Démarchages ESN

En mission, j'évite de perdre du temps avec ces entretiens, sauf si c'est suite à une recommandation particulière.
Je suis assez clair sur les échanges, souvent linkedIn, quelquefois mail.

Après, si je suis en fin de mission (1 à 2 mois) ou en intercontrat, je fais les entretiens.
Ca permet de roder un peu le discours, d'avoir la tendance du marché (voir les prix proposés par exemple), de tester des choses et au final, sur un malentendu, il peut y avoir une mission. Donc toujours bon à prendre.

Bonjour Camille,

Si je suis en mission, je réponds très peu à ce genre de sollicitations. Néanmoins lors de période d'inter-contrat, je suis plus enclin à ces échanges tout en évitant les très grosses ESN et les trop jeunes structures (je pense que cela ne va pas m'apporter grand chose pour ces 2 cas).

Ces entretiens me permettent de garder un contact avec le monde de l'entreprise/ESN, voir l'état du marché vis-à-vis de mon positionnement/domaine, les perspectives. Si le courant passe bien lors de cet échange, je propose de re-faire un point ensemble dans 3-6 mois, cela me permet d'étendre mon réseau à d'autres prospects ESN qui me paraissent sérieux.

Il m'arrive exactement la même chose, des appels quotidiens des ESN avec un nombre incalculable d'entretien totalement inutile et répétitif.
Premier échange téléphonique avec la RH, deuxième entretien visio avec la RH, troisième entretien visio avec un business manager, quatrième entretien avec le responsable d'agence et son beau père..
À savoir qu'entre le premier et dernier entretien, le contenu est strictement identique (présentation de l'ESN, présentation globale de son parcours et de ses attentes futures)

Je vous jure qu'absolument toutes les ESN procèdent de cette manière, vous comptez en moyenne 45min/1h pour l'entretien et multipliez par le nombre d'ESN qui vous sollicitent ça fait une perte de temps considérable !
Je vais finir par blacklister toutes les ESN rien que pour ça, ce qui est très dommage..

Pour ma part, j'essaie de répondre au sollicitations mais par message principalement, surtout que je n'ai pas le temps. Mais dans les premiers contacts, on peut déjà voir si l'approche est pertinente ou pas ... Et si c'est par téléphone, en étant sans mission, ça peut quand même valoir la peine de prendre des appels mais de s'y préparer et peut-être de poser les règles en début d'entretien sur la durée et les objectifs de l'échange. Possiblement le plus dur peut être de couper court ou conclure qu'il est préférable d'en rester là pour l'instant.

Donc, avec du temps disponible, ça peut ne pas être inutile d'avoir des échanges, je trouve que très vite on voir si ça passe ou pas (si c'est une RH qui ne va pas vraiment comprendre, si c'est un commercial insistant ...).

En tout cas, ce sont souvent par ces intermédiaires qu'on obtient des missions et tous ne sont pas pourris. Avec certains, on n'a pas encore travaillé ensemble mais parfois on se tient rapidement au courant de la situation. Comme cela a été dit plus haut, ça aide à s'établir une sorte de short list.

Pour ma part même en inter contrat, je refuse un premier entretien vidéo, si pas d'échange préalable via LinkedIn, ou mail avec une description de la mission à pourvoir, une fois cette étape validée un premier échange téléphonique pour discuter de la mission. J'accepte les entretiens vidéo avec les intermédiaires que s'il y a déjà un entretien client en vue.

Actuellement je n'ai que des positions à des AOs. Cependant, si vous parlez d'un "échange", je peux très bien passer 5 minutes pour développer un peu plus. Mon CV s'oriente pour être assez généraliste tout en ayant de l'orientation, cela n'empêche pas d'avoir un échange oral. Les bons commerciaux notent cela dans un coin et réévoquent le sujet.

Si vous parlez ensuite d'un blocage de 30 à 60 minutes avec visio... Bon, dans un premier temps je ne suis pas contre car il faut me "dérouiller" des entretiens, je suis un peu crispé des maxillaires et du vocabulaire, donc avoir quelques entretiens préalables peuvent aider à détendre un peu tout cela.

Par la suite, effectivement si cela fait plusieurs mois que vous êtes en recherche, un entretien par semaine ça va, enchainer 8 entretiens par jour en sachant que le gusse n'a rien et espère par l'opération du saint-esprit que cela va matcher tout seul, je refuse(rai). Je renvoie poliment mon CV avec quelques explications sur les focus de mon parcours, mes points qui sont indiscutables (nombre de TT par jour, localisation géographique) et d'autres qui peuvent être assouplies.

Bonjour,

Dans votre cas (et je m'en approche, ma mission actuelle prenant fin dans quelques jours), et n'étant jamais sûr à 100% des intentions de l'ESN, je joue le jeu avec deux conditions :

1) Je ne perds pas mon temps à rédiger des documents spécifiques à l'entreprise (exemple : remplir des dossiers de compétences, ce n'est pas mon job). Accorder 15 minutes de mon temps pour échanger est tout à fait acceptable selon moi et suffisant à une ESN sérieuse pour déterminer si mon profil peut matcher avec la demande de son client.

2) Je ne donne plus de références clients (j'accepte de les fournir au client final qui est seul juge), je me suis fait avoir par 2 ou 3 boîtes l'année dernière (notamment une célèbre boîte anglaise au trigramme connu de tous sur ce site 😋), je suis vacciné (façon de parler..). Ainsi une ESN qui veut me faire perdre mon temps va en perdre tout autant, sans récolter la moindre information sur un client.

Et puis, accepter de perdre quelques minutes avec pour seul risque de trouver une mission... ça peut valoir le coup (sur un malentendu ou pas).

Bon courage et bonne journée.

Merci Yanolezard pour les réponses toujours intéressantes et rigolotes à lire 😀 Merci à tous les autres aussi ! Je vois que les avis sont assez variées

Je vous fais mon retour de 2 prises de contact faites ce matin (une en visio, une par tél). Les 2 ont été rigoureusement identiques et m'ont rappelé mes débuts où, naïvement, je répondais à toute sollicitation :

• La personne présente sa boite

• On me demande de me présenter

• On me demande ce que je cherche comme mission alors que la personne a mon cv, que je viens de me présenter et que je fais la même chose depuis 20 ans

• Je donne ma région d'intervention, on me demande alors si je suis prête à déménager pour une mission (lol) et si je suis prête à prendre une mission à 600 km de chez moi (bah non...). Perso, j'appelle ça des questions à la c..

• Enfin, on me demande mon TJM que je refuse de donner puisqu'il n'y a pas de mission. Le premier insiste lourdement : TJM plancher ? A quel tarif je refuse de travailler ? TJM de ma dernière mission ? Je l'envoie promener, fin de la Visio.

• Le second, toujours en lice, me demande 2 référence clients, comme Free777, je ne donne jamais les coordonnées de mes clients (même au client final). Il me répond que sans référence client, il ne pourra pas travailler avec moi. Je met alors fin à la conversation.

  Conclusion : je reviens à mes pratiques habituelles : pas de proposition de mission, pas de contact !

@Johnny Je suis d'accord sur le besoin de se présenter, pas de soucis mais demander à un freelance s'il est prêt à déménager pour une mission (qui sera peut-être arrêtée dans 3 mois), c'est grotesque, un salarié, oui mais pas un freelance.

Je suis en contact avec plusieurs ESN avec lesquelles je n'ai jamais travaillées et avec lesquelles je suis entrée en contact sur un simple appel téléphonique. Par contre, je pense que je ne donnerais plus suite à ces demandes de rendez-vous très formelles où le commercial (qui ne comprend souvent rien à mon métier) rempli son fichier : disponibilité, tjm, zone d'intervention, mots clés et, cerise sur le gâteau, contacts clients pour montrer à son chef qu'il a bien bossé. Mon cv est à jour, il est sur Linkedin tout y est sauf mon tjm et les tels de mes clients 🤐

Je suis en inter contrat depuis 3 semaines (je souhaitais prendre du temps en famille avec les vacances scolaires).

Avec le recul, trouver une mission relève de plusieurs concours de circonstances, et la chance en fait partie.

Dans mon cas les démarchages des ESN me rapportent au moins des entretiens clients, c'est toujours bon à prendre.

J'ai refusé la semaine dernière une offre pour une mission intéressante mais à temps partiel sur 6 mois et qui ne me laisserai pas le temps de prendre une autre mission. C'est plus comment cette mission m'a été proposée qui été hallucinante.

Aucun intérêt ces entretiens ( apprendre à se connaître disent tils ) .tu leur réponds que tu ne souhaites pas rejoindre leur ESN en CDI mais que tu es freelance et donc tu attends un appel d'offre concret et pas ( copier coller )...tu verras 50% vont disparaitre quand tu leur diras ça, ensuite ne donne jamais tes références sans avoir l'entretien avec le client finale.. tu verras 40% vont aussi disparaître dans la nature....donc avec ces ESN rester au strict minimum ne leur raconte pas tes expériences à la Lettre mais rester brief et surtout ne jamais leur filer les références.

Bonjour

Perso je leur rappelle que je ne suis pas leur employé, et que je ne suis pas payé pour faire cela.

Cette pratique est hérité du salariat, et permet pour un commercial de justifier un emploi du temps chargé.

Bonjour,

Je pense que c'est une tradition française, héritée de la "Société des Nations".

Cette manie que les ESN ont à faire des phrases, sans fondement, pas de descriptif de poste, encore moins un AO.

Une véritable inquisition, on se croirait revenir à une période révolu : VICHY.

Je demanderai à mon prochain interlocuteur si je vais être banni si je n'ai pas les bonnes réponses à ses non-questions.