI (ex. création d’une nouvelle société). Connaissance du programme de paiements automatiques (F110) et de l’intégration des relevés de comptes bancaires souhaitée. Maîtrise de SAP dans un environnement multilingue. Connaissance de S/4HANA fortement appréciée. Anglais professionnel à l’oral et à l’écrit. Bon relationnel, proactivité, autonomie et esprit d’équipe.

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information du Groupe, vous intégrerez l’équipe en charge du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH), articulé autour de SAP SuccessFactors comme solution maître, connectée à une vingtaine d'autres applications RH via environ 60 interfaces. Ces interfaces sont gérées soit en direct via API, soit via un ETL/EAI Azure. Analyse fonctionnelle et technique - Recueillir les besoins métiers auprès des clients internes RH pour les solutions gérées en direct par le service - Formaliser les cas d’usage et les spécifications fonctionnelles - Définir les mappings technico-fonctionnels des interfaces entre les solutions en relation - Participer à la conception et au paramétrage simple des solutions comme UKG Peopledoc, Concur, S4 HANA Gestion des interfaces - Suivre et maintenir les interfaces du SIRH (API directes ou via Azure ETL/EAI) - Adapter les flux et les formats selon les contraintes des solutions connectées - Être le contact technique auprès des éditeurs de solution - Réaliser ponctuellement de codage en Python Tests et validation - Élaborer les plans de tests fonctionnels et techniques - Réaliser les tests et assurer la qualité des livrables - Accompagner les utilisateurs dans les phases de recette Support et relation client interne - Assurer le support fonctionnel et technique de niveau 2 - Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH pour les sujets SIRH -Garantir la satisfaction client en apportant des solutions adaptées et réactive - Mission Freelance - Démarrage ASAP - Localisation Paris + Télétravail Partiel

Bonjour et merci d'avoir cliqué sur cette offre 😊 Nous recherchons un.e Digital product manager Workday pour une grande entreprise internationale ! Missions: ✨ Piloter la maintenance et l’évolution de Workday HR Core, en garantissant la priorisation des demandes métiers via un portail dédié et en gérant le backlog des fonctionnalités selon les besoins locaux et globaux. ✨ Coordonner la transition vers HR Core, en dirigeant les intégrations et l’architecture pour assurer une migration fluide et conforme aux exigences opérationnelles. ✨ Assurer le développement et la maintenance continus de la couche ACL (Anti-Corruption Layer). ✨ Garantir la continuité des flux d’intégration entre Workday, les systèmes de paie locaux (PECI) et les solutions tierces telles que SAP SuccessFactors et TrueHR (HR Core local), en supervisant leur bon fonctionnement. ✨ Superviser la migration des données RH vers Workday, en veillant à leur qualité, leur cohérence et leur sécurité, tout en industrialisant les processus d’intégration et d’extraction via des ETL pour de nouveaux déploiements. ✨Maintenir et contrôler les flux de données garantissant leur intégrité et leur disponibilité pour les besoins analytiques. ✨ Superviser les stratégies d’accès — SSO, gestion des rôles et des permissions — afin de garantir la sécurité et la conformité d’accès aux données RH. ✨ Prendre en charge la maintenance opérationnelle de Workday : surveillance des flux, gestion des incidents et déploiement des correctifs pour assurer une disponibilité optimale. ✨ Accompagner les Business Units dans l’adoption des nouvelles fonctionnalités de Workday et la résolution des anomalies, maximisant ainsi la valeur opérationnelle du produit. ✨ Coordonner une équipe internationale de développeurs, intégrateurs, ingénieurs data et experts Workday afin d’assurer la cohérence des évolutions de la plateforme. Démarrage rapide . Durée de la mission : longue. 👉 Tu as envie d’un nouveau défi, entouré(e), valorisé(e), écouté(e) ? Postule et parlons-en. Même si ce n’est pas pour cette mission, on trouvera peut-être celle qui te correspond parfaitement. Les étapes à venir après avoir postulé : nous étudierons ta candidature avec attention. si elle nous intéresse, tu recevras un appel pour un premier échange de préqualification. On t’enverra un mail si on n’arrivera pas à te joindre. Si elle ne nous intéressera pas (ça sera certainement pour une autre mission 😉), tu verras le status sur Turnover en rejeté. Merci de ton attention et à très vite pour une aventure épanouissante chez Winside 🙂