De mon coté profil senior axé direction de projets/programmes SAP HANA / SAP EWM et PLM/MES (3DExperience : Siemens) je cherche depuis novembre 2024.

Profil assez pointu du coup je décroche quelques entretiens 5 à 6 par an, mais pas fini premier dans la course ! Souvent 2ième ou 3ième les plus mauvaises place car on a investit beaucoup de temps et d'énergie dans les entretiens avec l'intermédiaire d'abord puis le client final.

Le problème c'est le volume de freelance sans mission. Les intermédiaires reçoivent 200 candidatures par offre postée. Plus les clients finaux qui mettent en concurrence les intermédiaires entre eux. Ca fait que même avec un bon profil il y a quelqu'un plus ceci ou moins cela qui décroche la mission à votre place.

C'est le jeu dira on, mais il est rendu complexe par cette crise profonde.

Quand on l'analyse de façon plus macro aussi, les DSI des grands groupes ont diminués de 30 à 50% leurs budgets sous-traitance et délocalisés beaucoup de contrats des grands (Atos, Cap, EY) vers l'inde (TCS, Cognizant, Infosys). J'estime la perte de missions pour les consultants FR à 100.000 missions délocalisées. Ca fait beaucoup en moins pour nous.

Se réinventer ? Oui, mais vers quoi ? Les besoins évoluent chaque mois avec les progrès fulgurants de l'IA et même être à jour sur ces technos ne suffit plus à décrocher une mission.

Période vraiment compliquée. En 35 ans d'expérience j'ai déjà traversé et survécu à plusieurs crises. Celle ci on n'en voit pas le bout.

Force à nous tous dans ce moment tendu.

Le problème c'est surtout le volume de freelances sans mission.

Chaque annonce reçoit environ 200 candidatures. les recruteurs ne peuvent pas répondre à tout le monde et ne contactent que les 2 ou 3 profils pressentis.

Ensuite il y a une tendance malsaine du marché avec les clients finaux qui mettent en concurrence les ESN et les sourceurs divers et variés qui sont apparus sur le marché ce qui fait que et l'ESN et toi êtes en concurrence avec d'autres. Il n'y a pas une annonce par mission en exclusivité chez le client final comme avant mais un système d'enchères inversées implicite qui fait que tu dois avoir toutes les exigences au meilleur prix pour espérer décrocher une mission.

Après il y a effectivement quelques ESN bidons qui ont des masses d'annonces qui devraient avoir épuisé le pool de ressources freelance disponibles mais qui ne répondent / recrutent jamais c'est le cas de celle citée dans le post précédent.

Le marché est totalement mort depuis 3 ans pour les freelances. Seuls des profils hyper pointus, hyper de niche, hyper en rapport avec une mission arrivent à en décrocher une parmi les rares réellement à pourvoir.

Le marché est mort depuis juin 2023 période de fin de nombreux gros programmes après des baisses de budgets des DSI de 30% en 2021 et 25% en 2022.

Faire très attention car ça pullule sur les pubs Facebook pour des sociétés de portage les montages avec société en participation ou société en Angleterre !

Pour mon retour éventuel en mission si j' en trouve une ça sera mon ancienne société de portage salarial franco française en conformité pas de recherche d'optimisation exotique

 Cobol AS400

Paxadoxalement vous êtes déjà tombé sur une des niches qui résiste ;-)

Tout ce qui est trop complexe pour être remplacé par une IA perdurera des années.

Tout le reste est remis en question par les assistants IA.

Le prompt-engineering est l'avenir.

Ce fut porteur mais avec la tendance lourde d'utiliser SAP en mode SAAS directement chez SAP les besoins de consultants onéreux (SAP a toujours été synonyme de salaire ou TJM plus élevé que la moyenne et pas toujours justifié) diminue.

Donc tout dépend, réponse de normand, si vous avez un client auprès duquel vous êtes sur de décrocher un mission go, sinon, pas la peine d'y aller il y a trop de consultants seniors SAP sur le carreau la concurrence est rude et toutes les ESN et entreprises clientes exigent 5 à 10 ans d'expérience effective sur un module.

https://www.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-au-travail/on-a-du-mal-a-imaginer-des-cadres-quittant-le-bureau-a-17-h-30-lia-va-t-elle-nous-faire-travailler-moins-2169786

Le manuel passé très bien

Le IA c'est justement le bon test malgré ses fautes, texte brut de l'IA il passe sur les ATS.

Après je ne peux pas détailler ce que j'ai fait sur des sujets classifiés dans la pharma.

Les 2 dernières années c'est un projet de création d'entreprise qui n'a pas abouti à sa levée de fonds. Tourisme rien à voir avec l'informatique.

En ayant commencé l'informatique à mes 11 ans sur ZX81 et ayant fait de l'assembleur et du fortran77 du lisp et du prolog j'ai connu tous les OS et tous les langages :-)

Il faudrait qu'on fasse une rubrique spéciale dans les CV : je ne suis expert d'aucun framework mais les ai tous utilisé

L'intelligence c'est de savoir choisir le bon framework pour le bon projet pas d'être mono techno multi certifié sur un framework automotisable par une IA :-)

Je pense que les vieux dinosaures qui seront s'adapter vont survivre,

Les mono techno automotisables au tjm trop cher même à 300€HT seront remplacés.

Typiquement l'ETL 300Gb 12 endpoint rest fastAPI c'est automotisable tu risques de ne plus avoir du tout de mission de ce type à l'avenir.

Les meilleurs prompt engineer du moment laissent l'IA décider du framework à utiliser dans les premières occurences puis les aiguille à la fin vers celui qu'ils retiennent selon la qualité/non qualité du résultat.

On vit une époque formidable malgré tout.

Merci de vos retours même et surtout les négatifs ils sont tous pertinents et riches d'enseignement :-)

Oui j'ai vu que les ATS sont impitoyables d'où le fait que je tente l'expérience de faire un CV généré par une IA ça me donne la trame attendue :-)

Les fotes c'est fun pour parler des compétences d'une IA versus un humain si vous savez que votre interlocuteur vous connait et va vous appeler justement pour en plaisanter sachant que ce n'est pas vous qui avez écrit ça :-)

Du coup je vais faire le meilleur des 2. La forme du CV IA ATS compatiible en corrigeant les fautes et en ajoutant quelques mots clés variables selon les postes et 3 CV un par poste avec un seul intitulé de poste comme le recruteur lambda assisté d'un ATS et Agent RH IA ne peut pas se projeter dans le fait qu'on peut faire plusieurs choses justement et que c'est pour ça qu'on embauche des RH plutôt que des robots uniformes ;-)

Après je n'aime pas les ESN et ne passent par elles qu'en cas d'extrême nécessité je préfère le direct client. Mais parfois on est obligé de passer par elles quand les services achats des clients imposent des prestataires référencés.

Merci de vos retours je vais faire un mix des 2. J'aime bien la version phrasée du CV IA mais il est truffé de fotes ;-) j'envoie souvent les 2 en demandant à l'interlocuteur ce qu'il en pense ça ouvre le débat sur la pertinence de l'IA ou pas.

Je ne suis pas dans la perspective de passer par des esn mais plus du direct donc je gagne du temps et les lieux étant France entière les prospects connaissent déjà les sièges des entreprises où j'ai été DSI ou manager quelque soit la position hiérarchique que j'ai pu occuper.

Idem capex opex c'est implicite par le nombre de magasins de la chaîne de magasins la distribution est un univers particulier d'où le détail dans lequel je rentre sur les expériences distribution.

Ensuite dans la pharmacie c'est régulé je ne peux pas rentrer dans le détail :-)

En fait habituellement il y a une demande soutenue sur les directions de programme/management de transition mais pas en ce moment ou avec une très grosse concurrence on est plus de 200 à postuler là où c'est 15 à 20 candidats par poste/mission et une tendance à la baisse des tjm. Beaucoup de 60/80k€ quand on était à 90/120ks€ avant le COVID sur ces fonctions.

Le marché est très compliqué.

Bon courage à toutes et tous dans vos recherches respectives quels que soient les postes visés.

Hello !

Je me pose la question justement de savoir si j'ai plus de retours avec mon CV manuel :

https://statics.free-work.com/users/documents/document-eSA5y0HFnih69hen.pdf?_gl=1*1ggipdg*_ga*MTMxNTE0MTEyMS4xNzQ5MTQzNTc4*_ga_T07R6CLDBX*czE3NDkzNzA4MjAkbzQkZzEkdDE3NDkzNzEwMTkkajYwJGwwJGgw

ou avec ce CV revu par une IA :

https://statics.free-work.com/users/documents/document-qXqIs7QTlHFApDg2.pdf?_gl=1*k2rnzv*_ga*MTMxNTE0MTEyMS4xNzQ5MTQzNTc4*_ga_T07R6CLDBX*czE3NDkzNzA4MjAkbzQkZzEkdDE3NDkzNzExMTckajYwJGwwJGgw

Vos avis ?

De toute façon sur le carreau comme tout le monde malgré l'âge et l'expérience.

J'ai contribué à nous remplacer par des indiens (Cognizant et TCS à la place d'ATOS et Cap Gemini), eu la prudence d'opter pour le portage salarial (cotisation retraite et droit à chômage) plutôt que le freelance pur sans filet.

Je me demandais si le marché était compliqué à cause de l'âge ou compliqué à cause de mon parcours particulier mix entrepreneur/employé/freelance mais vous êtes tous en difficulté.

Espérons que ca redémarre.

Je cherche hyper activement une mission ou emploi depuis novembre 2024 et effectivement j'ai remarqué la prolifération des bots RH et me pose la question de savoir si un CV rédigé par une IA les passe plus facilement qu'un manuel.

J'ai l'impression que mon CV manuel passe mieux que le CV IA mais que l'âge lui est bloquant versus des gars profil similaire 40/45 ans ;-)

N'hésitez pas à me faire un retour lequel des 2 CV préférez-vous ?