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DCS recrute ! Pour un de nos partenaires Rennais en pleine transformation, nous recherchons un Chef de projets Epic Owner F/H pour rejoindre la DSI. Au sein de la tribu Infrastructure, voici les missions qui seront les vôtres : o Contribuer (création, réalisation, modification) aux principaux jalons de la roadmap de sa filière o Concevoir la stratégie incrémentale (découpage de l'Epic) et le PMV associé, suivre sa réalisation o Avec les Product Owners et les Business Owners : contribuer à la mise en service des nouvelles offres o Projeter la valeur d'une Epic et s'assurer que le produit/ service répond bien aux besoins o S'adapter selon les remontées des utilisateurs, du changement de priorités jusqu'à la clôture de l'Epic o Coordonner les activités liées au cycle de vie de l'Epic (cadrage, gestion du changement et formation, déploiement, contrats) o Assurer le suivi et l'avancement des Epics avec les SquadsParlons de vous ! Le rôle d'Epic Owner vous est familier ! Vous justifiez d'experiences en chefferie de projets.Vous maitrisez la rédaction de documents : synthèse météo, support de copil, note de synthèse.Des connaissances des domaines IT dans le registre des infrastructures seront un plus. 4 étapes pour un processus de recrutement réussi : 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un(e) d'entre nous par téléphone 2. Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d'un entretien en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels. 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau !

Vos missions Réaliser des analyses de code source pour différents clients et en assurer le suivi technique. Présenter les résultats et recommandations lors de réunions techniques (visio, échanges directs ingénieur à ingénieur). Accompagner les clients pour une utilisation optimale de notre solution. Collaborer avec l'équipe produit en partageant vos retours terrain pour améliorer les outils et la documentation.

Nous recherchons aujourd'hui à renforcer nos équipes pour un client. Vous serez en lien direct avec votre manager Cécile. Rattaché à l'équipe support, vous intervenez entant que Technicien Support de proximité N2 pour le Maintien en Condition Opérationnelle du parc. Vous serez l'interlocuteur privilégié des utilisateurs concernant les incidents et les demandes (traitement de tickets). Votre champ d'action sera aussi bien sur la bureautique, que la téléphonie et les imprimantes que sur de l'administration de postes de travail. Nous compterons aussi sur vous pour participer aux projets en cours. Et si on parlait de vous ? De formation Bac+2 en informatique, vous avez déjà eu une expérience significative en support de niveau 2. Vous maitrisez les environnements Windows, postes de travail et AD. Votre aisance relationnelle sera votre meilleur atout afin d'accompagner les utilisateurs de façon préventive et corrective. Vous appréciez de travailler en équipe et partager des bonnes pratiques. Vous avez plein d'autres qualités ? On a hâte de voir ça ! Pourquoi nous rejoindre ? - Opportunités d'évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne. - Entreprise à taille humaine, esprit d'équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité. - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech. - Télétravail : home office (flexibilité) - Rémunération attractive : paniers repas 6,30EUR, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime de cooptation, - Unaccélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour évoluer. - Uneentreprise engagée : nous mettons l'accent sur le bien-être au travail,la diversité, l'inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable - ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations). Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'une d'entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis. 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l'un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : Postulez ou partagez avec votre réseau ! Notre processus de recrutement : un CDI en 4 étapes ! Tout simplement 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l'un/e d'entre nous : Séverine, Marlène, Ikram. 2. Puis, nous aurons le plaisir de nous rencontrer lors d'un entretien sur site ou Teams 3. Pour finir, discutez métiers avec l'un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l'action : postulez ou partagez avec votre réseau ! VDI MCO SCCM CITRIX Easyvista intune Bureau publié