Officiellement ils ne prennent plus d'indépendants depuis des années, non ?

Une question similaire : est-il possible de filtrer les entreprises que je black-liste lorsque j'effectue des recherches dans le menu des offres de missions ? (ces "recruteurs" polluent énormément mes résultats de recherches avec leurs missions )

Officiellement ils ne prennent plus d'indépendants depuis des années, non ?

Officiellement ils ne prennent plus d'indépendants depuis des années, non ?

Bonjour

Ralentissement de l'activité me semble être une imprécision.

Il y a énormément d'offres (dont les doublons, annonces bidons) au moins sur ce site.
De manière concrète: "rémunération > 450 euros, travail partiel, mode freelance, offre de moins de 24h", aujourd'hui 13 pages, soit 204.
C'est bien plus qu'avant la guerre en Ukraine.
Le pic des offres est le mardi et le mercredi, on arrive à plus de 20 pages.

Le vrai problème, si on peut dire, c'est qu'il y a vraiment beaucoup de monde pour y répondre.
Comme on dit, "beaucoup de candidat.e.s peu d'élu.e.s".

Second problème: des offres ultra-spécialisées avec des clients de plus en plus exigeants au-delà du raisonnable.
Avant ils voulaient le fameux "moutons à 5 pattes", là ça serait plutôt le "mouton mille pattes".... payé.e comme un junior évidemment!

D'où la difficulté à décrocher déjà les entretiens puis ensuite avoir le Graal. ;-)

Bonjour,

Je ne sais pas si c'est une question de jalousie.

Mon expérience me donne l'impression que pas mal d'internes se sont souvent sentis menacés par ma prestation.

Mon interprétation est que vraisemblablement je les gênais parce que:

1) Mon investissement et la qualité de mon travail rendait évident que le leur n'était pas terrible.

2) Ils sont dans une démarche de recherche de pouvoir au sein de leur entreprise et mon attitude intègre, visant à rendre transparent toute chose dans le process afin de mettre en place une vraie amélioration continue, gâchait l'impression de perfection qu'ils voulaient donner et leurs discours pour se faire mousser auprès des managers.

Il faut du courage pour être indépendant, ça forge le caractère. Il est possible que tu tombes sur des personnes qui n'ont pas ce courage et qui le vivent mal (l'envie est là mais ils n'arrivent pas à se lancer, peut-être par peur ou parce qu'intérieurement ils savent qu'ils n'en sont pas capables). S'ils voient que de ton côté tu gères ça très bien ça peut les rendre aigris et entrainer ce genre d'attitude.

Pour gérer ce genre de situation ça dépend du niveau de dépendance que tu as avec cette personne dans ta mission. Le plus simple est de prendre de la distance, voir de l'isoler au sein même de l'entreprise en te rapprochant d'autres internes qui t'apprécient et qui lui mettront la pression vis à vis de son attitude à ton égard.

On est également dépendant de la politique du client final. Celui chez qui je suis actuellement met clairement les internes au dessus des prestataires alors que j'ai été chez des clients qui communiquaient pour qu'il n'y ait pas de discrimination entre internes et presta et étaient très vigilants sur ce point.

Si le client final voit les prestataires comme des larbins pour répondre aux ordres des internes qui ne foutent rien, passent leur temps en réunion et comptent sur les autres pour produire et faire avancer les choses, il faut aller voir ailleurs.

Je suis en train de taffer en suisse à Genève, les perspectives sont encore bonnes là bas.

Ils recrutent majoritairement en cdi mais c'est bien payé surtout en étant frontalier. Tout type de profil est recherché, developpeur, ingénieur de production, product owner.

Bonjour,

Le risque de non paiement du dernier mois est rare mais loin d’être négligeable. Certains clients finaux ont cette réputation.

Normalement, l’esn doit savoir si c’est déjà arrivé et doit pouvoir vous protéger.

Mais hélas, j’ai déjà vu des cas où l’esn prenait totalement l’avis du client pour ne pas le perdre. Et notamment, un client final qui a refusé de payer un de mes client son dernier mois pour « intégrisme et mauvais comportement envers les femmes ». Certains sont prêts à tout pour ne pas payer un mois. Le litige est en cours depuis 4 ans. Le client final tablant sur le fait que l’indépendant finira par lâcher compte tenu des frais de procédure (cela fait réfléchir sur la justice des « riches »).

Pour 2024 je pense que c'est mort, les derniers budgets qu'il restent sont les fonds de tiroirs .
Et du 15 au 30 dec c'est dead de chez dead, espérons une reprise fin Janvier 2025.

J'ai reçu 12 appels d'ESN différentes pour 1 seule et même mission ! Je ne sais pas ce qu'en pensent les plus anciens, mais en 5 ans de free je n'ai jamais connu ce genre de situation. Et je n'ai eu que des missions courtes sur projet précis.

Pour 2024 je pense que c'est mort, les derniers budgets qu'il restent sont les fonds de tiroirs .
Et du 15 au 30 dec c'est dead de chez dead, espérons une reprise fin Janvier 2025.

J'ai reçu 12 appels d'ESN différentes pour 1 seule et même mission ! Je ne sais pas ce qu'en pensent les plus anciens, mais en 5 ans de free je n'ai jamais connu ce genre de situation. Et je n'ai eu que des missions courtes sur projet précis.

Bonsoir,

Avec ma petite expérience, je peux te donner deux exemples :

1. Un pote était dans la même situation que toi. Le client voulait le reprendre en freelance, mais sans avoir à gérer son ESN. Évidemment, l’ESN a refusé. Il a donc annoncé sa démission au client, et les choses se sont vite débloquées. Au final, il est passé freelance, mais porté par son ancienne ESN. Le client a augmenté son TJM de 100-150 € pour "compenser" la perte de marge, et comme le client voulait absolument le garder, ça a permis de calmer tout le monde.

2. De mon côté, j’avais fait passer un ancien collègue de mon équipe en freelance. Il a démissionné en sortant une excuse bidon, et l’ESN est venue me proposer un remplaçant. J’ai refusé en expliquant que ce n’était pas possible niveau budget. Il a ensuite demandé à faire sauter sa clause de non-concurrence, et sa boîte a fini par accepter. Quand ils ont su qu’il était revenu en tant qu’indépendant porté par une autre boite, ils ont demandé des explications, mais franchement, je n’avais rien à leur justifier.

Comme dit plus haut, la clause est quasiment jamais valable juridiquement, et l’ESN a rarement intérêt à la faire respecter. Après, il faut aussi que le client soit prêt à se mouiller si toi, de ton côté, tu ne gères pas ça avec ta boîte actuelle.

En vrai, ton problème, ce n’est pas tant la clause, mais plutôt la relation entre le client et ton ESN. Il y a aussi d’autres paramètres qui jouent : le contrat entre ton client et ton ESN, la présence d'un double portage, etc.

Sinon, tu peux aussi faire une pause de 3 mois et revenir en indépendant. Si tu fais ça, je ne vois pas trop de problématiques particulières, surtout si le client est prêt à t’attendre.

Je vois pas la différence sur le quotidien, que tu sois interne ou externe (free ou cdi), dans les missions que j'ai pu faire, on était 1 seule équipe et pas de différence selon le statut mais uniquement selon le poste/séniorité. A moins de parler des missions freelance du style pour les starts-ups ou tu arrive et tu leur fait un devis pour x feature mais si on parle dans 90% des dev free en France, c'est sur le modèle du TJM et intégration avec les équipes

Bonjour,

Vous évoquez un CDI chez un client final ou en ESN?

Chez un client final, pourquoi pas, cela peut être intéressant...

Dans une ESN, après avoir exercé "x" années en indépendant, le choc risque d'être brutal.

Mais bon... d'une part il faut bien remplir le frigo, et d'autre part la situation ne va probablement pas s'arranger en 2025, pour certains (beaucoup?), il va falloir passer en mode "survie".

A titre perso, mon dernier CDI date de 2018, j'ai démissionné juste avant la fin de la période d'essai. C'était pour le compte d'une ESN (une vraie de vrai, dans toute sa splendeur).

"gardant que le concept et les mécaniques" juste changer l'emballage ("version numérique") et ajouter un joli ruban ("adapter/modifer certaines règles")... non, ce n'est aucunement du plagiat, c'est de la violation de propriété intellectuelle/industrielle

Hello la compagnie,

J'ai une belle pour vous de bon matin.
Début juin je passe un entretien (4 en réalité en tout) pour un client grand compte. Tout match, le tjm, la durée, le tt etc... Et ils ont besoins de mes compétences pour un renfort car ils sont complètement sous l'eau et qu'ils vont subir un audit volontaire en fin d'année donc il faut que l'infra soit "aux normes".

On m'envoie le contrat quelques jours plus tard pour un démarrage le 19 Aout.

J'essaie de joindre le commercial semaine dernière pour avoir des infos concernant l'heure d'arriver chez le client ce lundi, pas de réponse, je retente dans la semaine par mail + tel, également pas de réponse.

Ce matin 8h00 il m'appel en me laissant un message vocal indiquant que finalement le client annule le besoin et que par conséquent ils n'ont plus besoin de moi. J'ai tenté de le rappeler 5min chrono plus tard et pas de réponse, j'ai retenté 1h plus tard rien.

Comment vous dire dans quel état d'esprit je suis actuellement, je n'ai même pas de mots en fait

Bonjour,

En tant que société de portage, je vais vous apporter la réponse sur la partie légale:

• Vous avez le droit de cumuler SASU et Portage salarial uniquement si vous avez 2 activités différentes et bien distinctes.

• Vous pouvez sinon basculer la totalité de votre activité en portage salarial

• Vous ne devez pas dépasser le nombre d'heures légal: ""Le dépassement de la durée moyenne de 44 heures est possible, dans la limite de 46 heures sur une période de 12 semaines consécutives"

• Il y a effectivement le salaire minimum légal à respecter et qui est en fonction de votre statut choisi en portage salarial

Ce système d'entreprise + portage salarial est plutôt adapté pour les micro entreprise:

"Le portage salarial peut être adapté à un auto entrepreneur qui a dépassé le plafond de la micro entreprise..."

• sous entendu qui souhaite basculer la totalité de son activité en portage salarial

"...ou qui souhaite cumuler une activité pour bénéficier des avantages sociaux d'un statut de salarié"

• l'auto entrepreneur a dans ce cas 2 activités différentes: l'une qu'il exerce par le biais de sa micro entreprise, l'autre qu'il exerce par le biais du portage salarial.

Donc dans votre cas, je rejoins les autres commentaires et ce n'est pas légal de procéder comme vous l'évoqué.

Bonne journée,

Benjamin

Bonjour,

Le service public regorge d'information :

• https://www.economie.gouv.fr/cedef/facture-mentions-obligatoires

• https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31808

Ca devrait déjà être pas mal 😜

Pour la facture, Shine et Qonto propose un outil de création de facture. Ca peut être suffisant.
Vous avez aussi plein d'outils en ligne, plus ou moins gratuit. Free-work en propose un par exemple.
Je vous conseille de voir globalement vos besoins et de chercher l'outillage adéquates ensuite.

En ce qui concerne le compte pro : Shine et Qonto sont très similaire à priori.
Elles fonctionnent bien et sont plutôt bien adaptées pour nos activités de freelance IT.
Vous pouvez payer plus cher dans des agences de banque "traditionnelles", mais rien ne garantit que vous aurez un bon service, et surtout un service adapté. Faites notamment attention à ce qu'on appelle les commissions de mouvements. Néanmoins, si vous avez un conseiller pro que vous connaissez et en qui vous avez confiance, c'est top, allez y.

Merci à tous.

Le problème particulier qui se posait à moi, et je tiens à le signaler au forum dans le cas où d'autres personnes se trouveraient dans ma situation, c'était mon souhait de passer en direct chez le client sans passer par mon ESN, avec laquelle je suis en portage, d'où mon projet de rupture conventionnelle et de création d'entreprise.

En définitive, ce que m'a proposé mon ESN, qui me faisait mon portage, c'est de faire une rupture conventionnelle, de manière à passer du portage à la création de ma propre entreprise, mais tout en gardant un lien commercial avec elle : concrètement c'est elle qui continuent à recevoir le TJM de la part du client, qui prend un pourcentage et me reverse le reste une fois reçu la facture de la part de ma propre entreprise. Je suis indépendant avec un intermédiaire : leur contrat commercial avec le client ne change pas, et ce dernier n'a même pas besoin de savoir le schmilblick. Je ne peux pas faire autrement qu'accepter car c'est l'ESN qui a le contrat commercial.

En résumé, j'ignorais que la boite de portage pouvait me faire sans problème une rupture conventionnelle et me laisser créer mon entreprise, tout en gardant néanmoins le lien comm. avec le client pour rester dans son intérêt.

A part ce "détail", je vais suivre peu ou prou le processus que probe a décrit avec clarté ci-dessus .

Une question cependant : pendant la période de 6 mois au cours de laquelle je m'inscris à Pôle Emploi, je créé mon entreprise (EURL), je touche l'ACRE une fois puis une deuxième fois, ais-je le droit de me verser une rémunération dès le début ? Cela ne bloque par la réception de l'ACRE ? J'ai regardé sur le forum et sur le net sans trouver une réponse claire.

Car je sais que si j'opte pour une réception de l'ARE tous les mois, celle-ci s'arrêtera dès que je me verserai un salaire. Et de plus, j'ai peur que l'ARE ne soit pas suffisant pour me donne un salaire mensuel la première année équivalent à ce que je touchais en portage. Alors qu'avec l'ACRE + versement de salaire, je pourrais avoir la même chose qu'avant sinon plus, avec l'ACRE en supplément.

Merci à tous.

Le problème particulier qui se posait à moi, et je tiens à le signaler au forum dans le cas où d'autres personnes se trouveraient dans ma situation, c'était mon souhait de passer en direct chez le client sans passer par mon ESN, avec laquelle je suis en portage, d'où mon projet de rupture conventionnelle et de création d'entreprise.

En définitive, ce que m'a proposé mon ESN, qui me faisait mon portage, c'est de faire une rupture conventionnelle, de manière à passer du portage à la création de ma propre entreprise, mais tout en gardant un lien commercial avec elle : concrètement c'est elle qui continuent à recevoir le TJM de la part du client, qui prend un pourcentage et me reverse le reste une fois reçu la facture de la part de ma propre entreprise. Je suis indépendant avec un intermédiaire : leur contrat commercial avec le client ne change pas, et ce dernier n'a même pas besoin de savoir le schmilblick. Je ne peux pas faire autrement qu'accepter car c'est l'ESN qui a le contrat commercial.

En résumé, j'ignorais que la boite de portage pouvait me faire sans problème une rupture conventionnelle et me laisser créer mon entreprise, tout en gardant néanmoins le lien comm. avec le client pour rester dans son intérêt.

A part ce "détail", je vais suivre peu ou prou le processus que probe a décrit avec clarté ci-dessus .

Une question cependant : pendant la période de 6 mois au cours de laquelle je m'inscris à Pôle Emploi, je créé mon entreprise (EURL), je touche l'ACRE une fois puis une deuxième fois, ais-je le droit de me verser une rémunération dès le début ? Cela ne bloque par la réception de l'ACRE ? J'ai regardé sur le forum et sur le net sans trouver une réponse claire.

Car je sais que si j'opte pour une réception de l'ARE tous les mois, celle-ci s'arrêtera dès que je me verserai un salaire. Et de plus, j'ai peur que l'ARE ne soit pas suffisant pour me donne un salaire mensuel la première année équivalent à ce que je touchais en portage. Alors qu'avec l'ACRE + versement de salaire, je pourrais avoir la même chose qu'avant sinon plus, avec l'ACRE en supplément.

Merci à tous.

Le problème particulier qui se posait à moi, et je tiens à le signaler au forum dans le cas où d'autres personnes se trouveraient dans ma situation, c'était mon souhait de passer en direct chez le client sans passer par mon ESN, avec laquelle je suis en portage, d'où mon projet de rupture conventionnelle et de création d'entreprise.

En définitive, ce que m'a proposé mon ESN, qui me faisait mon portage, c'est de faire une rupture conventionnelle, de manière à passer du portage à la création de ma propre entreprise, mais tout en gardant un lien commercial avec elle : concrètement c'est elle qui continuent à recevoir le TJM de la part du client, qui prend un pourcentage et me reverse le reste une fois reçu la facture de la part de ma propre entreprise. Je suis indépendant avec un intermédiaire : leur contrat commercial avec le client ne change pas, et ce dernier n'a même pas besoin de savoir le schmilblick. Je ne peux pas faire autrement qu'accepter car c'est l'ESN qui a le contrat commercial.

En résumé, j'ignorais que la boite de portage pouvait me faire sans problème une rupture conventionnelle et me laisser créer mon entreprise, tout en gardant néanmoins le lien comm. avec le client pour rester dans son intérêt.

A part ce "détail", je vais suivre peu ou prou le processus que probe a décrit avec clarté ci-dessus .

Une question cependant : pendant la période de 6 mois au cours de laquelle je m'inscris à Pôle Emploi, je créé mon entreprise (EURL), je touche l'ACRE une fois puis une deuxième fois, ais-je le droit de me verser une rémunération dès le début ? Cela ne bloque par la réception de l'ACRE ? J'ai regardé sur le forum et sur le net sans trouver une réponse claire.

Car je sais que si j'opte pour une réception de l'ARE tous les mois, celle-ci s'arrêtera dès que je me verserai un salaire. Et de plus, j'ai peur que l'ARE ne soit pas suffisant pour me donne un salaire mensuel la première année équivalent à ce que je touchais en portage. Alors qu'avec l'ACRE + versement de salaire, je pourrais avoir la même chose qu'avant sinon plus, avec l'ACRE en supplément.

Message de la modération : Merci de rester respectueux des autres utilisateurs.

L'équipe Free-Work

Merci à tous.

Le problème particulier qui se posait à moi, et je tiens à le signaler au forum dans le cas où d'autres personnes se trouveraient dans ma situation, c'était mon souhait de passer en direct chez le client sans passer par mon ESN, avec laquelle je suis en portage, d'où mon projet de rupture conventionnelle et de création d'entreprise.

En définitive, ce que m'a proposé mon ESN, qui me faisait mon portage, c'est de faire une rupture conventionnelle, de manière à passer du portage à la création de ma propre entreprise, mais tout en gardant un lien commercial avec elle : concrètement c'est elle qui continuent à recevoir le TJM de la part du client, qui prend un pourcentage et me reverse le reste une fois reçu la facture de la part de ma propre entreprise. Je suis indépendant avec un intermédiaire : leur contrat commercial avec le client ne change pas, et ce dernier n'a même pas besoin de savoir le schmilblick. Je ne peux pas faire autrement qu'accepter car c'est l'ESN qui a le contrat commercial.

En résumé, j'ignorais que la boite de portage pouvait me faire sans problème une rupture conventionnelle et me laisser créer mon entreprise, tout en gardant néanmoins le lien comm. avec le client pour rester dans son intérêt.

A part ce "détail", je vais suivre peu ou prou le processus que probe a décrit avec clarté ci-dessus .

Une question cependant : pendant la période de 6 mois au cours de laquelle je m'inscris à Pôle Emploi, je créé mon entreprise (EURL), je touche l'ACRE une fois puis une deuxième fois, ais-je le droit de me verser une rémunération dès le début ? Cela ne bloque par la réception de l'ACRE ? J'ai regardé sur le forum et sur le net sans trouver une réponse claire.

Car je sais que si j'opte pour une réception de l'ARE tous les mois, celle-ci s'arrêtera dès que je me verserai un salaire. Et de plus, j'ai peur que l'ARE ne soit pas suffisant pour me donne un salaire mensuel la première année équivalent à ce que je touchais en portage. Alors qu'avec l'ACRE + versement de salaire, je pourrais avoir la même chose qu'avant sinon plus, avec l'ACRE en supplément.