Je ne connais pas l'origine du problème, mais dénigrer une personne morale sur un forum public est dangereux.

Concernant les aspects positifs d'une EPS :

• statut salarié

• contrat de travail CDI de portage

• bulletin de salaire

• couverture juridique de l'EPS

• RCP (c'est en plus des frais de gestion)

• le salaire est viré de suite, de fin du mois au 10 du mois suivant, alors que l'EPS se fait payé à 30 jours dans le meilleur des cas

• et accès à une mutuelle

il y a aussi le choix d'une EPS qui vous paiera, après réception du paiement client (ca fait mal en cas d'impayé)

il peut y avoir une comité d'entreprise, des tickets restaurants,....

Donc travaillé avec une EPS est un choix personnel.

Si vous n'avez pas choisi judicieusement, suivant vos critères, vous êtes un peu responsable de vous-même 😱

Bonjour @dejapris

Jamais vous ne verrez une entreprise tenir par écrit et publiquement, des propos négatifs sur un ancien collaborateur ou salarié. Pour une raison simple: c'est illégal !

Il y a deux règles côté client : ou on dit du bien d'une personne avec laquelle elle a travaillé, ou alors la réponse sera du type "Je ne rien à vous dire sur ce collaborateur" (ce qui signifie que cela ne s'est pas bien passé). Ce sont des codes en vigueur évitant à une société un procès en diffammation.

Donc ici, tenir le proos (en dehors d'un MP) "Je n'ai rien à dire sur cette EPS" aurait été la réponse appropriée, surtout dans le titre.

Les lois et règles fonctionnent dans les deux sens.

Et au risque de me répéter, "beaucoup de bruits pour rien"... pas d'accord. Nous en reparlerons si cela vous arrive (je ne vous le souhaite pas).

Je vous rejoins tout à fait sur le message posté par l'EPS, rien à redire.

Bonjour @Oeil-2-Lynx,

Je ne comprends pas comment le titre de la discussion que vous avez initiée pourrait constituer autre chose que de la diffamation ou du dénigrement, ce qui est évidemment pénalement sanctionnable. [Propos modérés]

Vous parlez d'objectivité, de vérité, de faits.... mais je ne vois rien de vrai, d'objectif ou de factuel dans vos posts. Juste des opinions subjectives sans fondements qui peuvent nuire à la réputation d'une société.

Vous avez publiquement et directement influencé une personne dans cette discussion qui s'apprêtait à travailler avec cette EPS (Free-Worker-297865). Que penser de vos propos si elle se retracte et que l'EPS perd ce client? Vous appelez cela de l'objectivité ou de la diffammation (ou dénigrement)? Rien que cela peut se retrourner gravement contre vous, et vous n'en avez même pas conscience !

Vous trouvez que les frais de gestion sont élevés et / ou cachés : lisez vos contrats avant de les signer. Et si l'EPS a commis des fautes, il y a des procédures autres que les forums pour régler les différents commerciaux / financiers / contractuels

Vous dites que les ESN ne font QUE rédiger des contrats de travail et éditer des BS: vous êtes pourtant bien content d'être payé le 05 du mois indépendamment du paiement du client, de bénéficier d'une RC si votre mission prend fin, etc.... Ouvrez votre EI ou votre SASU, et vous ne paierez plus ces frais. En fait, vous voulez le beurre, l'argent du beurre et le c.. de la crémière !

Vous dites: "je pense qu'on est en train de faire tout une histoire pour pas grand chose au final". Soit. Je vous propose donc de balancer votre nom sur Internet en l'associant à des pratiques illégales et sans apporter la moindre preuve (ce que vous appelez l'objectivité et ce que vous considérez comme sans importance), on verra si vous tiendrez le même discours ensuite.

Je précise que je n'ai aucun lien avec l'EPS en question, aucun avis sur elle, ils fond leur route et je trace la mienne. Si je suis en contact un jour avec elle, je demanderai des avis... en Message Privé ! [Propos modéré]

Votre discussion, tant sur le fond (vide) que sur la forme s'apparente à un règlement de compte. Allez faire cela ailleurs!!!

Merci aux autres intervenants pour vos posts plus politiquement corrects que le mien, mais lire des conneries pareilles rien que dans le titre, ça me fait bondir. Je suis ici pour discuter avec des gens qui nous font avancer. Objectivement, factuellement et naturellement dans le cadre de la loi.

De toute facon les frais au % du CA c'est du vol, je le repete souvent. Ne tombez pas la dedans.

La charge de travail pour une EPS n'augmente pas en fonction de votre CA.

Frais fixes uniquement!

J'ai souvent paye 3000 euros par an pour une SARL, declaration TVA, bilan, tout compris.

Alors faire payer a un salarie autant voir plus, c'est du pur SCAM!

Pour moi, les TR c'est bien quand on ne peut pas déduire les frais de déjeuner. comme quand on travaille chez soi. ou qu'on n'est pas en clientèle.

Mais si ils finissent par être soumis à l'IR c'est clair que ça ne vaudra plus le coup!

Si j'ai bien compris, il n'y a pas vraiment d'avantage à avoir les TR ; car en effet c'est toi qui paye la part employé ET employeur...

>>> En effet, les TRs sont bien quand l'employeur participe

Même fiscalement ça ne change rien si j'ai bien compris.

Donc à part la contrainte pour payer avec je ne vois pas vraiment l'avantage de les prendre.

Si j'ai bien compris, il n'y a pas vraiment d'avantage à avoir les TR ; car en effet c'est toi qui paye la part employé ET employeur...

>>> En effet, les TRs sont bien quand l'employeur participe

Même fiscalement ça ne change rien si j'ai bien compris.

Donc à part la contrainte pour payer avec je ne vois pas vraiment l'avantage de les prendre.

Pour moi, les TR c'est bien quand on ne peut pas déduire les frais de déjeuner. comme quand on travaille chez soi. ou qu'on n'est pas en clientèle.

Mais si ils finissent par être soumis à l'IR c'est clair que ça ne vaudra plus le coup!

Si j'ai bien compris, il n'y a pas vraiment d'avantage à avoir les TR ; car en effet c'est toi qui paye la part employé ET employeur...

>>> En effet, les TRs sont bien quand l'employeur participe

Même fiscalement ça ne change rien si j'ai bien compris.

Donc à part la contrainte pour payer avec je ne vois pas vraiment l'avantage de les prendre.

Si j'ai bien compris, il n'y a pas vraiment d'avantage à avoir les TR ; car en effet c'est toi qui paye la part employé ET employeur...

>>> En effet, les TRs sont bien quand l'employeur participe

Même fiscalement ça ne change rien si j'ai bien compris.

Donc à part la contrainte pour payer avec je ne vois pas vraiment l'avantage de les prendre.

Si tu n'as pas d'autre mission, le contrat avec la société de portage est arrêté par la boîte de portage: comme il s'agit d'un statut salarié, ils sont obligés de faire une fiche de paye chaque mois et si tu n'as plus de mission ils sont obligés d'arrêter le contrat. Tu pourras par la suite, avec le solde de tout compte, t'inscrire au chômage, éventuellement.

Hello.

Le 1er des réflexes est d aller voir la fedeps: c est l association des salariés portés. Un peu comme l UFC Que Choisir des portés.

Ensuite, en effet la réactivité de la société de portage sera un 1er indicateur.

Vous pouvez également demander une simulation sans frais.

Voyez également, comment ils gèrent les frais: celles qui vous dises oui à tout , fuyez. Celles qui vous dit: les frais vous les envoyez par courrier postal uniquement fuyez également 😂.

Ensuite les frais de gestion: ne vous arrêtez pas à ça, j ai déjà vu des personnes qui pensaient être à 4% alors qu on lui prenait 14%...

Enfin la garantie financière ( obligatoire pour la label Zfc Fedeps).

Et si vous voulez pousser: infogreffe vous demandez si l eps à des dettes urssaf

Ah oui la provision : obligatoire en Portage, et c est pas légal de la prendre sur le dernier mois.

J ai failli oublié: il y a des conseillers réactif avant de signer et qui le sont aussi après 🙂

Bon courage dans vos recherches.

• EPS en partie à l'étranger : faut fouiller un peu, sur linkedin quand on commence à voir qu'une partie de l'équipe est à Londres ou au LUX, on se méfie

• PEPS : correct oui, sans frais cachés, pas franchement.

• certaines EPS n'ont pas un gros budget mktng pour faire de jolies simu trèèèèss simplifiées, et misent sur de méchantes simu excel qui sont copie conforme du futur BS (affinée après s'il y a des frais, changement taux d'imposition, etc. bien sûr)

• l'EPS doit te faire provisionner, en CDI, 10% de ta factu, pour pallier à une baisse substantielle d'activité ou te constituer ta future indemnité de rupture. Donc ta simu, pour être le reflet de la future réalité, NE doit PAS réintégrer cette réserve dans ton salaire. Article 21.4 de la conv collective du PS. J'ai souvent écrit dessus, regarde mes archives.

• Filiale d'une ESN = problème de probité. l'EPS porte un consultant qui preste chez X qui n'est pas client de l'ESN mère. X est client d'une autre ESN. Grâce au consultant porté, l'ESN se récupère bien gentiment des clients d'autre ESN. Pas classe.

Si tu n'as pas d'autre mission, le contrat avec la société de portage est arrêté par la boîte de portage: comme il s'agit d'un statut salarié, ils sont obligés de faire une fiche de paye chaque mois et si tu n'as plus de mission ils sont obligés d'arrêter le contrat. Tu pourras par la suite, avec le solde de tout compte, t'inscrire au chômage, éventuellement.

Mais du coup les mois où il n'y a pas de facturation, on paye quand même des frais de portage (vacances, intermissions...) ?

Bonjour,

Pour ceux qui ont décidé de travailler avec uncdi, c'est quoi leur retour d'experience ?

Merci d'avance.

Hello.

Tu n'as pas de ref d'une société (ESN?) qui propose des services similaires afin de connaître le tjm pratiqué ?

Ou encore mieux, quelqu'un des achats chez un client final...😉

.

Pour 'unCDI' je suis tombé de l dessus il y a quelques jours aussi et en train de m'y intéresser...

Car je trouve ça abusé en le %age que prennent certaines EPS pour faire ce qu'elles font.

Et le pire, c'est que dernièrement je viens d'augmenter mon TJM et elle va se faire encore plus de gratte pour le même boulot que le mois dernier par exemple : NO WAY ce procès à long terme...

Ah oui, outre les frais cachés, se méfier des frais additionnels qui ne sont pas cachés :-) Par ex, frais de gestion très bas, de l'ordre de 2-3%, mais il faut ajouter X options pour avoir une prise en charge qui commence à être sympa, et, surtout, sécure (versement du salaire avant paiement du client, versement du salaire INTEGRAL, gestion des frais, RCPro, etc.) . C'est pas caché... mais c'est en plus !!

Ah bon ? Dis-moi ce quoi je peux l'alerté, je lui en parlerai. C'est sa première société de portage, il y est allé sur la recommandation d'un autre collègue.

• EPS en partie à l'étranger : faut fouiller un peu, sur linkedin quand on commence à voir qu'une partie de l'équipe est à Londres ou au LUX, on se méfie

• PEPS : correct oui, sans frais cachés, pas franchement.

• certaines EPS n'ont pas un gros budget mktng pour faire de jolies simu trèèèèss simplifiées, et misent sur de méchantes simu excel qui sont copie conforme du futur BS (affinée après s'il y a des frais, changement taux d'imposition, etc. bien sûr)

• l'EPS doit te faire provisionner, en CDI, 10% de ta factu, pour pallier à une baisse substantielle d'activité ou te constituer ta future indemnité de rupture. Donc ta simu, pour être le reflet de la future réalité, NE doit PAS réintégrer cette réserve dans ton salaire. Article 21.4 de la conv collective du PS. J'ai souvent écrit dessus, regarde mes archives.

• Filiale d'une ESN = problème de probité. l'EPS porte un consultant qui preste chez X qui n'est pas client de l'ESN mère. X est client d'une autre ESN. Grâce au consultant porté, l'ESN se récupère bien gentiment des clients d'autre ESN. Pas classe.

J'ai fais des simul sur plusieurs avec frais 5%, même hypothèses de calcul pour toutes, jamais réussi à avoir le même résultat. Après ce ne sont que des simulateurs., on m'a fourni aussi des pseudo fiches de paie parfois. Je me suis fait harceler par leur commerciaux très disponible en avant vente mais je doute qu'ils le soient ensuite une fois signé . J'ai même fait des simul sur les trucs à la mode en ligne et frais fixe de 99 ou 149,9 et le résultat était même inférieur. J'ai laissé tombé, je suis dans une EPS familiale uni personnelle individuelle)) que je peux appeller.

Un collègue est chez CEGELEM, il en est content, je crois qu'ils sont à 4% de comission. Ils ont des bons avis sur Google donc à voir.

Bonjour,

Etre adhérent du PEPS ne garantit pas que l'EPS ne pratique pas de frais cachés, malheureusement.

• Le label Zéro Frais Cachés de la FEDEPS est déjà plus sûr, mais des EPS très bien qui ne pratiquent pas de frais cachés ne sont pas forcément labellisées

• Le mieux est encore d'éplucher sa simulation et SURTOUT d'avoir rapidement qqun au tèl qui va prendre le temps de vous écouter et tout vous expliquer

• S'assurer que TOUT est transparent quand on vous explique, notamment sur la réserve légale conventionnelle, que certaines EPS "omettent" de mentionner ou réintègrent dans la simu pour gonfler artificiellement votre net.

• Que l'EPS ne vous fasse pas croire n'importe quoi sur les frais pro. L'URSSAF veille au grain sur ce sujet.

• Que vous sous sentiez libre. Notamment de partir, vous avez le droit de faire une rupture conventionnelle en CDI, ce n'est pas tabou.

• Bien regarder sur pappers que l'EPS ne soit pas maquée, ou une filiale, d'une ESN.

J'ai fais des simul sur plusieurs avec frais 5%, même hypothèses de calcul pour toutes, jamais réussi à avoir le même résultat. Après ce ne sont que des simulateurs., on m'a fourni aussi des pseudo fiches de paie parfois. Je me suis fait harceler par leur commerciaux très disponible en avant vente mais je doute qu'ils le soient ensuite une fois signé . J'ai même fait des simul sur les trucs à la mode en ligne et frais fixe de 99 ou 149,9 et le résultat était même inférieur. J'ai laissé tombé, je suis dans une EPS familiale uni personnelle individuelle)) que je peux appeller.