Montants Seed pour un modèle hybride (Core team + Freelances) ?
Salut à tous,
Pour ceux qui préparent un deck pour une levée en amorçage, une question peut se pose sur la cohérence du montant demandé par rapport à la structure de l'équipe.
Contrairement au schéma classique du "tout en interne", le plan repose sur une équipe tech ultra-réduite complétée par des freelances experts sur des sprints spécifiques. Le but est de rester agile, mais ça semble perturber certains premiers retours de Business Angels qui ont l'habitude de voir du recrutement massif de CDI dès le Seed.
D'où des interrogations :
Est-ce que viser un ticket de 1M€ - 1.5M€ est jugé "crédible" en 2026 pour ce genre de modèle, ou est-ce que les fonds considèrent ça comme une simple phase de Pre-seed ?
Comment justifier un burn rate qui fluctue selon les missions des freelances plutôt qu'une masse salariale fixe et rassurante pour l'investisseur ?
Existe-t-il des retours sur des startups ayant levé des Montants seed Réels significatifs tout en gardant une structure d'exécution majoritairement externe ?
