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Sam de Free-Work

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Chers membres actifs, chers visiteurs,

Deux décennies après leur genèse, les plateformes Carriere-info et Freelance-info se sont vues confrontées à un marché à la croissance exponentielle. Les besoins IT des entreprises ont explosé 💥

Sans parler de l’épidémie mondiale qui nous a tous contraints à repenser l’organisation du travail. Bref, les cartes ont été rebattues et les règles ont changé...

Nos équipes ont alors commencé à nourrir la conviction que la frontière entre le freelancing et le salariat s’amincissait.

Cela fait déjà plusieurs années que freelances et salariés se côtoient quotidiennement dans le monde de l’entreprise. Les talents IT changent de statut (voire en cumulent plusieurs) au cours de leur carrière beaucoup plus facilement et communément que ce ne fût le cas par le passé. Les isoler, quand il ne s’agit pas de les opposer, n’a plus de sens.

C’est pourquoi il nous est apparu évident de regrouper les communautés de nos sites freelance-info.fr et carriere-info.fr autour du secteur et des expertises qui les fédèrent.

Et ainsi, le projet Free-Work vit le jour ! 💡

À travers Free-Work, nous nous sommes donnés pour mission d’accompagner TOUS les talents IT dans leur carrière : étudiants, salariés, indépendants, juniors, seniors...

Dans la continuité de ses prédécesseurs, Free-Work se veut au service de sa communauté en mettant à sa disposition un maximum de ressources (forum, blog, outils et des indicateurs en temps réel...) et bien sûr des milliers d’offres d’emploi et mission.

Nous espérons de tout coeur que ces évolutions vous plairont 🙂

👉 En cas de difficulté ou si vous souhaitez nous faire parvenir des suggestions d'amélioration, n'hésitez pas à réagir via le bouton rouge Votre avis (à droite de chacune des pages du site), ou à nous écrire à l'adresse users@free-work.fr.

Au nom de toute notre équipe : merci de votre confiance et de votre fidélité !

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Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour les indépendants et les salariés du secteur.

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