ATS or not ATS

Bonjour, perso, je trouve le CV revu par l ia est plus élegant..

Bonjour,

Votre CV à vous fait peur, tout est mélangé !

Je ne suis pas gourou linkedin, ni pro RH.

Evitez une @ mail sur gmail, cela fait gamer !

Votre CV sera analysé par un programme en fonction de l'annonce ou du besoin de l'entreprise, donc =>

Votre CV :

vos positionnements sont les 3 mêmes, diversifiez, et mettez des accroches anglaises ! : CTO, CIO, PMP ou scrum master ou autre = c'est votre position sur le marché

Faites un pitch, comme le CV IA (pas un résumé), dites où vous souhaitez travailler, etc...

les formations, certifications (si c'est à la fin, une personne physique n'ira pas à la fin de votre CV, c'est mort); compétences fonctionnelles vous mettez : informatique point de vente (on va croire à un dépanneur DARTY), soyez moins précis, et énumérez les technos par types : techniques, projets, soft skills car vous êtes manager (c'est important)

formation, langues, c'est bien, mettez les villes c'est mieux

expériences :

un titre

détails OPEX, CAPEX, budget => c'est important

principales tâches

reprenez les hard skills et soft skills utilisés pendant l'expérience

Demandez des recommandations sur le jobboard, ne mettez pas de nom dans votre CV !

Faites une pause, marchez 15mn, mettez vous dans la peau d'un recruteur, et relisez votre CV !

C'est plein de faute d'orthographe et de syntaxe (HOULALA) => c'est directe poubelle, désolé

skills techniques, à la fin de chaque expérience

Vous détaillez trop les actions dans chaque expérience, soyez rationnel

N'oubliez pas : un entretien c'est max 1H, donc,

le client se présente = 15-20 mn

l'ESN se présente 15-20 mn

c'est votre présentation = 5mn MAX !

on est déjà à 45 mn => où est le temps de la discussion du poste? sachant que vous devez laissez les 2 parties discuter 5-10mn?

Pour une embauche, ou un contact directe, on gagne le temps de l'ESN, donc vous avez tartiné votre CV de partout, donc votre interlocuteur a beaucoup de possibilités de vous tendre des pièges pour vous tester sur la résistance au stress, votre capacité à être synthétique,....

Sinon pour des directeur de programmes, ou transition manager, il y a une demande soutenue

Bon courage

Merci de vos retours je vais faire un mix des 2. J'aime bien la version phrasée du CV IA mais il est truffé de fotes ;-) j'envoie souvent les 2 en demandant à l'interlocuteur ce qu'il en pense ça ouvre le débat sur la pertinence de l'IA ou pas.

Je ne suis pas dans la perspective de passer par des esn mais plus du direct donc je gagne du temps et les lieux étant France entière les prospects connaissent déjà les sièges des entreprises où j'ai été DSI ou manager quelque soit la position hiérarchique que j'ai pu occuper.

Idem capex opex c'est implicite par le nombre de magasins de la chaîne de magasins la distribution est un univers particulier d'où le détail dans lequel je rentre sur les expériences distribution.

Ensuite dans la pharmacie c'est régulé je ne peux pas rentrer dans le détail :-)

En fait habituellement il y a une demande soutenue sur les directions de programme/management de transition mais pas en ce moment ou avec une très grosse concurrence on est plus de 200 à postuler là où c'est 15 à 20 candidats par poste/mission et une tendance à la baisse des tjm. Beaucoup de 60/80k€ quand on était à 90/120ks€ avant le COVID sur ces fonctions.

Le marché est très compliqué.

Bon courage à toutes et tous dans vos recherches respectives quels que soient les postes visés.

J'ai switché il y a 6 mois pour un CV type "finance" ou "académique" car j'ai découvert que le beau CV que je m'étais fait sur Canva passait mal auprès de certains process de recrutement (et notamment les ATS).

Pour cela, je voulais pas me prendre la tête sur Excel et j'ai décidé de le faire une markdown via ce projet sur Github : https://github.com/Renovamen/oh-my-cv

Je vous conseille aussi de regarder des videos sur comment un recruteur lit un CV et vous verrez de vous même les soucis dans le votre. Rien que sur les compétences, j'ai pris la première annonce au poste de DSI que vous visez et j'obtiens cette liste :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie SI alignée avec les enjeux sociaux et humains de la Fondation, en anticipant les besoins futurs.

• Organiser et structurer la DSI pour répondre aux priorités

• Piloter la transformation numérique des outils et processus internes,

• Mettre en place et superviser l’implémentation de nouveaux outils

• Superviser l’évolution des infrastructures IT existantes et veiller à l’amélioration continue

• Garantir la haute disponibilité et la performance des systèmes d’information

• Aider les équipes métiers (inclusion sociale, médico-social) à identifier et mettre en place des logiciels métiers spécifiques,

• Accompagner la gestion de projet pour les nouvelles applications et solutions permettant une meilleure gestion des processus internes

• Élaborer et mettre en place une politique de cybersécurité proactive

• Assurer la conformité des systèmes d'information avec les normes en vigueur (RGPD, ISO, etc.)

• Piloter l’ensemble des projets SI depuis leur conception jusqu’à leur mise en œuvre

• Assurer une coordination efficace entre les différents acteurs internes et externes pour la réussite des projets.

• Accompagner la montée en compétence des utilisateurs

• Mettre en place des formations adaptées et des supports pour favoriser une adoption fluide et efficace des outils.

• Assurer une veille technologique permanente pour anticiper les évolutions du secteur

Dans le début de votre CV (le plus crucial), il y a pas grand chose qui peut me raccrocher à cette liste. Dans après les 5 premières secondes de lecture (d'après retour des RH), votre CV finit à la poubelle.

Oui j'ai vu que les ATS sont impitoyables d'où le fait que je tente l'expérience de faire un CV généré par une IA ça me donne la trame attendue :-)

Les fotes c'est fun pour parler des compétences d'une IA versus un humain si vous savez que votre interlocuteur vous connait et va vous appeler justement pour en plaisanter sachant que ce n'est pas vous qui avez écrit ça :-)

Du coup je vais faire le meilleur des 2. La forme du CV IA ATS compatiible en corrigeant les fautes et en ajoutant quelques mots clés variables selon les postes et 3 CV un par poste avec un seul intitulé de poste comme le recruteur lambda assisté d'un ATS et Agent RH IA ne peut pas se projeter dans le fait qu'on peut faire plusieurs choses justement et que c'est pour ça qu'on embauche des RH plutôt que des robots uniformes ;-)

Après je n'aime pas les ESN et ne passent par elles qu'en cas d'extrême nécessité je préfère le direct client. Mais parfois on est obligé de passer par elles quand les services achats des clients imposent des prestataires référencés.

C'est pas un cv cela, c'est un dossier de compétences? 2 pages maximum pour un cv. Il part dans tous les sens le cv, on a énormément d'informations sur des choses non importantes parcontre sur la dernière expérience pro juste "Conception et Build de plusieurs POC (Proof Of Concept) autour des objets connectés et déploiement de la plateforme 3DExperience de Dassault Systemes chez Sanofi pour le programme ‘Digital Twin » (jumeau numérique d‘usine)." --> aucun détail, aucune mesure sur le projet, vous avez fait quoi concretement car moi sur mes missions de 2 ans j'ai au moins 5-6 bullets points claires, précises et souvent quantifiable (ex: création d'une ETL avec xx outil ingestion de 300 GB de donnée par jour ou bien création de 12 endpoints REST via fastAPI" etc ?

Pour moi faut tout reprendre a 0, et on ne fait pas un cv avec chatGPT, c'est directement cramé, en 18 mois je pense que vous avez du avoir le temps quand même de faire quelque chose de bien, car c'est sur que l'age ne vous aide pas.

Quand les gens disent de rester en CDI plutot que d’avoir un TJM faible ou moyen, on en a l’exemple ici. Cela va être très compliqué pour toi de retrouver quelque chose, cela semble faire plus de 2 ans que tu n’a aucune activité, il te faut un CDI et arrête le freelance/portage. J’ai monté ton cv a 3-4 personnes et que des mauvais retours. Comment c’est possible en tant que C-level d’écrit un cv aussi merdique?

Le manuel passé très bien

Le IA c'est justement le bon test malgré ses fautes, texte brut de l'IA il passe sur les ATS.

Après je ne peux pas détailler ce que j'ai fait sur des sujets classifiés dans la pharma.

Les 2 dernières années c'est un projet de création d'entreprise qui n'a pas abouti à sa levée de fonds. Tourisme rien à voir avec l'informatique.

En ayant commencé l'informatique à mes 11 ans sur ZX81 et ayant fait de l'assembleur et du fortran77 du lisp et du prolog j'ai connu tous les OS et tous les langages :-)

Il faudrait qu'on fasse une rubrique spéciale dans les CV : je ne suis expert d'aucun framework mais les ai tous utilisé

L'intelligence c'est de savoir choisir le bon framework pour le bon projet pas d'être mono techno multi certifié sur un framework automotisable par une IA :-)

Je pense que les vieux dinosaures qui seront s'adapter vont survivre,

Les mono techno automotisables au tjm trop cher même à 300€HT seront remplacés.

Typiquement l'ETL 300Gb 12 endpoint rest fastAPI c'est automotisable tu risques de ne plus avoir du tout de mission de ce type à l'avenir.

Les meilleurs prompt engineer du moment laissent l'IA décider du framework à utiliser dans les premières occurences puis les aiguille à la fin vers celui qu'ils retiennent selon la qualité/non qualité du résultat.

On vit une époque formidable malgré tout.

Merci de vos retours même et surtout les négatifs ils sont tous pertinents et riches d'enseignement :-)

https://www.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-au-travail/on-a-du-mal-a-imaginer-des-cadres-quittant-le-bureau-a-17-h-30-lia-va-t-elle-nous-faire-travailler-moins-2169786

Pour avoir échangé sur ce sujet à la fois avec des candidats et avec des recruteurs, c'est généralement une mauvaise idée de balancer un CV de plus de 2 pages en première approche d'un poste, quel qu'il soit.

Les choses peuvent certes évoluer avec l'IA qui peur plus facilement digérer de gros documents, mais tant que l'humain est le premier rempart, personne n'a envie de se farcir 3 ou 4 pages (voire plus) pour en dégager du sens en début de processus, surtout pour des postes avec beaucoup de candidats. En plus du côté décourageant d'un tel volume d'information, ça donne facilement l'impression que vous envoyez un document générique à tous vos prospects et que c'est à eux de se débrouiller pour en tirer quelque chose. Si on attend du recruteur qu'il fasse l'effort de comprendre son parcours, on doit alors soi-même faire l'effort de faciliter cette démarche.

Le conseil que je donne est de maintenir 2 CVs :

• un CV synthétique (1 ou 2 pages maximum) modulable, dans lequel on regroupe les expériences thématiquement, de manière à dégager un parcours cohérent et qui colle le plus possible au besoin du recruteur

• un CV détaillé et chronologique, à envoyer par la suite sur demande, qui permet de donner un maximum d'informations pointues pour ceux que ça intéresse durant le process de recrutement

Et pour finir un conseil général sur les CV : essayez de vous mettre à la place d'un recruteur en relisant votre document. Posez-vous la question de savoir si vous avez vraiment envie de le lire jusqu'au bout et de recevoir la personne qui vous l'a envoyée. L'exercice n'étant pas facile, on peut aussi se faire aider de quelqu'un, si possible ayant déjà participé à un recrutement mais qui ne connaît ni votre parcours ni votre spécialité, afin de maximiser l'objectivité de son avis.