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Le poste Je recherche un(e) Directeur(trice) de Projet HCM pour piloter des projets stratégiques d'implémentation SIRH au sein d'une organisation matricielle. Véritable garant(e) de la réussite des projets qui vous sont confiés, vous assurez la gouvernance complète depuis la signature des contrats jusqu'au passage en RUN. Vous êtes l'interlocuteur privilégié du client, pilotez la relation et portez l'ensemble des engagements contractuels, tout en coordonnant les équipes internes et externes. Vos missions Garantir la mise en production des solutions RH conformément au contrat et aux jalons projet Piloter et animer la relation client en étant le référent de confiance Encadrer, engager et coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs fixés Assurer le suivi du planning, des charges, du budget et de la qualité des livrables Identifier les risques, mettre en place les plans d'actions et effectuer les arbitrages nécessaires Produire un reporting opérationnel et financier régulier auprès du management Contribuer aux phases d'avant-vente, à l'amélioration des méthodes, outils et process internes Profil recherché Expérience confirmée en direction de projet SIRH / HCM, idéalement dans un contexte international Solide compréhension des métiers RH (recrutement, formation, gestion des compétences, paie…) et expérience dans leur digitalisation Capacité à piloter des projets complexes en organisation matricielle, avec une forte exigence de qualité et de respect des engagements financiers Autonomie, sens du service et excellente communication écrite et orale Aisance en conduite de réunion, reporting et gestion des risques Anglais professionnel, oral et écrit requis

CONTEXTE : Expérience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Tests, recette et Qualité logicielle,Testeur Spécialités technologiques : Poste de travail, Workplace,Outils de Supervision,API,Data management Système d'exploitation Compétences Technologies et Outils Excel Easyvista Access Unix Oracle SQL MISSIONS Le prestataire interviendra en appui du Responsable SIRH et en collaboration étroite avec la Direction RH, en apportant une expertise technique et fonctionnelle sur HR Access. Son rôle consistera à accompagner et challenger les demandes des équipes métiers ainsi que celles de l’éditeur. Missions principales 1. Expertise fonctionnelle et accompagnement de la Direction RH - Apporter une analyse critique et des conseils sur les demandes métiers et les propositions de l’éditeur ; - Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées ; - Concevoir les stratégies et cahiers de recette, à la fois fonctionnels et techniques ; - Exécuter les phases de recette DSI et participer aux recettes métiers ; - Contribuer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation détaillée et des modes opératoires utilisateurs. 2. Interfaces et intégration - Comprendre le fonctionnement des interfaces existantes afin de pouvoir contribuer à leur débogage ou à leur évolution. 3. Paramétrage et exploitation - Réaliser le paramétrage des queries ; - Participer au suivi des livraisons et des mises en production de l’éditeur ; - Assurer le suivi des traitements en exploitation, et analyser les anomalies ou rejets identifiés. 4. Support utilisateur - Contribuer à l’assistance aux utilisateurs et au traitement des tickets via l’outil EasyVista.

Rejoignez une entreprise de conseil en pleine croissance, reconnue depuis plus de 30 ans pour son expertise dans la transformation digitale des fonctions RH, Finance et IT. Implantée au cœur de Paris, elle accompagne de grands comptes, souvent internationaux, dans leurs projets stratégiques autour des systèmes d'information, du cloud et de l'innovation RH. Avec une culture d'entreprise axée sur la diversité, l'engagement et la solidarité, elle est régulièrement distinguée comme Great Place to Work . Le rôle et ses missions En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouerez un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique : Pilotage et conseil : vous prendrez la responsabilité de missions d'envergure auprès de grands clients (audit RH, transformation de la fonction RH, change management, reengineering de processus, amélioration du dialogue social). Développement commercial : vous serez en première ligne sur l'axe commercial - identification des opportunités, avant-vente, élaboration de propositions, construction et animation de votre réseau, relation directe avec les décideurs - et veillerez à garantir la satisfaction client et la tenue des engagements. Innovation et digitalisation RH : vous accompagnerez les directions RH dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformation digitale et d'innovation. Leadership interne : vous participerez activement à la structuration de l'offre « Conseil & Innovation RH », au recrutement et au management des consultants, tout en capitalisant sur les retours d'expérience. Le profil recherché Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, issu d'une formation supérieure, avec une solide expérience en conseil RH, en avant-vente et en conduite de projets de transformation digitale. Vous avez déjà évolué en cabinet de conseil ou en start-up spécialisée en Digital RH et disposez d'un parcours probant en innovation RH et management d'équipes. Vos atouts pour réussir : Un leadership affirmé et la capacité à fédérer. Une aisance relationnelle et de négociation avec des interlocuteurs de haut niveau. De la rigueur, de l'analyse et de la synthèse . Une excellente maîtrise de l'anglais, indispensable dans ce contexte international. Washington Frank est un cabinet de recrutement international reconnu comme l'un des leaders dans le placement de talents spécialisés en ERP et SIRH. Que ce soit pour des postes en CDI ou en freelance, Washington Frank accompagne les entreprises dans la recherche de profils experts sur les principales solutions du marché : Sage, SAP, Oracle, Infor, Cegid et bien d'autres. Grâce à une équipe de consultants spécialisés, le cabinet offre une connaissance approfondie des enjeux métiers et techniques liés aux systèmes d'information, permettant un matching précis entre les besoins des clients et les compétences des candidats. Quelques chiffres clés : - +2 500 candidats ERP/ SIRH placés chaque année - +6 000 entretiens organisés - +75 consultants spécialisés - Couverture internationale Washington Frank se distingue par son approche ciblée, sa réactivité et sa capacité à identifier rapidement des profils rares et qualifiés dans un marché en tension.

Inventiv-IT , ESN en forte croissance et à l'esprit d'équipe dynamique , recherche son futur pilier pour structurer son développement en France et au Maroc. Si vous êtes un leader proactif , avec une première expérience indispensable en ESN , et que vous partagez notre vision de l'innovation et de l'excellence, ce challenge est pour vous ! Ce que nous vous offrons : Rémunération : 40-50 K€ brut/an + Avantages (Rémunération variable à définir) Environnement : Une équipe passionnée, un cadre de travail stimulant et un rôle central dans la stratégie d'entreprise. Champ d'action : France & Maroc. Vos Responsabilités et votre Impact : Vous prenez le lead sur l'ensemble du volet Recrutement et RH, en lien direct avec la Direction et les managers. 1. Recrutement Stratégique & Sourcing (Votre Mission Principale) Définir et déployer une stratégie de recrutement ambitieuse, alignée sur la croissance d'Inventiv-IT. Encadrer l'équipe de recrutement Maroc et formaliser les KPIs clés pour le CODIR. Collaborer étroitement avec l'équipe Commerciale (+8 personnes) et les managers pour anticiper et répondre aux besoins en profils hautement spécialisés : Développeur FullStack, Tech Lead, Architecte/Ingénieur Data, DevOps, Directeur de Programme , etc. Mettre en place un processus industriel, premium et différenciant de sourcing et de recrutement pour garantir une expérience candidat d'excellence . Travailler avec le Marketing pour booster notre Marque Employeur . 2. Structuration RH & Organisation (Le Changement, c'est Vous) Piloter l'évolution de notre organisation vers plus d'agilité ( Lean Organisation ) pour fluidifier la communication et la transparence, en commençant par les équipes support (RH, Commerce, Marketing). Définir le modèle RH global : Fiches de poste, mécanismes de rémunération, et créer une pyramide d'évolution claire avec accès au Partnership . Construire un modèle de rémunération attractif et une culture forte de la performance et du résultat . Créer et déployer un Onboarding complet, de la signature du contrat à la fin de période d'essai. 3. Développement des Collaborateurs & Formation Définir et accompagner le plan de formation (financement, identification des plateformes) et construire un plan par grade ( GPEC à moyen terme). Assurer le suivi régulier de nos talents, mener les entretiens annuels et professionnels , et favoriser leur progression de carrière. Impliquer les managers dans un pilotage par objectifs pour le développement de leurs équipes. Le Profil que nous recherchons : Expérience : Minimum 4 ans dans une fonction similaire. ESSENTIEL : Une première expérience en ESN est indispensable . Qualités : Excellent communicant , proactif , orienté résultats et partageant l'esprit entrepreneurial d'Inventiv-IT. Expertise : Capacité à recruter des profils Tech et Data pointus .

Contexte : Dans le cadre d’un projet international SIRH, nous recherchons un Directeur de projet SIRH (grade C) pour accompagner la gouvernance et le pilotage opérationnel de la roadmap, des incidents, SLA et projets en direct. Missions principales : Piloter et suivre la roadmap du projet SIRH. Assurer la gouvernance et le suivi opérationnel (incidents, SLA, projets en direct). Coordonner les différents acteurs et équipes impliquées dans le programme. Garantir la cohérence des livrables et le respect des délais. Compétences requises : Expertise en gestion de projet et PMO. Maîtrise des outils SIRH (SuccessFactors, PeopleDoc…). Anglais professionnel impératif (environnement international). Expérience confirmée de 8 à 15 ans sur des projets complexes et multi-acteurs. Profil recherché : PMO Senior / Directeur de projet SIRH, autonome, structuré et capable d’intervenir dans un environnement international exigeant. Modalités : Lieu : Vélizy.

Notre société recrute un Consultant SIRH confirmé afin de renforcer son équipe et d’accompagner ses clients dans la mise en œuvre et l’optimisation de leurs systèmes d’information RH. Missions principales Analyser les besoins fonctionnels et techniques liés aux processus RH. Paramétrer, intégrer et optimiser les solutions Anael et HR Access . Fournir support et expertise aux utilisateurs. Participer à la documentation et à la formation des équipes. Assurer une veille réglementaire et fonctionnelle.

Contexte du projet On recherche un Chef de Projet SI Formation afin de renforcer ses équipes dans un contexte de run et de projets structurants liés à la digitalisation de la formation. Vous interviendrez sur des projets stratégiques et coûteux impliquant 3 éditeurs différents. Dans un premier temps, vous serez mobilisé(e) sur le run et la montée en compétences sur les outils déjà en place. À partir de janvier, vous accompagnerez le lancement de nouveaux projets, dont un projet majeur de refonte des flux de leur solution Belink. Enjeux : amélioration continue, optimisation des plateformes existantes, retour à des solutions plus standardisées, et accompagnement de la roadmap déjà bien chargée. Rôle et responsabilités Le Chef de Projet SI Formation aura un rôle à la fois organisationnel et opérationnel : Assurer le pilotage des projets et du run (planning, suivi des coûts, reporting). Recueillir et challenger les besoins des équipes métiers et RH. Travailler sur le paramétrage, les flux, les APIs et les reportings. Coordonner les différents acteurs : métiers, IT, prestataires et éditeurs (Belink notamment). Participer aux phases d’implémentation de nouveaux outils chez les clients. Contribuer à la communication et à la conduite du changement auprès des utilisateurs. Garantir la qualité des livrables et le respect des délais. Profil recherché Expérience : 1 à 3 ans minimum en gestion de projet SI, idéalement dans le domaine de la formation, SIRH ou LXP. Compétences techniques : Bonne compréhension des flux, paramétrages, APIs, reportings. Vernis technique solide, capable de dialoguer avec des équipes IT. Compétences fonctionnelles : Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (métiers, RH, IT, éditeurs). Capacité à piloter et coordonner tout en gardant une approche opérationnelle. • Soft skills : Excellentes capacités de communication. Esprit structuré, rigueur, curiosité. Autonomie et proactivité. Langues : Français courant, anglais professionnel.

Contexte : Dans le cadre de l’évolution du SIRH, nous recherchons un consultant AMOA spécialisé en Gestion Administrative (GA) et Paie disposant de bonnes connaissances de l’outil ADP Link et d’une maîtrise technico-fonctionnelle de ses modules. Missions principales Recueillir et formaliser les besoins fonctionnels des équipes RH et Paie. Rédiger les spécifications fonctionnelles et les cahiers des charges . Participer au paramétrage fonctionnel et à la configuration technique d’ADP Link (règles de paie, DSN, rubriques, workflows). Organiser et réaliser les tests / recettes fonctionnelles . Assurer le suivi des anomalies et des correctifs en lien avec l’éditeur ou les équipes techniques internes. Accompagner les utilisateurs : formation, support, conduite du changement.

Dans le cadre de la transformation RH pour un de nos client, nous recherchons un Consultant Expert Talensoft afin de renforcer l'équipe et accompagner l’optimisation de la solution SIRH. Notre objectif : tirer pleinement parti des fonctionnalités de Talensoft pour fluidifier nos processus RH, améliorer l’expérience collaborateur et disposer d’outils performants pour soutenir notre stratégie de développement. En tant que Consultant Expert Talensoft, vous interviendrez sur un rôle clé, à la croisée des enjeux métiers et techniques : Audit & analyse Réaliser un état des lieux de l’existant (modules utilisés, paramétrages, process internes). Identifier les écarts, points de blocage et opportunités d’amélioration. Conseil & accompagnement Challenger la hiérarchie et les équipes RH sur les pratiques actuelles. Formuler des recommandations stratégiques pour optimiser l’usage de la solution. Contribuer à la conduite du changement et accompagner les utilisateurs. Paramétrage & optimisation Réaliser les paramétrages avancés de la solution (workflow, reporting, intégrations). Garantir la cohérence et la fiabilité des données. Déployer de nouvelles fonctionnalités en fonction des besoins métiers. ✅ Profil recherché Expérience confirmée sur Talensoft (implémentation, optimisation et support avancé). Connaissance des enjeux RH (recrutement, formation, gestion des talents, performance). Capacité à challenger et convaincre des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques. Esprit analytique, force de proposition et autonomie dans la gestion des projets. Excellent relationnel, pédagogie et sens du service.

Le Responsable SIRH Workday est chargé de piloter des missions de transformation des ressources humaines et digitales. Son rôle est crucial pour renforcer l'efficacité des systèmes d'information en RH, tout en garantissant l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Responsabilités : Conseil et pilotage de projets de transformation RH. Structurer et déployer des stratégies de digitalisation et d’amélioration des processus. Gérer l'évolution et le support des systèmes d'information RH. Assurer le respect des réglementations, notamment en matière de cybersécurité. Assurer le suivi des applications RH et suggérer des améliorations. Compétences Requises : 8-10 ans d'expérience en développement/support sur des projets SIRH. Connaissance obligatoire de Workday. Expérience en gestion de projets complexes et pluridisciplinaires. Anglais courant Atouts : Connaissance de “Cornerstone On Demand” et “Google Appengine”. Expérience dans une entreprise internationale. Capacités d’analyse et sens de l’organisation. Autres Détails : Le poste est basé à Paris (2 jours de Télétravail par semaine) Un bon niveau d'anglais est requis. Une période d'essai de 8 mois est prévue. (Contrat de pré-embauche) ou CDI.

Structure Cabinet de conseil reconnu pour son expertise en accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Il intervient auprès de directions RH, métiers et générales pour repenser les modèles, les pratiques et les outils RH dans une logique de performance durable et d'innovation sociale. L'environnement est collaboratif, stimulant, avec une forte culture du partage et de l'impact. Rôle & Missions En tant que Consultant ou Manager en transformation RH, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de projets de transformation RH à fort enjeu. Vos missions incluent : L'analyse des enjeux RH et organisationnels chez les clients (secteurs variés) La définition de feuilles de route de transformation RH (stratégie, processus, outils, culture) L'accompagnement du changement auprès des équipes RH et métiers La mise en œuvre de projets SIRH, de refonte des processus, ou d'évolution des pratiques managériales Le pilotage de missions en autonomie ou en équipe, avec un rôle de coordination, de production et de relation client La contribution au développement de l'offre et au rayonnement du cabinet (veille, publications, formations internes) Profil recherché Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, université avec spécialisation RH ou organisation) Expérience confirmée en conseil RH, transformation ou conduite du changement (minimum 3 à 5 ans pour un consultant confirmé, 6 à 10 ans pour un manager) Bonne maîtrise des enjeux RH, des outils SIRH, et des dynamiques de transformation Capacité à structurer, convaincre, embarquer et délivrer avec impact Esprit collaboratif, curiosité intellectuelle, sens du service et goût du challenge

Contexte Dans un environnement en constante évolution, les directions des ressources humaines sont au cœur des grandes transformations : digitalisation des processus, évolution des modes de travail, refonte des organisations et déploiement de solutions SIRH innovantes. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un Manager Transformation RH capable de piloter des projets ambitieux et de soutenir les entreprises dans la réussite de leur feuille de route RH. Le rôle et ses missions En tant que Manager Transformation RH , vous aurez pour responsabilités : Conduire et sécuriser des programmes de transformation RH à fort impact (digitalisation, optimisation des processus, conduite du changement). Intervenir sur l'ensemble du cycle projet : cadrage, conception, pilotage de la mise en œuvre et accompagnement des équipes. Conseiller les directions RH dans la définition de leur stratégie et de leurs priorités de transformation. Encadrer des consultants, développer leurs compétences et favoriser leur progression. Contribuer au développement de l'offre et des méthodologies internes (innovation, capitalisation, appui aux propositions). Profil recherché Formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent universitaire). Expérience confirmée (6 à 10 ans minimum) en conseil ou en gestion de projets RH et/ou SIRH d'envergure. Compétences solides en pilotage de programmes et en conduite du changement. Très bonne compréhension des enjeux RH et de leur digitalisation. Leadership reconnu, capacité à fédérer des équipes et à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau. Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement exigeant et stimulant.