Merci à vous 3 pour vos réponses.
Je me suis un peu mal exprimé : il ne s'agirait pas de rajouter une société de portage en plus de la société de conseil. L'idée serait que ma SSII devienne société de portage d'une façon définitive ou temporaire.
L'objectif est, dans le cadre d'un futur achat immobilier, de ne plus être en période d'essai. Or, étant en intercontrat depuis trois mois, je souhaite mettre toutes les chances de mon côté pour ne pas voir ma période d'essai rompue en raison d'une incapacité de staffing.
Je me posais donc la question d'être temporairement en portage salarial, voir définitivement, via la même société de conseil qui deviendrait société de portage.
Cependant, de ce que dit Laura.p63, je crois comprendre qu'il n'y aurait plus de période d'essai dans ce cadre ?

Bonjour à tous,
Je souhaiterais savoir s'il est possible, en tant qu'employé en CDI depuis 3 mois dans une société de conseil, de basculer vers un contrat de portage salarial sans rompre le CDI en cours et donc sans remettre le compteur à zéro pour ce qui est de la durée de la période d'essai de 6 mois ?
Etant en intercontrat, est-il possible de chercher une mission de freelancing par exemple auprès d'un chasseur de têtes, proposer cette mission à mon cabinet de conseil pour la réaliser en portage salarial sans rupture du CDI déjà commencé ? Ou alors est-il impératif de rompre le CDI et de conclure un nouveau contrat de portage salarial ?

2ème question : autrement, est-il possible, pendant un contrat CDI, de faire temporairement du portage salarial sur une mission précise et de rebasculer sur le CDI par la suite ?

Merci et bonne journée.