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Présence sur site à Lille : 3/4 jours / semaine Objectif de la mission : Gérer les activités de changement liées à l'intégration de X pour le Commerce Surveiller toutes les activités du plan de changement Utiliser la méthodologie du Changement et développer une culture centrée Client Principales responsabilités : Change leader de l'intégration X pour le Commerce En tant que responsable du changement chargé d'unifier les processus X et Le client, votre objectif principal serait d'abord pour accompagner le BPM dans l'alignement des processus des deux organisations, puis organiser le mise en œuvre et opérationnalisation avec Sales & équipes marketing. La portée est du marché aux ventes processus d'accord avec un fort accent sur les processus d'entonnoir de vente, de tarification et de devis. Agir au sein de l'activité Sales - Marketing people 1. Engagement des parties prenantes : interagir avec les ventes et les services. Les acteurs marketing des deux organisations, pour gagner leur soutien et leur implication dans le processus d’unification. Cela impliquerait de communiquer les avantages de processus unifiés et répondre à toute préoccupation ou résistance. 2. Cartographie et conception des processus : Collaborer avec les propriétaires de processus et les experts en la matière pour cartographier les processus d’état futur souhaités. Cela impliquerait de documenter les processus standardisés, d'identifier meilleures pratiques et concevoir un cadre de processus unifié qui prend en compte les besoins spécifiques et aux exigences de X et le client. 3. Mise en œuvre du changement : Élaborer un plan détaillé de mise en œuvre du changement qui décrit les étapes, le calendrier, et les ressources nécessaires pour unifier les processus. Ce plan devrait inclure des stratégies de communication, de formation programmes et toute modification technologique ou système nécessaire pour prendre en charge les processus unifiés. 4. Formation et soutien : Fournir une formation et un soutien aux employés pour assurer une transition en douceur vers le processus unifiés. Cela peut impliquer d'organiser des sessions de formation, de créer du matériel de formation et d'offrir un soutien continu pour relever tous les défis ou questions qui surviennent pendant la phase de mise en œuvre. 5. Suivi et évaluation : Surveiller et évaluer en permanence l'efficacité des processus unifiés. Cela impliquerait de recueillir les commentaires des employés, de suivre les indicateurs de performance clés et de prendre des décisions. ajustements nécessaires pour optimiser les processus et atteindre les résultats souhaités. Interactions avec des personnes multiculturelles : UE, Japon, Brésil, États-Unis

En tant que Gestionnaire de Salles Informatiques, vos missions seront : Mise en place des infrastructures des salles informatiques (câblage inter salles et intra salles, armoires précâblées, cheminement dans les faux planchers, etc.), de l'implantation et de l'installation des équipements informatiques en respectant les normes et procédures en vigueur. Organisation et coordination de l'installation et le retrait des matériels en relation avec les équipes Systèmes et Réseaux, le service Achats/Logistique, les prestataires tant internes (EIS) qu'externes (IBM, HDS, EMC², Orange, SFR, HP, ...). Gestion des interventions en salles informatiques. Mise en conformité de la tenue des plans de salles, des plans de câblage courants faibles et courants forts et des référentiels de l'ensemble des équipements informatiques et des infrastructures logistiques associées (Climatisation, alimentations électriques, systèmes de surveillance et de détection, en relation avec les services techniques de CCS). Maintien du parfait état d'ordre et de propreté des salles informatiques et des locaux techniques du datacenter. Participation, en liaison avec le coordinateur de l'activité GSI, à l'évolution des normes et procédures en termes de gestion de salles. Compétences Techniques principales : Raccordement de câblage Climatisation et alimentation électrique Connaissance approfondie du S.I. CM-CIC Infra zOS BDD Open Réplication de baies Sauvegardes, etc. Détail du poste : Type de contrat : CDI, 39h Localisation : Basé sur Lille (59) Déplacements à prévoir : Non Télétravail : Oui (en fonction du profil et de l'autonomie sur le poste) Salaire : 30k-35KEUR, selon profil et expériences Dans la continuité de sa politique RH en faveur de l'égalité professionnelle, la politique d'embauche de la société Infodis vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap sur l'ensemble des offres proposées. Pourquoi nous rejoindre (nos avantages) ? Prime de Participation Carte Ticket Restaurant Swile (8,40 Euros par jour travaillés pris en charge à 70%) Participation aux transports (50%) Prime de vacances Mutuelle Comité d'entreprise Prime de cooptation Notre process de recrutement : Entretien téléphonique avec un recruteur de l'équipe ? Entretien (par visio en général) avec un référent technique pour explication du contexte et périmètre de la mission + vérifier l'adéquation technique Entretien client (si besoin) Embauche et Intégration du collaborateur ?

La mission consiste à : - Définir et communiquer la vision des produits digitaux Finance - Cadrer et prioriser les besoins - Garantir le respect des plannings et des budgets alloués au projet - Alimenter le backlog du produit - Animer et valider les recettes fonctionnelles et livrables Compétences demandées : - Expérience(s) réussie(s) dans un poste similaire - Pratique des méthodes Agiles - Culture FINANCE et SI - Compréhension des expressions de besoins comptables - Expérience de mise en place d’un ERP Finance et Comptabilité : SAGE X3, Oracle Cloud Finance, CEGID Finance

L’objectif de la mission est de participer au projet de mise en place du nouveau référentiel Clients et Contrats chez . Ce projet a pour but de simplifier le SI et de faire évoluer Service Cloud notamment pour la mise en place d'APIs pour tout ce qui concerne la donnée Client. Les attendus de la mission sont : coordination du sujet avec les autres équipes du SI analyse de la solution à mettre en oeuvre rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques conception de solution technique développement des APIs

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Scrum master (H/F) à Lille, Hauts-de-France, France. Contexte : Les missions attendues par le Scrum master (H/F) : Animer 1/ Une équipe composée d’1 PO, 1 Teach lead, 3 Dev 2/ Une composée d’1 PO, 1 Teach lead, 1 Incident Manager, 1 BA, 3 Dev Le framework pour ces équipes est SCRUM, des compétences et expériences sont donc exigées pour ce poste. Coacher 3/ Une équipe d’1 PO, 2 Data Ingénieurs 4/ Une équipe d’1 PO, 2 Super User, 1 Dev Le poste est à temps plein pour un démarrage souhaité en avril.

En rejoignant notre pôle d’expertise de développeurs, vous serez amené(e) à : Concevoir et développer des fonctionnalités, composants et services d’une application ou plateforme web. Pour cela, vous aurez à : Participer activement à la conception et au développement de la nouvelle solution (de la conception à la réalisation); Contribuer aux choix techniques / fonctionnels et challengez vos pairs sur ces derniers Assurer les niveaux de qualité, sécurité et performances attendus en faisant de le revue de code produit par vos pairs Effectuer régulièrement de la veille technique et partagez vos connaissances. L’ENVIRONNEMENT FONCTIONNEL & METHODOLOGIQUE DANS LEQUEL VOUS EVOLUEREZ : Maitrise du langage de programmation : Java Maitrise des frameworks : React.js, Vue.js… Connaissance des environnements Cloud, des outils d’automatisation et d’intégration Méthodologie : Agile (SaFe Ou Scrum Ou Kanban)