Fin de mission sans préavis
Free-Worker-492410
Bonjour,
Je me permets de vous contacter au sujet d’une question concernant un proche.
Il a signé un contrat de prestation avec un client pour une durée de 3 mois. Le contrat mentionne un préavis d’un mois, mais comporte également une clause indiquant que si le client met fin à la mission, il est possible de rompre le contrat.
Après seulement deux semaines de mission, il a reçu un mail l’informant de la fin anticipée, la raison invoquée étant un manque de visibilité côté client.
Pourriez-vous, s’il vous plaît, m’indiquer s’il peut juridiquement réclamer l’application du préavis d’un mois malgré cette clause, ou si le client est en droit de mettre fin à la mission sans indemnité ?
Voilà ce qui est écrit dans le contrat:
ARTICLE 8 - RESILIATION DU CONTRAT – SOUS TRAITANCE
8.1 Résiliation
Chaque Partie pourra mettre fin au présent contrat, moyennant le respect d’un préavis d’UN (1) mois, suivant envoi d’une lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
En cas de manquement de la part du PRESTATAIRE à l’une ou plusieurs des obligations lui incombant, la présente convention pourra être résiliée immédiatement, sans indemnité, ni préavis, après l’envoi d’une mise en demeure de l’autre partie restée infructueuse pendant sept (7) jours ; le BENEFICIAIRE se réserve également la possibilité
de demander en justice tous dommages et intérêts.
De même, si le Contrat Principal signé entre le Donneur d’Ordres et le Client prend fin pour quelque raison que ce soit, le Donneur d’Ordres aura la faculté de résilier de plein droit et sans indemnité le présent Contrat en notifiant celle-ci au Sous-Traitant par lettre recommandée prenant effet dès sa réception.
Je vous remercie par avance pour votre retour.
Cordialement,
- Contacter en MP
probe
Nombre de posts : 596Nombre de likes : 312Inscrit : 26 novembre 2007Bonjour,
Perso même si un mail vaut pour preuve,
Je facture direct les 3 mois du contrat, et je mets en recouvrement
Fatigué de recadrer, écoutez : <a href="https://www.dailymotion.com/video/x61ed23" rel="nofollow noopener">https://www.dailymotion.com/video/x61ed23</a> OrelSan - Basique
Contacter en MPFree-Worker-492410
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 22 juillet 2020Tu vas faire comment je ne comprends pas ? Le client va pas accepter de payer 3 mois 🤣
- Contacter en MP
Zbugreuh
Nombre de posts : 67Nombre de likes : 26Inscrit : 28 avril 2016Il semble y avoir une contradiction, s'il a signé un contrat de prestation avec un client, qui est donc le donneur d'ordre ? N'est-ce pas plutôt le schéma classique où il a signé un contrat avec le "donneur d'ordre" (ESN, probablement, habituellement) qui refacture le client derrière ?
Donc oui c'est du classique, si le client cesse de payer l'ESN, l'ESN a prévu les clauses qui vont bien pour se débarrasser du ou des prestataires sous-traitants immédiatement. Le préavis d'un mois c'est entre votre ami et le "donneur d'ordre" (ESN), si votre ami avait souhaité partir pour toute autre raison.
Cordialement
Contacter en MPFree-Worker-492410
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 22 juillet 2020Oui effectivement il y a client - Donneur d'ordre - Prestataire (ami).
- Contacter en MP
Yxil
Nombre de posts : 48Nombre de likes : 45Inscrit : 23 octobre 2014Dans un contrat classique de prestation en régie, on facture les jours travaillés. On ne facture pas les jours d'absence, que ce soit par la volonté du client ou celle du prestataire.
Donc même si on considère que le contrat n'est pas rompu, à partir du moment où vous ne travaillez pas, vous facturez zéro. Dans les faits, tout prestataire peut voir sa mission d'arrêter du jour au lendemain, sans aucun recours, c'est un des risques liés au statut d'indépendant.
Contacter en MPFree-Worker-492410
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 22 juillet 2020Désolé votre logique n'est pas correcte ! Tu travailles ou tu travailles pas tu t'en fous t'es payé tant que t'es toujours en contrat.
Contacter en MPVincentB_
Nombre de posts : 2941Nombre de likes : 1163Inscrit : 11 juillet 2022Bonsoir.
Désolé votre logique n'est pas correcte ! Tu travailles ou tu travailles pas tu t'en fous t'es payé tant que t'es toujours en contrat.
Absolument pas. Relisez mieux le post d'Yxil.
Avocat (non, pas celui qui se mange)
Contacter en MPZbugreuh
Nombre de posts : 67Nombre de likes : 26Inscrit : 28 avril 2016Le langage juridique peut être différent mais dans les grandes lignes dans le contrat ce sera : vous devez déclarer vos jours travaillés dans un système prévu pour cela (probablement le même système que les salariés de l'ESN), et vous facturez sur cette base si tout le monde tombe d'accord sur le nombre de jours effectivement travaillés. Difficile alors de facturer des jours non-travaillés comme travaillés...
Pour moi là votre ami est dans le cas où le "Contrat Principal" a été rompu, donc c'est mort, on lui souhaite bonne chance pour trouver rapidement une meilleure mission avec des gens plus fiables.
Cordialement