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[ARTICLE SANS PROMOTION]Comment bien choisir sa société de portage

Michael McM

Michael McM

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TAUX DE COMMISSION DES SOCIÉTÉS DE PORTAGE. 
NE REGARDEZ PAS SEULEMENT LA PARTIE ÉMERGÉE DE L’ICEBERG !
 
Le choix d’une société de portage se fait trop souvent par la sélection uniquement du taux de commission (frais de gestion), sans penser aux autres éléments de lecture. 
Ceci peut parfois donner lieu à des surprises et des écarts significatifs. Pour éviter cela, demandez une simulation à plusieurs sociétés de portage. 
👉 Voici quelques points de vigilance et de questionnement utiles pour éviter ces écueils et surprises. 
  
📌 Les frais de gestion incluent-ils la CVAE ? Cette taxe locale, assise sur le chiffre d’affaires de la société de portage, est en effet souvent re-facturée sur le compte d’activité du salarié porté, en sus des frais de gestion. 
📌 Le taux global de charges patronales est-il cohérent ? Les fourchettes usuellement constatées oscillent entre 44 et 48% (max). Quid des taux qui dépassent les 50% ?
📌 Votre bulletin de paie comporte-t-il des libellés fourre-tout tels que : « cotisations statutaires », « coefficient de rétrocession », « autres charges patronales». Demandez le détail de ces lignes afin de comprendre les tenants et aboutissants. 
📌 La médecine du travail est-elle re-facturée sur le compte du salarié porté ou prise en charge par la société de portage ? 
📌 La TVA sur note de frais est-elle rétrocédée au salarié porté ? 
📌 Le cout de l’affacturage vous est-il re-facturé et à quel taux ? De même, les avances sur frais font elles l’objet d’une commission re-facturée au salarié porté ? 

💡 PENSEZ A FAIRE LA COMPARAISON ENTRE PLUSIEURS SOCIÉTÉS.
 
👉  Demandez une simulation couplée à un bulletin de salaire projeté sur les mêmes bases, cela vous permettra de faire une comparaison précise avec les sociétés de votre choix. 
De manière générale, interrogez-vous sur les taux inférieurs à 5%. 

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