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DevAndOps

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Réponse postée il y a 3 heures

Hello les ami(che)s,

ca fait maintenant 6 mois que je m'interroge sur la possibilité de faire des missions aux USA ou au Canada.

J'ai fait des recherches sur les "work permits" aux USA, soyons clair, c'est vraiment l'enfer.

J'ai fait des recherches et j'ai eu 3 entretiens sur Montréal, c'est beaucoup plus facile, mais je n'ai pas concrétisé pour l'instant.

Quand je vous dis que je m'interroge, c'est vraiment le cas. C'est à dire que ça me ferais vraiment plaisir de changer de vie pour une période limitée. Mais je n'ai pas l'intention d'émigrer. J'ai un salaire assez élevé ici et aller faire un "entry level job" pour me changer d'air, ça a un cout certain. (Cible 90k$ pour du DevOps à Austin ou à Charlotte, donc manque à gagner important).

Mes questions :

  • connaissez vous un moyen simple de trouver une mission aux US (sans avoir de permis de travail) ? Donc, réalisation et facturation depuis la France.

  • connaissez-vous un plan qui permette d'obtenir un permis de travail aux USA ?

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Réponse postée il y a 20 heures

Salut,

puis-je domicilier ma structure au près d'une entreprise de domiciliation 

Clairement oui. C'est fait pour ça.
Attention toutefois au règlement intérieur de l'entreprise finale. Faire ton assistance utilisateurs IT en pays étranger est probablement interdit.

Attention également à ton permis de travail. Si tu es ressortissant marocain, pas de soucis.

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Réponse postée il y a 20 heures

Je suis d'accord avec toi, mais si nous raisonnions par l'absurde : Je suis freelance dans l'informatique et l'état m'interdit de financer des outils de travail. Donc, quand je vais chez un client, j'apporte ma feuille et mon stylo BIC pour commencer à bosser. Quand je passe un entretien remote, je vais dans un cybercafé (si ça existe encore). Pas glop.

Donc, effectivement, il s'agit d'une zone grise. Prions pour que le législateur ne tombe pas sur cette lacune Egalitariste, Fraternitariste.... Nivellementiste par le bas, écrite sur les frontons des mairies. 🥶

@DevAndOps: J'ai toujours du mal avec l'achat des matériels d'une société de portage pour les portées. Comment ces entreprises peuvent justifier un tel achat pour un délai aussi court. Genre, un employeur te prend en CDD 3 mois, il t'achète un PC de 3000 euros, déduit des frais, et 3 mois plus tard, l'employé part avec le PC ... Si c'est aussi simple, je vais embaucher mon fils de 6 ans comme assistant parlementaire (ajoute le mot qui va bien) 🤑

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Réponse postée il y a 2 jours

Ah ben donc, là c'est une autre mayonnaise. Sans permis de travail, pas de possibilité. ☹️

Bonjour,

Non justement je suis étudiant étranger.

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Réponse postée il y a 2 jours

Salut,

j'ai vu le mot "autorisation de travail", ce qui m'amène à une question : as-tu la nationalité Française ?

Pour le reste, tu n'a besoin de rien. Voici la procédure:

  • tu fixes ton taux journalier (le TJM). Pour moi, il faut raisonnablement se placer à 220 ou 250 euros par jour pour une première mission. 220 euros en portage, ça fait du 2000 euros net.

  • Tu fais établir un contrat entre ta société de portage et le client final.

  • Tu seras en CDD ou CDI chez le porteur avec une mention qui est propre au portage :

Le prix convenu pour cette prestation est de 220€ H.T. par jour travail
Il comprend l’ensemble de la rémunération due au Salarié Porté : Le salaire de base brut, l’indemnité d’apport d’affaires, les charges patronales et salariales, l’indemnité de congés payés, les frais professionnels (frais de repas & indemnités kilométriques) et quoiqu’il en soit, l’ensemble des indemnités de toute natures liés à la réalisation de la prestation
convenue

En clair, ça veut dire que l'argent ne tombe pas du ciel, tout ton chiffre d'affaires est mobilisé pour te payer.

Les boites de portage prennent entre 3 et 10% pour leur frais de gestion interne. Il y a de tout. Si tu veux une boite qui gaze, MP moi, je te filerai le nom.

Bon courage

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Réponse postée il y a 2 jours

Hello,

Je suis porté, mais malheureusement, je n'ai aucun élément de réponse à apporter. Il faut aussi avouer que tu vas te faire porter, puis licencier, puis porter, puis licencier. Donc, la notion de "achats par an" est assez peu perspicace.

En exagérant, si tu veux acheter 4 PC dans l'année, fais 4 missions chez des porteurs différents. 🥵

Ca c'est de la vraie optimisation, puisque

  • tu prends des Mac à 3000 euros H.T. que tu paies sur ton chiffre d'affaires.

  • donc ton prix de revient salarial est de 1500 euros

  • tu les laisses sous blister.

  • Tu les revends 3200 T.T.C.

  • revenus de l'opérations 1700 euros, en plus dans ta poche, tous les trimestres.

S'il te plait, ne dit pas que c'est moi qui t'ai donné ce mauvais conseil 😁😁😁

Bonjour,

Je me pose la même question concernant les composants hardware peuvent-il être remboursés pour le montage d'un pc.

Avez-vous eu la réponse ?

Et pour confirmer l'autre point, les smartphone, pc portable, tablette et écran ... c'est bien par an. Il y aussi les chèques culture, CESU qui peuvent optimiser le salaire.

Cdt,

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Réponse postée il y a 2 jours

Oui, je suis d'accord avec les nouvelles méthodes de travail qui évoluent. Le cycle en V n'est plus à la mode. (Alors que le cycle en V est tout à fait valable - et préférable - pour nombre de projets).

Les entreprises qui tirent le marché vers le haut sont déjà digitalisées ou en cours de digitalisation. Donc, elles sont sur SAFe (à l'échelle de l'entreprise) ou sur Scrum (à l'échelle de l'IT).

J'ai travaillé dans des entreprises où les sprints étaient courts, il faut avouer que les clients étaient particulièrement satisfaits. Quand tu mets 3 semaines entre l'entrée de la story et la livraison, c'est quand même un autre monde comparé au cycle en V.

Là aussi du point de vue de ton CV, il faut penser à mettre "B.A." J'ai vécu dans une entreprise où le mot AMOA était inconnu. Jamais prononcé pendant ma mission.

A nouveau actif depuis environ 3 semaines, j'ai le même ressenti. Je recherche de préférence une mission en AMOA, et pour l'instant les rares touches se limitent à de la programmation ou du test en environnement Mainframe. On va mettre ça sur le compte des vacances, mais je suis étonné par le peu de sollicitations. Il y a quelques mois je recevais davantage d'appels alors que mon CV était quasiment invisible.

En plus je remarque que de plus en plus d'annonces reprennent les nouvelles terminologies Agile (Scrum master, Product owner, etc) sans plus de précision. Comme si la méthode de travail était devenue plus importante que vos compétences techniques ou métier🙄. C'est assez déroutant.

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Réponse postée 7 août 08:55

Salut @Vincent

 Depuis que j'ai débarqué sur ce forum, j'hallucine complètement en voyant que vous avez tous comme ultime but de percevoir la totalité des revenus de votre activité sans la moindre réflexion quant à l'utilisation que vous comptez en faire...

Ben, en fait, je ne comprends pas ce que tu énonces ici. Quelles sont les alternatives ? Tu sors l'argent ou tu le laisses dans la structure. . Tu sors en salaire ou tu sors en dividendes. Tu fais plus ou moins de salaire différé selon ce que tu choisis. Si tu te mets en EI, tu déplaces un peu les curseurs, mais pas tant que ça.

Peux-tu expliciter ton point de vue ?

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Réponse postée 7 août 07:32

Yep, je suis présent sur les réseaux et je suis aussi contacté. Cependant, les tarifs Archi pur qu'on m'a proposé cet été sont à

  • 450 pour une mission en Pologne, full remote.

  • 450 pour une mission à la Commission Européenne à Luxembourg. (1 semaine de présence par mois à Luxembourg). La chasseuse m'a avoué qu'à ce tarif, ils ne trouvaient que des portugais ou des grecs.

  • J'ai eu plusieurs fois 600+ en France.

Mais honnêtement, je me positionne pour du management à 800+, pas pour de l'archi. Evidemment, lorsqu'on me contacte pour du management en liaison avec AWS, j'ai un avantage concurrentiel certain.

Bonjour, je ne suis pas en recherche actuellement, mon CV n'est pas publié sur Free-work mais sur des postes d'Archi (AWS) j'ai été contacté une dizaine de fois en juillet sur LinkedIn. C'est sûr qu'avec les vacances c'est plus calme mais si vous avez une bonne présence sur les réseaux pro, en plus d'être sur Free-work, vous devriez être contacté.

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Réponse postée 6 août 12:04

J'essaie toujours de maintenir mon attractivité. Donc, il faut être sur les marchés porteurs. Pour mon compte :

  • cybersécurité

  • Move To Cloud

  • DevOps

  • Fédération d'identité

  • Organisation SAFe (Scaled Agile Framework)

A mon niveau, ce sont ces marchés qui sont demandés. Mais, ça dépend du niveau de maturité de chacun et du parcours personnel de chacun. Il ne faut surtout pas se retrouver dans un corner. Donc, j'envisage des formations ou auto-formations dans ces domaines.

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Réponse postée 6 août 11:39

Oui, je suis d'accord avec Yann. Me concernant, certifié Archi AWS et manager, j'ai réussi à négocier ma fin de mission au 29 juillet 2022. (Parce que je savais que la chaine de décision est particulièrement dure à mobiliser en juillet aout).

Pour preuve, j'ai eu un entretien le 27 juillet. Je suis en shortlist, mais le décisionnaire a dit : "Ok, je prends ma décision au 22 aout, à mon retour de vacances". Je n'ai pas été surpris, il y avait 10% de chances que la décision managériale, puis financière, puis on-boarding se déroule en aout.

Donc oui, pour moi, les gros flux de demandes, c'est de septembre à novembre, Janvier, puis de mars à mai. Pour des rôles organisationnels ou managériaux, il faut éviter les fins de mission trop proches de fin juin, juillet & aout.

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Réponse postée 5 août 09:57

Salut,

effectivement question intéressante à laquelle je n'ai pas la réponse. Je serai donc attentif à ce qui se dit sur le fil de conversation. Ceci dit, je me demande à quel point une chemise avec un logo pourrait être considéré comme un vêtement d'uniforme. Ou encore, à quel point faire un approvisionnement de chemise ou polo chez un vendeur de tenues professionnelles serait considéré comme pro.... Et donc... passer en achats côté société.

Très bonne question.

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Réponse postée 4 août 23:25

Excellent post, merci.

Si on reprend ton hypothèse de 20 ans avant la retraite, l'EURL permet de sortir 20k*20 ans, soit une capacité de capitalisation de 400k (avant impôts). Le revenu locatif pour un bien à 200k est proche de 800 euros par mois.

Donc, je capitalise pendant 10 ans et je me paie un premier appart (200k) avec un gain mensuel de 800 euros.

Puis, je recapitalise pendant 10 ans et je me paie le second bien (200k) avec un gain mensuel de 800 euros.

A l'âge de prendre ma retraite, le premier bien m'aura déjà rapporté 800 x 12 mois x 10 ans = 96k

Puis, en régime de croisière à la retraite, le revenu annuel des 2 biens sera de 800 x 12 mois x 2 appart = 19200 euros.

Il faudra évidement faire le calcul en intégrant les impôts. De ce point de vue, l'EURL a un effet de levier impressionnant.

OK, faisons une simulation pour la retraite complémentaire avec CA - frais = 135K€

  • Portage: -5% frais portage ==> 128K€ dispo permettant d'avoir un salaire de 90K€ brut = 71K€ net avant l'impôt. Ce simulateur montre que les cotisations pour la retraite complémentaire est de 1150€ mensuel ce qui génère 1150 * 12 / 1,27 (taux d'appels) / 17,4316 (prix du point) * 1,2841 (valeur du point) = 800€ de droit retraite complémentaire

  • SASU: Rémunération totale 135K€ avec ce simulateur dont 77K€ salaire + 58K€ cotisations dont 1279€ mensuel de retraite complémentaire ==> droit de retraite: 1279 * 12 / 1,27 / 17,4316 * 1,2841 = 890€ de droit retraite complémentaire

  • TNS: Rémunération totale 135K€ avec ce simulateur dont 96,5K€ net + 38,5K€ cotisations dont 7625€ annuel de retraite complémentaire ==> droit de retraite: 7625 / 17,956 (prix point RCI) * 1,221 (valeur point RCI) = 518€ de droit de retraite complémentaire.

S'il vous reste 20 ans avant la retraite, ces 20 ans permettent de gagner:

  • Portage: 800x20 = 16K€ de retraite complémentaire

  • SASU: 890x20 = 17,8K€ de retraite complémentaire

  • TNS: 518x20 = 10,3K€ de retraite complémentaire, soit 7,5K€ de moins que SASU annuel. En contrepartie, vous gagnez 20K€ de plus de rémunération avant l'IR pendant ces 20 ans

J'ai regardé Le PER, le rendement n'est pas top, je ne vois pas du tout l'intérêt.

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Réponse postée 4 août 15:11

Ah oui, mais moi je suis tout vieux. 😄 Je veux continuer à payer ma retraite et à cotiser.

Effectivement, SASU vs Portage, la question se pose.

Mais pourquoi SASU et pas EURL ? Là, il y a maximisation de la rémunération en général(à vérifier, chaque cas est spécifique).

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Réponse postée 4 août 15:09

D'autant que le paiement s'appuie sur les CRA, signé par le client et moi. Sauf cas de fraude, faux et usage, il n'y a aucun risque.

Il se trouve que j'ai eu accès au contrat entre une boite de portage et un intermédiaire commercial:

Sous réserves des Conditions Particulières, le prix est payable comptant, en totalité au jour de la réception de la facture. Tout professionnel en situation de retard de paiement, devra verser à son créancier une indemnité forfaitaire de 40 €, pour frais de recouvrement (articles L. 441-3 et L. 441-6 du Code de commerce)

En clair : c'est un paiement à vue.

La société de portage salariale agit comme un prêteur et une assurance.

Elle prend un certains risque en paiement à l'avance sans avoir reçu le paiement du client. Il faudrait connaître le risque de non paiement pour savoir si 2% est trop élevé.

Personnellement je pense que cela dépend de votre client. Si vous travaillez directement avec un grande société, le risque de non paiement est très faible.

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Réponse postée 4 août 15:02

Fred a écrit :

J'ai cru comprendre que certaines sociétés de portages permettaient d'acheter un téléphone ou un ordi directement avec ton C.A., ce qui te fait économiser la moitié l'air de rien, mais au final l'immo elle est sur leur compta à eux. J'imagine qu'il faut aussi mettre la facture à leur nom...

Oui, c'est ça. Pour l'instant, ma société de portage m'a autorisé un gros téléphone portable (iPhone 13 512 GB) à 1300 balles. La facture est effectivement aux 2 noms. Société X, Monsieur Jean-Albert Nuage. Ils m'ont donné mon solde de toute compte et j'ai évidemment gardé le téléphone.

  • de leur côté, ils l'immobilisent.

  • de mon côté, il s'agit d'une note de frais, donc les 1300 balles m'ont été remboursés. (Pour être tout à fait clair, les 1300 balles sont passés sur mon CA et pas sur mon salaire).

Je n'ai pas encore changé de PC. J'attends (peut-être) la prochaine mission. Comme je bosse sur le cloud, avoir une PC de compétition ou avoir un PC normal, ça change pas grand chose.

Considérations très intéressantes. Je n'y connais pas grand chose, mais je pencherais peut-être vers la vision de Droopyann. Je le vois plutôt comme un flat fee qu'un intérêt compound.

Mais si tu vas dans ce sens, il est clairement cohérent de prendre en compte ces 3% dans ta comparaison avec une société de portage. D'ailleurs, maintenir une structure c'est quoi qu'il arrive environ 5000€ de comptable bilan inclus, par an. Sur 100k, c'est 5%, ça veut dire que la société de portage est dors et déjà compétitive. Là où elle perd, c'est quand tu as des montages complexes à faire ou si tu as beaucoup d'immobilisations et d'achats. J'ai cru comprendre que certaines sociétés de portages permettaient d'acheter un téléphone ou un ordi directement avec ton C.A., ce qui te fait économiser la moitié l'air de rien, mais au final l'immo elle est sur leur compta à eux. J'imagine qu'il faut aussi mettre la facture à leur nom...

Bref. Pour un montage simple, ça fait clairement réfléchir. La société de portage est rapidement concurrentielle et c'est que des ennuis en moins sans avoir à serrer les fesses pendant les deux premiers mois. C'est tentant, surtout si on peut passer des frais de déplacement en direct.

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Réponse postée 3 août 20:46

Précision financière: Les taux d'intérêt équivalents.

Si on te prends 3% d'une somme pour te faire une avance de tréso de 1 mois, on comprend intuitivement que le taux d'intérêt annuel équivalent est assez proche de 36%. (3% x 12 mois). Ca reste intuitif, parce qu'en ingénierie financière, il y a une méthode pour calculer ce taux. (en réalité, ici, c'est 44%)

Formule :

Taux annuel = 100*((100 / (100-taux_periode))^(360/periode)-1)

Légende :

Taux annuel : le résultat est exprimé en pourcentage. Ex: le nombre "14" signifiera 14 pourcent.

taux_periode : un chiffre de taux d'intérêt. ex: le nombre"3" signifiera 3 pourcents.

Période : un nombre de jour. ex: le nombre"45" signifiera 45 jours

Le signe "^" signifie "à la puissance"

Utilisation :

Si on me prête une somme S pendant une période de 60 jours et que je doive rembourser S + 5%. Le taux annuel équivalent est alors :

Taux annuel = 100*((100 / (100- 5 ))^(360/60)-1) = 36,03%

Astuce Excel:

Vous pouvez coller directement ça dans une cellule excel pour obtenir un résultat.

= 100*((100 / (100- 5 ))^(360/60)-1)

=============================

Si on revient à une des réponses précédente : une ESN fait une avance de tréso à 45 jours pour une valeur de 2%. On obtient alors

Taux annuel = 100*((100 / (100- 2 ))^(360/45)-1) = 17,54%

C'est exorbitant. Je rappelle que les TAEG bancaires sont aux alentours de 4% par an pour des prêts courts.

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Réponse postée 3 août 20:23

Merci pour ces éléments, quand tu vois que la boite de portage me prends 4% en tout et pour tout, le tarif de l'ESN est loin d'être négligeable.
Je vais essayer d'apporter une précision financière dans une réponse (ci dessous).

40 jours fin de mois dans le meilleur des cas, et environ 45 en moyenne.

Si on veut plus tôt, en général l'ESN facture 2 à 3% d'avance de tréso.

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Réponse postée 3 août 16:41

Salut à tous,

je suis en intermission et je suis porté. J'hésite à créer une SASU avec l'ARCE (66k*45%= 30k d'ARCE).

Le portage m'offre pas mal d'avantages et notamment le fait d'être payé instantanément. Pour l'exemple, j'ai terminé ma mission le 29 juillet. J'ai été payé intégralement avec solde de tout compte le 2 Aout. Fin de l'histoire, je suis au chômage et je n'ai plus de rapport avec ma boite de portage jusqu'au prochain contrat.

Je me suis déjà exprimé sur ce point, pour moi portage = tranquillité et SASU = plein de choses à gérer, mais une meilleure optimisation.

J'en viens donc à ma question : Dans votre structure, avec quels délais collectez vous votre CA ?

cordialement,

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Réponse postée 3 août 08:14

Merci pour ton aide, tu m'as effectivement débloqué :
j'ai eu des périodes de chômage indemnisées pendant ces 2 ans. Ceci explique cela. Je ne m'attendais pas à un tel impact sur le résultat de l'indemnisation. 😏

C'est cool, merci encore.

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Réponse postée 3 août 07:50

Salut à tous,

Je viens de sortir de mission en portage et je viens de m'inscrire au chômage. Pour l'instant, je souhaite toucher l'ARE.

Voici mon interrogation :

Sur les 2 dernières années, j'ai touché en moyenne des salaires bruts mensuels à 9000 euros. Normalement, l'indemnité approximative est de 57% de mon Salaire Journalier de Référence.

Source :

https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/quelle-somme-vais-je-recevoir/comment-est-calcule-le-montant-d.html

Donc, en grosse cote, je devrais tabler sur une indemnité brute mensuelle de 5130 euros. Or, les simulations m'indiquent des indemnisations brutes de 3000 euros.

Où est-ce que je me plante ? 🧐

Sujet : Bonjour
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Réponse postée 2 août 21:55

Hello Josée,

puisque tu divulgues ton prénom, il serait sympa d'éditer ton profil avec cet affreux "Free-Worker-610504" et changer le nom en "Josée". 😇

Ce conseil est valable pour tous les arrivants. On voit souvent des conversations entre Free-Worker-141324abc et Free-Worker-5431345xzw. Pour moi qui ne retiens pas ma propre plaque minéralogique, c'est parfois difficile à suivre 😂😂

Bienvenue

Sujet : Michael McM
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Réponse postée 2 août 14:40

Hello, bienvenue.

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Réponse postée 2 août 14:30

Salut,

ben, là, c'est assez simple : Compte de résultat prévisionnel.

Tu prends n'importe quel cours de compta niveau bac pro et tu déroules :

  • ventes (CA)

  • consommable

  • services extérieurs

  • impots et taxes

  • etc...

Par exemple : https://img-0.journaldunet.com/QqHCoeKxGBpVgMFvICA2bcIlSyM=/1500x/smart/ed032fff70604e989a9508a7a8b5df0a/ccmcms-jdn/10839923.jpg

Ca te donnera une bonne idée des charges obligatoires te restant à payer et de ce que tu peux prélever.

La méthode du point mort donne aussi une bonne indication sur tes marges de manœuvre.

https://www.lecoindesentrepreneurs.fr/seuil-de-rentabilite-ou-point-mort

Bon courage.

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Réponse postée 2 août 11:39

Paul a écrit:

Je suis un peu perdu quand on m'appelle et qu'on me pose d'emblée la question du TJ sans même m'avoir présenté la mission.

Je suis d'accord avec toi. Mais il faut aussi comprendre que le premier échelon de "p'tit gars" qui t'appelle, c'est souvent un sourceur. Le mec cherche juste à savoir si tu entres dans les cases :

  • budget

  • kubernetes / CICD / AWS / springboot, bla, bla

Ensuite, il te fait rappeler par son DIRECTEEEEUUUR, donc, en gros, un mec qui a une SASU. 😁

Je réponds toujours par le dernier TJM que j'ai obtenu (850) et par le fait qu'il faut me présenter la mission. Je suis actuellement en négo avec une boite qui me propose le management de 50 personnes.... ben, j'ai corrigé et j'ai donné 950. La dose d'emme... justifie ce TJM. 😤

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Réponse postée 2 août 07:43

Yann a écrit :

J'imagine que c'est un peu tout ça. Mais globalement, dans l'IT, j'ai l'impression qu'on est plutôt sur le marché (l'offre et la demande).

Pour moi, oui. C'est bien le marché qui dicte le tarif.

Deux cas, assez facile à analyser :

1/ Ton TJM est connu et tu n'as pas de flux téléphonique entrant. Donc, soit manque d'attractivité de ta fonction, soit décalage en terme de tarifs.

2/ Ton TJM gardé secret est à X et à chaque contact entrant on te propose X - 30%. Donc, tu constates un décalage entre ton offre et la demande.

Je reviens toutefois sur le terme "attractivité" : c'est vraiment la clef du sujet.

Ex 1 : Un DEV pur JAVA, qui ne sait pas la différence entre pinguer une IP et pinguer une URL, c'est juste impossible de nos jours. On demande une transversalité, une collaboration entre un DEV et les OPS.

Ex 2 : Un DEV pur JAVA, qui ne sait pas manipuler des certificats et qui pleure pendant 2 jours pour avoir un .pem au lieu d'un pkcs12, c'est juste impossible. Si le mec prétend à un TJM 500, ça va être chaud. Il faut 3 minutes sur le net pour extraire la clef publique à partir du pkcs12. Encore faut-il savoir ce qu'est une clef publique.

On peut évidemment multiplier les exemples de ce type. Lors d'un entretien, il me faut 5 minutes pour évaluer la transversalité du candidat. Je pose des questions sur les fondamentaux :

  • Savez-vous ce qu'est un DNS ? Je cherche à résoudre voyage point sncf point fr... qui me répond ?

  • Connaissez vous la syntaxe des 4 commandes de base SQL ?

  • etc

Tu verrais le nombre d'échecs, c'est un véritable cimetière ! Donc après le mec te demande 550, parce qu'il a survécu 10 ans à TJM 500 à la BNP, qu'il s'emm.. comme un rat mort et qu'il y a de l'inflation. Heu... super attractif comme proposition de service. 😌

[c'est du vécu] Tu finis avec des mecs qui font des batchs JAVA sur des bases Oracle. Le job consiste à traiter 100.000 enregistrements contenant des blobs de 500kB chacun. Le mec fait une "collection" et fait monter en mémoire 100.000 x 500kB. Donc, la mémoire mobilisée pour faire ce travail est de 50.000.000 KB, soit 50GB. Evidement, la machine explose puisqu'elle est taillée pour faire du transactionnel. Elle dispose d'une mémoire initiale taillée à xms=256MB et d'une mémoire maxi xmx=2GB. Le mec est spécialiste JAVA donc il a étudié les paramètres de démarrage d'une JVM à l'école, il ne comprend strictement pas d'où vient la panne, mais il ramasse TJM 550 [/c'est du vécu] Lui aussi se demande s'il faut augmenter son TJM à cause de l'inflation.

Je me demande, comment vous calculez votre TJM ?

  • Est-ce par rapport à vos dépenses personnelles ?

  • Est-ce par rapport à vos dépenses pro ?

  • Est-ce par rapport au marché (offre et demande) ?

  • Autre chose ?

J'imagine que c'est un peu tout ça. Mais globalement, dans l'IT, j'ai l'impression qu'on est plutôt sur le marché (l'offre et la demande).

Donc l'inflation n'a pas grand chose à voir avec notre TJM et son augmentation ou sa baisse.

Il est vrai qu'une forte inflation va nous faire perdre en pouvoir d'achat, mais quelque part, on ne pourra pas y faire grand chose, et ça ne justifiera pas qu'on baisse ou qu'on monte nos TJM.
Peut-être que l'indice Syntec est plus représentatif ? D'ailleurs, j'ai vu à plusieurs reprises cet indice cité dans des contrats de prestation pour revoir les prix des factures récurrentes.

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Réponse postée 1 août 17:39

@stef a écrit

Ton calcul de TJM est un non sens.Il faut y rajouter le risque du salariat

Je suis assez d'accord avec toi, sauf que ce dont je parle ce n'est pas la vision côté freelance, c'est la vision côté entreprise.

Imagine : une entreprise a 10 DEVOPS comme mon collègue. Les 10 passent freelance. Budget pour l'entreprise, on passe de 860 k à 1,3M€.

(600 x 218 jours x 10 personnes)= 1,3M

Si tu es RH, tu n'as tout simplement pas les moyens de faire + 52% sur ton budget DEVOPS.

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Réponse postée 1 août 14:26

Et je réponds à la partie Xolo : solution à fuir à mon avis. Le travail en France, c'est règlementé.

S'ils te salarient : ont ils fait une DPAE ? etc....

S'ils te donnent du cash directement sur un compte : C'est tout simplement illégal. SInon, si c'était légal, tu viens de trouver le moyen de doubler mon salaire. (Ca se saurait).

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Réponse postée 1 août 14:16

Bienvenu(e) en France. Pour moi, c'est strictement impossible de facturer.

Soit tu as travaillé officiellement et il te faut un salaire et des charges sociales.

Soit tu possèdes une structure d'entreprise et tu peux facturer.

A ma connaissance, il n'y a rien au delà de ces 2 statuts. (peut être le cheque emploi service, mais j'y crois assez peu pour de la photographie) 😅

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Réponse postée 31 juillet 21:57

Hello, pour moi, oui pour l'instant. Mais.... et il y a un mais important: la grande démission.

Je viens de finir une mission dans une boite qui cherche actuellement 10 devs, QA, et autres IT. Franchement, la boite ne parvient pas à trouver de candidats. Pourtant, les salaires sont très corrects.

Je donne un exemple de salaire dans mon équipe : un jeune ingénieur DEVOPS, certifié Architecte AWS, de 27 ans, immigré de Tunisie en 2020, sous carte de séjour, en CDI, touche 58k bruts. Franchement, le gars a de la valeur et un savoir-être extraordinaire, et je considère qu'on ne se moque pas de lui à ce tarif.

Pour pouvoir occuper les postes, cette boite a autorisé le recours aux freelances. Donc, imagine si on devait remplacer mon collègue. En toute logique, on devrait prendre sa masse salariale et le proposer en TJM. Donc, je calcule :

Masse salariale : 58000 x 1,42 = 82360 euros par an.

TJM sur 218 jours : 82360 / 218 = 378 euros par jour.

Franchement, si le mec se mettait freelance, je n'aurais aucun scrupule à le prendre à 600, vu sa compétence.

Ma conclusion :

La grande démission amène une pression sur les TJM des postes "normaux". Si tu es simple Dev JAVA ou simple Admin systèmes, les entreprises vont chercher à s'approcher de la masse salariale qu'elle payaient précédemment. Donc, pour moi, il me semble qu'il faut être prudent si on souhaite augmenter son tarif de 7% en 2023.