Voila une bonne information :

mais pourquoi vous limitez à la France ?!

tout le monde n'a pas la possibilité de faire des déplacements !

Petite explication éclairante pour ceux qui veulent :

1. le marché en France est faussé ! l'état ponctionne les entreprises, donc les budgets sont plus bas, donc les tjm sont bas

2. beaucoup de profils hors France vienne se positionner sur les missions (avec des CVs modifiés : diplômes, formations, expériences tout est invérifiables)

3. Il faut faire avec l'IA, pas le choix, => regardez le menu en haut à droite Ressources / Baromètre IT : on recherche surtout des BA, EN CE MOMENT, cela change souvent

4. Pour se positionner correctement, il faut adapter son CV :

   • il faut mettre les hard skills pour chaque mission, surtout les dernières, et ne pas hésiter à en mettre (le paragraphe de ma mission fait 10 lignes, mes hard skills font 30 lignes par mission !)

   • les entreprises utilisent l'ATS, donc virez les dates en dessous de 2000 ! => vous mettez expériences précédentes, idem pour les diplômes et formations (de toutes façon, un sourceur se fout de savoir si vous avez fait votre diplôme en tel année, il veut juste savoir si vous avez le niveau), il existe des systèmes de vérifications, c'est pour cela que nous avons beaucoup d'africains, transit canada, belgique, et hop en france avec des diplômes/formations-certifications bidons)

   • Je ne vous propose pas de mettre de fausses informations, mais le nombre de CVs avec un logo de certifications, cela fait joli et toute la différence

   • Les ATS ont beaucoup évolués, donc son CV avec un outil dédié sera de suite repéré

   • le mieux c'est de bien étoffer votre CV avec le plus de hard skills possible, c'est long mais il faut les mots magiques

   • vous pouvez faire un CV mission, et garder votre long CV comme DC (Dossier de Compétences), surtout relisez bien le CV qui doit faire quelques pages, et être très lisibles

   • un DC peut faire 20 pages, un CV mission fait 3-4 pages => C'est ce CV qui doit percuter le client, et vous amener à un entretien

   • Bien sûr il ne faut pas inventer tout, cela se verra de suite, même si on reste tout gentil, synthétique, car vous ne saurez pas répondre à certaines questions; ne pas avoir toutes les réponses n'est pas éliminatoires ! Soyez raccord avec vos acquis, on a forcément abordé la technologie demandée, donc on peut la mentionner car on sait en parler

Résumé : utilisez les outils de notre temps pour vous, n'hésitez pas à contourner les ATS (vous avez le niveau pour comprendre, je ne donne pas la méthode aux faux profils)

Je suis passé par cette étape il y a bientôt 4 ans et je compatis.

Ma nouvelle recherche a commencé il y a 2 mois et le constat est un peu le même, sauf que ma trésorerie me laisse encore une bonne marge.

Ma lassitude va aussi envers ce site (et d'autres) où les offres tombent presque tous les jours et ta candidature, pourtant ciblée, va finir archivée sans même passer par l'étape "Profil consulté". La conclusion était la même début 2023 quand j'ai retrouvé une mission par mon réseau.

Heureusement mon entourage me laisse tranquille.

La période avec les Présidentielles qui se profilent n'est pas non plus la meilleure pour débloquer des budgets.

J'essaie aussi de travailler ma visibilité sur LinkedIn et de développer mon réseau pour repérer le plus d'offres possible. Je me suis inscrit sur collective également. Les TJM demandés ont aussi tendance à être au ras des pâquerettes voire en dessous. Je me suis inscrit à une formation IA comme ça devient incontournable, même si, comme tu l'as remarqué, ils ne savant pas toujours quel est leur besoin/intérêt.

En tout cas ne perd pas espoir et continue à être visible et actif.

mais pourquoi vous limitez à la France ?!

J’ai réussi à tt lire jusqu'au bout MDR.

Je suis dans la même situation, en recherche depuis Juin 2026 pour des poste de PO ou CP Data/CRM. J’ai 14 ans d'expérience et m’a dernière missions de deux ans , je facturais en direct. IDEM, en 2024, j’avais travaillé 7 mois sur 12. Le marché est tendu depuis 2024 et là je dirais qu’il est en PLS. D’autres connaissances freelances sont restés chez mon client, principalement des profils devs, mais mon projet étant livré, la TMA est parti à l'Ile Maurice pour 300€/jour.

Il ne faut surtout pas écouter les autres qui sont toujours en mission et qui pensent que tout est facile, qu’on les gardes parce qu'ils sont "indispensables". Leur moment de galère viendra , ou ils repartiront en CDI. Il y a bcp de "parasites" dans ce business, de personnes qui veulent gratter un billet juste pour une mise en relation, des recruteur qui ne comprennent rien et des clients qui veulent un chef de projet qui fait BA+TechLead+Dev et bouc émissaire en cas de problème... lol

Pour ma part, je cherche jusqu'à fin d'année et je commencerai à chercher en CDI 2’en 2027. Sinon voir pour changer de domaine d'activité.

Bon courage !

Merci de vos points de vue et échanges.

Pour ma part, je reste assez Suisse ; selon moi le monde n'est pas noir ni blanc, il a 50 et même 50.000 nuances de gris ;)

J'ai du mal à comprendre un "débat" de vrai ou faux freelance. Ce ne sont certes pas les termes employés dans cette discussion, mais bon nombre de sujets ouverts sur ce forum ont tendance à tendre vers ce débat. Patati Un freelance qui se comporte comme un consultant de SSII, Patata un freelance qui impose ses conditions sans les contraintes du client, Patapoum un freelance qui bosse un jour ou dix ans chez un client...

Le freelance qui accepte deux jours de télétravail chez le client n'est pas un freelance ; le freelance qui n'a pas droit d'imposer ses horaires et d'aller chercher ses gosses à 16h30 avant de revenir bosser à 23h, n'est pas un freelance ; le freelance qui ne paie pas ses droits à la cantine n'est pas un freelance...

La seule chose que je retiens du freelance est qu'il est en portage, ou a créé sa société dans laquelle, a priori, il est seul. Point barre. Le reste c'est de l'expérience, des connaissances, des relations, des contextes. Je ne vais pas dire à untel "Tu n'es pas freelance" parce qu'il a juste passé 3 jours à développer un écran ; ou comme remonté ci-dessous, 50.000 pages pendant cinq ans. Ou passer 10 ans à garder ses connaissance comme des petits trésors précieux afin que le client lui mange dans la main.

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Pour revenir sur le débat "mission courte / mission longue", je joue pour l'instant le jeu du système. J'ai sans doute un miroir déformant puisque les freelances que je côtoie sont dans la même situation que moi. Et vous côtoyez sûrement des freelances. Ensuite, je cherche plutôt par réseau ; si je trouve par réseau, l'ESN prend une part assez minime. Certes, j'accepte certaines contraintes mais c'est charge à moi de décider quoi faire et de m'en prendre à moi si la situation s'envenime, si les relations deviennent froids, ou si je veux claquer la porte.

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Enfin, pour revenir sur le débat initial sur le client qui "flique", j'ai répondu d'abord "OK c'est bien" parce que... il n'y a pas de question. L'OP évoque juste le fliquage, mais ne demande pas ce qu'il veut : un avis ? Un conseil ? il veut juste se défouler de sa mauvaise journée ?

Ensuite, quelle réaction face à un comportement que l'on trouve mauvais chez le client ? En vrai, je n'ai pas vraiment de réponse. Soit on fuit, soit on réagit. Par chance, je n'ai pas eu à fuir, mais j'ai tendance à ne pas m'opposer. Pour moi, la nature des gens, surtout passé 30 ans, ne changent pas. Les méthodes oui, mais je suis pas sûr qu'en proposant (ou en imposant, avec beaucoup d'éloquence) des changements du type "on fait un point seulement tous les deux jours mais tu ne restes plus sous mon dos", ça change. Le client va peut-être accepter, mais selon moi, chassez le naturel, il revient au galop.

Mais je suis sûr que vous avez des dizaines d'anecdotes où vous avez soit imposé vos conditions (qu'elles soient valides ou peut-être moralement plus discutable), ou simplement convaincu un client avec des mauvaises habitudes ; pour ma part je n'y suis jamais arrivé, je n'ai pas le talent. J'ai déjà été dans des situations où j'ai voulu imposer quelque chose, je n'y suis pas arrivé, et un autre collègue a réussi. Tant mieux, il a une qualité que je n'ai pas pour le moment, que je pourrai acquérir avec le temps, ou pas.

De ce fait, la fuite me paraît tout-à-fait envisageable (voir le 36ème stratagème), cela ne sert à rien de se miner le moral et la santé si vous n'avez pas le talent - et ce n'est pas grave si on l'a pas - de faire changer les autres.

J'ai eu des échos bien différents de la part d'ESN qui me disaient qu'ils aimaient mon profil car aucune de mes mission n'avaient duré 3 ou 6 mois (mon profil n'est pas non plus propice à de la courte durée...). Ces ESN m'expliquaient que les clients avaient peur des freelance qui cumulaient les petites missions. Pourtant le rôle d'un freelance est de répondre à un besoin temporaire et non de remplacer un salarié. Je ne saurais dire si ces remarques d'ESN étaient vraies car n'ayant jamais eu de missions de très courtes durées, je n'y ai jamais été confrontée.

Je confirme ce que Juba-II écrit, le niveau des développeurs est devenu de faible à très faible. Les formations en revanche sont bien là quand même, et même des bac+5 info. Je me demande après réflexion si certains dev passent freelance pour compenser le manque de compétence. Le raisonnement est qu'en ESN ou client final, comme c'est pas des cadors, la boite les paie mal, et/ou ne progresse pas. Du coup ils se disent : "ben si c'est comme ça, autant gagner plus de fric dans ce cas en faisant la même chose sans être meilleur". c'est peut être un caricature , je ne sais pas ...

Si c'est vous qui demandez de raccourcir le préavis, les jours non réalisés ne seront pas payés. Votre employeur peut aussi refuser que vous écourtiez le préavis.

@Droopyann Il n'y a aucune indemnité lors d'une démission, si le préavis n'est pas réalisé à la demande du salarié, l'employeur n'a rien à payer.

Je confirme ce que Juba-II écrit, le niveau des développeurs est devenu de faible à très faible. Les formations en revanche sont bien là quand même, et même des bac+5 info. Je me demande après réflexion si certains dev passent freelance pour compenser le manque de compétence. Le raisonnement est qu'en ESN ou client final, comme c'est pas des cadors, la boite les paie mal, et/ou ne progresse pas. Du coup ils se disent : "ben si c'est comme ça, autant gagner plus de fric dans ce cas en faisant la même chose sans être meilleur". c'est peut être un caricature , je ne sais pas ...

Je me rends compte que je fais parti des chanceux qui ont réussi à trouver une mission , même au bout de 2 mois sans rien dont 1 mois avec opportunité de cdi donc sans recherche. Mais de ma constatation d'ancien (23 ans xp en BI dont 17 en freelance), le marché est perturber par des plus jeunes ou des expatriée dans l'autre sens (n'y voyez la aucune mauvaise pensee discriminante ...), qui ont des tjm je pense bas mais suffisant pour eux car toujours beaucoup mieux que ce qu'ils peuvent avoir en cdi. Tres accentué post covid.Ajouter à cela que concernant les devs, beaucoup sont en "carton", et donc les clients voyant ça vont mettre tous le monde dans le même lot, pourquoi paierait t il plus cher des devs pas bon ? Par définition ce dernier n'a pas la compétence, donc lui ne voit pas la différence, il ne connaît que sa boîte la plupart du temps. Mon précédent poste, je me suis aperçu que le consultant sensé me remplacer sur des sujets reporting avait beaucoup de mal avec le sql ! Je lui en veux pas mais j'étais même gené pour lui, c'est comme avoir un routier avec un A derrière son camion , ça craint !

@Johnny Je suis d'accord sur le besoin de se présenter, pas de soucis mais demander à un freelance s'il est prêt à déménager pour une mission (qui sera peut-être arrêtée dans 3 mois), c'est grotesque, un salarié, oui mais pas un freelance.

Je suis en contact avec plusieurs ESN avec lesquelles je n'ai jamais travaillées et avec lesquelles je suis entrée en contact sur un simple appel téléphonique. Par contre, je pense que je ne donnerais plus suite à ces demandes de rendez-vous très formelles où le commercial (qui ne comprend souvent rien à mon métier) rempli son fichier : disponibilité, tjm, zone d'intervention, mots clés et, cerise sur le gâteau, contacts clients pour montrer à son chef qu'il a bien bossé. Mon cv est à jour, il est sur Linkedin tout y est sauf mon tjm et les tels de mes clients 🤐

Merci Yanolezard pour les réponses toujours intéressantes et rigolotes à lire 😀 Merci à tous les autres aussi ! Je vois que les avis sont assez variées

Je vous fais mon retour de 2 prises de contact faites ce matin (une en visio, une par tél). Les 2 ont été rigoureusement identiques et m'ont rappelé mes débuts où, naïvement, je répondais à toute sollicitation :

• La personne présente sa boite

• On me demande de me présenter

• On me demande ce que je cherche comme mission alors que la personne a mon cv, que je viens de me présenter et que je fais la même chose depuis 20 ans

• Je donne ma région d'intervention, on me demande alors si je suis prête à déménager pour une mission (lol) et si je suis prête à prendre une mission à 600 km de chez moi (bah non...). Perso, j'appelle ça des questions à la c..

• Enfin, on me demande mon TJM que je refuse de donner puisqu'il n'y a pas de mission. Le premier insiste lourdement : TJM plancher ? A quel tarif je refuse de travailler ? TJM de ma dernière mission ? Je l'envoie promener, fin de la Visio.

• Le second, toujours en lice, me demande 2 référence clients, comme Free777, je ne donne jamais les coordonnées de mes clients (même au client final). Il me répond que sans référence client, il ne pourra pas travailler avec moi. Je met alors fin à la conversation.

  Conclusion : je reviens à mes pratiques habituelles : pas de proposition de mission, pas de contact !

Trouver ou ne pas trouver de mission ne dépend pas uniquement du CV...

Si la personne est non chalante et présente mal ca risque d être problématique;..

A un moment, si les entretiens ont lieu ( c est donc que les expériences correspondent au besoin) mais que la SSII ne donne pas suite, il faut savoir se remettre en cause et arrêter de prétendre "Savoir se vendre " ou bien présenter!!

LA remise en cause permet d'avancer

Normalement dans la data c’est un peu moins compliqué que ailleurs. Si tu as la casquette data eng + data analyst c’est très recherché, communément appelé analytics engineer. Tu va trouver mais un profil comme le tiens c’est minimum 650!

Bravo, une belle méthode qui permet d'avoir plus d'opportunités ; tu as bien pu avoir une mission dans tes attentes où il y a eu des concessions ? Moins de Qlik ou poste un peu différent de PO ?

J'essaie de pas être désagréable, mais le "devoir" de personnes qui ne postent jamais serait-il de regarder les autres posts du forum ?

Il ne se passe pas une semaine sans qu'il y ait au moins un (ou deux, ou trois) nouveaux posts pour dire qu'il n'y ait pas de mission, malgré la qualité du CV ou l'ancienneté.

@JohnnyJohn: Oui je viens de voir votre post :

"Serait-il possible de critiquer la réponse de Droopyann sur le forum plutôt qu'en MP ? Ce genre de réponses pourront aider beaucoup de gens. Parce que je ne vois pas ce qui est faux, à part que c'est peut-être hyper vulgarisé. J'ai bossé sur de l'IARD et de l'assurance-vie, ça répond dans les grandes lignes. Mais encore une fois, c'est différent selon qu'on fait des calculs actuariels poussés ou une simple extraction pour reporting CSV...j'ai lu votre post ou vous demandiez des explications mais je vous laisse voir cela avec droopyann :)

Le "envoyer moi un MP", c'est simplement pour mettre en relation la personne avec un recruteur.

ensuite, vous écrivez :

Encore une fois, "il dit faux", mais vous n'avez donné aucune explication ou contre-argumentation à part "envoyez-moi un MP". Désolé, mais les "personnalités qui sont là pour se faire mousser", je le vois plus dans vos propos que ceux de Droopyann (dont les interventions à long terme sont pertinentes, je trouve) ===> ecoutez tant mieux, si vous trouvez ces interventions pertinentes ! Vous êtes du même cru je pense.

Si vous pensez que je suis là pour me faire mousser, tant mieux :) cela me fait sourire, c'est que vous ne comprenez pas non plus cette expression :)

@yoshifree : de façon général , nous sommes "individus" en temps normal indulgents lorsque nous entendons un avis respectable mais rarement avec les personnes qui communiquent volontairement ou de façon idiote, des informations fausses sur des sujets qu'ils ne maîtrisent pas ; et qu'ils prétendent maitriser.

La est la question, tout simplement.

Et ce type de personnalité qui ont besoin de se faire mousser ou de se rendre visible en permanence est une plaie pour nos sociétés. Ce sont des boulets que nous devons gérer dans les équipes.

A peu près le même parcours et exactement le même constat. Pour moi le symptôme de cette décadence tient grosso modo en un mot : l'agilité. Le nouveau fléau du digital.

En même temps vu les salaires en france, les meilleurs partent, donc en général les gens qui bossent dans les boites francaise sont mauvais.