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Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

CONTEXTE : projet, nous sommes dans les dernières étapes de qualification avec le client. Le début du projet est prévu pour la première quinzaine d'octobre. Nous recherchons à pourvoir ce poste - Veuillez considérer que nous devrons peut-être présenter le consultant choisi à notre client avant le début du projet => disponibilité requise PROJET : Conception et déploiement de SAP S4 HANA sur l'usine de construction d'avions.- L'objectif est de mettre en place une nouvelle ligne d'assemblage complète avec l'approche Fit 2 Standard sur S4HANA.- L'équipe sera composée de contributeurs français et indiens.- Périmètre : Fabrication (PPQM, PPDS, PEO), Achats (SD) et Supply Chain (MM, TM)

Le Leader Automatismes et Robotique a pour mission première de réaliser les évolutions des programmes des équipements OT dans le cadre des projets industriels et des projets vie série. • Le Leader Automatisme et Robotique doit prendre en charge les évolutions automatismes nécessaires sur les équipements OT pour réaliser les fonctionnalités manquantes au jalon RTMR pour l’interfaçage avec la couche IT, dans la mesure où ces évolutions ne sont pas réalisées par l’intégrateur ou bien qu’elles ne figurent pas au cahier des charges, et assurer l’atteinte des performances attendus par le projet sur son périmètre. • Si une modification de ligne nécessite d’être externalisée, le Leader Automatisme et Robotique étudie la solution et participe à la rédaction du cahier des charges en tenant compte des préconisation DSIAI et son retour d’expérience, il s’appuiera sur l’entité MISP qui prendra en charge le suivi du projet. • Le Leader Automatisme et Robotique déploiera les standards définis par l’entité Automation Engineering sur l’ensemble des lignes. Il intervient également sur les projets de changement produit/process en vie série en réalisant les études et les travaux de son périmètre. • En vie série et à la demande du métier maintenance, Il prendra en charge les dépannages complexes de nos lignes de production sur son périmètre. Il devra analyser la cause racine des problèmes rencontrés et mettre en place une solution pérenne aux défauts et les déployer sur l’ensemble des lignes concernées.

Vous intégrerez une organisation publique d'envergure nationale qui oeuvre à la modernisation et à l'optimisation de ses systèmes d'information. Dans ce cadre, nous recherchons un Incident Manager afin d'assurer le pilotage des incidents et de garantir la qualité de service. En tant qu'Incident Manager, vous serez responsable du pilotage et de la coordination des activités liées à la gestion des incidents, problèmes et changements. Vos missions : - Assurer le pilotage de la qualité, de la performance et de la connaissance. - Orchestrer et communiquer efficacement lors des alertes majeures (P1/P2). - Réaliser l'analyse de tendances afin d'anticiper les risques et d'améliorer la réactivité. - Gérer et alimenter la base de connaissances. - Coordonner les activités et contribuer à l'amélioration continue. - Participer activement à la gestion des problèmes et des changements. - Assurer le suivi des tickets et la supervision du backlog. - Être force de proposition pour optimiser les processus et outils existants. Vous êtes diplômé en informatique (Bac+2/3) ou équivalent et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire. - Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant qu'Incident Manager ou dans une fonction similaire (gestion d'incidents, coordination, pilotage IT). - Vous possédez de solides connaissances en ITIL et en gestion des incidents/problèmes/changements. - Vous avez de bonnes capacités d'analyse, de communication et de coordination. - Vous êtes orienté(e) résultats, rigoureux(se), et force de proposition. Pourquoi nous rejoindre : - Opportunités d'évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne. - Entreprise à taille humaine, esprit d'équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité. - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech. - Télétravail : home office (flexibilité) - Rémunération attractive : paniers repas 6,30EUR, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation, - Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour évoluer. - Une entreprise engagée : nous mettons l'accent sur le bien-être au travail, la diversité, l'inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable - ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations). - Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'une d'entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis. 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau !

Contexte Type de mission : freelance / indépendant (full time) Client : Grand compte Localisation : Paris Télétravail : Hybride Durée de la prestation : mission (3 mois renouvelable) Début de mission : Dès que possible Notre Entreprise NEOTRUST est un Cabinet spécialisé en Cybersécurité créé par un RSSI et installé au Campus Cyber, à Rennes, à Lyon et au Canada. Nous sommes une entreprise à taille humaine animée par la passion du conseil et du recrutement à travers l’Europe et l’Amérique du Nord. Contexte de la mission Dans le cadre du renforcement de ses capacités de détection et de réponse aux incidents, le Pôle Cyber Défense de notre client recherche un analyste SOC expérimenté pour venir appuyer l’équipe en place. Le dispositif de détection s’appuie sur un modèle hybride , combinant un SOC interne et les services d’un MSSP externe . Ce SOC collabore étroitement avec le CERT interne , également rattaché au Pôle Cyber Défense. Objectifs de la mission La mission s’articulera autour de trois axes principaux : Assurer le run opérationnel quotidien , en lien avec le MSSP : gestion des incidents, exploitation du SIEM, traitement des signalements de phishing. Contribuer aux projets stratégiques de la feuille de route Cyber , notamment autour de la mise en place de solutions NDR, SOAR ou encore de la protection des données. Travailler à l’amélioration continue du SOC (optimisation du SIEM, optimisation des règles de détection existantes, optimisation de la collecte et des coûts associés, mise en place de nouvelles règles de détection, rédaction de fiches réflexes) Environnement technique Système d’information hybride , combinant des environnements on-premise et cloud (Azure, AWS, Salesforce) Plateforme de détection basée sur Microsoft Azure Sentinel Votre Mission En tant qu’ analyste SOC , vous êtes en première ligne de la supervision de la sécurité du système d’information de l’organisation. Votre rôle principal consiste à détecter, qualifier et analyser les activités potentiellement suspectes ou malveillantes, en temps réel ou de manière différée, à partir des journaux d’événements et des rapports de veille sur les menaces. Vous contribuez activement à la gestion des incidents de sécurité , en apportant un appui technique aux équipes de réponse à incidents. Vous participez également au maintien en conditions de sécurité (MCS) des outils de détection (SIEM, EDR, sondes, etc.) afin de garantir leur efficacité. Enfin, vous êtes un acteur clé dans l’amélioration continue du dispositif de cybersécurité : vous animez des comités techniques , prenez part aux comités de pilotage , et contribuez à l’évolution des pratiques et des processus au sein du SOC.

Lieu : Villeneuve d'Ascq Contrat : CDI - Temps plein 37h30 Disponibilité : Dès que possible Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable) Qui sommes-nous ? Depuis près de 30 ans, Espace Freelance accompagne les consultants indépendants en IT et Digital dans la réussite de leurs missions. Notre entreprise a su bâtir un réseau solide de freelances et de grands comptes, en mettant l'accent sur la proximité, la transparence et la considération. Implantée sur le plan national et structurée autour de trois pôles complémentaires : - Administratif : en charge de sécuriser les opérations via les contrats de prestations et la facturation, - Commercial : en lien direct avec nos clients finaux et partenaires dès la présentation du Candidat au suivi de sa prestation, - Sourcing / Talent Acquisition : le cœur de notre dispositif, qui identifie les meilleurs talents tech (freelances ou salariés portés) pour répondre aux besoins de nos clients. Notre mission ? - Prospecter de nouveaux talents pour enrichir le référentiel interne - Développer une relation avec les talents référencés - Créer la meilleure rencontre possible entre besoin client et talent IT, dans un esprit de transparence, d'efficacité, et de proximité humaine. Le rôle & l'équipe Pour soutenir notre croissance, nous recrutons un(e) Talent Acquisition / Sourcing Specialist IT (H/F) en CDI. Ce poste est un maillon clé de notre chaîne de valeur, au plus proche du marché des freelances et des talents tech, vous intégrerez l'équipe Sourcing et travaillerez main dans la main avec les pôles commerciaux. Vos missions : Identifier les meilleurs profils IT - Rédiger et diffuser des offres de missions / postes sur les canaux adaptés (LinkedIn, jobboard, Site Web Espace Freelance, etc.) - Recherche proactive de candidats via les jobboards, LinkedIn, bases internes, réseaux spécialisés - Identifier les profils rares et/ou à fort potentiel, salariés ou freelances. - Veille active sur les nouvelles plateformes ou communautés de freelances Mener les entretiens & qualifier les candidats - Réaliser les entretiens de qualification, - Évaluer les compétences techniques, soft skills, TJM, mobilité, motivation, - Créer des comptes-rendus synthétiques pour les transmettre aux équipes commerciales. - Suivre les candidats dans le process (suivi des dispos, feedback, onboarding), - Tenir à jour notre base candidats. - Participer à la promotion de notre marque employeur, - Être force de proposition pour améliorer nos outils et méthodes de recrutement, Ce que vous avez : - Une première expérience réussie en recrutement IT (cabinet, ESN, freelancing.), - Une bonne maîtrise de LinkedIn et des jobboards, - Une appétence forte pour les sujets tech (stack, métiers, tendances), - Une aisance relationnelle et rédactionnelle.

Nous recherchons 2 Consultants technico fonctionnel Cegid Y2 pour renforcer une équipe projet à Paris. Si vous avez une première expérience solide sur Y2 et souhaitez vous investir dans une mission de longue durée, cette opportunité pourrait vous intéresser. 1 profil avec une expérience avancée sur Cegid (4+ ans) 1 profil avec environ 2 ans d’expérience sur Cegid Disponible à temps plein à partir de juillet 2025 Ouvert à une mission longue durée 📍 Localisation : Paris 📅 Démarrage : Juillet 202 5 ⏳ Durée : Long terme 🕐 Rythme : Temps plein

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

CONTEXTE : Experience : 5 ans et plus Métiers Fonctions :Commerce, ingénierie d'affaires Commercial Spécialités technologiques :Poste de travail, Workplace,Reporting Pour l'un de nos client dans le secteur des solutions software de divertissement, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) acheteuse de contenus de Médias. Le catalogue de notre client offre un large choix de contenus internationaux de qualité tels que : Presse quotidienne,Magazines, e-Books, BD, Films, Bandes annonces, Musique, Jeux, City guides, TV News, etc. En relation directe avec le Directeur Commercial, que vous appuyez activement au quotidien, vous réaliserez les missions suivantes : MISSIONS Acquisition de contenus et suivi de projets ● Vous participez activement aux projets en cours et aux nouvelles demandes de devis, notamment pour répondre à des appels d’offres ● Vous identifiez les bons contacts au sein des Groupes Médias internationaux ● Vous discutez et menez la négociation avec les éditeurs de contenus internationaux depuis la phase d'entrée en contact jusqu'à l'intégration des contenus dans nos solutions ● Vous êtes également amené́ (e) à identifier et contacter de nouveaux éditeurs de contenus de manière proactive ● Vous mettez à jour la base de contacts des fournisseurs Reporting et Facturation Éditeurs ● Vous assurez le respect et le renouvellement des contrats fournisseurs ● Vous préparez et livrez le reporting pour les fournisseurs ● Vous vérifiez les factures des fournisseurs ● Vous préparez le rapport mensuel de consommation des contenus pour la facturation client ● Vous préparez les éléments contenus pour l'audit de l'ACPM Expertise souhaitée Vous êtes très rigoureux(se), organisé(e), autonome et réactif(ve). Vous avez le sens de la négociation et savez faire preuve de persévérance. Vous aimez le challenge et êtes habitué(e) à évoluer au sein d'environnements exigeants. Vous avez envie d'apprendre et de progresser. Enfin, vous avez le goût de l'excellence et de la performance. Formation : Bac +5 - Universités ou Grandes Écoles (Parcours Achats, Commerce international, Négociation internationale, Marketing international, etc). Compétences requises : Vous avez une excellente expression orale et écrite en français et en anglais. La maîtrise d'une autre langue est un plus. Vous maîtrisez les outils informatiques suivant : Drive, Excel, Mail, PowerPoint, Word. Une première expérience dans le domaine des médias ou du digital serait appréciée.

En tant qu'ingénieur cyber N3, votre mission principale est de renforcer la capacité de détection du SOC en intégrant des sources de logs stratégiques, notamment les logs "core" ou "métier", dans notre plateforme SIEM Splunk. Cette initiative vise à étendre la visibilité au-delà des infrastructures standard pour identifier des menaces plus sophistiquées et spécifiques à l'entreprise. Description de la mission Votre rôle est à la fois technique et stratégique. Il ne se limite pas à la configuration de Splunk ; il s'agit d'un véritable projet qui exige de la communication, de la rigueur et une compréhension approfondie des risques de l'entreprise. Pilotage de l'onboarding : Vous êtes le moteur de cette initiative. Vous identifiez, en collaboration avec les architectes et les RSSI (HoC), les applications et les produits métiers critiques. Votre objectif est de déterminer quelles sources de logs apporteront la plus grande valeur ajoutée en matière de détection. Cette phase nécessite d'excellentes compétences en priorisation pour focaliser les efforts sur les cibles les plus pertinentes. Communication et collaboration : Vous agissez comme un pont entre le SOC et les équipes de développement (I-tracing) ou d'infrastructure(équipe diverse). Vous devez être capable de communiquer clairement les besoins techniques du SOC (format des logs, champs requis, méthode d'envoi) et de surmonter les obstacles techniques et organisationnels. Vous n'êtes pas un simple exécutant, mais un conseiller technique qui guide les équipes pour s'assurer que les logs sont envoyés de manière optimale. Ingestion et parsing des logs dans Splunk : Une fois les logs reçus, vous êtes responsable de leur intégration technique dans Splunk. Cela implique de créer des règles de parsing (Splunk Technology Add-ons ou TAs) pour extraire les informations pertinentes et de les normaliser afin qu'elles soient exploitables par les analystes du SOC. Développement d'éléments de détection : L'intégration des logs n'est qu'une première étape. Votre responsabilité principale est de traduire les risques métier en règles de corrélation, alertes et tableaux de bord de détection. Vous devez avoir une forte maturité technique pour concevoir des détections pertinentes et à faible taux de faux positifs, en vous basant sur la connaissance des menaces propres à l'environnement de l'entreprise. En résumé, cette mission fait de vous un architecte de la détection, transformant des données brutes en informations de sécurité actionnables pour protéger les actifs les plus précieux de l'organisation.

Développeur FullStack - Lille - 12 mois Un de nos importants clients recherche un développeur FullStack pour une mission de 12 mois sur Lille. La mission proposée se partage entre 90% sur la transformation (développement from scratch de nouvelles expériences) et 10% sur le legacy (corrections RUN, évolutions légales, impacts liés à la transformation du reste de l'écosystème). Les points forts du profil à mettre en valeur sont: 5 ans d'XP et au moins 2 clients à un poste similaire vous aimez le code (culture, pédagogie, ...) votre code est qualitatif (testing, bonnes pratiques, sécurité, ...) et performant (temps de réponse, ...) vous collaborez avec le reste de l'équipe pour atteindre les objectifs du sprint (environnement scrum) vous avez la capacité à comprendre une logique métier complexe, l'expliquer et la challenger vous êtes autonome et vous savez vous faire aider / aller chercher l'information auprès des experts lorsque nécessaire vous rédigez les spécifications techniques et vous les partagez à l'équipe (Confluence / JIRA) bonus: vous avez une première expérience sur GCP ainsi que sur l’administration de serveurs on premise, et vous souhaitez l’appliquer (certif SSL, ouverture réseau, DNS, terraform, install RPM) La stack technique (connaissance / maîtrise / expert) dev (maîtrise): java 8/17, maven, graddle, JPA/hibernate, spring boot/batch/security/cloud, docker, angular/typescript (vue.js est un plus), javascript, github, jira, tomcat9, unix (shell). La connaissance de quarkus est fortement appréciée. Migration en cours sur KAFKA base de données (maîtrise): relationnel (postgresql), noSql (ElasticSearch, mongoDB) puis migration GCP sur Aiven et OpenSearch méthodologie (maîtrise): scrum, tests (TDD, tests unitaires, tests intégration API Postman), design API Rest, swagger, consommation data sur des Topics KAFKA méthodologie (connaissance): automatisation tests front, archi hexa/DDD/clean archi dev (connaissance): kafka, oauth2, JMS, Vault, Ping infra on premise (connaissance): connaissance unix, administration machine, ... infra cloud (connaissance): ecosysteme GCP (pub/sub, bucket, K8S, Terraform) english first: participation aux ateliers avec les BUs, lecture / écriture des specs techniques, possibilité d'innersource Présence site obligatoire les lundi, mercredi et vendredi, notamment dans le cadre des ateliers d’équipe. Si cette mission vous intéresse merci de m'envoyer votre CV et je reviendrai vers vous dès que possible avec les détails.

Intégré(e) à l'équipe support IT d'une dizaine de techniciens au niveau national, vous serez chargé en tant que Technicien support de proximité d'assurer l'assistance technique auprès des utilisateurs sur site. Pour ceci, vos missions sont les suivantes : - Accueillir, diagnostiquer et résoudre les incidents matériels et logiciels rencontrés par les utilisateurs (postes de travail, imprimantes, périphériques, smartphones, tablettes, etc.) - Installer, configurer et maintenir les équipements informatiques et logiciels (Windows, Office 365, outils métiers, messagerie, antivirus, VPN...) - Assurer la gestion du parc informatique : inventaire, mises à jour, suivi du matériel, gestion des stocks et des prêts - Créer et gérer les comptes utilisateurs (Active Directory, Office 365, messagerie, droits d'accès, etc.) - Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et les bonnes pratiques de sécurité - Rédiger et mettre à jour la documentation technique et les procédures internes - Participer aux projets IT : déploiement de nouveaux postes, migration, renouvellement de parc, montée de version - Collaborer avec les équipes support à distance et infrastructure pour l'escalade des incidents complexes - Garantir un haut niveau de satisfaction utilisateur en assurant un suivi rigoureux et une communication clai De formation en informatique (Bac à Bac+2 minimum), vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 12 mois en assistance utilisateurs sur un poste similaire. Vous maîtrisez les environnements Windows 10/11, Active Directory, Office 365, Teams et possédez de bonnes bases en réseau (TCP/IP, Wi-Fi, VPN). À l'aise avec les outils de ticketing, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur et votre excellent relationnel. Autonome et organisé(e), vous aimez travailler en équipe et trouver des solutions concrètes aux besoins des utilisateurs. Pourquoi nous rejoindre : - Opportunités d'évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne. - Entreprise à taille humaine, esprit d'équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité. - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech. - Télétravail : home office (flexibilité) - Rémunération attractive : paniers repas 6,30EUR, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation, - Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour évoluer. - Une entreprise engagée : nous mettons l'accent sur le bien-être au travail, la diversité, l'inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable - ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations). Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'une d'entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis. 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau ! Windows 10 Windows 11 AD

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs. Les équipes de Consortis, sont au cœur des enjeux actuels de Cybersécurité, Virtualisation & Cloud, Systèmes, Réseaux et Télécom, ainsi que sur les environnements Digital Workplace. Les compétences RPA et DevOps viennent renforcer ces offres pour accélérer l’agilité et l’efficacité opérationnelle des services délivrés. Intégrateur Système Linux H/F Descriptif de la mission : Dans le cadre du renforcement de nos équipes , nous recherchons un Intégrateur (80%) et de bonnes compétences sur Windows . Une bonne connaissance des environnements Cloud est également attendue. Intégration et déploiement d’applications et de solutions dans des environnements Linux et Windows . Gestion et administration des systèmes Linux : installation, configuration, optimisation et supervision. Participation à la mise en place et au suivi des environnements Cloud (Azure, AWS ou équivalent). Contribution aux phases de tests, validation et mise en production . Rédaction de la documentation technique et des procédures d’exploitation . Support niveau 2/3 et accompagnement des équipes projet dans la résolution des incidents. Environnement de travail : Télétravail : OUI Environnement technique : Systèmes d’exploitation : Linux (RedHat, CentOS, Ubuntu), Windows Serve Cloud : AWS, Azure ou GCP Automatisation & scripting : Shell, Ansible, Puppet, Terraform (selon contexte) Supervision : Zabbix, Nagios, Prometheus ou équivalent CI/CD : Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps (connaissance appréciée) Outils de gestion de configuration et versioning : Git, SVN Virtualisation / Conteneurisation : VMware, Docker, Kubernetes (serait un plus) Localisation : Courebevois Profil recherché : Vous disposez d’une expérience confirmée de5 à à années dans le domaine de l’intégration système et de l’administration Linux .. Vous êtes un adepte de technologie et de l’automatisation, vous possédez une première expérience dans le métier d'ingénieur système / intégrateur. Afin de mener à bien cette mission, vous devez maitriser : Les technos : CI/CD, AWS, Azure ou GCP, Linux (RedHat, CentOS, Ubuntu), Windows Server Vous vous êtes reconnu.e dans cette annonce et pensez être le.la candidat.e idéal.e ? Alors envoyez-nous votre CV et dites-nous en plus sur vous ! Fourchette de rémunération : De 45 K€ à 55 K€ (selon expérience) Nous rejoindre c’est : Intégrer une équipe attentive à votre onboarding Profiter d’une proximité managériale Accéder à une plateforme de formations accessible 24/24 Adhérer à notre politique d’inclusion : politique Hand’In Cap, dons de jours, programme aidants Programme Move Up avec United Hereos pour promouvoir le sport et le bien être Bénéficier d’un package RH : mutuelle, prévoyance, carte TR, CSE, suivi de carrière et formations internes… Le process de recrutement Chez Consort Group : Un premier échange téléphonique avec l’une de notre chargées de recrutement Un entretien RH avec la chargée de recrutement avec qui vous avez eu le premier contact ainsi qu’un ingénieur d’affaires pour vous évoquer plus en détails : la mission, la structure de l’équipe et leur quotidien, les projets internes Une rencontre avec l’un de nos ambassadeurs techniques pourra être proposée ou le passage d’un test technique Et enfin, une ultime rencontre avec le responsable opérationnel Consort et/ou de la mission présentée

En Bref : Chef·fe de projet informatique – CDI - La Roche-sur-Yon - Rémunération : À définir selon expérience et profil - Gestion de projet SI, DSI, pilotage, coordination inter-métiers, innovation numérique, RSE – Télétravail, RTT, flexibilité des horaires, etc. Une filiale numérique dynamique d’un groupe reconnu, engagée dans une démarche RSE, favorisant la simplicité et l’innovation, recherche un·e Chef·fe de projet informatique. Ce rôle est clé pour garantir la bonne réalisation des projets, de la définition des besoins jusqu’au déploiement des solutions. VOS PRINCIPALES MISSIONS Piloter les projets informatiques de A à Z, depuis la conception jusqu’à la mise en production, en garantissant qualité, délai et budget Établir les plans de projet, mettre en place les indicateurs et outils de suivi pour assurer le respect des engagements Animer les équipes projet, coordonner les parties prenantes et maintenir une dynamique collective Servir de relais entre les métiers et la DSI, en accompagnant les utilisateurs dans la formalisation de leurs besoins et leurs choix Apporter un accompagnement éclairé VOTRE PROFIL Vous avez une première expérience réussie en conduite de projet ou déploiement de solutions informatiques Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens de la priorisation et de la synthèse Vous savez animer et mobiliser les équipes avec bienveillance LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT Un cadre de travail convivial, bienveillant et collaboratif, où l’humain prime Une organisation fonctionnelle, agile, permettant un réel impact sur la réussite des projets Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, avec une flexibilité dans les horaires, plus de 20 jours de RTT par an, une politique de formation (4 jours/an) pour soutenir votre progression, rémunération fixe complétée par prime d’intéressement et de participation Intégration soignée avec onboarding, suivi régulier, parrainage et participation à des groupes transverses LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Étape 1 : Échange téléphonique avec un·e consultant·e ADSEARCH pour comprendre votre parcours et vos ambitions Étape 2 : Rencontre avec la Direction des Systèmes d’Information (David) et l’équipe RH Étape 3 : Invitation à intégrer

🚀 [Stage] Scrum Master & Marketing Digital – B2B / International Tu veux jouer un rôle clé dans le développement d’une entreprise tech innovante et en forte croissance ? 👉 CBX Group recherche un·e stagiaire Scrum Master & Marketing Digital pour accompagner sa Direction Marketing et Technique dans le déploiement de ses activités en France et à l’international. 🎯 Tes missions Scrum Master Piloter et suivre les équipes de développement Animer les Daily meetings Participer à la rédaction des backlogs et leur intégration dans JIRA Préparer et animer les cérémonies Scrum Suivre l’activité des équipes et produire des dashboards & reportings Marketing Digital Déployer la stratégie de marketing digital à l’échelle du groupe Concevoir et refondre des contenus visuels (vidéos, bannières, carrousels, etc.) Participer à la prospection commerciale (offres, CV, entretiens, CRM…) Gérer notre image de marque et repositionner notre présence digitale Outils & compétences Canva, Figma, Adobe Cloud (Photoshop, Premiere, etc.) Bonne connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, X…) Création de contenus (photo, vidéo, motion design, rédaction) 👤 Profil recherché Intérêt marqué pour l’innovation et les environnements tech Excellentes capacités de communication écrite et orale Maîtrise du français et de l’anglais Rigueur, créativité et autonomie ✅ Cadre du stage Stage 100 % télétravail Stage rémunéré Durée : 3 à 6 mois Démarrage : ASAP Candidature & contact Formulaire en ligne sur la page cbx group : https: // forms/d/e/1FAIpQLSfTFhuwps06soi_ykdqhUtbkW73_2WwxPnKeRnQ1EJPSI6ing /viewform?usp=dialog Ou par mail : contact @ cbx - conseil com 👉 Abonnez-vous à notre page LinkedIn cbxgroup pour suivre toutes nos offres et actualités 🔗 https: // lnkd "point" in / eJ4CdKnE