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Free-Worker-185915

Nombre de posts : 18

Inscrit depuis le : 16 août 2019

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Réponse postée il y a 12 heures

Bonjour,

suite à vos expériences passées

j'aimerai savoir comment doivent se passer les relations entre le porté et le responsable de mission ?

est ce au resp de mission de définir les horaires, jours de télétravail ou est ce un accord commun ?

actuellement ma mission n'est pas du tout conforme à l'offre et je me retrouve à faire des choses pas intéressantes c'est pourquoi j'ai demandé le remote mais mon resp n'est d'accord.

cdt

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Réponse postée 19 janvier 15:19

merci pour ce retour,

pour le moment mon employeur m'a demandé de lui communiquer mon ancien taux (celui que j'avais qu'en j'étais en CDI).

mais je pense qu'en allant sur mon profil des impôts je rentrerai juste mon salaire de base et ça va me proposer mon nouveau taux que je transmettrai à mon employeur

cdt

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Réponse postée 19 janvier 14:22

bonjour à tous,

depuis le 9/01/23, je suis en portage salarial et j'aimerai savoir comment se passe l'imposition notamment le prélèvement à la source ?

Ai je quelque chose à déclarer aux impôts comme un changement de situation ou c'est ma boite de portage qui gère tout pour moi ?

Avant j'étais à 8,8% en CDI comment je peux déterminer mon nouveau taux svp ?

merci pour vos retours

cdt

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Réponse postée 16 décembre 2022 22:12

merci pour ton retour!

le remboursement au réel à l'air plus avantageux on dirait ?

ai je le droit d'acheter un nouveau téléphone ou pc et le faire passer en frais réel ?

cdt

Salut,

chaque boite a sa propre politique. En ce sens, les boites de portage sont assez peu différentes de n'importe quelle boite. Par exemple :

  • remboursement au réel.

  • remboursement au réel, avec une limite haute par type de dépense.

  • remboursement au forfait, en justifiant que tu as fait une dépense.

  • remboursement au forfait dans le cadre d'un grand déplacement. (Voir URSSAF pour les conditions)

Le plus simple étant les frais KM, qui sont assez logiques. Tu habites quelque part, tu bosses autre part, donc tu déclares tes KM.

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Réponse postée 16 décembre 2022 20:16

Bonjour à tous,

Pourrais je avoir des retours d'expérience pour les frais professionnels en portage salarial svp ?

j'ai cru comprendre qu'on peut faire des notes de frais pour les repas à midi ou le soir et se faire rembourser des frais kms.

cela est soumis à plafond ou autre ?

merci pour vos réponses

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Réponse postée 13 décembre 2022 10:44

merci pour l'info.

connaissant les boites c'est sur que si on doit partir sur une RC ils joueront sur des points comme l'indemnité mais si derrière ça me donne accès aux ARE c'est le plus important.

mais dans tous les cas mon but c'est de trouver des missions par la suite.

Il faut voir comment se fera la RC.

Il y a eu un poste sur le sujet dernièrement:

https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/rupture-conventionnelle-et-provision-non-retournee

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Réponse postée 13 décembre 2022 10:40

mais dans tous les cas si le client met fin à la mission, j'en trouverai une autre c'est pas les opportunités qu'il manque dans l'informatique.

Bonjour,

Ecoute les conseils de NC_EB qui a parfaitement raison.

Imagine que le client mette fin a ta mission après 9 mois ou 1 an ? Toujours se prémunir du risque !

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Réponse postée 13 décembre 2022 10:30

Bonjour,

merci des conseils je comprend mieux,

mais selon ma conseillère, elle m'a indiqué que si demain on devait mettre fin au contrat, on le fera via une rupture conventielle afin d'ouvrir le droit aux chômages.

mais je vais voir si je peux passer via un cdd au cas où.

cdt

Bonjour,

Ecoute les conseils de NC_EB qui a parfaitement raison.

Imagine que le client mette fin a ta mission après 9 mois ou 1 an ? Toujours se prémunir du risque !

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Réponse postée 12 décembre 2022 09:44

@NC_RB

merci du retour, je serai en contrat cdi avec le portage pour une mission de 6 mois, du coup je pourrai partir sur une autre mission à la fin de celle-ci

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Réponse postée 12 décembre 2022 09:26

je ne cherche pas le chômage à cet instant

pourquoi je dois travailler 65jrs CDD et non CDI ? qu'est ce que cela va changer ?

merci du retour

Attention malheureux !!!!!!!!

L'abandon de poste n'ouvre plus les droits au chomage !! Il y a eu trop d'abus.

Le mieux pour toi est de démissionner, réduire le préavis (au pire, t'es en interco, tu peux même démarrer sans leur dire ... ) et de faire 65 jours ouvrés de portage (en CDD, pas CDI) pour pouvoir réouvrir tes droits.

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Réponse postée 11 décembre 2022 10:45

merci pour votre retour.

j'avais pensé à ça justement, je vais appeler ma conseillère et me faire conseiller.

je serai en intercontrat le 23/12, je compte refuser toute les nouvelles missions qu'on va me proposer et c'est eux qui finiront par me demander de quitter la boite voir me licencier

dans tous les cas sans news de leur part, ça va se terminer avec une lettre de démission, j'y incluerai le fait que je ne ferai pas de préavis.

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Réponse postée 10 décembre 2022 23:04

Encore faut il qu’il aille jusque là, suis juste un petit ingénieur et je démarre une activité en portage salariale donc bon

Si abandon de poste pour en prendre un autre, gros risque judiciaire si l'ESN s'en rend compte.

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Réponse postée 10 décembre 2022 19:05

C’est exactement ça, merci du retour

"les prises d'engagement sont gelées" mais il engage un Consultant sans ordre de mission signé par ce dernier...

La démission a le mérite de la clareté et meme respect de l'ESN. Le second temps est le respect ou non du préavis. Vu l'inter-contrat qui se profile, l'ESN a plus intéret de réduire le préavis au maximum.

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Réponse postée 10 décembre 2022 18:54

Bonjour, c’est ce que je voulais mais mon employeur veut que je gère ça avec le nouvel acheteur sois disant mais je sais que ça le dérange par rapport à sa vente de la société.

Bonjour,

Je pense que votre contrat est avec l'ancienne ESN avant rachat. Oubli à ce moment l'histoire des prises d'engagement gelées.

Le mieux est de bien négocier ton départ sans parler d'un nouveau client, sinon ils vont essayer que tu le perd.

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Réponse postée 10 décembre 2022 12:13

Bonjour,

c'est bien ça, je dois juste attendre de connaitre le nom du nouvel acheteur de notre ESN afin de valider ce point.

dans tous les cas, je ne compte pas accepter de nouvelles missions.

cdt

Bonjour 

Vous êtes dans une ESN.

Votre mission se termine le 23/12. Vous serez donc en inter contrat. Autrement dit, vous êtes une charge pour eux.

Vous n’aurez aucun mal à réduire voire supprimer le préavis de démission.

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Réponse postée 10 décembre 2022 10:12

Bonjour,

Oui c'est vrai, mais en cas de souci sur ma mission de portage je ne serai pas en mesure d'avoir le chomage ?

cdt

Bonjour,

L'employeur peut aussi vous garder avec 0 comme nombre d'heures pendant des mois.

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Réponse postée 10 décembre 2022 10:12

effectivement la démission peut être un bon moyen,

je m'interroge surtout sur la durée de mon préavis de 3 mois.

si je démissionne et que ma boite refuse d'annuler mon préavis, qu'est ce que je risque si je commence une mission en portage ?

cdt

Si vous commencez en portage salariale, pourquoi ne pas démissionner ?

Ça ne changera rien pour vous par rapport aux droits chômages futurs.

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Réponse postée 10 décembre 2022 08:09

Bonjour à tous,

Je suis cadre en CDI dans une ESN depuis 2021, ma mission se cloture le 23/12/22 et j'aimerai commencer le portage salariale (j'ai même mon client)

Mon employeur refuse de négocier mon préavis car il a vendu sa boite et m'indique que toute les prises d'engagement sont gelées vis à vis de l'acheteur.

Du coup, savez vous ce qui est mieux pour moi svp ? abandon de poste ou démission

Savez quel sont les risques d'un abandon de poste en général svp ?

Je suppose les prud'homme ?

J'ai vu qu'en général l'employeur peut licencier pour faute simple/grave ou ne rien faire afin de bloquer le salarié dans ses indemnités chômage.

Puis je faire un abandon de poste pour un autre CDI ou commencer une activé en portage salariale?

Bien à vous