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Poste basé à Toulouse, 100% présentiel Notre client est un groupe international basé à Toulouse et spécialisé dans le secteur de la restauration. La DSI, basée à Toulouse, regroupe environ 60 personnes. Le cœur de son activité repose sur un logiciel in-house, logiciel déployé dans plusieurs pays. Cet ERP maison est développé et maintenu en interne. Ce produit est stratégique pour l’entreprise. Pour faire face à la forte croissance du groupe, la DSI a lancé un plan ambitieux de transformation. Afin de renforcer l’équipe, nous recherchons un développeur senior .NET Rattaché au Responsable de l’Edition logicielle, celui-ci sera intégré à l’équipe de développement, sous le pilotage opérationnel d’un tech lead. Il aura en charge le développement, tant sur les projets que sur la maintenance, des évolutions fonctionnelles d’un module applicatif, et ce sur l’ensemble du cycle de développement (algorithmie, développement, tests, documentation). Missions : Conception et développement • Développer des applications, modules ou fonctionnalités répondant aux besoins identifiés. • Assurer l’intégration des solutions au sein des systèmes existants. • Créer et maintenir des API pour connecter différentes applications. Maintenance et optimisation • Corriger les bugs et améliorer les performances des applications existantes. • Documenter le code et les processus pour assurer leur pérennité. • Identifier les opportunités d’automatisation et proposer des solutions innovantes. Collaboration avec les équipes métiers • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projets, analystes, architectes et les Référents des différents pays pour comprendre les besoins fonctionnels. • Proposer des solutions techniques adaptées aux contraintes métiers. Esprit d’analyse et résolution de problèmes • Capacité à décomposer des problèmes complexes en solutions simples • Prise de recul pour anticiper les impacts techniques et fonctionnels • Approche méthodique et rigoureuse dans le debugging Communication claire • Savoir vulgariser des concepts techniques à des non-techs • Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit (code reviews, documentation, présentations) • Écoute active et feedback constructif Leadership et mentorat • Accompagner les développeurs plus juniors dans leur montée en compétences • Être force de proposition dans les choix techniques et organisationnels • Inspirer confiance et fédérer autour d’une vision Gestion des priorités • Capacité à prioriser les tâches et à dire non quand nécessaire • Autonomie dans la gestion de son temps et de ses livrables Veille technologique et innovation • Se tenir informé des évolutions technologiques et des bonnes pratiques en développement. • Expérimenter et intégrer de nouvelles technologies pour renforcer l’innovation du client.