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Esna

Nombre de posts : 12

Inscrit depuis le : 22 avril 2022

Forum : Actualités
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Réponse postée 20 mai 07:43

Bonjour à tous, et à toutes ?

Je suis une femme, mais j'en crois peu (voir pas) dans le milieu IT (en ESN).

L'IT est un milieu masculin, ça ne me pose pas de soucis, j'y ai fait ma place. Mais est ce que vous travaillez dans vos boites ou ESN avec des femmes ?

Et y en il sur ce forum ?

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Réponse postée 10 mai 14:48

Bonjour,

Exact, je suis à 35h00 en ESN.

Bonjour

Je pense que ça dépend surtout de la structure mais que oui c'est tout à fait trouvable. Quand j'étais en CDI je faisais aussi du 39h ( avec rtt récupérable) mais on avait la possibilité de choisir des contrats entre 35 et 39 heures mais 35 c'était souvent juste en cas de deadline serrée et au final toute l'équipe s'est aligné sur 39h. Mes collègues en ESN on tendance à faire du 35h à 37h (ou avoir un statut cadre).

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Réponse postée 10 mai 14:36

Merci,

Oui, il est vrai que je sais désormais que sur la même mission, je peux prétendre à plus !

A moi de jouer !

Bonjour

Ca me parait plus raisonnable aussi car il faudrait vraiment que la rému soit beaucoup plus avantageuse pour compenser les risques et la perte potentielle de réputation auprès de l'est que vous quittez. Après ça peut vous faire un bon argument pour renégocier votre salaire avec votre employeur actuel...🤫

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Réponse postée 10 mai 14:29

Bonjour,

La réponse est dans votre contrat.

Si c'était une première mission avec cette ESN, peux être êtes vous en période d'essai ?

Sinon, à part le préavis à respecter, et à moins de mentions particulières sur votre contrat, vous ne risquez pas grand chose.

Je ne connais pas vos raisons, mais si en plus, cela peut se faire en expliquant votre départ c'est encore mieux.

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Réponse postée 5 mai 11:25

Merci pour le retour,

Avec un peu de recul, ça me parait compliqué à mettre en œuvre. Au delà de l'aspect légal (et on à de quoi jouer sur les textes de lois ou clauses dans leur interprétation), j'ai peur que ce soit un "jeu" dangereux" et de me griller avec de telles actions..

Bonjour

Il faudrait effectivement regarder ce qu'il y a dans votre contrat notamment les clauses de loyauté, non concurrence, non débauchage et non-sollicitation. Normalement les deux dernières devraient surtout concerner les rapports entre votre ESN et le client. En revanche, la clause de non concurrence vous empêche normalement de travailler avec un autre employeur ou de créer une activité concurrente, elle s'appuie sur la durée de votre contrat mais il faut vérifier si elle intègre une durée supérieure.

Après dans votre situation, avant de faire quoi que ce soit, je demanderai une promesse d'embauche à la seconde ESN afin d'être sûr de leurs offres et en tenant compte de votre disponibilité (période de préavis, congés à prendre, etc.).

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Réponse postée 5 mai 11:04

Bonjour,

L'avantage pour un employeur d'accepter une RC, c'est de ne pas subir de voir partir un salarié sur le temps du préavis légal qui peut lui paraitre trop court pour se retourner, recruter, de nouveau former, et laisser le temps à la personne qui vient en remplacement d'être complétement opérationnel.

Avec une RC, toute forme de négociation est possible, vous pouvez allonger ce temps de préavis en accord avec votre employeur, et préparer votre départ sur plusieurs mois, le temps de transmettre et former le nouveau recruté.

Dans ce cas, il peut être plus intéressant pour l'employeur d'accepter une RC avec un préavis négocié avec vous et non subit.

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Réponse postée 5 mai 10:55

Bonjour,

Jamais négociée, mais je ne suis pas sûre qu'il soit simple d'obtenir un écrit en ce sens. Un accord oral en revanche est courant, tout dépend de votre profil, mais je connais une personne qui le pratique après négociation une journée par semaine, et cela même depuis son changement de mission.

Ca faisait partie aussi de ses critères, et l'ESN l'a toujours placé depuis sur ces missions compatibles à ce critère.

Réponse postée 3 mai 17:31

Bonjour,

C'est à négocier à signature de contrat ESN, et ce n'est pas un point à négliger effectivement.

Prenez bien le temps qu'il faut pour voir ce que l'on vous propose, mais ça rentre dans la négociation autant que le salaire. C'est un point important à ne pas négliger.

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Réponse postée 3 mai 17:27

Bonjour,

Egalement embauchée en ESN suite stage de fin d'études.

Les stages (longs) sont appréciés par les ESN, ça leur permet aussi de tester les candidats pour de futures potentielles missions.

Forum : Salaires
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Réponse postée 3 mai 17:08

Complètement d'accord !

C'est envisageable quelle que soit la durée, si l'on sait montrer sa motivation et ses réussites...

Après cela dépend toujours de qui tu as en face de toi.

Bonjour,

J'avais commencé mon CDI avec un salaire très bas (37k€ pour un poste de dev PHP - avec un master en poche), en novembre.

Quelques mois plus tard, en mai, soit 6 mois plus tard, j'ai moi-même demandé un entretien annuel, où j'ai mis à plat tout ce que j'ai fais, mes motivations, mes réussites, et en comparant avec les tendances du marché pour le même métier.

A partir du moment où l'on a prouvé que l'on est motivé, que l'on a accompli de belles choses (que ce soit du dev avec l'implémentation de nouvelles fonctionnalités, ou un bon management d'équipe/de projet qui réussi), j'estime que l'on est en droit de demander une augmentation, quitte à appeler ça une "réévaluation de poste" :)

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Réponse postée 3 mai 17:00

Bonjour,

Un proche envisage sa reconversion dans le domaine (il gère des projets mais dans un tout autre domaine). J'aurai envie de l'y encourager, et je ne peux que l'encourager mais...

mais de ma courte expérience dans ce milieu, je m'interroge par rapport à son Age : 46 ans.

J'ai peur que ce soit un frein, connaissez vous des expériences similaires ayant rejoint le milieu aussi tard ?

Il compte sur mes conseils, mais honnêtement, je ne sais pas si ce type de profil réussit ensuite à être recruté facilement..

Merci pour vos conseils...

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Réponse postée 22 avril 08:16

Bonjour à tous,

Je suis sur une mission depuis 4 mois maintenant, et une autre ESN me propose de me reprendre sur la même mission avec des conditions financières plus avantageuses.

Ca sent le roussi..??

Ou pensez vous que cela soit possible ?

Je vais bien entendu reprendre l''ensemble des termes de mon contrat, mais je me demande si en pratique, on peut vraiment envisager ce type de situation sans se mettre dans une situation qui devienne trop délicate...

Le client semble être ok pour travailler avec moi via l'autre ESN.