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Réponse postée 10 septembre 2025 09:56
les directeurs c'est pas mieux que manager. j'ai connu un directeur financier qui avait aucune notion en finance meme elementaire. ses etudes c'etait la philo. par contre beau carnet d'adresses.
idem pour l'informatique, dans certaines entreprises les decisions strategiques etaient prises par des gars avec des gars sans aucune connaissance technique IT. contrairement a certains qui pensent que ca devait quand meme se passer bien car tout le monde sait que la tech c'est pas important, ca a mené a des desastres
un autre truc, dans des entreprises IT parfois tu avais des commerciaux qui vendaient des projets fixed price irrealisables selon le budget et les delais . Un desastre et perte enorme pour l'entreprise. entretemps le commercial avait touché sa com etait parti
je suis assez d'accord sur les beaux parleurs et la combine ou reseau. Mais j'ai fait des etudes d'ingenieur, pas de comedien
Je pense que, sans généraliser, le fond du problème vient des managers, beaucoup sont incompétents et ils craignent d’être targués de ringard alors dés qu’ils entendent parler d’une nouvelle tech ils se ruent dessus comme des cochons sans recul.
Et c’est nous les dév qui payons les frais de ce délire. Toujours plus de techno a maîtriser alors qu’elles rapportent rien (cloud saas, balkanisation du code et de l’archi, maintenance impossible, soixante langages dans le même SI ….).
une fois j’ai contesté cela devant les architectes, en démontrant que cela n’a pas de sens de changer de coq à l’âne tous les 6 mois et qu’il faut se focaliser sur la qualité du code, j’ai été viré.
Il y a rien d’étonnant que les médiocres ont le pouvoir parce qu’ils développent un talent dans la combine et le blablatage, seuls moyens qui leurs restent pour exister.
c’est pour cela que le directeur doit être très compétent quitte à le payer des fortunes car celui qui sait repérer en confiance les managers médiocres.
Réponse postée 1 septembre 2025 11:13
j'ai vu l'offre j'ai halluciné, 100 eur de tjm c'est meme pas le smic avec tous les risques du freelancing, et couts associés. c'est pas un tarif net dans la poche
je ne sais meme pas si c'est legal en France car techniquement en dessous du smic
Réponse postée 28 août 2025 16:38
freelance en France, ou pays limitrophes etc ca demande pas de montage foireux, c'est assez straightforward
quel est le soucis avec l'urssaf ?
Réponse postée 28 août 2025 11:07
c'est parfois le client qui demande le moins cher. dans certaines organisatons les tarifs sont cappés (TJM max pour tous les profils freelance ou externe presta) meme hauts profils seniors
ou sole supplier, une seule SSII pour tous les besoins avec compression des couts. les tjm et marges plus faibles sotn compensés par le volume de presta poru la SSII
pour le choix des logiciels, je l'ai vu dans certaines multinationales, ils prennent le logiciel le moins cher sans autre consideration
je constate cette semaine un rebond surprenant dans la data, en tous cas dans ma spécialité, je postule à tour de bras sur des annonces où j'ai toutes les skills techniques et non technique je vois que mon CV est lu, mais très très peu d'appels. Je me demande si
1 - ce sont de vrais annonces et pas des annonces car obligation de faire un AO externe alors qu'ils ont déjà la ressource
2 - les recruteurs n'appellent que les plus bas TJM potentiel (donc les moins expérimentés) d'abord avant de se rabattre sur les vieux (25 ans d'xp comme moi) pour se faire un max de marge. Ayant vécu le recrutement chez mon précédent client pour me remplacer, j'ai vu arriver très très très peu de CV ayant les compétences alors que y'en a à foison. mon client s'est rabattu sur un cv très très moyen, et sans doute pas cher ... le pauvre, on lui proposait rien. Quel cirque quand même
Comme je l'avais fait remarquer dans un poste précédent, dans la data toujours, quand je vois des posts linkedin de soit disant expert data, ca se résume à des post pour poster. Le dernier en date, c'est un poste qui vente la puissance de la commande "SELECT" en SQL , le truc de base, c'est comme se vanter de savoir changer une roue pour un garagiste !!! A mourir de rire si c'était drole mais c'est pathétique, on est sur une époque du paraître et sur le "je dois poster un truc, même bidon.
Réponse postée 31 juillet 2025 07:51
certains grands comptes refusent d'engager des freelance en direct pour diverses raisons, certains grands comptes ou SSII refusent des freelances (j'ai eu des commerciaux de SSII qui m'ont dit qu'ils refusent els freelance) La vraie raison c'est qu'ils margent (profit) pas autant sur une freelance que sur un presta salarié et le freelance est souvent senior.
quand certains disent que les SSII ont verrouillé le marché c'est pas faux
tu as aussi des grands comptes qui ont un sole supplier, cad une seule SSII pour tous leurs besoins IT et ca permet de comprimer les couts et faciliter le procurement
je connais par ailleurs des institutions qui cappent les TJM , pour tous leurs besoins IT ils payent pas plus qu'un certain TJM fixe pas tres elevé, ca pose parfois des problemes pour des profils tres pointus
quant au manque d'informaticiens c'est une farce, je viens de voir sur linkedin 200 candidats pour un poste de CP en France, avec beaucoup de francais qui postulent, candidatures fermées apres 200 candidats(200 ca devrait suffire non ?)
Moi je pense qu'il faut créer une association ou une structure des freelance qui sera capable d'aller cour-circuiter les esn et capter les besoins des clients. et proposer les offres qualifiés à la communauté des freelances dans une plaform purement freelance.
Par ce que c'est là le problème les esn captent les offres et son référencer auprès des client finaux. Et il nous est difficiles d'atterrir directement chez le client, voir les appels d'offre en direct. Cela permettra d'avoir des tjm plus juste et aussi des vrais offres et ce sera une alternative voir concurrent serieux des esn. Je vois que cela devient un marché lugratif boucoup crées des platform comme freework (comet , workdispo, lookings for tech etc ou tu retrouve d'ailleurs les mêmes offres des esn ) c'est un gros challange que d'avoir une telle associations. si on y arrive ce serait une force incontournable
Réponse postée 26 juillet 2025 10:21
500 euros de tjm et 2K (2000) nets en euros. je parle toujours en euros
Réponse postée 26 juillet 2025 09:51
je suis d'accord avec ce constat
un CDI en ESN c'est comme freelance sauf etre deux fois moins payé et salarié, donc lien subordination et clauses specifiques SSII (tu peux pas choisir ta mission, la location geographique etc)
pour info mon premier tjm etait de 500 en 1998 et j'ai commencé a bosser en 1992 comme salarié en fixe (donc junior) comme dev c++ a 2K net (c'etait le tarif inge, donc rien d''extraordinaire). j'ai discuté avec des freelance francais qui ont bossé dans les années 1970 et 1980 (comme admin vax vms par exemple) les gars m'ont avoué se faire des c* en or
jai connu un autre gars (DBA senior) dans les années 1990 qui s'est payé une grosse villa comme freelance en bossant au debut des années 1990 comme freelance
j'ai des business dans divers secteurs dont immo et batiment et ce qui commence a m'agacer c'est ces metiers protégés qui surfacturent pour un service de m* et comme les notaires, avocats, et parfois comptables mais dans une moindre mesure (un freelance a besoin d'un comptable). j'ai connu l'ancienne generation dans ces metiers et ces gens etaient plus serieux. notaire c'est un fonctionnaire du privé qui existe depuis le moyen age
il y a aussi un manque de medecins dans de nombreux pays européens alors que la population vieillit.
dans le batiment, trouver des artisans honnetes et bons est difficile , le travail vient a eux et pas besoin de personal branding et toutes ces c* sans parler combien on me facture (un plombier chauffagiste m'a facturé 450 pour remplace une soupape, deux heures de travail)
voila c'etait mon coup de gueule aussi
Réponse postée 19 juillet 2025 10:09
il Faut aussi pas oublier qu'il y a pas de chomdu pour les freelance et aucune securité, la retraite est plus basse
350 passe encore pour un support It junior sans experience (qui vit peut etre chez ses parents) mais pas un senior tres experimenté dans specialité technique pointue ou il faut voyager en europe (frais supplementaires logement, transport, billets avion etc). ce qui est rare est theoriquement plus cher. en pratique on me propose pas vraiment plus en tjm qu'il y a 25 ans.
l'inflation sur des depenses incompressibles (loyer, charges, bouffe, transport) a fort augpmenté aussi
Réponse postée 18 juillet 2025 07:37
c'est en effet du ghosting. peut etre l'esn ou intermediaire veut que vous degagez ou lachez le morceau. j'ai jamais eu ca.
documenter c'est bien mais l'efficacité est relative. conserver soigneusement (par ecrit) tous les mails car les mails disparaissent parfois du serveur
contactez le client final comme d'autres l'ont dit. le client est au courant ? qqfois les commerciaux informent pas correctement le client non plus ou le contactent jamais. j'ai deja vu ca par incompetence. j'ai deja eu ca
Réponse postée 21 juin 2025 06:15
votre contrat est avec l'esn comme freelance, pas avec le client. l'esn a pas a se retrancher derriere le fait que le client paye pas. commercialement ca tient pas je crois. le delai de payement ou conditions peuvent etre differentes entre client et esn aussi
j'ai deja eu comme freelance le cas ou le client a jamais payé l'agent mais j'ai quand meme ete payé a temps. j'ai appris des mois apres que le client refusait de payer (c'etait une startup francaise qui rencontrait des difficultés financieres)
ce que certains font si vous n'etes plus payés pendant des mois c'est ne plus aller sur site pour mettre la pression (je precise que j'ai travaillé pour un gros editeur de logiciels qui faisait ca, on envoyait plus personne et plus de prestation tant que les factures etaient pas payées)
Réponse postée 6 mai 2025 08:01
La chine construit des voitures volantes en ce moment
Vous voulez qu'on parle de l'industrie auto francaise (pires resultats mondiaux) et des fameux moteurs stellantis puretech ??
La france c'est un peu craignos (et meme l'UE), et c'est pas demagogique de dire ca
En allemagne meme des industries autrefois de pointe sont en difficulté, auto et meme chimie
Réponse postée 3 mai 2025 08:19
en belgique il y a pas mal d'années, une boite de payement en ligne, origin payment si je me rappelle bien
ils ont viré tous leurs informaticiens belges (des CDI et en onshore) une cinquantaine, le lendemain meme tous remplacé par des indiens au salaire minimum de la convention du secteur en Belgique (convention employés de bureau , applicable a l'informatique qui est pas genereuse) et pour travailler en belgique bien sur . c'est l'equivalent du salaire minimum en France dans le secteur IT. La presse en a pas beaucoup parlé, mais les syndicats ont essayé de contester ca
Réponse postée 30 avril 2025 15:50
dans certains pays ils ont font reduit le freelancing (angleterre, pays bas tu es obligé de cotiser et payer tes taxes comme un salarié et plus un independant, ce qui pour des raisons evidentes reduit l'interet). En belgique, luxembourg c'est pas le cas par contre. En france on n'en parle pas, en tout cas je l'ai pas lu sur un forum francais
il y a toujours eu des SSII (j'ai eu de commericaux de SSII qui refusaient les freelance) et des entreprises qui refusent les freelance en direct (risque de requalif par exemple, plus compliqué a gerer etc). paradoxalement, je connais des freelances IT (admin ou dev) qui ont bossé de nombreuses années pour des grosses administrations
Hello,
Il y a beaucoup de missions disponibles dans les grosses structures (bancaires, énergie...) qui refusent en général un consultant qui signe en freelance avec l'entreprise référencée. Je ne sais pas si c'est une tendance ou ça toujours été comme ça et que cela se voit plus maintenant que le marché est hyper tendu.
Mon impression personnel est que l'état n'apprécie pas le freelancing, l'entreprenariat et les petites entreprises en général et souhaitent maximiser le salariat. D'où le fait que les grosses structures qui refusent en général le freelancing quitte à embaucher des profils moins adéquats sont des structures plutôt liées à l'état (sans forcément avoir des participations).
Le fait aussi que les PME recrutent moins jouent également énormément en notre défaveur. A une certaine époque, je pouvais limite choisir mes missions avec les sollicitations des moyennes entreprises. Aujourd'hui je vois assez peu d'offres provenant de leur part.
Réponse postée 30 avril 2025 15:44
j'ai jeté un coup d'oeil le cours des grosses SSII francaises est au plus bas depuis 2020 (donc crise du covid), ca me semble un bon indicateur de l'etat du marché non. Il faut aussi eviter de suivre les données par des journalistes (qui connaissent souvent pas L'iT, les technos et la bourse)
je suis pas souvent les cours SSII mais je peux regarder les resultats financiers , apparamment le CA stagne
apparemment pour capgemini ils anticipent grosse perte en 2025
je comprends pas pourquoi les freelance regardent pas plus ce type d'info
j'avais lu aussi recemment des mauvais chiffre sur le marché de l'interim (-20% en volume) meme hors IT. ca impacte direct le CA evidemment
Réponse postée 27 avril 2025 06:47
tout recemment appel a un plombier chauffagiste pour remplacer purge de chauffage, operation simple, deux heures a tout cassser plus deplacement. il m'a facture 450ht. ils ont mis plusieurs semaines a intervenir car pas assez de personnel et l'un ou l'autre etait malade. rdv annulé plusieurs fois et chaufage HS avec grosse fuite (ils m'ont repondu ue c'etait pas si grave d'etre sans chauffage)
en grande entreprise, de mon experience , quand le systeme informatique est down et plus rien ne marche, on sent la pression venir (surtout en 24/24)
j'ai des business dans l'immo, certains gars sont pas dispos avant 6 mois meme pour operation urgentes dans un lieu de villegiature . j'ai finalement pris un gars dispo dans le mois mais son tarif est le double du marché... tarfi anormal
j'ai mes propres artisans mais ils interviennent pas loin et peuvent pas tout faire
a coté de ca je lis sur ce site 300 400 de tjm, des gars sans mission depuis 7 mois ou meme années
rappellons que les freelance IT sont souvent des seniors experimentés , bac+5 inge (etudes longues), dans des technos rares et specifiques parfois et complexes (d'ailleurs beaucoup de gars sont incapables d'effectuer certaines operations), avec necessité de mobilité importante (europe par ex) et frais (airbnb, resto etc, frais deplacement). un freelance IT il facture pas frais deplacement et intervention en sus
Réponse postée 22 avril 2025 09:02
j'ai commencé a bosser en 1992 (donc il y a plus de 30 ans) comme dev c++ a 2k net (CDI salarié) en euros, comme junior. vous etes sur que tout va bien en france, de plus pour trouver du boulot il faut travailler pour l'etat, comme dans les pays les plus sous developpés d'afrique (ou seul l'etat embauche des diplomés) ???
L'année dernière à pareil époque j'avais pris la décision de fermer ma société, j'ai constaté que le marché en CDI était également à la ramasse (
des offres qui tournent en boucle, pas de nouvelles des recruteurs, ... ).
Il m'a fallu beaucoup d'huile de coude pour décrocher un poste dans le public.
La trésorerie file vite, mais également il faut s'assoir sur l'ancien niveau de rémunération, je suis passé à 2800 euros / mois en province, donc division par 2 et sans les notes de frais. L'année de la bascule n'oubliez pas que vous avez les impôts à devoir, les frais de fermetures de la société, ...
Réponse postée 21 avril 2025 06:20
je veux pas etre desobligeant mais c'est peut etre vous qui n'avez conscience de la realité eco en France
vous croyez qu'un grand patron (ou meme patron ) il est pas au courant du marché, de l'orientation politique en FRance etc. c'est son job et il a des services d'etudes, etc vous croyez que les politciens sont pas au courant de l'etat budgetaire de la France...
concernant les tarifs de trump ca veut dire contraction de l'economie mondiale et demondialisation
pour info 500 de tjm (et jamais descendu en dessous et rapidement monté a 600) c'est mon tarif il y a ...25 ans comme ... junior. entretemps le cout de la vie a augmenté je crois 🙃
le tarif est le meme ou meme moins qu'il y a 25 ans, je trouve pas ca vraiment positif
passer de freelance vers CDI c'est pas bon je trouve
En recherche depuis quelques semaines, après 15 ans de prestations freelance "en poste non stop", je constate un marché difficile, quelques contacts via des ESN qui vous ghostent facilement dans la foulée
Je suis surtout choqué par le (très bas) niveau de TJM affiché VS le contenu des annonces (Sénior ++), c'est parfois lunaire.
Surtout quand le client exige du présentiel chaque semaine (y compris à pétaouchnock)
Je me demande si ces gens ont bien conscience de la réalité éco ou alors si je suis vraiement à côté de la plaque ??
Réponse postée 21 avril 2025 06:03
il me semble qu'il faut avoir plusieurs affaires (entreprises qui exigent pas enormement de temps, revenus passifs etc) a coté pour freelance. un patron peut deleguer aussi
L'IT c'est cyclique, sans parler changement de techno, changements structurels, certaines technos sont tres specialisées donc petit marché (jamais beaucoup d'offres), necessité de mobilité ne fut ce que france, concurrence offshore et remote a l'etranger etc Les tjm sont devenus trop bas en France. Parfois aussi le probleme de SSII en cascade ui prenent leur marge (j'ai jamais eu trop ce probleme mais ca existe) ou SSII qui refusent les freelance car elles margent moins que sur presta surtout senior (j'ai connu ca, commercial de SSII qui me dit qu'ils refusent systematiquement les freelance)
mes artisans en general je leur demande pas d'intervenir a l'autre bout de la france, ou ils vont me facturer des frais de deplacement enormes, je dois trouver des gars sur place
l'immo c'est moins cyclique pour location , il y a toujours un besoin de se loger par exemple (meme si les prix fluctuent). un peu comme si tu trouvais une mission, simplement en ajustant ton TJM
mais d'autres activités peuvent convenir, commerce , loisirs, consultant hors IT etc
j'ai beaucoup de soucis avec installateur telecom, service eaux dans la rue en ce moment, il payent des sous traitants au lance pierre et le travail est salopé (qualite inacceptable a refaire). J'ai vu comment les cables sont installés sur certaines facades
Réponse postée 20 avril 2025 09:57
j'ai un pote recruteur, on l'a obligé a engager une femme pour poste de cadre superieur (donc bonne paye responsabilités) meme si elle convenaitt pas. IT je savais pas que c'etait la meme chose. chaque jour j'en apprends. les quotas effectivement ca semble pas etre pour les metiers durs
Réponse postée 20 avril 2025 05:53
peut etre que le marché est pas bon simplement... je suis plus tres positif sur la tech en occident
quand tu envoies 500 cv et que pas de retour positif, c'est que le marché est merdique. voila
je vois des gars (informaticiens specialisés) qui bossent a 300 ou 400 de tjm sur ce site . il y a 25 ans j'ai commencé comme junior (DBA) a 500 de tjm et monté a 600 . je crois que le cout de la vie a augmenté en France en 25 ans il me semble. informaticien ca exige bac+3 si pas bac+5 (certaines SSII veulent uniquement bac+5 selon certaines infos) et souvent ingenieurs, donc des gars d'un certain niveau, c'est pas des etudes faciles.
je suis moi meme sur free work depuis longtemps, tres peu de propositions concretes malgre un profil techno assez rare ou des demandes rares completement a coté de la plaque (pour etre recruteur en IT il faut etre bac-5 ou quoi ?). J'ai trouvé des missions et du travail par reseau. mais j'ai devellopé des business a coté (entre autres immobilier) et j'ai des competences hors IT
tu comprends bien que si il y avait manque d'infromaticiens, freework serait une resource precieuse pour approcher des freelances
je connais des informaticiens (admin par exemple) ou inges seniors , donc experiementés a qui on propose rien , meme en interim, mission, portage. nada. leur tjm c'est 0 car ils bossent pas
Le manque d'informaticiens c'est une farce, je viens de voir 200 candidatures pour un chef de projet IT (et beaucoup de francais qui postulent) en France sur linkedin. candidatures fermées apres 200 candidats
j'avais discuté avec des informaticiens indiens il y a 10 ans. il gagnaiennt l'equivalent du smic francais, mais le cout de la vie est beaucoup plus bas, il peuvent se payer bel apprt, aller au resto tous les jours, meme se payer personnel de maison (nounou, femme de menage etc)
dans les pays de l'est , apparemment les informaticiens gagnent meme plus qu'en france avec cout de la vie plus bas
j'ai des affaires dans l'immo, je discute avec de confreres, c'est la croix et la banniere pour trouver des artisans competents a certains endroits. Certains en sous traitance sont pas dispos avant 6 mois meme travaux urgents (lieux de villegiature), certains de mes artisans le travail vient a eux (pas besoin d'entretien, de self branding , de resau et toutes ces conneries). Meme pour du personnel administratif je vois des gens qui trouvent facilement du travail. et la evidemment, je pas outsourcer a l'etranger, en remote etc
je sais pas si vous imaginez, c'est comme si je cherchais un profil IT (souvent tres specialisé, ) mais le mec est pas dispo avant 6 mois. j'ai jamais vu ca en informatique. par ailleurs en info les TJM ou salaires compensent pas
Réponse postée 21 mars 2025 08:49
je veux pas dire mais meme experience avec free work, peut etre lié au marché aussi
j'avais des temps en temps des propositions sur free work dans mon skillset en general (mieux ciblé que recruteur lambda), plus rien ces derniers temps, dernieres années
Réponse postée 18 mars 2025 17:55
je veux pas dire mais l'europe ca ressemble de plus en plus a le tiers monde, et meme des pays soi disant emergenst fonctionnent mieux
comme freelance j'ai commencé a 500 de TJM en 1998 et rapidement monté a 600
j'ai commencé en 1992 a 2K net comme developpeur c++ j'avais un appart de 80 M2 dans residence de luxe, tres beau quartie pour 600/mois
j'ai discuté avec des freelance IT francais dans les années 1990 et les gars m'ont avoué s'etre fait des c* en or dans les années 1970 et année 1980 (comme admin vax/vms par exemple) a l'epoque l'informaticien etait rare et recherché. freelance IT en France ca existait deja dans les années 1970
les TJM stagnent mais le cout de la vie explose
j'ai la chance d'avoir de multiples business qui generent du cash flow mais la france commence a serieusement puer
il y a manque de medecins dans de nombreux pays d'europe avec des delais enormes
les routes en europe sont des plus en plus merdiques meme en allemagne
Réponse postée 12 mars 2025 09:45
j'ai lu certains articles comme quoi la demande de travail interimaire et temporaire avait fort chuté (20%) recemment. ca se verifie aussi pour presta et freelance IT ?
Les SSII ont apparemment chuté en bourse recemment
les entreprises prefereraient reinternaliser (salarié CDI) IT y compris pour diverses raisons sauf probablement profil tres specifique
C'est une tendance de fond strcturelle ou conjoncturelle (recession) ?
qqun pourrait il confirmer cette evolution ? que voyez vous en interne
Réponse postée 12 mars 2025 09:36
les taux sur la dette allemande et francaise ont fort augmenté
France 10-Year Bond Yield - Investing.com
Germany 10-Year Bond Yield - Investing.com
on est revenu a 2010
L'allemagne abandonne la discipline fiscale, ce qui n'est pas bon pour l'euro. Les 800 milliards d'emprunt pour rearmement vont dans ce sens
des taux plus elevés, plus de dettes ca fait pas bon menage. En France on annonce se servir dans l'epargne comme pendant les guerres (war bonds). je crois qu'on a touché au PEA aussi
je constate que dans la plupart des pays europeens, on augmente les impots et taxes, diminue les prestations sociales (chomage, allocations diverses) et les retraites (alllongement de l'age, taxe comme en france, diminution montant) mais on va augmenter fortement depenses armement (qui etaient faibles grace a l'otan financé par les US). en Belgique le chomage n'est plus indemisé qu'un an , tres degressif, alors qu'il etait avant illimité dans le temps mais legerement degressif.
Réponse postée 9 mars 2025 12:21
certaines ESN refusent de travailler avec des freelances meme experimentés a des tarifs du marché (sauf besoin rare et ponctuel) car ils margent moins avec les freelance
ils preferent aussi placer des juniors plutot que senior, car ils margent le max
dans la plupart des cas, presta, freelance il y a lien de subordination. les congés sont imposés meme aux freelance, et horaires fixes. parfois dans contrat freelance interdiction de travailler pour autre client ou business a coté (je trouve ca assez grave), donc exclusivité pour employeur
certaines grandes entreprises et c'est corporate wide refusent de travailler avec de freelances pour diverses raisons (sole supplier ESN pour baisser les couts ESN qui prefere placer des prestas, risque de requalification etc)
Réponse postée 16 mars 2024 07:20
Ce delai de 6 mois pour creer sa strcture me semble plus que douteux. renseignez vous bien
il faut eviter de faire ca evidemment creer structure si pas de mission. un peu comme un employé ou un freelance quitte pas une mission si en face on lui propose pas qqchose de solide (specialiament avec les SSII qui sont des filous)
le but de pole emploi en France a mon avis c'est pas de te trouver un job mais de faire sortir des stats (c'ets pas la meme chose)
ils onts crées pleins de categories et sus categories pour parquer les chomeurs et les stats officielles sont basées sur la categorie principale
ils envoyent en formation ou des contrats bidons pour sortir des stats
Réponse postée 28 juillet 2023 11:20
en general ca a toujours tourné pour moi autour de 10% pour moi
20% + frais c'est trop elevé. la SSII se gave clairement
Réponse postée 28 juillet 2023 11:18
il peuvent pas specifier le TJM plutot que mettre equivalent, terme obscur. ca sent un peu l'embrouille. ce sera 60 plutot que 70k
des conversion theoriques sont possibles mais rien ne dit qu'ils offrent ca
Réponse postée 28 juillet 2023 11:12
j'ai toujours eu TJM (taux journalier ) specifié dans le contrat
sauf forfait mais ce n'est le cas ici. l'histoire de requalification tient pas au contraire un forfait pourrait requalifier en emploi fixe
par contre ca peut se justifier en terme d'enveloppe budgetaire qu'ils souhaitent pas depasser. c'est de la regie mais cappée comme du forfait. en general mon experience des forfaits en informatique est pas bonne sur divers projets
Réponse postée 9 juin 2023 10:31
500 c'est le TJM auquel j'ai commencé comme freelance il y a 25 ans (DBA)
