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Mise en conformité suite au décret lié à la jurisprudence de la cour européenne concernant l’acquisition et le report de congés payés durant un arrêt maladie : identifier et calculer les impacts (y compris sur l’indemnité de CP et la prévoyance), reconstituer les droits, analyser, contribuer au nouveaux paramétrages / établir la documentation pour 4 entités et analyser les impacts opérationnels et organisationnels lors de la prise du solde des congés (rétroactivité) – En cas de non prise en charge possible de calcul par le SIRH réaliser des automatisations, programmation) Contribuer à la mise en conformité des taux de cotisation retraite sur les collaborateurs en forfait jour et temps partiel : recalcul, correction et régularisation Dans le cadre de l’intégration de 2 Sociétés, le chargé d’étude contribuera à l’analyse d’écart, les développements et ajustements à prévoir, alertera sur la partie paie et rémunération. Pour des sociétés intégration et bascule vers notre logiciel de paie et GTA. Pour la seconde société, création et mise en place d’un SIRH intégré à notre système de paie et rémunération. Formaliser les documentations techniques et fonctionnels

Implémentation Horoquartz 3 mois renouvelables (projection sur 2 années) 3 jours deTélétravail (frais à la charge du client) Vous intégrerez un projet de transformation SIRH au niveau du groupe, au sein d'une société de taille internationale de 10.000 collaborateurs. Ils ont entamé l'année dernière un projet de transformation SIRH conséquent avec l'implémentation d'un nouvel SI Paie et GTA. Vous interviendrez dans le cadre de l'implémentation d'Horoquartz. Le Go-Live a démarre en avril avec le déploiement de deux sociétés "tests". Le reste du groupe reste à déployer. Mission : Recueil du besoin Rédaction des spécifications Accompagnement à la recette Formation des users Mise en production Profil recherché : Avec une expertise de minimum 3 ans sur Horoquartz, vous : Appréciez le travail en équipe Disposez de bonnes connaissances GTA Souhaitez monter en compétence au sein d'un projet d'envergure Vous trouverez des équipes impliquées au bon déroulement d'un projet d'envergure internationale. Vous échangerez avec les différentes parties prenantes (internes, gestion de la relation avec l'éditeur...).

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Analyste SIRH H/F à Lille et périphérie. Nous recherchons un(e) Analyste SIRH paie, adm du personnel et rémunération dont les missions seront : Mise en conformité suite au décret lié à la jurisprudence de la cour européenne concernant l’acquisition et le report de congés payés durant un arrêt maladie : identifier et calculer les impacts (y compris sur l’indemnité de CP et la prévoyance), reconstituer les droits, analyser, contribuer au nouveaux paramétrages avec EI établir la documentation pour 4 Entités et analyser les impacts opérationnels et organisationnels lors de la prise du solde des congés (rétroactivité) – En cas de non prise en charge possible de calcul par le SIRH réaliser des automatisations, programmation Contribuer à la mise en conformité des taux de cotisation retraite sur les collaborateurs en forfait jour et temps partiel : recalcul, correction et régularisation Dans le cadre de l’intégration de 2 Sociétés, le chargé d’étude contribuera à l’analyse d’écart, les développements et ajustements à prévoir, alertera sur la partie paie et rémunération. Pour des sociétés intégration et bascule vers notre logiciel de paie et GTA. Pour la seconde société, création et mise en place d’un SIRH intégré à notre système de paie et rémunération. Formaliser les documentations techniques et fonctionnels Forte collaboration avec les équipes paie, rémunération, juridique, informatique RH Compétences requises Excel niveau avancé (macro, outils stat évolués) Connaissance de Payfit est un plus Connaissances spécifiques Connaissance des systèmes informatiques RH, de la réglementation, des techniques et de la gestion de paie, administration du personnel et rémunération - Qualités Rigueur Organisation Faculté à travailler sur plusieurs sujets Esprit d’équipe Qualités relationnelles et sens de la communication Esprit d’analyse et curiosité, capacité à déduire un algorithme par la manipulation et les tests en autonomie Force de proposition. /!\ Poste à pourvoir sur la métropole lilloise, 2jours de télétravail max par semaine

Qui nous sommes. Nous sommes une équipe d'experts passionnés avec une ambition claire : utiliser le numérique pour faire avancer ce qui compte pour nos clients et la société. Chaque jour, nous travaillons ensemble pour créer des fondations numériques fiables et évolutives pour les entreprises, les institutions et les communautés du monde entier. Plus d'informations sur : Advancing what matters Le poste en quelques mots : Nos équipes lyonnaises cherchent leur futur(e) Alternant(e) Consultant(e) RH F/H. Ce que vous allez faire si vous nous rejoignez : En tant que consultant(e) fonctionnel RH-Paie, répondre aux besoins d'évolution réglementaire et amélioration du logiciel GRH du client. Analyse et rédaction de documents fonctionnels (SFG) Définir les cas d'usage métier pour les tests de qualification. Développer vos connaissances en gestion administrative du personnel, paie ; absentéisme, DSN ... Nos conditions et programmes internes ? * Un accord télétravail pour un mode hybride (jusqu'à 3 jours par semaine selon mission et présence tuteur) * Des événements d'intégration et participation à des évènements internes * Une plateforme d'avantages via le CE : voyages, culture, shopping, sport, etc. * La possibilité de participer à des initiatives caritatives et écologiques * La disponibilité de tous vos congés dès votre arrivée * Un programme de reconnaissance (business, cooptation, ...) : de 500 à 2000 EUR * Des opportunités de CDI à l'issue de votre alternance Labellisée Happy Trainees® depuis plusieurs années, Atos propose une expérience formatrice tout en prenant soin du bien-être au travail. Chaque année, stagiaires et alternants choisissent Atos pour leur intégration dans le monde professionnel et développer leurs compétences. Et si toi aussi, tu tentais ta chance ? Votre futur professionnel chez Atos : * Des opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière * De nombreux programmes de formation continue, certifiante et cours en ligne * Un accompagnement de proximité par votre tuteur Prêt à vous lancer dans cette aventure passionnante avec nous ? Saisissez votre chance et postulez ! Vous préparez un bac +5 en école d'ingénieur ou cursus universitaire avec une spécialité, curieux par nature, vous souhaitez continuer de vous perfectionner afin de contribuer à l'accomplissement de votre mission. Vous êtes créatif et faire preuve d'autonomie et d'efficacité.

Notre client est un pilier de la finance sociale et solidaire, alliant tradition et innovation. Nous sommes à la recherche d'un Responsable SIRH dynamique pour moderniser l'environnement RH. Vos missions : Optimisation des outils existants : Mettre à jour les référentiels, gérer la documentation, et améliorer l'usage des outils métiers. Modernisation du SIRH : Piloter le déploiement de nouveaux outils, recueillir les besoins des utilisateurs et veiller à l'intégration des solutions existantes. Conception de tableaux de bord RH : Identifier les indicateurs clés, automatiser les tableaux de bord et contrôler la qualité des données. Relation avec les éditeurs : Suivre les relations contractuelles, valider les devis et effectuer une veille technologique.

Rattaché au responsable de la Business Unit (BU) AMOA, vous serez en charge de développer une offre «?Gestion de Temps et Activités?». Vos missions principales seront les suivantes : Sales/Presales - Élaborer les livrables permettant de formaliser l'offre «?GTA?» de TalHenT (présentation powerpoint, plaquette commerciale, …) - En collaboration avec les ingénieurs commerciaux, mettre en œuvre les actions permettant de communiquer et faire connaitre cette offre (publications sur les réseaux sociaux, webinars, retours d'expérience clients, …) - Répondre aux appels d'offres relatifs à la GTA et accompagner les ingénieurs commerciaux lors des rendez-vous clients en phase d'avant-vente - Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs clés du marché - Effectuer une veille permanente pour anticiper les évolutions du marché Delivery - Réaliser des prestations d'expertise ou de conseil pour le compte de nos clients dans le respect des engagements pris, du planning et du budget impartis - Produire et capitaliser les livrables en vue de leur réutilisation sur d'autres missions - Coacher des consultants plus juniors dans la réalisation de leurs missions Développement de la BU - En concertation avec le RBU, développer l'équipe de consultants «?GTA?» en participant à l'acquisition et au maintien des compétences clés permettant de garantir un taux de staffing élevé (via le recrutement, via la formation). - Développer et entretenir en lien avec l'équipe sourcing un vivier de consultants externes sur lesquels s'appuyer pour répondre aux besoins non pourvus par les ressources internes. En fonction des résultats obtenus, le rôle est susceptible de déboucher sur un poste de consultant manager.

Offre dEmploi - Project Manager SIRH - CDI - La Défense - Salaire compétitif - Transformation Digitale Notre client, acteur majeur dans le secteur des services professionnels, recherche un chef de projet SIRH pour rejoindre son équipe dédiée à la Transformation Digitale au sein de la Direction des Systèmes dInformation. Cette opportunité vous permettra de piloter un portefeuille diversifié de projets RH, en collaboration avec nos équipes internes et partenaires externes. Le Poste : Dans un environnement dynamique axé sur linnovation, vous aurez pour mission de : Identifier les opportunités et les besoins des équipes Talents / RH; Rechercher et évaluer des solutions adaptées, en analysant leurs impacts ; Participer activement aux appels doffres et à la contractualisation avec les éditeurs ; Piloter les projets en mode agile, en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Le Profil Recherché : Nous recherchons un professionnel : Diplômé(e) Bac+5 ou Ingénieur, doté(e) dune expérience significative en gestion de projets RH ; Expert en méthodologies agiles, avec une capacité avérée à mener différents types de projets ; Rigoureux(se), curieux(se) et autonome, avec un sens aigu de linitiative et du service client ; Ouvert(e) desprit, adaptable, et capable de travailler efficacement en équipe ; Maîtrisant langlais dans un contexte professionnel international. Des connaissances Workday seraient un plus. Les Avantages : En nous rejoignant, vous bénéficierez : Dun environnement de travail stimulant au sein dune équipe compétente et innovante ; Teletravail 2 à 3 jours / semaine. Davantages compétitifs et dun salaire attractif entre 70 et 80k Le Processus de Recrutement : Postulez en envoyant votre CV Entretien téléphonique avec notre équipe de recrutement ; Entretiens individuels avec le manager et les parties prenantes ; Proposition dembauche. Postulez dès maintenant et faites partie de notre équipe dynamique dédiée à la transformation digitale de demain ! Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !

Adsearch recrute pour son client, éditeur de solutions de sécurité et gestion des temps un ingénieur (ou technicien) en déploiement d'outils de gestion des temps et accès. (SIRH / GTA) La société : PME Française , + 20 ans d'existence, en forte croissance grâce à des produits qui ont su séduire une clientèle dans le domaine de la défense et de la sécurité. Contexte : Lancement d'une nouvelle solution en France dans le domaine de la gestion des temps. Création de poste afin de constituer un binôme chargé de déployer les solutions une fois le projet validé et de réaliser un support fonctionnel auprès des clients. Vous serez impliqué dans l'évolution du logiciel mais également dans l'organisation de vos missions en étant force de proposition. Vos missions : Vous serez responsable de la gestion de projets clients requérant une expertise technique dans le domaine de la Gestion des Temps et Activités. Réalisation des audits afin d'identifier et comprendre les exigences des clients, Collaborer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et des cahiers des charges, Configurer et personnaliser la solution, Assurer le bon déroulement des prestations et valider leur conformité, Former et soutenir les utilisateurs finaux, Accompagner le client lors de la mise en production, Assurer le support technique. Vous pourrez rejoindre le début d'une aventure sur un nouvel outil, avec à la clef des possibilités d'évolution ! Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance sur notre site internet !

Bonjour, Je recherche pour un de nos clients basés en IDF, un profil SIRH pour une mission freelance (longue visibilité) vous trouverez la fiche de poste ci dessous : Les GAUDI et RENOIR sont devenus prioritaires avec des enjeux forts pour les bureaux de gestion. Il est donc souhaité l'accompagnement par un consultant expérimenté dès que possible sur ces deux projets. Il est attendu un consultant avec : Des connaissances fonctionnelles et d'administration sur GAUDI dont le volet VSD Des connaissances fonctionnelles et d'administration sur Renoir pour la paie et carrière Des compétences : Animation d'ateliers Schématisation et optimisation de processus Préparation et animation de formations Rédaction de manuels UTI Recette La prestation se déroulera sur le rythme suivant : T1 (Avril/Mai/juin) = Travaux sur GAUDI T2 (Juillet/Août/Septembre) = Travaux sur RENOIR T3 (Octobre/Novembre/Décembre) = Travaux sur PSC

Nous recherchons pour un de nos clients basé en IDF, un consultant SIRH, pour une mission freelance (longue visibilité) Les GAUDI et RENOIR sont devenus prioritaires avec des enjeux forts pour les bureaux de gestion. Il est donc souhaité l’accompagnement par un consultant expérimenté dès que possible sur ces deux projets. Il est attendu un consultant avec : Des connaissances fonctionnelles et d’administration sur GAUDI dont le volet VSD Des connaissances fonctionnelles et d’administration sur Renoir pour la paie et carrière Des compétences : o Animation d’ateliers o Schématisation et optimisation de processus o Préparation et animation de formations o Rédaction de manuels UTI o Recette La prestation se déroulera sur le rythme suivant : T1 (Avril/Mai/juin) = Travaux sur GAUDI T2 (Juillet/Août/Septembre) = Travaux sur RENOIR T3 (Octobre/Novembre/Décembre) = Travaux sur PSC

HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Chargé d'application SIRH (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte est le suivant : Le/la chargé(e) d'application SIRH fait l'interface entre les experts RH et l'équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et le besoin. Il/elle accompagnera les utilisateurs et assurera le bon déroulement du RUN. Il /elle participera aux projets d'intégration et à la maintenance des solutions mises en production. Plus particulièrement, il/elle devra : - Comprendre les besoins d'évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs ; - Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l'équipe MOE SIRH ; - Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH ; - Administrer la confidentialité et maintenir l'organigramme ; - Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette ; - Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident ; - Participer activement à la gestion de projet ; - Assurer les dates de livraison, réaliser les tableaux de reporting d'activité et affecter les tâches de l'équipe MOA pour lisser la charge.

La mission consiste à assister la DPR au pilotage des campagnes salaires jusqu’à l’inscription des droits à retraite. Pour cela, le/la consultant (e) réalise notamment un suivi du traitement des dossiers en gestion. Il s’assure du traitement des dossiers en gestion mais également du suivi de la résolution effective des anomalies dans le SI (notion de traitement de la tâche jusqu’au bout) et assure au besoin une assistance en gestion pour y parvenir. Les principales activités consistent en : - Production et analyse des éléments de pilotage des campagnes salaires : o Organisation avec les équipes Décisionnelles de la fourniture des indicateurs et des listes de pilotage de l’activité liée au traitement des déclarations de salaires y compris la mise en œuvre des évolutions nécessaires o Analyse des avancements, définition des objectifs atteignables, recherche des causes en cas de non-avancement conforme et définition des actions nécessaires pour résoudre les non avancements avec la Gestion comme avec la MOA et le Suivi de production SI métier - Animation du chantier : o Organisation du suivi d’avancement avec les Institutions de Retraite Complémentaire (IRC) notamment au travers de réunions mensuelles avec chaque IRC o Coordination avec les équipes MOA et le Suivi de production SI métier pour le suivi d’avancement des actions à la charge de la Fédération (évolutions SI, rattrapages de données, , …) permettant ensuite à la gestion de traiter les reliquats o Présentation des tableaux de bord d’avancement et des plans d’actions auprès des responsables /directions dans les différentes instances

HR DNA recherche pour l'un de ses clients grand compte un Ingénieur Développeur SIRH (F/H) dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte est le suivant : L'ingénieur développeur SIRH (MOE) devra réaliser les évolutions et les corrections dans le SIRH en s'assurant de la cohérence technique d'ensemble et en suivant les bonnes pratiques de développement. Il/elle devra monitorer l'activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN. Enfin, il/elle participera aux projets d'intégration et à la maintenance des solutions mises en production. Plus particulièrement, il/elle devra : - Rédiger les spécifications techniques, développer, paramétrer et mettre en production les évolutions et corrections du SIRH en se basant sur l'expression de besoin fournie par la MOA ; - Rédiger les demandes auprès des fournisseurs (exploitation du SIRH externalisée chez SOPRA) ou partenaires internes (DSI du groupe pour les interfaces) et faciliter/suivre leur déploiement ; - Effectuer le support N3 auprès de l'équipe MOA sur les différentes applications de la sphère SIRH ; - Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident ; - Participer activement à la gestion de projet.

Besoin d’un profil qui pourra intégré le niveau 2 sur le domaine Recruiting & RBP + back up CoreHR afin de réaliser les activités suivantes : - Pré-qualification des tickets envoyés par la niveau 1 : o Répondre et fermé le ticket en cas de tickets de type « How to » ou de problèmes déjà connus o Transférer au niveau 3 en cas de nouveau incident - Préparation de communications en cas d’incidents - Garant que la documentation (type guide utilisateurs, FAQ..) est toujours à jour - Identification & réalisation de nouvelles documentations afin de réduire le nombre de tickets de type how to - Identification et réalisation de plan d’actions pour améliorer le module - Monitoring des modules - Dans le cadre des évolutions : o Accompagner la DRH Groupe et/ou GBS dans le design & test des évolutions et la contribution de la roadmap o Garant que l’analyse d’impact est réalisée o Suivre l’implémentation des évolutions réalisée par le L3 o Suivre les incidents avec l’éditeur Success Factors

Rattaché(e) à la Responsable de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles des outils recrutement (Workday) et formation (Neeva, my university) et d'accompagner une équipe de 6/8 personnes. Votre mission se situera autour de plusieurs axes présentés ci-dessous : Management d'une équipe - Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement… - Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartis - Suivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignés Garantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels recrutement et formation : - Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et des releases dans les délais - Planification des livraisons & priorisations des demandes - Réaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutions - S'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexes - Préparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSI - S'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipe Coordonner les activités Groupe autour des sujets recrutement et formation. Etre l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels recrutement et formation en interne et externe.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un(e) Chef de Projet SIRH Workday. Vous serez en charge de : − Surveiller le flux d'intégration − Gérer la charge de travail de l'équipe − Responsable de la feuille de route des intégrations − Préparer et suivre le budget − Gérer les projets d'intégration : pré-étude, conception, build, tests de bout en bout, déployer, piloter, planifier, gérer les risques − Coordonner toutes les équipes impliquées (SIRH IT, Local RH, SIRH, Local IT, Prestataire, Soutien) − Communiquer sur l'avancée des projets et déclencher des alertes si besoin − Coordonner avec notre partenaire Mercer pour les projets et exécuter la résolution des tickets − Proposer des évolutions pour les intégrations existantes − Effectuer des configurations dans l'outil, c'est-à-dire ajouter de nouveaux mappages champs, créer des rapports − Mettre à jour la documentation des projets − Résoudre les problèmes de connectivité − Analyser les incidents d'intégration − Suivre les sujets d'exécution et leurs indicateurs dans Jira − Accompagner l'équipe informatique du SIRH dans l'amélioration de ses compétences sur la solution − Veiller au respect de la politique de sécurité du groupe − Participer aux appels d'offres, pré-études, projets et évolutions pour les autres back-office outils