MeRevoilà
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Réponse postée il y a 6 heures
Bonsoir (bonjour) HMG,
Bon puisqu'un petit hors sujet (que j'apprécie au plus au point je dois l'avouer 😜)...
Alors oui, Arthur Hennes fait des shorts sympa qui soulèvent de bonnes questions. Mais, [//attention sarcasme//] sa jolie romance [//fin sarcasme//] est très loin de la réalité (quoi que...). Donc pour aller un peu plus loin sur le sujet, je vous invite à aller sur le site d'APOLLO RESEARCHE qui a publié l'étude source où o1 tente de s'échapper (et o1 n'a jamais fait de chantage, mais ça n'en n'est pas moins un sacré roublard doublé d'un sacré menteur/manipulateur). ANTHROPIQUE a aussi pas mal communiqué un moment sur le non-alignement des IA (dont là leur).
[Edit]
Si vous avez la flemme de chercher sur ANTHROPIQUE ou APOLLO RESEARCHE ...
- o1 et Claude sont-ils capables de nous MANIPULER ? … (de Monsieur Phi). Comme le gars dans la vidéo, je vous invite grandement à lire les 2 études en source de cette dernière vidéo.
Et pour l'allusion à la fabrique de trombones (allusion dans les 10 dernières minutes de la vidéo)
-L'horreur existentielle de l'usine à trombones (de EGO)
[Fin édit]
Bonne lecture/soirée/nuit/visionnage/journée/week-end (et joyeuse Pâques)
Bonjour,
Vous avez demandé à une IA ?
Attention 1 :
Soyez prudent quand c'est un domaine que vous ne connaissez pas !!!
Il faut se rappeler que les IA piochent les réponses dans diverses sources dont des revues, articles... Or, quand vous lisez un article sur un domaine que vous connaissez, combien de pourcentage de cet article est vrai quand cela vient d'un journal généraliste connu (donc noté +++ dans par les IA comme source). Pour ma part, je considère que seulement 25% (moyenne) de ce que je vois/lis/entend est vrai. Et si c'est un domaine que je ne connais pas, je pars du principe que c'est pareil avec le bémol que je ne sais pas ce qui est vrai ou faux.
25% est une moyenne. De temps en temps, l'écrit est totalement faux ou totalement vrai.
Posez vous la même question sur une revue ou un ouvrage spécialisé. Pour ma part, je considère que seulement 75% est correct. J'ai au cours de ma carrière vu des choses surprenantes comme un client qui a été redressé et a poursuivit le journal spécialisé dont il avait exactement suivi les conseils. Journal qui lui a remboursé son amende (10k€). J'ai aussi démontré à un contrôleur que les extraits qu'il prenait d'un ouvrage de référence très connu et des extraits des textes du bofip pour redresser étaient largement incomplets. Après vérification auprès du service de documentation des impôts, il a abandonné les redressements envisagés (200k€).
Une IA doit être challengée dans ses réponses. Si l'on sort d'une question très générale (et encore) et que l'on aborde un domaine particulier, si vous ne connaissez pas le domaine : ne demandez pas à une IA.
Pourquoi ? La réponse est simple : vous perdrez du temps à vérifier ses réponses.
Attention 2 :
Quand vous demandez à une IA :
ne le dites pas
ne citez pas sa réponse pour la vérifier
ne demandez pas à une IA pour répondre à quelqu'un
La bonne pratique :
Soit vous ne demandez pas à l'IA.
Soit vous demandez et posez la même question sur les forums.
Attention 3 :
Pour aller plus loin sur la problématique de l'IA, je vous propose de regarde un des derniers short d'Arthur Hennes.
Réponse postée il y a 9 heures
Bonsoir,
Les charges patronales sur une RC sont de 30% et non de 50%.
(source (Urssaf) : L’indemnité de rupture conventionnelle individuelle).
Bonne soirée
Réponse postée 10 novembre 2025 10:53
Salut,
[...] Ca ressemble beaucoup a un spam ce message. [...]
Non, c'est du CANADA DRspam. C'est un peu comme le CANADA DRY, ça a la couleur d'un message, ça a le goût d'un message, mais ça n'en est pas (certains peuvent aussi penser que c'est involontaire, mais j'ai un doute 😉).
Désolé, je sors 😁.
Bonne journée tout le monde.
Bonjour
Je vois que beaucoup de personnes sont un peu incertains sur l’avenir du freelancing et du secteur IT mais je pense que c’est un marché qui reste en pleine croissance. Mais il ne s’agit plus seulement d’avoir des compétences techniques, mais surtout de maîtriser son métier et de savoir s’adapter à l’évolution des besoins . Et je vois aussi que de plus en plus d’entreprises choisissent de confier certaines missions à des partenaires externes car c’est souvent plus pro et moins cher mais à mon avis, il ne faut pas avoir peur même avec l’arrivée de l’IA car le domaine est encore en pleine évolution et il y a encore beaucoup d’opportunités à saisir.
[Post modéré]
Réponse postée 7 novembre 2025 09:43
Slt,
@leo-fisca pour les indép, je ne sais pas. Pour les salariés, il faut regarder (de mémoire défaillante) du côté de l'URSSAF.
Bien à tous
Si tu te déplaces tous les jours sur le même lieu de mission, les déplacements vers ce lieu sont considérés comme des déplacements professionnels les 3 premiers mois de mission. Tu peux donc passer des IK.
Après 3 mois, le lieu de mission devient le lieu de travail habituel, tu es considéré comme un consultant "sédentaire" et, désormais, les frais de déplacement sont considérés comme une convenance personnelle et ne sont plus déductibles. Tu dois alors renoncer aux IK.
Réponse postée 31 octobre 2025 11:14
Hello toutes et tous,
Comme pourrait le dire l’ami @Probe (on n’est pas un ami, c’est une façon de parler 😉) … il faut connaitre les bases avant de se lancer messieurs ! (ou ma version… vous avez plus de chances à apprendre à vous noyer qu’à apprendre à nager en vous jetant à l’eau sans savoir nager ! (ou au moins savoir patauger)).
Donc reprenons au début (attention, il va y avoir des "guillemet" 😁) :
Le portage salarial :
Quand vous vous lancez en "Indépendant"[*] en passant par du "Portage salarial", vous vous lancez dans une "relation tripartie" (un bon plan à 3 🥴) :
Vous qui trouvez une mission et la négociée avec un client (P2)
Vous qui apportez votre mission à une EPS (P1)
P1 qui va :
- gérer la partie contractuelle avec P2 à partir des éléments que vous avez négociés avec P2,
- établir votre contrat de travail en tant que salarié porté, et vous permettre de toucher votre dû de façon optimum que vous aurez défini/négocié avec P1.
Comme l’a fait justement remarquer l’ami @Droopyann (on n’est pas un ami, c’est une façon de parler 😉), partir sur une relation à 3 non choisie, ce n’est pas très bon. En effet, le choix de l’EPS, est une prérogative du salarié porté et non du client (lorsque le client (P2) vous pousse sur son EPS (P1), il faut prévoir le stock de préservatif et la vaseline, car vous ne serez plus vraiment dans une "relation tripartie" consentie, mais vous serez plus le jouet de cette relation).
[*] perso je préfère le terme "Salarié/Travailleur autonome" dans le cas du portage. En effet, comme un "indép" vous devez trouver et négocier vos missions avec vos clients, en profitant des avantages/protections d’un salarié en passant par une EPS (mais ce n’est qu’un avis perso 😉).
Astreint/HNO :
Elle se compose, "normalement", de 2 éléments :
La période d’astreinte : c'est la période où vous êtes astreint à être disponible pour intervenir en cas de besoin. Cette partie est, normalement, facturée/indemnisée de façon "forfaitaire" d’un montant xx€/xxx€ pour une durée yy temps d’astreinte.
L’intervention lors de l’astreinte : lorsqu’il y a intervention durant l’astreinte, vous facturez/touchez un montant forfaire (ou au prorata-temporis d’un taux horaire défini à l’avance) dû à votre intervention lors de cette astreinte.
Quel montant facturer en HNO : Il y a un certain nombre de posts sur le forum qui traitent de comment le fixer, je vous laisse jeter un oeil sur ces posts.
Et maintenant ?
Eh bien cher ami (comme pour @Droopyann et @Probe, nous ne somme pas amis hein… C'est une façon de parler 😉) … Il va falloir prendre votre "bâton de Maréchal/Pèlerin" et vous atteler à l’autre partie de votre activité/rôle de salarié porté. A savoir : Faire votre "Job d’indép/ Salarié/Travailleur autonome".
- Dans un premier temps :
* C’est à vous de négocier avec votre client (P2) comment doivent être prises en compte et mises en oeuvre vos "astreintes" et/ou activité en HNO (HNO, lors ou en dehors vos astreintes (vous pouvez parfaitement être amené à avoir des activités en HNO indépendamment de vos astreintes)).
* Vous assurez que ces nouveaux éléments soient bien pris en compte par l’EPS (P1) (avenant au contrat commercial + avenant à votre contrat de salarié porté)
- Dans un second temps : Peut-être envisager de changer d’EPS pour rééquilibrer la "relation tripartie"
Courage et force à vous.
Réponse postée 16 octobre 2025 14:21
après les formations pdf/youtube bidon... les formations ia/youtube bidon
je ne sais si je dois rire, pleurer (de rire) ou simplement faire un signalement... je vais être bon joueur, je laisse les autre faire le signalement
pignoufe va
Réponse postée 15 octobre 2025 11:05
Slt,
Sans prendre trop de risque, je crois que c'est pile le type de personne visée pour se faire allumer.
Belle après-midi.
La note publiée par l’administration fiscale marque un tournant.
Voici ce qu’il faut retenir 👇
🔹 1. Le Fisc sort du flou et passe à l’action
Les montages de Portage “à l’étranger”(notamment de type Portage UK) ne sont plus vus comme de simples optimisations.
➡️ Ils sont désormais qualifiés de montages frauduleux.
Le vocabulaire est clair, le ton a changé : la phase de tolérance est terminée.
Les pénalités annoncées seront celles des manœuvres frauduleuses (80 %), pas d’une simple erreur déclarative (10 %).
🔹 2. Une fenêtre de tir pour se mettre en conformité
La phrase finale de la note est explicite :
“Les personnes concernées doivent prendre contact avec l’administration.”
👉 C’est une invitation à régulariser spontanément avant le lancement de contrôles massifs.
Les contribuables de bonne foi pourront régulariser avec des pénalités allégées, mais la fenêtre ne restera pas ouverte longtemps.
🔹 3. Les sociétés clientes sont désormais dans la ligne de mire
La DGFiP ne vise pas seulement les consultants.
➡️ Les entreprises clientes qui acceptent des factures de sociétés-écrans sont aussi visées.
Amende prévue : 50 % du montant facturé.
En clair :
“Si vous payez à l’étranger pour une prestation réalisée en France, vous êtes complices.”
Le Fisc compte sur les clients pour assainir le marché de lui-même.
🔹 4. Coordination Fisc – URSSAF – France Travail – Justice
La note précise que les dossiers seront signalés aux administrations sociales.
Un seul dossier peut donc déclencher :
- un redressement fiscal,
- un redressement URSSAF,
- et la suppression d’allocations chômage perçues à tort.
Et le texte ajoute :
“Sans préjudice de la qualification pénale des faits.”
Autrement dit : le Parquet pourra être saisi pour fraude fiscale. ⚖️
🔹 5. Objectif (à mon avis) : purger le marché, pas redresser tout le monde
Le message est dissuasif : il suffit de quelques redressements exemplaires pour que les entreprises et les freelances abandonnent ces montages.
Le Fisc le sait : en mettant la pression sur les acteurs économiques, le marché s’assainira de lui-même.
Réponse postée 7 octobre 2025 10:53
Salut,
Ce n'est pas comme si vous aviez posé plus +/- la même question il a moins d'une semaine hein ! 😅
Donc la réponse... cliquer ici
A la semaine prochaine (pour la même question ? (et la même réponse 😁))
Réponse postée 2 octobre 2025 22:21
Réponse postée 2 octobre 2025 14:51
Ce que j'en pense...
Site en anglais, aucune infos légales, certaine page avec du texte illisible, squattage d'une marque déposée apparemment ne vous appartenant pas ... Je m'arrête là !
Réponse postée 30 septembre 2025 12:39
Salut Edouardo-S
[…] qui est elle mm affiliée à une boite de portage qui fait que ça […]
En général, c’est l’inverse 😉
Concernant le choix de l’EPS (Entreprise de Portage Salarial), c’est une prérogative du salarié porté et non de la société de prestation ! Donc c’est vous qui devez choisir l’EPS qui vous va le mieux. En aucun cas on ne doit vous imposer une EPS (après si elle vous convient …)
Bon si je comprends bien (ce qui n’est pas sûr hein 😅) vous souhaitez avoir 9 k€ net (avant impôts), remboursement des frais de déplacement inclus dans ces 9 K€…
Alors, je vais commencer par les "frais de grand déplacement" :
Sur ceux-ci, l’EPS, quel qu’elle soit, ne vous remboursera que ce qui est prévu par l’URSSAF, à savoir pour des "grands déplacements" en IdF :
(Rappel, ils sont dégressifs)
- Pendant les 3 premiers mois : 21,10€ par repas et 75,60€ pour nuitée (petit déj inclus)
- Du quatrième au vingt-quatrième mois : 17,90€ par repas et 64,30€ pour nuitée (petit déj inclus)
- Du vingt-cinquième au trente-sixième mois : 17,80€ par repas et 52,90€ pour nuitée (petit déj inclus)
A partir de là, je vais partir sur le remboursement minimum dans votre cas.
Ce qui donne en remboursement : 17,90 x 2 (repas du soir et repas du midi + repas du midi( /!\ concernant le repas du midi, il peut y avoir des subtilités qui pourront faire que vous n’y ayez pas le droit) + 1 nuitée 64,30€ = 100,10€/jour.
- 100,10€ x 21 jours (oui en moyenne, c'est 21 jours par mois (5 jours par semaine x 4 semaine 1/3 dans un mois) et non 20 jours (5 jours x 4 semaines). => 2102,10€ de remboursement par mois (oui ça fait loin des 4 k€ que vous allez engager, mais pas d’inquiétude 😉…)
Donc il vous faut un net avant impôts égal à 9€ - 2,1 k€ = 6,9 k€ net avant impôts
- 6,9 k€ net donne un brut d’environ 9,2 k€ brut
- 9,2 k€ brut = env. 13,8 k€ de masse salariale
- Maintenant, il faut ajouter les frais remboursés 13,8 k€ + 2,1 k€ = 15,9 ke.
- A ça il faut ajouter les différentes réserves 15,9 x 1,2 = 16,3 k€
- Il faut à présent ajouter les frais de gestion de l’EPS 6,5% (certaines proposent des frais plancher de 3% (EPS à fuir) et ça peut aller jusqu’à 10% (elles sont à éviter) => moyenne 6,5%) => 16,3 ke / (1 -0,65) = 17,45 k€ de CA à générer.
- Le TJ à demander est de 17,45 k€ / 21 jours = 830€ HT par jour
/!\ je me suis servi d’arrondi donc ça peut varier+/- quelques dizaines € (cf les 875/925 dont je parlais dans un post plus haut 😉).
Concernant le choix de boite de portage, il y en a une palanquée, mais j’ai travaillé et apprécié les suivantes :
- Open Work (il y a quelques années, ils proposaient pour les portés ayant des frais élevés (dont les déplacements), la mise à dispo (avec leur partenaire) d’une carte de paiement à débit différé 60 jours fin de mois)
- une avec laquelle je n'ai jamais travaillé, mais a l’air pas mal (j’ai souvent échangé avec Benjamin sur le forum) WATT Portage
Bref, il y en a une pléthore, donc à vous de choisir celle qui vous convient le mieux.
Bonne journée.
[...] Portage salarial (CDIC), par société de prestation, [...] ça, ce n'est pas possible, la société de prestation et de portage doivent être distinctes
En fait, je le sais, c'est "comme d'hab", une société affiliée à la boite de prestation qui s'en occupe
Avec 700/750 vous ne vous en sortirez pas comme vous l'espérez
Pourtant les simulateurs me donne 9k net au total avec TJM de 750 et 4k net de frais de logement/dép. (après les simulateurs valent ce qu'ils valent.....pas grand chose parfois mais là j'en ai fait 5/6), il faut combien alors tout en étant réaliste, sachant que le client est facilement facturé avec un TJM supérieur à 1000 euros..... ??
Visiblement, vous ne connaissez rien aux modes de fonctionnement de la prestation de service en tant qu'indépendant (porté ou avec votre structure).
Effectivement😅, au début je ne pigé pas les TJM client, TJM consultant etc.... après le mail reçu par la secrétaire RH parlait pas du tout de TJM, j'ai fait que répéter leurs conneries que j'ai constaté après coup,
Après mon cas est simple : porté par boite de prestation qui est elle mm affiliée à une boite de portage qui fait que ça; moi je n'ai pas de boite, je suis salarié CDI d'ordinaire
--> Sinon, en tant que directeur (pas sur ce poste) je sais que c'est facile de critiquer mais c'est quoi votre solution ?
mise à part ne pas se lancer😅?
en vrai, tant que j'atteins les 9000€ net mensuel tout compris, pour moi c'est bon, il faut juste que je ne me fasse pas entuber sur le salaire brut déclaré pour le portage c'est tout ou......?
mon message précédent chiffré est bon ou ......?
Réponse postée 29 septembre 2025 19:31
Bonsoir,
Pour être honnête et désolé si ça va être un peu brut...
Avec 700/750 vous ne vous en sortirez pas comme vous l'espérez
[...] Portage salarial (CDIC), par société de prestation, [...] ça, ce n'est pas possible, la société de prestation et de portage doivent être distinctes
Visiblement, vous ne connaissez rien aux modes de fonctionnement de la prestation de service en tant qu'indépendant (porté ou avec votre structure).
Et pas mal d'autres trucs qui vous manquent... bref à mon sens, vous n'êtes pas prêt !
Même si je pense que vous allez vous cracher au moment du décollage, voir peu de temps après... malgré tout cela, je vous souhaite de réussir.
Bonne chance, force et courage à vous
ce que j'ai bien compris (enfin j'espère😅) :
demander CDI/CDD de portage plutôt qu'un CDIC de portage où je peux dégager du taf n'importe quand
le TJM facturé au client doit être dans les 1000 minimum (enfin je sais pas mais à peu près😅) vu le secteur critique et l'urgence, mes 23 ans d'expérience etc...
mon TJM consultant doit être dans les 700/750 minimum du minimum (enfin je sais pas mais à peu près😅)
si on considère TJM facturé au Client=1000, et TJM Consultant=700/750, et frais de logement/déplacement tout compris = 4000 (pris large)
demander un salaire déclaré 80/90 k brut annuel ? (😂ça risque d'être une sacré discussion au téléphone avec ce rigolo car on passerait de 35k à 90k soit le triple 🤣)
on arriverais enfin à un package net minimum de 9000 net dans ma poche ?
Réponse postée 29 septembre 2025 14:57
entre 875€ et 925€ (à vous de voir si cela inclut ou non vos frais de déplacement)
Bonsoir,
Alors reprenons les choses que vous avez visiblement oubliées/ignorés...
Vous allez être salarié porté, donc c'est à vous de fixer votre TJ, et votre TJ doit tenir compte des impératifs de votre mission (dont déplacement sur Paris/La Défense, avec tout ce qui en découle (c'est 150 à 200€ jours de frais à engager)) => il faut impérativement que votre TJ soit ajusté pour en tenir compte.
Concernant les "Frais de Grand Déplacement", ATTENTION :
- ils sont dégressifs dans le temps.
- Ce ne sont pas un salaire en plus, c'est un remboursement (partiel) des frais que vous allez engager
A mon sens si vous voulez vous en sortir, il va falloir revoir votre TJ à la hausse... et que votre client l'accepte (courage et force à vous)
En parlant de TJ, ça ne fixe pas au hasard en se disant ça fait plus que quand je suis salarié (non porté), il y a des éléments à prendre en compte pour que ça tienne la route pour vous !
Sur ceux, bonne fin de weekend (et bonne chance surtout 😜)
Réponse postée 28 septembre 2025 18:57
[...] Simulateur de calcul du tjm en freelance et de son salaire 🤑[...]
Mort de rire 😂😅🤣... donc oui visiblement, vous n'avez même pas les bases
Je vous réponds plus sérieusement un peu plus tard
[...]Edit[...]
En fin de compte non, sinon je sens que je vais m'énerver
Bonsoir,
Alors reprenons les choses que vous avez visiblement oubliées/ignorés...
Vous allez être salarié porté, donc c'est à vous de fixer votre TJ, et votre TJ doit tenir compte des impératifs de votre mission (dont déplacement sur Paris/La Défense, avec tout ce qui en découle (c'est 150 à 200€ jours de frais à engager)) => il faut impérativement que votre TJ soit ajusté pour en tenir compte.
Concernant les "Frais de Grand Déplacement", ATTENTION :
- ils sont dégressifs dans le temps.
- Ce ne sont pas un salaire en plus, c'est un remboursement (partiel) des frais que vous allez engager
A mon sens si vous voulez vous en sortir, il va falloir revoir votre TJ à la hausse... et que votre client l'accepte (courage et force à vous)
En parlant de TJ, ça ne fixe pas au hasard en se disant ça fait plus que quand je suis salarié (non porté), il y a des éléments à prendre en compte pour que ça tienne la route pour vous !
Sur ceux, bonne fin de weekend (et bonne chance surtout 😜)
Réponse postée 28 septembre 2025 18:51
Bonsoir,
Alors reprenons les choses que vous avez visiblement oubliées/ignorés...
Vous allez être salarié porté, donc c'est à vous de fixer votre TJ, et votre TJ doit tenir compte des impératifs de votre mission (dont déplacement sur Paris/La Défense, avec tout ce qui en découle (c'est 150 à 200€ jours de frais à engager)) => il faut impérativement que votre TJ soit ajusté pour en tenir compte.
Concernant les "Frais de Grand Déplacement", ATTENTION :
- ils sont dégressifs dans le temps.
- Ce ne sont pas un salaire en plus, c'est un remboursement (partiel) des frais que vous allez engager
A mon sens si vous voulez vous en sortir, il va falloir revoir votre TJ à la hausse... et que votre client l'accepte (courage et force à vous)
En parlant de TJ, ça ne fixe pas au hasard en se disant ça fait plus que quand je suis salarié (non porté), il y a des éléments à prendre en compte pour que ça tienne la route pour vous !
Sur ceux, bonne fin de weekend (et bonne chance surtout 😜)
Réponse postée 27 septembre 2025 15:59
Salut,
concernant MALT, j’ai réalisé plusieurs missions avec cette plateforme.
Je n’ai pas eu à m’en plaindre, je les ai trouvés bien plus pros que d’autre plateforme du même type.
Pour les documents de type CNI, comme vous l’a fait remarquer FreelanceDream, vous pouvez mettre un filagramme (genre "pour enregistrement plateforme MALT"). Et pas d’inquiétude, ce type de document leur est nécessaire pour leur KYC.
Bon weekend.
Réponse postée 27 septembre 2025 15:46
Salut toutes et tous,
Le nombre de pages idéal/nécessaire pour décrire vos activités dans un document, que vous l’appeliez CV ou "Dossier de compétences", est un non-problème.
Comme me l'a dit un DRH il y a longtemps :"le nombre de pages n'a pas d'importance, l’essentiel est que l’on est envi de le lire, il doit être comme un bon bouquin qu’on a envie de finir.".
Bon ok, une personne ayant peu d’expérience (on va dire 0 à 5 ans) qui présente un document de 25 pages… heu… ben voilà quoi 🤣.
Le document que je fournis depuis de longue année fait bien plus de 2 ou 6 pages, (une dizaine de pages il y a vingt-cinq an pour 12 ans d’expérience ; à date 19 pages pour près de 40 ans d’expérience... et il passe nickel !).
Le document que vous devez présenter à mon sens (enfin le mien est construit de cette façon 😉) doit contenir :
Une première section avec :
- L’accroche, ce que je vais apporter (2 lignes)
- L’offre de services/expertises (ce que je sais faire pour répondre aux différents besoins). Dans mon cas 3 thématiques avec 24 items répartis par thématiques.
Une seconde section présentant :
- Mes 4 dernières expériences de façon synthétique
- Mes 4 dernières expériences de façon synthétique (client ; mission/rôle ; contexte, 2 lignes ; principales réalisations et/ou attendus (à plus/moins une ligne pour chaque))
- Tout le reste, une ligne pour chaque mission/rôle – client – période, avec des regroupements (dans mon cas 17 lignes)
Une troisième section contenant :
- Les outils et méthodes que j’utilise/maîtrise
- Les environnements techniques dans lesquels j’ai navigué
- Mes principales références (rien de nominatif hein 😁) par secteur d’activités (pour moi, ça sera 22 clients dans 14 secteurs)
Ces 3 premières sections tiennent sur 3 pages.
Une quatrième ( et dernière😉) section décrivant, de manière détaillée, chacune de mes expériences/missions. Cette partie fait 16 pages chez moi (très détaillée 😅).
Evidement il faut soigner la mise en page et la présentation (les 16 pages de la dernière section ce n’est pas que les détails, c’est aussi aéré que cela reste digeste (les pavés noirs sont assez indigestes 😉))
Voilà 19 pages qui passent toutes seules… sur les 3 premières, tout y est de façon concise* et propre pour les pressés. Et pour ceux qui ont besoin de se rassurer, ils ont les détails des pages suivantes.
Voili voilou.
Bonne chance et surtout… bon weekend.
* tout le contraire de ce encore trop long post 🤣
Réponse postée 5 septembre 2025 20:27
La réponse est dans l'article sur lequel renvoie le lien et nécessite un temps de lecture inférieur à 5 minutes...
Le temps de compréhension reste le vôtre et une réponse écrite n'aurait rien changé à cela.
Réponse postée 5 septembre 2025 20:12
Réponse postée 6 juillet 2025 01:51
Bonsoir/bonjour,
Alors pour revenir sur ce qu’a écrit Droopyann :
[…] Oui, c'est légal. La société de portage ne paie que ce que vous lui rapporte réellement. […]
C’est un peu simpliste, mais c’est vrai. Je détaillerai un peu plus loin 😉.
[…] tout le reste […]
Ce n’est qu’un exemple fictif pour appuyer son idée (j’ai pas bien compris laquelle mais là n’est pas le sujet 😉)
Maintenant, comme le disait Consufius (c’est un lointain cousin à Confucius 😁) : "Quand le chat a pété, se pincer le nez et vérifier, lire, comprendre les sources qu’il vomit telle une boule de poils dégueulasse". (vous pouvez remplacer le chat qui a pété par CLAUDE, et autre DEEPSEEK, etc.)
Donc regardons ce que vous a recraché ce sale chat…
[…] L’article L1254-21 du Code du travail stipule que « l’entreprise de portage salarial garantit le paiement du salaire au salarié porté, même en cas de défaut de paiement du client. » […]
Perdu, cet article ne dit rien en ce sens (Article L1254-21 du Code du travail… ; source www.legifrance.gouv.fr)
[…] De plus, l’article 21 de la Convention collective du portage salarial du 22 mars 2017 confirme que «le salaire doit être versé mensuellement, indépendamment du paiement de la prestation par l’entreprise cliente.» […]
Perdu, cet article ne dit rien en ce sens (Article 21 Convention collective de branche des salariés en portage salarial … ; source www.legifrance.gouv.fr)
Donc ce que vous exposez en suite ne signifie clairement rien… Désolé.
Pour en revenir au cœur du problème posé initialement, oui, l’EPS vous doit les rémunérations minimums liées à votre activité (cf. Article 21 Convention collective de branche… et plus précisément l’article 21.3 qui fixe le mode de calcul du salaire minimum faisant partie de la rémunération devant être versée lorsque le porté réalise son activité).
A aucun moment il n’est écrit que l’EPS doit immédiatement/mensuellement verser l’intégralité de la rémunération attendue/prévue.
Pour savoir quelle rémunération l’EPS doit vous verser, comme prymarys, vous l’a écrit dans la première réponse, il vous faut regarder ce qui est prévu dans le "contrat passé avec la société de portage" (ça je pense que c’est clair pour tout le monde, il doit s’agir de contrat de travail) et/ou "de la convention." (là il faut y comprendre (je pense) qu’il ne s’agit pas de la convention collective, mais de la convention liant le porté à l’EPS. Mais qu’est-ce donc que cette "convention" qui lie un porté à une EPS… C'est un document +/- contractuel qui pose, à plus ou moins grosses mailles, les règles du fonctionnement entre le porté et l’EPS (dont parfois les règles de versement des éléments constituants la rémunération du porté). ./!\ Ce document ne vous lie pas en tant que salarié de l’EPS, il est normalement signé par le porté avant la signature du contrat de travail (parfois les EPS lui donnent d’autres doux nom comme "charte" ou autre)).
Si dans votre "contrat" ou "convention’ rien n’est porté sur le versement des rémunérations, autre que celle minimum due (cf. article 21 de l’IDCC 3219 (c’est l’autre petit nom de la convention collective pour le portage 😉), rien n’est garantie quant aux conditions de la rémunération des parts de rémunération, autre que celle minimum, pour le porté. Alors oui un "porté" est salarié de l’EPS, et donc oui, l’EPS doit versement des rémunérations à ses salariés et patati et patata… mais c’est un salarié au statut particulier (cadre avec une très forte/grande latitude pour l’organisation/réalisation de son activité), et étant donné son statut particulier, il y a potentiellement possibilité pour l’EPS de décaler/suspendre les versements de certaines parts variables de rémunérations.
Vous déclarez qu’à aucun moment vous n’avez été informé de la situation par l’EPS, je ne mets pas votre parole en doute, mais je suis un peu circonspect de votre affirmation. En tant que salarié porté, vous devez avoir accès à votre compte d’activité, et deviez pouvoir y voir les mouvements financiers liés à votre activité (CA, frais de gestions, solde disponible , etc.). N’y aurait-il pas une erreur de ne pas avoir surveillé les mouvements de votre compte d’activité ? Eh oui, être salarié porté implique, tout comme pour un indé, une certaine rigueur sur ces sujets 😉.
En ce qui concerne les remboursements demandés par l’EPS, ainsi que pour tous les éléments de votre problème, je vous invite grandement à aller voir un avocat au plus vite.
Courage et force.
Réponse postée 27 juin 2025 12:47
Salut,
[...] Explication très bien détaillée @MeRevoilà 👋 [...]
Grand merci à vous 🙏
[...] Après, il faut voir si les employés de France Travail ont le même point de vue ou pas [...]
Ils n'ont pas à avoir de point de vue ou non, les éléments que j'ai exposés sont issus de leur "bible" et de la convention collective du Portage... que du réglementaire.
[...] j'ai senti qu'ils connaissent pas trop le système de portage salarial. [...]
Il n'y a pas de trucs particuliers au "système de portage", c'est du droit du travail des plus simples. Par contre, il serait peut-être bon que pas mal de "salariés portés" agissent comme ils le devraient... à savoir comment ça fonctionne. Enfin déjà que certains ne comprennent pas une relation client/fournisseur, il ne faudrait pas trop leur en demander non plus sur des choses plus simples 😅.
Salut,
Explication très bien détaillée @MeRevoilà 👋
Après, il faut voir si les employés de France Travail ont le même point de vue ou pas 😅 D'après les échanges, j'ai senti qu'ils connaissent pas trop le système de portage salarial.
Réponse postée 26 juin 2025 14:07
Salut toutes et tous,
Pour bien comprendre ce que va prendre en compte, ou non, FT pour le calcul du "salaire de référence", et donc savoir ce qui y rentre ou non, il faut peut-être commencer à comprendre comment se compose le "salaire brut" d’un salarié porté… Allez, allons-y Alonso.
Le "salaire brut" d'un "salarié porté" est décomposé de la façon suivante :
- une part de "salaire de base" (voir IDCC 3219) : c’est le salaire minimum devant vous être versé. Sa base de calcul est fonction de votre ancienneté dans l’activité de salarié porté. Elle est égale à "salaire de base journalier/horaire" x nombre de jours/heures travaillés. Elle est de fait une contrepartie normale de l’exécution du contrat de travail.
-une "prime d’apporteur d’affaires" (voir IDCC 3219) : cette partie de rémunération est variable. Elle est directement liée à votre "activité réelle" et est proportionnelle au nombre de jours/heures que vous avez prestées. Elle est de fait une contrepartie normale de l’exécution du contrat de travail.
- une "part variable" : cette partie de rémunération est variable. Elle est directement liée à votre "activité réelle". Elle correspond à la différence entre la "salaire brut total" déduit du "salaire de base", de la "prime d’apporteur d’affaires" et l’ensemble des autres primes et indemnités, et est proportionnelle au nombre de jours/heures que vous avez prestées. Elle est de fait une contrepartie normale de l’exécution du contrat de travail.
Suivant les évènements de la période (AM, CP, fin de mission, etc.)
- une Indemnités de Congés Payé (ICP) : montant de l’indemnité correspondant aux congés payés réellement pris durant la période. Alors là ça va être contre-intuitif mais… elle est une contrepartie normale de l’exécution du contrat de travail (oui les CP et le fait qu’ils sont rémunérés sont une contrepartie de votre travail).
- une Indemnités Compensatrices de Congés Payé (ICCP) : montant de l’indemnité correspondant aux congés payés acquis et non pris sur la période. Elle n’est pas une contrepartie de l’exécution du contrat de travail (comme pour l’ICP), mais une contrepartie du fait que vous n’avez pas pu bénéficier de CP et ICP correspondante acquis.
- Indemnités de Fin de Mission (IFM) : indemnité due pour les contrats de type CDD. Elle a pour but d’indemniser le salarié pour l’impact lié à la précarité du type de contrat (CDD). Elle n’est pas liée directement à l’activité du salarié, mais à la conséquence tu type de contrat et de sa précarité.
(pour ces 3 éléments voir post plus haut)
- Etc.
Cela étant dit, revenons sur ce qui est pris en compte, ou non, par FT pour le calcul du "salaire de référence" (voir FICHE 2 pages 60 à 68 de la circulaire n° 2025-03)…
Ils doivent prendre en compte l'ensemble des éléments constitutifs du "salaire brut" et étant directement liés à l’"activité réelle" du salarié (ici le salarié porté 😉), à savoir :
Le "salaire de base", La prime d’"apporteur d’affaires", la "part variable" et les ICP. Le reste ne sera pas pris en compte dans le calcul du "salaire de référence" (voir FICHE 2 pages 60 à 68 de la circulaire n° 2025-03).
Concernant la "PRIME MENEE A BONNE FIN", 2 cas :
1) Elle est due dans le cadre d’un CDD qui ne mentionne pas d’IFM (voir post plus haut) et dans ce cas de par son intitulé et du moment où elle est versée (à la fin du contrat) elle sera assimilée à une "IFM", et sera donc exclue du calcul du "salaire de référence"
2) Elle est due au versement par le client d’une prime de fin de mission si celle-ci a donné toute satisfaction au client et/ou vos livrables top conforme à l’attendu (et/ou tout autres points négociés sur ce sujet avec le client). C’est possible, dans ce cas, c'est lié au contrat "commercial" négocié avec le client, et est totalement indépendant de votre type de contrat "salarié", bien que ce dernier peut/va y être lié (soit parce qu’un article du contrat en CDD qui va définir cette prime et le lien direct avec votre activité, soit par un avenant au contrat (CDD ou CDI) avec pour même but que précédemment. Et comme vous êtes un "salarié porté" impliqué 😉, vous connaissez les éléments contractuels du contrat commercial (ou à minima les éléments négociés… c’est quand même vous qui les avez négociés, ça fait partie de votre taf de "salarié porté" quand même 😁)
Bonne fin de journée
Ps je vous remets les sources :
Convention collective de branche des salariés en portage salarial du 22 mars 2017 (IDCC 3219)
Ps suite : j’oubliais un truc sur les ICP/ICCP… si votre EPS vous a versé des ICP mais que ça ne correspond à aucun jour de CP, les ICP seront requalifiées en ICCP par FT (y aurait a pas les prendre pour des truffes non plus hein 😁)
Schuss
Réponse postée 19 juin 2025 12:17
4262
Réponse postée 17 juin 2025 12:21
Oui, EPS => Entreprise de Portage Salarial
Si l'EPS avec qui vous êtes en discussion ne sait pas où se trouve leur "convention d'adhésion"/"convention de portage", vous comprendrez aisément (enfin, je l'espère) que ce ne sont pas les personnes du forum qui pourront vous indiquer où la trouver.
A mon avis (bien pas que demandé ici 😉)... si une EPS ne sait pas vous communiquer les éléments de bases la concernant et concernant votre future collaboration/relation... il est encore temps de vous orienter vers une EPS plus professionnelle.
Bon courage.
Bonjour,
c est quoi l'EPS s'il vous plait?
la société de portage salariale? c'est elle qui m'a dit que je pouvais télécharger ce document sur le site mais elle ne sait pas ou exactement...
Réponse postée 17 juin 2025 06:49
Salut,
Pour répondre à votre souci, il semble plus judicieux de vous adresser à l'EPS avec laquelle vous êtes en cours de discussion.
Bonne journée.
Réponse postée 12 juin 2025 08:16
Salut,
[...] qui ont besoin d'un CDI, leur demander de trouver une mission freelance et faire du portage commercial à 10% pour leur permettre transformer leur mission freelance indexé sur leur TJM en CDI [...]
Ce que vous décrivez n'est en aucun cas du "portage commercial", c'est du "portage salarial" et l'entreprise que vous souhaitez monter, ça s'appelle une EPS (Entreprise de Portage Salarial). Attention, en plus du droit du travail qui va s'appliquer de pleins droits à votre activité (dont l'interdiction d'employer des personnes dites "sans papiers"), le portage salarial est une activité réglementée !
[...] en CDI nécessaire pour leur titre de séjour [...]
Donc, vous voulez ouvrir EPS à 10% de frais… A 10% ça a intérêt à être du haut de gamme là 😉. Au-delà de ça, dans votre démarche, vous souhaitez agiter un "miroir aux alouettes" à certain en sois-disant leur facilité à l'obtention d'un "titre de séjour" . Dans la mesure où vous ne pourrez pas vous engager dans l'obtention d'un 'titre de séjour" en règle... ça sens un peu l'"arnaque" ... enfin plus de l'abus envers des personnes en "difficultés" (votre démarche commerciale (le service que vous allez proposer) est bancal).
Alors là, je vais me joindre/rejoindre un peu la réaction épidermique que cela déclenche... franchement profiter de la "misère "des autres ce n'est vraiment pas très jolis jolis.
[...] Si le TJM de la mission est à 700[...] [...] que je prends uniquement 10% de frais de portage commercial[...] [...] l'étranger sera riche [...]
J'ai comme l'impression que vous confondez "richesse" et "rémunération" . Avoir une rémunération "convenable/élevée"ne fait pas d'une personne "une personne riche" . Ca en fait juste une personne ayant une rémunération "convenable/élevée" .
(à 700 balle jour via une EPS un peu sérieuse (sans grosse optimisation), le brut est > à env. 4 x le smic... ça va, ça laisse quand même de quoi respirer😉 (bon ok avec 2 divorces, soit 2 ex-femmes cupides + pour chacune 2 marmots (sans parler de la faute qui en a un aussi de marmot (oups très grosse faute😇) et qui veut sa part du gâteau)... les pensions, ça commence à chiffrer et du coup, du net, il ne reste plus grand-chose, donc loin d'être riche )).
[...] et non exploité[...]
Voir plus haut "miroir aux alouettes" et la suite.
Bonne matinée.
Réponse postée 26 mai 2025 09:26
Bonjour LGD Tek,
Donc, vous avez actuellement une longue mission où vous facturez 500€, et vous vous demandez s'il est plus intéressant pour vous d'accepter une longue mission où vous ne pourrez facturer que 420€ ...
Vous êtes sérieux là ???
Si vous acceptez cette nouvelle mission à un TJ de 420€, la prochaine étape/question, c'est pour 320€ vous y allez aussi ? puis pour 240€ ? puis pour 160€ ? ensuite rebelote pour 80€ ? avant-dernière étape vous faites du bénévolat ? pour ensuite donner 80€ pour travailler ? etc. etc. ...
Du coup je vais vous poser une question : Pourquoi vouloir quitter votre mission actuelle pour une qui va générer une baisse de votre CA importante ?
Question subsidiaire : Quelles sont les infos que vous ne donnez pas ?
Bien à vous.
Réponse postée 23 mai 2025 20:12
Salut,
Hauteur du bloc 8 cm
Détail du calcul :
- D’abord commencer par mettre la valeur de masse de l’objet de départ à la bonne unité : 10 000 tonnes => 10 000 000 000 g (10 000 x 1 000 (kg) x 1 000 (g))
- Puis calculer le volume, en cm3, de cette masse à partir de la masse volumique du matériau (fer puddle, masse volumique de 8g/cm3) nécessaire : 10 000 000 000/8 = 1 250 000 000 cm3
Ensuite mettre à l’échelle et calculer la surface en cm2 qui va recevoir cette magnifique plaque de fer puddlé :
125 m => 12 500 cm
12 500 x 12 500 => 156 250 000 cm2
Enfin calculé la hauteur de la plaque : 1 250 000 000 cm3 / 156 250 000 cm2 => 8 cm
Bonne journée.
Réponse postée 23 mai 2025 19:03
Hé le boloss,
Ce n'est pas parce que vous avez besoin d'une IA générative pour poser une colle à la c o n, que je ne sais pas résoudre un exercice de 6ième avec une feuille et un stylo.
Salut,
Hauteur du bloc 8 cm
Détail du calcul :
- D’abord commencer par mettre la valeur de masse de l’objet de départ à la bonne unité : 10 000 tonnes => 10 000 000 000 g (10 000 x 1 000 (kg) x 1 000 (g))
- Puis calculer le volume, en cm3, de cette masse à partir de la masse volumique du matériau (fer puddle, masse volumique de 8g/cm3) nécessaire : 10 000 000 000/8 = 1 250 000 000 cm3
Ensuite mettre à l’échelle et calculer la surface en cm2 qui va recevoir cette magnifique plaque de fer puddlé :
125 m => 12 500 cm
12 500 x 12 500 => 156 250 000 cm2
Enfin calculé la hauteur de la plaque : 1 250 000 000 cm3 / 156 250 000 cm2 => 8 cm
Bonne journée.
Réponse postée 23 mai 2025 09:59
Salut,
Hauteur du bloc 8 cm
Détail du calcul :
- D’abord commencer par mettre la valeur de masse de l’objet de départ à la bonne unité : 10 000 tonnes => 10 000 000 000 g (10 000 x 1 000 (kg) x 1 000 (g))
- Puis calculer le volume, en cm3, de cette masse à partir de la masse volumique du matériau (fer puddle, masse volumique de 8g/cm3) nécessaire : 10 000 000 000/8 = 1 250 000 000 cm3
Ensuite mettre à l’échelle et calculer la surface en cm2 qui va recevoir cette magnifique plaque de fer puddlé :
125 m => 12 500 cm
12 500 x 12 500 => 156 250 000 cm2
Enfin calculé la hauteur de la plaque : 1 250 000 000 cm3 / 156 250 000 cm2 => 8 cm
Bonne journée.
