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Notre client, un intégrateur reconnu de solutions ERP, recherche à renforcer ses équipes pour accompagner ses clients dans la mise en œuvre et l’optimisation de leurs systèmes d'informations. Nous recherchons donc un Consultant / Formateur ERP (H/F) avec une expertise métier en Achat, Vente et Gestion des stocks, souhaitant évoluer sur des projets ERP variés et contribuer au développement de nos activités. Si aujourd’hui vous êtes le référent ERP de votre structure et que vous souhaitez dynamiser votre carrière, saisissez cette opportunité ! Ce poste, basé dans le Sud-Ouest, vous permettra de travailler avec des entreprises leaders dans les secteurs suivants : Agro-alimentaire, négoce ou production. | Vos missions | Au sein de l’équipe projet, vous interviendrez pour : - Analyser les besoins clients sur les périmètres Achat / Vente / Stock - Animer les ateliers métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles \- Participer aux paramétrages et aux phases de tests \- Assurer la formation des utilisateurs et l’accompagnement au changement \- Participer au support post-déploiement \- Contribuer aux études avant-vente : Qualification des besoins, démonstrations, cadrage fonctionnel

Nous sommes à la recherche d’un intervenant pour concevoir et animer des formations sur l’absentéisme auprès des managers sur un site industriel. Nous avons déjà travaillé avec cette entreprise en 2022-2023, notamment sur le même site, mais depuis notre intervenante est partie et nous aurions besoin de la remplacer. Public à former : env. 130 managers Objectif : Relancer la dynamique managériale sur la problématique de l’absentéisme qui est en augmentation : Favoriser une prise de conscience partagée des impacts de l’absentéisme et des KPI suivis Aider les managers à mieux gérer le retour des salariés et des intérimaires après une absence de longue durée Durée et contenu : à définir sur proposition de l’intervenant trame de formation ‘absentéisme’ à destination de managers en secteur industriel à adapter aux enjeux spécifiques de ce client présence de membre du CODIR pour ouverture / fermeture de chaque session de formation Délais : Proposition de trame de formation à envoyer semaine prochaine (S44) : en partant d’une trame générique éprouvée Formations de tous les managers à « compacter » sur un délai relativement court pour permettre une dynamique