itconsult
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Réponse postée 30 janvier 2026 08:12
les intercontrats , manques de mission. et les freelance ont pas droit au chomage car independant. maintenant si tu es presta en SSII la pression va monter en intercontrat et on va t'obliger a accepter n'importe quoi
les TJM qui ont pas beaucoup evolué depuis 25 ans. le salaire ou le tjm c'est une element important
obligation de mobilité meme europe pour skills niche. pour certains ca peut poser probleme quand tu as une famille, parfois soucis avec les langue. (allemand par exemple, a une epoque on me proposait des missions en allemagne)
les clients qui traitent les freelance comme des salariés lambdas , t'obligent a aller aux seminaires le soir (sans pouvoir facturer ca) etc les clients qui ont pas de respect pour freelance et prestas (SSII) car c'est du jetable.
Certains clients bas de gamme (meme principe avec interim) qui font appel a des freelances ou interimaires a cause du turnover ou du fait que personne veut travailler chez eux. Ou certains clients dont le personel en fixe est incapable et qui fait appel a des freelance pour sauver la miseJe crois que les interimaires c'est le meme principe en pire, on leut fait faire le sale boulot physique que personne veut faire
les salariés en fixe, parfois des gars mediocres et moutonniers, qui sont jaloux des freelance (reputation de freelance qui roule su l'or) et c'est delicat a gerer. bien sur rien ne les empeche de devenir freelance. un freelance senior tu t'achetes en general une voiture correcte car ca rentre en frais et tva recuperable
les SSII et agents pas serieux et les magouilles des SSII, j'ai jamais eu trop de problemes
Réponse postée 24 janvier 2026 09:11
en lisant pas mal de posts sur ce forum je suis effaré
des tjm (idem salaires plus ou moins en France) qui ont pas beaucoup evolué depuis ... 25 ans. j'ai moi meme commencé comme freelance en 1998 (et ayant connu des freelance IT francais qui ont bossé années 70 et 80 c'etait encore mieux selon eux dans ces années et années 90 deja beaucoup moins bon). j'ai recemment vu les salaires a l'embauche des jeunes ingenieurs en France, c'est pitoyable
des marges de SSII (j'ai toujours travaillé comme freelance a 10% de marge environ et inscrit dans le contrat ou indiqué a la signature) a 30% ou plus. intermediaires en cascade et marge pas indiquée. les SSII se gavent, pas de doute et le foutage de g* est complet. quand tu bosses dans d'autres secteurs la marge est indiquée (comme agent immo qui ont pas toujours bonne reputation) et tu peux negocier. Les SSII ont essayé de se refaire une virginité en changeant de nom vers ESN mais je constate que c'est encore pire qu'avant
des clauses de mobilité en SSII (donc presta salarié) qui signifie selon les SSII, tu demenages (avec frais afferents pour ta pomme) tous les 6 mois en France . vous etes sur que tout va bien ?
beaucoup de freelance IT semblent peu aguerris et ne pas connaitre toutes les magouilles des SSII. je les ai eu comme clients, des grosses SSII francaises et elles cherchent a entuber le client aussi si ca peut vous consoler
pour un freelance IT il est essentiel de developper d'autre sources de revenu (invest) ou business (société immo, conseil par exemple) mais beaucoup de freelance ont pas de mentalité business.
des freelances un peu naifs sur le fonctionnement du marché. attention aux coachs d'affaires et conferenciers beaucoup de bonimenteurs la dedans qui connaissent souvent pas les specificités du marche freelance IT. attention a tous ces guignols , y compris en immo sur le net. ils facturent cher et pas de service apres vente.
Le fameux manque d'informaticiens (les merdias francais vendus au monde corporate racontent des salades a longueur de journée, mais qui paye la pub ??). je viens de voir 200 candidats dont beaucoup de francais (donc avec permis de travail) sur linkeddin pour un CP en France et candidatures arretées apres 200 candidats. on se fouterait pas de la g* de gens ? j'ai des business dans le batiment et je discutes avec des confreres y compris en France quand on a 5 ou 10 candidats pour ouvriers du batiment on est content. j'ai des bons artisans mais ils sont proches de la retraite et soucis physiques (donc travail leger) ou partis en retraite. les jeunes c'est pas du tout la meme chose .
ca parle techno parfois obscure mais c'est l'arbre qui cache la foret. il faut une vue d'ensemble du marché IT. c'est valable dans d'autre secteurs aussi.
beaucoup d'intercontrats. si vous etes 6 mois en intercontrat involontaire, votre tjm peut etre divisé par deux car vous bossez pas la moitié de l'année
Réponse postée 12 janvier 2026 15:38
ca fait pitié. on parle plus de freelancing mais de prostitution ou le mac (l'ESN) empoche tout
Mon ESN marge à 40%
Mais soit tu te laisses, soit il mette un guignol de DEV, 22 ans bac + 7 avec une marge de 60%
Après le guignol il fait du multi contrat, et il fait sous traiter son travail par ses potes du BLED
On se demande où on va franchement !!
Réponse postée 12 janvier 2026 12:18
comme apporteur d'affaire vous etiez en situation de force et pouviez negocier la marge et probablement meme le contrat.
les clauses de non concurrence et non sollication sont standards et ca depend de la situation. la SSII cherche a se proteger aussi
j'ai toujours travaillé en freelance avec des marges aux environs de 10%, ce qui est acceptable pour moi (peut etre pour certains c'est trop mais bon...)
il aurait fallu mieux negocier au depart, surtout que c'est vous l'apporteur d'affaire, et bien lire le contrat. avec des agents immo j'ai encore negocié la commission c'est prevu par le contrat, car c'est moi qui ait apporté le client, il a reduit de moitié sa commission sans discuter
j'ai deja discuté et refusé des clauses dans des contrats de freelancing aussi
somme excessive, si c'est prevu par contrat que vous avez signé, vous avez sans doute estimé que c'etait pas excessif. un contrat commercial lie les deux parties
Réponse postée 12 janvier 2026 12:15
40% de marge c'est serieux ??
Mon ESN marge à 40%
Mais soit tu te laisses, soit il mette un guignol de DEV, 22 ans bac + 7 avec une marge de 60%
Après le guignol il fait du multi contrat, et il fait sous traiter son travail par ses potes du BLED
On se demande où on va franchement !!
Réponse postée 12 janvier 2026 07:51
ok pour les prestas, pas les freelance IT. les ESN placent beaucoup de juniors (bon petit soldat, pietaille), facile a trouver, les ESN margent plus. par contre la competence, efficacité parfois pitoyable
j'ai connu des prestas salariés sur certains projets IT totalement incompetents si pas incapables mais appreciés car ils avaient un bon relationnel
les freelance sont en general seniors et experts et appellés pour soutenir le projet ou des fonctions specialisées avec connaissances niche
en general les freelance IT avec qui j'ai travaillé sur les projets en France ou Europe c'est parfois la creme de la creme au niveau skills par rappport au salarié ESN, ou salarié fixe, ou au minimum des gars valables.
Bonjour,
Je vais être direct pour t'éviter une grosse déconvenue : passer freelance ne réglera pas ton problème. Au contraire, ça risque même de l'aggraver si tu gardes le même état d'esprit.
Tu dis être à ta 3ème prise de poste en 10 mois. En freelance, une telle instabilité (rompre dès que la mission ne correspond pas à 100% au rêve technique) te grillera très vite sur le marché.
Il faut bien comprendre une chose sur le consulting/freelance : Si les clients nous appellent et nous paient cher, c'est précisément parce qu'ils n'ont pas les compétences en interne ou que c'est le chaos chez eux. Te plaindre du "niveau bas" ou du manque de passion des équipes, c'est te plaindre de la raison même de ton existence en tant que prestataire.
Ton rôle d'expert n'est pas de juger leur niveau, mais de l'élever ou de livrer malgré les contraintes.
Tu as l'air d'avoir une super expertise technique (le Lab maison, c'est top), mais le frein ici semble être le "Soft Skill" : la capacité à s'adapter à un environnement imparfait.
Mon conseil : avant de changer de statut (freelance, prof, etc.), essaie de finir une mission longue en acceptant que tout ne soit pas parfait. C'est ça, le vrai challenge pro pour toi aujourd'hui.
Bon courage pour la réflexion.
Réponse postée 12 janvier 2026 07:43
j'ai toujours travaillé en freelance avec des marges aux environs de 10%, ce qui est acceptable pour moi (peut etre pour certains c'est trop mais bon...)
il aurait fallu mieux negocier au depart, surtout que c'est vous l'apporteur d'affaire, et bien lire le contrat. avec des agents immo j'ai encore negocié la commission c'est prevu par le contrat, car c'est moi qui ait apporté le client, il a reduit de moitié sa commission sans discuter
j'ai deja discuté et refusé des clauses dans des contrats de freelancing aussi
somme excessive, si c'est prevu par contrat que vous avez signé, vous avez sans doute estimé que c'etait pas excessif. un contrat commercial lie les deux parties
Réponse postée 9 janvier 2026 11:13
Dans ces coachs d'affaires ou conferenciers beaucoup de bonimenteurs et vendeurs de reve. ex : certains pretendent que tu dois demander un TJM bien plus haut que celui offert. ca marche pas comme ca, il y a des grilles et des budgets
ils retombent sur leur pattes quand on les contredit ou deviennent desagreables car leur narratif a deux balles saute : il y a toujours des exceptions. par contre le coach assez cher en general lui a empoché son argent pour raconter des salades, le reste il s'en fout.
par ailleurs sur linked j'ai vu un coach en instagram, veridique 😂
Bonjour,
Voila mon coup de gueule du jour :
Je réponds à une annonce sur LINKEDIN, et on me envoie sur un site externe, jusque l rien d'anormal.
Mais quand j'ai fini de remplir ma réponse, je vais voir le site pour trouver les informations :
ET LA, je dis que déjà les ESN sous-traite les ATS, mais un pti gars à monté une moulinette de la mort, rien que pour bien nous faire ch....., et se faire du blé sur notre pomme.
Perso je vais boycotter le site, ou bien faire un CV avec que les mots clés pour le rendre FOU !! héhé
En gros c'est une machine à SPAM les joboards pour les ESN; elles ont plus rien à faire :
je pose mon offre
elle est diffusée partout
les gentils gens qui répondent viennent sur mon site, et passe dans ma moulinette
et je donne que ce que je veux à mes clients
PS je fais di SIRH
OU TU FAIS DU SIRH????
Réponse postée 8 janvier 2026 12:08
clause de mobilité ca veut pas dire que tu dois payer les frais lié a la mobilité, logement deplacement parfois il y a un budget fixe mais c'est defrayé.
si hors du lieu de travail habituel c'est a eux de defrayer les frais de deplacement et logement eventuels si en CDI. j'ai travaillé pour des editeurs de logiciels et en cas de deplacement avec notre propre vehciule (installation configuration etc) on etait defrayé selon tarfi au km. il faut pas pousser non plus. freelance c'est different ca tu peux rentrer ca en frais professionels et tu peux refuser et a toi de prendre en compte les frais eventuels. pour ton ESN ca rentre en frais et tva deductible
c'est quoi cette histoire de demenagement definitif ? si la mission s'arrete sur un caprice du client ou du commercial de la SSII (qui estime que le client est pas assez rentable pour sa commission) tu fais quoi ?
en lisant les threads sur les forums, je me rend compte que le foutage de gueule des SSII est peut etre encore pire qu'avant.
Réponse postée 4 janvier 2026 10:41
oui c'est vrai mais ca fonctionne pas comme ca
les vieilles personnes, particulierement veulent pas de soucis, donc impensable de se passer d'une assurance loyers impayés
c'est comme pour les freelance It, malheureusement il y a le monde ideal et le monde réel. certains grands comptes refusent les freelance IT en direct (ou freelance tout court) ou tu peux pas negocier le tjm (il y a des grilles). tu as des coachs d'affaires en conference qui te racontent des conneries monumentales (exemple negocation du tjm) et des jeunes freelance sans experience risquent de tomber dans le panneau.
une autre blague c'est que les fonctionnaires gagnent mal leur vie. en plus de la securité de l'emploi , de retraites confortables (france, luxembourg, retraite calculée sur 6 derniers mois) certains gagnent tres bien leur vie et du temps pour developper un business a coté
recemment j'ai pris comme locataire un independant (qui a surfé sur la vague des renovations energetqiues obligatoires) avec gros revenus, donc donner une chance a un independant . et bien ses affaires marchent moins bien donc loyers en retard
la raison pour laquelle ses affaires marchent moins bien : le gouvernement paye plus les primes de renovation , il y a plus de sous dans les caisses de l'etat (c'est d'ailleurs irresponsable de politiciens de promettre des primes qu'ils ne pourront pas payer)
Salut Horsechol ,
Il y a un truc qui m'échappe , tant que tu est solvable en freelance ou est le problème ?
Avec ton contrat signé et le montant de ton TJM tu est mieux placé qu'en CDI .
A mon avis t'est tombé sur une agence de taré !!!!!!🤢
Réponse postée 2 janvier 2026 08:32
ca fonctionne pas comme ca. un freelance est un independant, le bailleur veut etre rassuré
certains bailleurs prennent aucun risque et on peut les comprendre, mettre un locataire qui paye pas ses loyers dehors meme luxembourg belgique est pas facile
j'ai des business dans l'immo batiment et les meilleurs locataires que j'ai eu c'est fonctionnaire, encore mieux fonctionnaire retraité (certains ont grosses retraites)
l'assurance contre loyers impayés veut des employés en CDI avec salaire fixe, pas d'independants ou autre profils. ils refusent d'assurer ce type de profil donc c'est out
Salut Horsechol ,
Il y a un truc qui m'échappe , tant que tu est solvable en freelance ou est le problème ?
Avec ton contrat signé et le montant de ton TJM tu est mieux placé qu'en CDI .
A mon avis t'est tombé sur une agence de taré !!!!!!🤢
Réponse postée 2 janvier 2026 08:25
j'ai jamais travaillé avec une telle marge comme freelance. j'ai travaillé surtout avec des agences et c'est environ 10% ou moins de marge sur mon TJM, ce qui est acceptable. j'ai jamais travaillé avec des ESN en cascade qui prennent leur large. je sais pas tres bien ce qui se passe en ce moment avec les ESN, mais ca a l'aire encore pire qu'avant.
30% de marge par l'ESN c'est du vol, surtout que l'ESN apporte peu de valeur ajoutée.
les conseils ce dessus sont relatifs car tu as des grand compte qui refusent de travailler en direct avec des freelances pour diverses raisons
Réponse postée 18 décembre 2025 09:18
tout ceci je le sais depuis 20 ans. je m'etonne qu'on travaille en IT et ne soit pas au courant des pratiques des SSII
les SSII vont d'abord places leurs prestas internes plutot que des freelance, car elles margent plus et evite les intercontrats
les SSII preferent place des juniors sur lesquelles elles margent plus et faciles a trouver
certains grands comptes travaillent qu'avec une seule SSII pour comprimer les couts, sole supplier. donc si tu veux bosser la bas , tu dois passer par cette SSII meme si tu as pas envie
certains grand comptes cappent les TJM , presta ou freelance et parfois ca pose probleme pour profils pointus
certains grands comptes refusent les freelance sauf cas exceptionnels
j'ai ete client de SSII moi meme par la force des choses et je peux vous assurer que les SSII entubent les clients aussi. elles facturent des prestations tech qu'elles n'ont pas fournies mais seul un specialiste IT peut le detecter
Réponse postée 9 décembre 2025 10:12
en belgique je connaissais une boite (services bancaires) qui avait viré tous ses informaticiens, en fixe ou prestas, le lendemain tous remplacés par des indiens au salaire minimum de la convention paritaire (generaliste, pas specialisée IT et pas tres genereuse, je vais pas entrer dans les details). ca a fait des remous avec les syndicats
un truc courant en IT c'est que le departement IT est externalisé dans une société externe, ensuite outsourcé ou downsizé. j'ai vu ca meme pour des grosss administrations.
je suis d'accord , pour les lobbys et la presse informatique en fait partie. le mytho de metier en tension pour faire baisser les tjm et importer de la main d'oeuvre bon marché
Le marché est saturé car le marché du travail IT en France est ouvert à toute la main d'œuvre du monde.
Lors de ma dernière mission dans une grande banque française tous les IT( et même les business analyst) venaient d'Europe de l'est ou du Maghreb / Inde, certains ont étaient recrutés depuis leur pays ! Et je ne parle même pas de l'outsourcing qui tourne à plein régime.
L'IT est toujours considéré comme un secteur en tension comme prétexte pour inonder le marché de main d'œuvre étrangère bon marché.
Des ESN se sont spécialisées dans le recrutement d'étrangers de pays à bas couts qu'elles font venir ensuite avec des visas de travail facilement délivrés par l'administration française ( car soit disant métiers en tension), c'est pour ça que vous voyez des TJM de plus en plus bas genre 200-300 euros/j.
Pendant ce temps des milliers d'IT en France ( français ou étrangers)sont sur le carreau depuis des mois voire des années.
Réponse postée 5 décembre 2025 16:23
j'ai des business dans le batiment immo
il y a une crise du logement en europe, tu as des dizaines de candidats facile, luxembourg suisse mais meme belgique. je sais que c'est un site de freelance IT donc je vais pas developper. Bien sur le meilleur locataire que j'ai eu c'est typiquement, haut fonctionnaire retraité avec grosse retraite
j'ai une amie qui cherchait une location au luxembourg, l'agence lui a interdit les animaux domestiques mais aussi d'avoir un compagnon/compagne. hallucinant
meme pour des studios de 25m2 (destinés a des etudiants ) en belgique tu as des candidats celibtaires de 40 ans qui bossent. flippant
un soucis en ce moment dans certains pays comme la belgique c'est que des entrepreneurs se sont lancés dans la renov energetique. mais les caisses sont vides le gouvernement (wallonie et bruxelles) paye plus les primes (montant elevés) donc marché en berne.
Réponse postée 5 décembre 2025 11:18
j'ai vu recemment sur linkedin 200 candidats pour un poste de CP EN France. il faut arreter avec ces c* de manque d'informaticiens qui sont relayées par tous les merdias. candidatures cloturées apres 200 candidats donc si pas cloturées peut etre 500 candidats
apparemment le marché de la tech aux US est tres mauvais aussi, beaucoup de licenciements
qqfois vous avez pas de feedback meme apres interview dans SSII (j'ai eu le cas) donc demi journée de perdue car pas de mission derriere, tu as des SSII qui font venir des candidats juste pour avoir une cvtheque. c'est vraiment pas serieux surtout de faire venir un candidat quand on a rien. Mais les SSII est ce que ca a jamais ete serieux ?
je connais personnellement des seniors IT et ingenieurs on leur propose rien en CDI ou meme mission ou interim. nada. un soucis c'est que dans divers pays européens il ont reporté l'age de la retraite donc ces gars n'ont meme pas la possibilité de partir en retraite meme a 60 ans
j'ai des business dans l'immo et le batiment, je discute avec des confreres meme en France quand on a 5 10 candidats on est heureux, le gros probleme est de trpuver des gars. un bon artisan il trouve du boulot en un jour, je connais bien ce secteur.
par ailleurs contrairement au TJM en IT qui stagnent depuis 25 ans, les factures de plomberie chauffage je peux vous dire qua ca a bien augmenté
recemment 1000 euros pour remplacer un circulateur, demi journée de travail
Réponse postée 18 novembre 2025 08:33
Le conseil que je donnerais a ces hoteliers restaurateurs c'est d'avoir leur propre site de reservation et bypasser booking etc (petite info gros bugs info sur booking je l'ai appris car ils avaient virés leur informaciticiens apres le cocovide, j'ai fait beaucoup de reservations en direct meme email car leur site fonctionnait plus)
le probleme en IT c'est que les grands comptes refusent souvent de travailler en direct avec des freelance , sole supplier etc. la structure du marché est differente. le marché des grandes entreprises fonctionne differamment, que particulier ou PME. En PME il y a pas tellement de missions a ma connaissance, parfois filiale de grande entreprises mais ca fonctionne de la meme facon
Je comprends parfaitement vos points de vue. Le marché est exigeant, certes, mais chacun doit aussi prendre sa part de responsabilité.
Le vrai problème, si on reste pragmatique, c’est la dépendance excessive aux ESN.
On retrouve le même schéma dans d’autres secteurs :
Les hôteliers dépendent fortement de Booking, Expedia, Hotels.com (plus de 60% de leur CA y transite).
Les restaurateurs s’appuient trop sur Deliveroo ou Uber Eats.
Les chauffeurs se retrouvent prisonniers d’Uber, Bolt ou Heetch.
La vraie question est donc : quels conseils donneriez-vous à ces professionnels pour réduire leur dépendance et retrouver de la maîtrise ?
De mon côté, je pense qu’il est essentiel de prendre le temps de réfléchir aux propositions de valeur que l’on formule à ces acteurs. Pendant ce temps, n’oublions pas qu’il existe toujours :
des freelances qui décrochent des missions avec des TJM supérieurs à ceux des années précédentes,
des restaurants qui génèrent plus de 10 M€ de CA,
et des chauffeurs qui dépassent les 5 000 € de revenus mensuels.
Réponse postée 10 septembre 2025 09:56
les directeurs c'est pas mieux que manager. j'ai connu un directeur financier qui avait aucune notion en finance meme elementaire. ses etudes c'etait la philo. par contre beau carnet d'adresses.
idem pour l'informatique, dans certaines entreprises les decisions strategiques etaient prises par des gars avec des gars sans aucune connaissance technique IT. contrairement a certains qui pensent que ca devait quand meme se passer bien car tout le monde sait que la tech c'est pas important, ca a mené a des desastres
un autre truc, dans des entreprises IT parfois tu avais des commerciaux qui vendaient des projets fixed price irrealisables selon le budget et les delais . Un desastre et perte enorme pour l'entreprise. entretemps le commercial avait touché sa com etait parti
je suis assez d'accord sur les beaux parleurs et la combine ou reseau. Mais j'ai fait des etudes d'ingenieur, pas de comedien
Je pense que, sans généraliser, le fond du problème vient des managers, beaucoup sont incompétents et ils craignent d’être targués de ringard alors dés qu’ils entendent parler d’une nouvelle tech ils se ruent dessus comme des cochons sans recul.
Et c’est nous les dév qui payons les frais de ce délire. Toujours plus de techno a maîtriser alors qu’elles rapportent rien (cloud saas, balkanisation du code et de l’archi, maintenance impossible, soixante langages dans le même SI ….).
une fois j’ai contesté cela devant les architectes, en démontrant que cela n’a pas de sens de changer de coq à l’âne tous les 6 mois et qu’il faut se focaliser sur la qualité du code, j’ai été viré.
Il y a rien d’étonnant que les médiocres ont le pouvoir parce qu’ils développent un talent dans la combine et le blablatage, seuls moyens qui leurs restent pour exister.
c’est pour cela que le directeur doit être très compétent quitte à le payer des fortunes car celui qui sait repérer en confiance les managers médiocres.
Réponse postée 1 septembre 2025 11:13
j'ai vu l'offre j'ai halluciné, 100 eur de tjm c'est meme pas le smic avec tous les risques du freelancing, et couts associés. c'est pas un tarif net dans la poche
je ne sais meme pas si c'est legal en France car techniquement en dessous du smic
Réponse postée 28 août 2025 16:38
freelance en France, ou pays limitrophes etc ca demande pas de montage foireux, c'est assez straightforward
quel est le soucis avec l'urssaf ?
Réponse postée 28 août 2025 11:07
c'est parfois le client qui demande le moins cher. dans certaines organisatons les tarifs sont cappés (TJM max pour tous les profils freelance ou externe presta) meme hauts profils seniors
ou sole supplier, une seule SSII pour tous les besoins avec compression des couts. les tjm et marges plus faibles sotn compensés par le volume de presta poru la SSII
pour le choix des logiciels, je l'ai vu dans certaines multinationales, ils prennent le logiciel le moins cher sans autre consideration
je constate cette semaine un rebond surprenant dans la data, en tous cas dans ma spécialité, je postule à tour de bras sur des annonces où j'ai toutes les skills techniques et non technique je vois que mon CV est lu, mais très très peu d'appels. Je me demande si
1 - ce sont de vrais annonces et pas des annonces car obligation de faire un AO externe alors qu'ils ont déjà la ressource
2 - les recruteurs n'appellent que les plus bas TJM potentiel (donc les moins expérimentés) d'abord avant de se rabattre sur les vieux (25 ans d'xp comme moi) pour se faire un max de marge. Ayant vécu le recrutement chez mon précédent client pour me remplacer, j'ai vu arriver très très très peu de CV ayant les compétences alors que y'en a à foison. mon client s'est rabattu sur un cv très très moyen, et sans doute pas cher ... le pauvre, on lui proposait rien. Quel cirque quand même
Comme je l'avais fait remarquer dans un poste précédent, dans la data toujours, quand je vois des posts linkedin de soit disant expert data, ca se résume à des post pour poster. Le dernier en date, c'est un poste qui vente la puissance de la commande "SELECT" en SQL , le truc de base, c'est comme se vanter de savoir changer une roue pour un garagiste !!! A mourir de rire si c'était drole mais c'est pathétique, on est sur une époque du paraître et sur le "je dois poster un truc, même bidon.
Réponse postée 31 juillet 2025 07:51
certains grands comptes refusent d'engager des freelance en direct pour diverses raisons, certains grands comptes ou SSII refusent des freelances (j'ai eu des commerciaux de SSII qui m'ont dit qu'ils refusent els freelance) La vraie raison c'est qu'ils margent (profit) pas autant sur une freelance que sur un presta salarié et le freelance est souvent senior.
quand certains disent que les SSII ont verrouillé le marché c'est pas faux
tu as aussi des grands comptes qui ont un sole supplier, cad une seule SSII pour tous leurs besoins IT et ca permet de comprimer les couts et faciliter le procurement
je connais par ailleurs des institutions qui cappent les TJM , pour tous leurs besoins IT ils payent pas plus qu'un certain TJM fixe pas tres elevé, ca pose parfois des problemes pour des profils tres pointus
quant au manque d'informaticiens c'est une farce, je viens de voir sur linkedin 200 candidats pour un poste de CP en France, avec beaucoup de francais qui postulent, candidatures fermées apres 200 candidats(200 ca devrait suffire non ?)
Moi je pense qu'il faut créer une association ou une structure des freelance qui sera capable d'aller cour-circuiter les esn et capter les besoins des clients. et proposer les offres qualifiés à la communauté des freelances dans une plaform purement freelance.
Par ce que c'est là le problème les esn captent les offres et son référencer auprès des client finaux. Et il nous est difficiles d'atterrir directement chez le client, voir les appels d'offre en direct. Cela permettra d'avoir des tjm plus juste et aussi des vrais offres et ce sera une alternative voir concurrent serieux des esn. Je vois que cela devient un marché lugratif boucoup crées des platform comme freework (comet , workdispo, lookings for tech etc ou tu retrouve d'ailleurs les mêmes offres des esn ) c'est un gros challange que d'avoir une telle associations. si on y arrive ce serait une force incontournable
Réponse postée 26 juillet 2025 10:21
500 euros de tjm et 2K (2000) nets en euros. je parle toujours en euros
Réponse postée 26 juillet 2025 09:51
je suis d'accord avec ce constat
un CDI en ESN c'est comme freelance sauf etre deux fois moins payé et salarié, donc lien subordination et clauses specifiques SSII (tu peux pas choisir ta mission, la location geographique etc)
pour info mon premier tjm etait de 500 en 1998 et j'ai commencé a bosser en 1992 comme salarié en fixe (donc junior) comme dev c++ a 2K net (c'etait le tarif inge, donc rien d''extraordinaire). j'ai discuté avec des freelance francais qui ont bossé dans les années 1970 et 1980 (comme admin vax vms par exemple) les gars m'ont avoué se faire des c* en or
jai connu un autre gars (DBA senior) dans les années 1990 qui s'est payé une grosse villa comme freelance en bossant au debut des années 1990 comme freelance
j'ai des business dans divers secteurs dont immo et batiment et ce qui commence a m'agacer c'est ces metiers protégés qui surfacturent pour un service de m* et comme les notaires, avocats, et parfois comptables mais dans une moindre mesure (un freelance a besoin d'un comptable). j'ai connu l'ancienne generation dans ces metiers et ces gens etaient plus serieux. notaire c'est un fonctionnaire du privé qui existe depuis le moyen age
il y a aussi un manque de medecins dans de nombreux pays européens alors que la population vieillit.
dans le batiment, trouver des artisans honnetes et bons est difficile , le travail vient a eux et pas besoin de personal branding et toutes ces c* sans parler combien on me facture (un plombier chauffagiste m'a facturé 450 pour remplace une soupape, deux heures de travail)
voila c'etait mon coup de gueule aussi
Réponse postée 19 juillet 2025 10:09
il Faut aussi pas oublier qu'il y a pas de chomdu pour les freelance et aucune securité, la retraite est plus basse
350 passe encore pour un support It junior sans experience (qui vit peut etre chez ses parents) mais pas un senior tres experimenté dans specialité technique pointue ou il faut voyager en europe (frais supplementaires logement, transport, billets avion etc). ce qui est rare est theoriquement plus cher. en pratique on me propose pas vraiment plus en tjm qu'il y a 25 ans.
l'inflation sur des depenses incompressibles (loyer, charges, bouffe, transport) a fort augpmenté aussi
Réponse postée 18 juillet 2025 07:37
c'est en effet du ghosting. peut etre l'esn ou intermediaire veut que vous degagez ou lachez le morceau. j'ai jamais eu ca.
documenter c'est bien mais l'efficacité est relative. conserver soigneusement (par ecrit) tous les mails car les mails disparaissent parfois du serveur
contactez le client final comme d'autres l'ont dit. le client est au courant ? qqfois les commerciaux informent pas correctement le client non plus ou le contactent jamais. j'ai deja vu ca par incompetence. j'ai deja eu ca
Réponse postée 21 juin 2025 06:15
votre contrat est avec l'esn comme freelance, pas avec le client. l'esn a pas a se retrancher derriere le fait que le client paye pas. commercialement ca tient pas je crois. le delai de payement ou conditions peuvent etre differentes entre client et esn aussi
j'ai deja eu comme freelance le cas ou le client a jamais payé l'agent mais j'ai quand meme ete payé a temps. j'ai appris des mois apres que le client refusait de payer (c'etait une startup francaise qui rencontrait des difficultés financieres)
ce que certains font si vous n'etes plus payés pendant des mois c'est ne plus aller sur site pour mettre la pression (je precise que j'ai travaillé pour un gros editeur de logiciels qui faisait ca, on envoyait plus personne et plus de prestation tant que les factures etaient pas payées)
Réponse postée 6 mai 2025 08:01
La chine construit des voitures volantes en ce moment
Vous voulez qu'on parle de l'industrie auto francaise (pires resultats mondiaux) et des fameux moteurs stellantis puretech ??
La france c'est un peu craignos (et meme l'UE), et c'est pas demagogique de dire ca
En allemagne meme des industries autrefois de pointe sont en difficulté, auto et meme chimie
Réponse postée 3 mai 2025 08:19
en belgique il y a pas mal d'années, une boite de payement en ligne, origin payment si je me rappelle bien
ils ont viré tous leurs informaticiens belges (des CDI et en onshore) une cinquantaine, le lendemain meme tous remplacé par des indiens au salaire minimum de la convention du secteur en Belgique (convention employés de bureau , applicable a l'informatique qui est pas genereuse) et pour travailler en belgique bien sur . c'est l'equivalent du salaire minimum en France dans le secteur IT. La presse en a pas beaucoup parlé, mais les syndicats ont essayé de contester ca
Réponse postée 30 avril 2025 15:50
dans certains pays ils ont font reduit le freelancing (angleterre, pays bas tu es obligé de cotiser et payer tes taxes comme un salarié et plus un independant, ce qui pour des raisons evidentes reduit l'interet). En belgique, luxembourg c'est pas le cas par contre. En france on n'en parle pas, en tout cas je l'ai pas lu sur un forum francais
il y a toujours eu des SSII (j'ai eu de commericaux de SSII qui refusaient les freelance) et des entreprises qui refusent les freelance en direct (risque de requalif par exemple, plus compliqué a gerer etc). paradoxalement, je connais des freelances IT (admin ou dev) qui ont bossé de nombreuses années pour des grosses administrations
Hello,
Il y a beaucoup de missions disponibles dans les grosses structures (bancaires, énergie...) qui refusent en général un consultant qui signe en freelance avec l'entreprise référencée. Je ne sais pas si c'est une tendance ou ça toujours été comme ça et que cela se voit plus maintenant que le marché est hyper tendu.
Mon impression personnel est que l'état n'apprécie pas le freelancing, l'entreprenariat et les petites entreprises en général et souhaitent maximiser le salariat. D'où le fait que les grosses structures qui refusent en général le freelancing quitte à embaucher des profils moins adéquats sont des structures plutôt liées à l'état (sans forcément avoir des participations).
Le fait aussi que les PME recrutent moins jouent également énormément en notre défaveur. A une certaine époque, je pouvais limite choisir mes missions avec les sollicitations des moyennes entreprises. Aujourd'hui je vois assez peu d'offres provenant de leur part.
