Beaucoup d'offres d'emploi ne sont jamais publiées
Salut,
Ce soir, j'ai fait un peu le tour de sites d'offres d'emploi. Un constat :
je reçois beaucoup de contacts en direct, sans fiche de poste concrète:
"Heu, on cherche un gars qui ait le profil pour prendre tel ou tel rôle."
"Ce qui est important, c'est le mindset et la cohésion avec les équipes."
"On vous demande d'avoir une vision et d'embarquer les équipes"
Je ne retrouve pas du tout le même niveau d'offres sur les sites d'offres d'emploi ou sur les concentrateurs.
J'avais déjà entendu qu'une proportion très importante d'offres n'étaient jamais publiées. (cf : marché caché de l'emploi).
Quelle est votre expérience sur ce point ?
- Contacter en MP
free-work-You
Nombre de posts : 70Nombre de likes : 23Inscrit : 16 septembre 2022Bonjour DevAndOps
J’avais trouvé ma précédente mission sans fiche de poste mais c’était particulier. Le gars que je remplaçais avait planté la mission du jour au lendemain et ils cherchaient un Freelance de manière urgente sans fiche de poste.
pour mon cas, ce fut le caractère urgent qui a justifié l’absence de fiche de poste. J’ai eu une déclinaison complète lors de l’entretien avec le client final.
- Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1760Nombre de likes : 335Inscrit : 1 avril 2012Si lors d'un contact en direct votre interlocuteur ne vous présente pas la mission avec un minimum de détail, c'est probablement parce qu'il n'en a pas à vous proposer.
Je considère que ce n'est qu'un appel de courtoisie.
Utilisateur suppriméSalut Paul,
je suis assez d'accord avec le principe, mais n'oublions pas que nous faisons du commerc(ial) et que la présentation de notre offre peut aboutir à une affaire.
J'ai toujours un peu de mal lorsque qu'un commercial vient "tester le terrain" avec un besoin très vague en face, mais j'ai déjà eu de très bonnes surprises de ce point de vue.
Je voudrais également témoigner d'un autre phénomène: lorsque tu recrutes un cadre sup (je ne parle pas forcément de freelancing), il ne faut pas parier sur le fait que le candidat comblera tous les trous dans la raquette. D'ailleurs, après le recrutement, il est fréquent qu'il y ait une mini réorg pour que le département qu'il dirige lâche une activité et reprenne une activité connexe pour s'aligner sur les compétences du cadre sup.
Je pense que plus tu montes dans le management, moins la "fiche de poste" stricto sensu n'a de pertinence. Le candidat viendra compléter une organisation, avec ses forces (=présent) et ses faiblesses (=présent). Mais on attend surtout que le candidat puisse faire naitre des opportunités (=futur).
Contacter en MP Paul92
Nombre de posts : 1760Nombre de likes : 335Inscrit : 1 avril 2012Ce n'est pas valable uniquement pour des postes de management de haut niveau. Notre secteur est très fragmenté, et en lisant certaines annonces pour des postes techniques, je me rends aussi compte que les recruteurs cherchent des candidats qui n'existent tout simplement pas en version "prêt à l'emploi" (par exemple un candidat qui maitriserait à la fois l'environnement MF+Java+un outil BI).
Si on y ajoute encore des compétences fonctionnelles, une localisation géographique, un critère d'âge (même s'il ne sera jamais mentionné dans une annonce), pourquoi pas la maitrise de l'anglais, le tout bien évidemment pour un prix d'ami, j'ai parfois l'impression de me retrouver dans un épisode de "Recherche appartement"🤣. Sauf que dans notre cas nous n'avons pas affaire à Plaza pour raisonner le client, mais à des commerciaux qui bien souvent ne connaissent pas réellement ce qu'ils vendent.
- Contacter en MP
NC_EB
Nombre de posts : 899Nombre de likes : 291Inscrit : 22 janvier 2021Salut à tous,
Il y a aussi le cas contraire de ce que tu dit @Paul92 : l'annonce avec beaucoup trop de détails, le mouton à 6 pattes ou juste on ratisse large.
Mais ce n'est une règle générale. Des fois ça peut permettre de donner son CV pour un autre besoin qu'avait le commercial.
il ne faut pas se fermer! Parfois c'est durant l'entretien que le besoin se précise!
- Contacter en MP
Droopyann
Nombre de posts : 3247Nombre de likes : 1558Inscrit : 21 mai 2018Hello,
Pour ma part, ma mission actuelle n'a jamais été publiée. C'est un bon ami qui m'a parlé d'un besoin, et ça a matché ...
Pour ma précédente mission, un appel d'offre a été publié, après que j'ai été choisi pour la mission 🤪 En gros, l'ESN intermédiaire a eu le besoin avant, m'a contacté car on se connaissait de ma vie d'avant le freelancing, et j'ai fait l'entretien client. Le client a validé ma candidature puis a fait un appel d'offre pour pouvoir rentrer dans le process et faire le contrat ... C'est surement une des raisons des missions sans réponse sur des sites comme freework : Des esn qui essaient de répondre à des appels d'offre qui sont pipés dès le départ.
Par ailleurs, j'avoue être perplexe entre le pas assez de détails, le trop de détails et les décisions finales. Il y a aussi les besoins mal compris, mal exprimés ...
Ce n'est pas facile. Et malheureusement, on ne fait pas assez souvent appel à des recruteurs spécialisés dans le domaine.
Quand j'étais salarié responsable d'équipe, on a eu une phase de gros recrutement et on a fait appel une fois à un spécialiste du recrutement IT pendant 6 mois. Franchement, c'était top. Il a pris du temps pour recenser et comprendre les besoins, faire de bonnes annonces placées sur les bons sites, et faire un premier tri sur les candidats. Cela donnait de bien meilleurs candidats que ce que j'ai pu voir par ailleurs. Comme quoi, c'est un métier ;-)-- Yann EURL IS depuis 2019
