Est ce les offres sont vraies ?

Oui, je me demande aussi

Cela a été discuté plusieurs fois ces derniers mois, en effet, peu d'offres crédibles. Par contre, ce n'est pas la faute de ce forum si le marché été dévasté depuis bien 3 ans maintenant.

Bonjour,

Oui le marché est difficile, mais ce n'est pas très sérieux de laisser croire qu'il y a des offres quand il n'y en a pas (si c'est le cas). Ce forum est une plateforme payante pour les sociétés de service, il est donc préférable de conserver un fonctionnement cohérent au risque d'une désaffection des freelances.

Après, je ne sais pas si la zone profil consulté correspond vraiment sachant que la société peut transférer directement le CV sur une boîte email.

Cdlt

Eric

Oui, ça m'étonne aussi. Quel est l'intérêt de publier des offres si on ne prend même pas la peine de regarder les candidatures?

Au moins, pour les annonces des ESN sérieuses, j'ai eu un retour, et souvent un entretien visio sur la mission. Malheureusement, à chaque fois, ça a débouché sur du ghosting. C'est assez gênant de ne jamais avoir de retour d'expérience, on pourrait au moins comprendre ce qui cloche (tarif?, éloignement géographique?, poste qui était en réalité déjà pourvu? ...).

Bonjour,

Effectivement, et cela date d'il y a très longtemps, sur ce site (même quand il avait un autre nom) beaucoup d'annonces restent, d'autres sont en double, triple, voir plus. En réalité il y a très peu d'offres. Les sociétés mettent leurs annonces sur ce site mais aussi sur bien d'autres.

Il y a aussi le cas d'une société qui diffuse énormément d'offres toutes les semaines comme si c'était CAP GEMINI ou GFI alors que c'est une société avec un capital de 10 000 euros et elle a une domiciliation (une boîte à lettre). Je pense que certaines sociétés veulent juste se faire une réserve de CV. A part cela il y a aussi une grande majorité de société qui ne lisent pas les CV, c'est à dire qu'ils ne les ouvrent pas.

Vous avez aussi parfois 6 sociétés qui proposent le même poste car c'est des appels d'offres.

Finalement sur ce site ce qu'il y a le plus c'est des gens qui cherchent des missions. Pour ceux qui ont connu dans le passé les salons à la Défense comme "Les Jeudis de l'Informatique" ils ont pu voir à l'époque des annonces du genre "Recrutement de 10 000 postes cette année" et quand ont lisaient les chiffres l'année suivante seulement 500 postes de créer. Mais c'est vrai que depuis 2 ans il y a une crise énorme dans le secteur et cela ne devrait pas s'arranger l'année prochaine, d'après de nombreux spécialistes pas d'amélioration avant fin 2027 et encore...

Bonjour,

Nous comprenons parfaitement vos interrogations concernant les réponses à vos candidatures.

Le marché étant actuellement très compétitif, avec une baisse du nombre d’offres par rapport aux années précédentes et un volume important de candidats, les recruteurs doivent traiter chaque jour un nombre particulièrement élevé de sollicitations (à titre d’exemple, plus de 2,5 millions de candidatures ont été effectuées sur Free-Work en 2024, et nous avons déjà dépassé ce nombre à ce stade de 2025 ).

Sur la plateforme recruteur, les utilisateurs accèdent d’abord à un aperçu de vos informations principales, sans forcément ouvrir votre profil Free-Work. Cet affichage leur permet d’opérer une préqualification rapide face au flux de candidatures reçues dès la mise en ligne d’une offre.

Par ailleurs, de nombreux clients utilisent un ATS vers lequel nous transmettons directement vos candidatures. Dans ce cas, celles-ci sont traitées sur leur ATS, et non via notre interface recruteur.

Enfin, certains recruteurs fonctionnent uniquement via la réception de l’e-mail de candidature, avec votre CV en pièce jointe.

Pour toutes ces raisons, le nombre de consultations affiché côté candidat n’est pas toujours représentatif : votre profil peut être étudié depuis un ATS ou via un e-mail sans être ouvert sur la plateforme.

Nous avons récemment ajouté, pour les recruteurs, la possibilité d’indiquer et de partager la raison d’un refus, ainsi que de personnaliser leurs réponses. Nous œuvrons continuellement à améliorer la transparence entre recruteurs et candidats, même si nous ne pouvons agir à leur place.

Pour des « conseils » nous vous encourageons de bien mettre à jour votre disponibilité et de la confirmer, ainsi que vos compétences, postes recherchés, en spécifiant bien les principales via le système d’étoile, vos dernières expériences à jour et la section « à propos ».

Nous espérons que vous recevrez rapidement des retours positifs et vous souhaitons beaucoup de courage dans vos démarches.

j'ai vu recemment sur linkedin 200 candidats pour un poste de CP EN France. il faut arreter avec ces c* de manque d'informaticiens qui sont relayées par tous les merdias. candidatures cloturées apres 200 candidats donc si pas cloturées peut etre 500 candidats

apparemment le marché de la tech aux US est tres mauvais aussi, beaucoup de licenciements

qqfois vous avez pas de feedback meme apres interview dans SSII (j'ai eu le cas) donc demi journée de perdue car pas de mission derriere, tu as des SSII qui font venir des candidats juste pour avoir une cvtheque. c'est vraiment pas serieux surtout de faire venir un candidat quand on a rien. Mais les SSII est ce que ca a jamais ete serieux ?

je connais personnellement des seniors IT et ingenieurs on leur propose rien en CDI ou meme mission ou interim. nada. un soucis c'est que dans divers pays européens il ont reporté l'age de la retraite donc ces gars n'ont meme pas la possibilité de partir en retraite meme a 60 ans

j'ai des business dans l'immo et le batiment, je discute avec des confreres meme en France quand on a 5 10 candidats on est heureux, le gros probleme est de trpuver des gars. un bon artisan il trouve du boulot en un jour, je connais bien ce secteur.

par ailleurs contrairement au TJM en IT qui stagnent depuis 25 ans, les factures de plomberie chauffage je peux vous dire qua ca a bien augmenté

recemment 1000 euros pour remplacer un circulateur, demi journée de travail

Salut Free ,

Offres fantôme uniquement valable dans la zone du triangle des Bermudes !

Bonsoir

Je me permets un retour du pont de vue client.

Après presque 30 ans en tant que consultante et en étant passée par presque tous les statuts (TNS, SARL, salariée ESN), je suis maintenant en CDI chez mon dernier client.

Mi-octobre, j'ai ouvert un appel d'offre pour un poste dans mon équipe.

Dans notre outil de publication, nous n'avons accès qu'à la liste des ESN référencées en première priorité pour notre activité, et nous devons sélectionner celles qui auront notre appel d'offre en visibilité.

Et surprise, fin octobre, j'ai vu 2 annonces sur ce site qui sont clairement mon appel d'offre, mais les sociétés qui ont posté les annonces ne sont pas dans notre liste, donc tout freelance qui aurait pu être sélectionné via l'une de ces annonces aurait eu, a minima, 2 intermédiaires, et n'aurait probablement que 60/70% du TJM.

Mon appel d'offre est terminé, le contrat en cours de finalisation, mais les annonces sont toujours publiées ici.

Il est clair que pas mal d'ESN publient en masse probablement pour rentabiliser leur abonnement sur la plateforme et ne nettoient pas leurs annonces ce qui donne un volume d'annonces qui ne reflète pas la réalité du marché.