Plateforme d'Appels d'Offre (AO) en portage salarial

Étant débutant dans le portage salarial, je recherche des trucs et astuces pour décrocher une mission, idéalement directement chez un client final, sans passer par la sous-traitance d’une ESN.

J’ai donc beaucoup sollicité des IA selon mes critères de recherche (grands comptes, etc.), et toutes m’ont recommandé un site en particulier : LittleBig Connection.

Intrigué, j’ai tenté de m’y inscrire en tant que prestataire, mais je me suis retrouvé bloqué, car l’entreprise de portage que j’indiquais y était déjà référencée : Digiportage by OpenWork (ex-STA Portage).

J’ai donc fait le nécessaire auprès de Digiportage pour qu’ils m’ajoutent comme collaborateur. Cela a fonctionné, mais je me suis vite rendu compte qu’ils n’utilisaient pas réellement la plateforme : je n’avais pas les droits pour voir les appels d’offres, et le support n’a pas été réactif pour débloquer la situation.

J’ai alors poursuivi mes recherches, ouvert plusieurs tickets, pour finalement obtenir un compte collaborateur opérationnel via une société de portage qui se disait très réactive, Portalia.

Et ce que je pressentais s’est confirmé : aujourd’hui, j’ai vu plusieurs appels d’offres publiés sur cette plateforme, instantanément repris par des ESN, qui affichent ensuite un TJM inférieur sur des plateformes de recrutement plus classiques (Collective, Free-Work).

Des offres de grands comptes en pagaille, comme LaPoste, BPCE, rte, alors que sur les sites classiques, ils ne publient que des offres en CDI. J’ai l’impression d’avoir trouvé une mine d’or dont peu de personnes parlent, mais qui semble être un endroit incontournable pour le freelance, au-delà même de Malt, pourtant recommandé partout.

Et vous, en portage salarial, quelle est votre stratégie concernant les appels d’offres ? N’êtes-vous pas tenté, comme moi, d’éjecter cet intermédiaire qui vous ponctionne une partie de votre TJM ? Et si oui, quelle est votre stratégie pour y arriver ?