Mais vous n'êtes payé qu'au règlement du client, donc potentiellement à 60 jours. Avec d'autres EPS, vous êtes payé le dernier jour, indépendamment du règlement de la facture par le client.

Pour nuancer un peu : direct France Travail à la fin du CDD, oui MAIS sous réserve d'avoir été salarié pendant 6 mois ou 910 heures dans les 2 ans qui précèdent.

Idem pour le CDI. Et, en effet, en CDI on peut enchaîner plusieurs missions sans que la fin de mission mette fin au CDI.

Concernant le CDD, il peut être renouvelé au max 2 fois pour une durée total max de 18 mois.

J'espère pour vous qu'il ne se passera pas la même chose que pour ventoris/web portage

Je le suis mal exprimée : l'URSSAF autorise qu'on change son matos 1 fois tous les 2 ans.

Donc , tous les 2 ans ont peut changer son matos, et 50% de la dépense est acceptée en frais pro par l'URSSAF.

Euh... pour info les avenants au contrat de prestation c'est normal, puisque c'est directement lié à la commande, qui est, elle aussi, souvent renouvelée de 3 mois en 3 mois

Bien sûr que si il y a une ESN dans un schéma de portage salarial !!!

Je crois que nous disons la même chose : une EPS sérieuse, qui applique la convention collective du portage, est supposée faire mettre de côté, ou "provisionner" au consultant tous les mois 10% du salaire conventionnel sur un compte consultant. Au moment de la rupture conventionnelle, c'est ici que l'EPS viendra chercher l'indemnité de rupture.

Celles qui sont moins sérieuses font une simulation de salaire au consultant dans laquelle elles réintègrent cette provision, pour l'appâter avec un net "gonflé". Mais, si l'EPS ne lui fait rien provisionner, comment lui verse t'elle l'indemnité de rupture ? S'il n'y a pas d'argent de côté, il faut que le consultant preste 1 ou 2 mois de plus pour aller la ponctionner sue son salaire = pas confortable.

Vous comprenez la différence ?

Plus spécifiquement : il a le droit de s'inscrire à France Travail parce qu'il a travaillé 6 mois ou 910 heures, et lisser les salaires peut être une manière de parvenir à ce minimum.

Ceci sous réserve que la RC soit validée par la DREETS, bien sûr

La convention collective du portage salarial dit bien que la sté de portage doit vous ouvrir un compte consultant, sur lequel elle vous fait provisionner tous les mois 10% du salaire conventionnel. Imaginez si ce mois-ci vous n'aviez presté que 3 jours ? Vous auriez assez pour l'indemnité de rupture ?

ce n'est pas une question. J'apporte une précision à votre post : quand vous dites qu'il faut faire la rupture une fois le compte consultant épuisé (vous voulez dire vide, j'imagine), non, il faut bien s'assurer qu'il a bien été provisionné tous les mois, comme vous le dîtes, pour constituer le montant de l'indemnité de rupture. Beaucoup de boites de portage pas sérieuses ne font pas provisionner ce montant au consultant, justement, et leur réintègre tous les mois dans la paie. Non, il faut que cette provision pour indemnité de rupture soit faite sur le compte consultant pour pouvoir lui verser au moment du solde de tout compte.

petite nuance : ne pas attendre d'avoir "épuisé le compte financier" pour demander la rupture puisque c'est sur ce compte que le consultant provisionne tous les mois, notamment pour s'auto financer son indemnité de rupture !

@probe : oui RC sur CDI de portage, bien sûr, c'est tout l'intérêt du CDi de portage !!! La boîte de portage sérieuse est supposée ouvrir un compte consultant sur lequel il met de côté 10% du salaire conventionnel tous les mois pour s'auto-financer son indemnité de rupture (cf convention collective du portage salarial).

Les boîtes de portage pas sérieuses font croire au consultant que ce n'est pas obligatoire, pour leur envoyer une simulation avec un plus gros net mensuel, dans lequel est réintégrée cette réserve. Question : comment lui versent t-il son indemnité au moment de la RC ? ben faut attendre que le client ait payé sa dernière facture... donc potentiellement 60 jours, vu qu'il n'y a plus rien sur le compte consultant pour financer cette indemnité de rupture.

Tu n'as pas le choix que de provisionner C'est écrit dans l'article 21.4 de la convention collective du portage salarial Mais bien entendu, tu as accès à cette réserve quand tu veux pour l'utiliser. Mais une EPS qui respecte la loi est obligée de te faire provisionner Et comme tu le dis sur un autre post, ça permet de ne pas avoir des mois avec des BS à 0. C'est un peu l'intérêt du PS aussi, les bulletins de paie et les cotisations. Sinon, autant être en micro ou en société.

Oui certaines sont actuellement en procédure de sauvegarde, d'autres sont en liquidation judiciaire IL y a bcp de ménage en ce moment !

Oui je le sais bien :-) C'est pour ça que j'essaye d'attirer l'attention : on tape ici souvent sur les EPS qui prennent un pourcentage, en oubliant qu'elle ne prennent rien les mois à 0. Alors que celles qui fonctionnent avec un abonnement et des frais fixes... prélèvent quand bien même le mois est à de CA :-) CQFD

Non ce n'est pas quelques dizaines d'euros par mois, c'est 10% du salaire de base. C'est écrit dans la convention collective du PS, article 21.4.

C'est pour cette raison qu'il est écrit noir sur blanc dans la convention collective du PS que l'EPS doit faire provisionner 10% de la factu mensuelle pour constituer la réserve légale conventionnelle, qui permet de pallier aux baisses substantielles d'activité. Elle permet aussi de se consituer son indemnité de rupture conventionnelle.