Passer de CDI à portage salarial / portage salarial temporaire

J'ai du mal à saisir votre positionnement, ça part dans tous les sens. Je pense que vous avez besoin de répondre à une seule question : que voulez-vous faire dans les 2 ans ? Vous saurez alors si vous devez poursuivre votre CDI ou vous lancer en freelance. Si je peux donner mon avis : soufflez, poursuivez en CDI et vous aurez tout le temps de changer par la suite.

En CDI, vous ne pourrez certainement pas avoir en plus un deuxième CDD ou CDI (de portage), en même temps.

Quant au fait de démarrer un CDI et d'en même temps s'interroger sur le fait d'aller ramener des besoins clients en allant voir des chasseurs de tête ... c'est fort se méprendre et je pense que tout le monde serait un peu éberluer : le chasseur de tête qui cherche une tête (et pas une tête qui veut lui vendre son ESN), l'ESN qui certainement a déjà ses pratiques (sollicitations clients, recherchent de profils libres en internes ou de candidats à l'embauche puis éventuellement en freelance) ...

Charlyfr a écrit : Bonjour à tous,
Je souhaiterais savoir s'il est possible, en tant qu'employé en CDI depuis 3 mois dans une société de conseil, de basculer vers un contrat de portage salarial sans rompre le CDI en cours et donc sans remettre le compteur à zéro pour ce qui est de la durée de la période d'essai de 6 mois ?
Etant en intercontrat, est-il possible de chercher une mission de freelancing par exemple auprès d'un chasseur de têtes, proposer cette mission à mon cabinet de conseil pour la réaliser en portage salarial sans rupture du CDI déjà commencé ? Ou alors est-il impératif de rompre le CDI et de conclure un nouveau contrat de portage salarial ?

2ème question : autrement, est-il possible, pendant un contrat CDI, de faire temporairement du portage salarial sur une mission précise et de rebasculer sur le CDI par la suite ?

Merci et bonne journée.

Bonjour
Pour la première partie ("de basculer vers un contrat de portage salarial sans rompre le CDI en cours et donc sans remettre le compteur à zéro pour ce qui est de la durée de la période d'essai de 6 mois ?"). Je crois qu'il y a mauvaise compréhension des rôles et fonctionnement de la société de portage.... En portage c'est cette société qui devient votre employeur car vous refaite un contrat avec eux. Vous n'avez plus de période d'essai avec votrre employeur actuel, la société de conseil, puisque vous êtes un presta externe. Mais gros doute que ce soit accepté par votre employeur, il rpenne un fort risque de salariat déguisé.

Pour la deuxième partie outre les points cités par code 38 je ne vois pas trop l'intérêt ? Pour quoi vouloir rajouter des intermédiaires notamment la société de conseil qui va certaienement prendre une marge supplémentair (en plus de la comm de la société de portage ?). Si vous apssez en portage encore une fois vous ne serez qu'un presta externe pour la société de conseil. Vous êtes libres (sous négociation bien sûr de fixer une fin de mission et ses conditions pour vos lancer sur une nouvelle missopn sans avoir à passer par la société de conseil.

Bonjour,

Charlyfr a écrit : de basculer vers un contrat de portage salarial sans rompre le CDI en cours et donc sans remettre le compteur à zéro pour ce qui est de la durée de la période d'essai de 6 mois ?

Non.

Charlyfr a écrit : 2ème question : autrement, est-il possible, pendant un contrat CDI, de faire temporairement du portage salarial sur une mission précise et de rebasculer sur le CDI par la suite ?

Oui, si la société du CDI vous y autorise.

Merci à vous 3 pour vos réponses.
Je me suis un peu mal exprimé : il ne s'agirait pas de rajouter une société de portage en plus de la société de conseil. L'idée serait que ma SSII devienne société de portage d'une façon définitive ou temporaire.
L'objectif est, dans le cadre d'un futur achat immobilier, de ne plus être en période d'essai. Or, étant en intercontrat depuis trois mois, je souhaite mettre toutes les chances de mon côté pour ne pas voir ma période d'essai rompue en raison d'une incapacité de staffing.
Je me posais donc la question d'être temporairement en portage salarial, voir définitivement, via la même société de conseil qui deviendrait société de portage.
Cependant, de ce que dit Laura.p63, je crois comprendre qu'il n'y aurait plus de période d'essai dans ce cadre ?

Charlyfr a écrit : Cependant, de ce que dit Laura.p63, je crois comprendre qu'il n'y aurait plus de période d'essai dans ce cadre ?

Bonjour
Plus de période d'essai avec la société de conseil si vous passez par du portage puisque vous devenez salarié d'une société de portage... Vous pouvez par contre avoir une nouvelle période d'essai avec la dite société de portage, votre nouvel employeur.
Bon après visiblement le sujet est tout autre puisque vous voulez que la société de conseil actuel devienne votre société de portage. Si ca ne fait déjà pas partie de leur activité je doute qu'ils acceptent. Les contrats, réglementations, paiements et leurs missions changeraient totalement.
Les sociétés de portage s'occupent, entre autres, de toute la partie contrat/facturation avec des clients tiers pour le compte de leur salariés portés.

Bonjour,
Je crois me souvenir qu'une société de portage ne peut pas vendre de prestation (faire ESN donc) en même temps.
C'est soit l'un soit l'autre.

Charlyfr a écrit : L'objectif est, dans le cadre d'un futur achat immobilier, de ne plus être en période d'essai. Or, étant en intercontrat depuis trois mois, je souhaite mettre toutes les chances de mon côté pour ne pas voir ma période d'essai rompue en raison d'une incapacité de staffing.

Si c'est votre objectif n°1, le meilleur moyen pour y arriver est de décrocher une mission, se préparer a 200% aux entretiens qu'on vous propose ou mieux vous trouver une mission. Cette seconde expérience vous serait d'ailleurs bénéfique si vous envisagez une bascule en freelance (qui reste pour rappel le thème de ce forum)

Bonjour,

Votre employeur ne peut pas devenir société de portage. Comme indiqué plus haut : une société de portage pour permettre aux porteés de toucher le chômage doit exclusivement avoir cette activité. Le plus simple serait d'apporter le mission a votre employeur et d'avoir une prime d'apporteur à négocier avec lui.

Sinon : vous ne pouvez pas prendre un contrat en parallèle du votre même en intercontrats sans en avertir votre employeur et sans son accord.

Pour rappel dans ce cadre :
- il est déloyal de ne pas informer son employeur que l'on a une activité dans le même domaine en parallèle (cas de concurrence déloyale notamment)
- il est déloyal de ne pas informer son employeur que l'on a une autre activité salariée. (Pour rappel un salarié ne doit pas travailler plus d'un certain nombre d'heures pas semaine).