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Steph12

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Réponse postée 1 décembre 14:54

J'ai mis la taille de mon bureau 14 m2, mon entreprise étant domiciliée chez moi. Mettre 0 n'a pas trop de sens... Et si tu veux déduire l'électricité ou le chauffage au prorata, il faut être cohérent.

Bonjour,

Je relance le sujet! J'ia reçu le doc pour la déclaration de la CFE. Je me demandais quelle surface je devais mettre vu que je suis domiciliée chez moi.

J'ai vu 0, d'autres dire 1. Je ne sais pas trop.

Réponse postée 1 décembre 14:42

Il m'est arrivé la même chose en début d'année avec le même cabinet... J'ai refusé la mission. Depuis je demande systématiquement le montage contractuel/financier avant de rencontrer le client final. Je n'ai pas prévenu le client et j'ai blaclisté HxxS 🙂

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Réponse postée 29 novembre 19:08

Merci @hmg pour cette réponse très complète 👍

Par contre, je ne suis pas sur de comprendre le point 4 : si liquidation au 31/12, c'est à moi de payer les cotisations appelées en 2023 avec l'argent que j'ai récupéré de mon EURL ? Je ne peux pas laisser le compte bancaire de mon EURL ouvert tant que les créances/dettes ne sont pas soldées ?

Bonjour,

1/ VincentB met en avant la position des tribunaux. Si votre cas passe au tribunal, ce ne sera pas considéré comme une création et tout ce qui en découle peut sauter. (Il y a eu énormément de litiges sur ce point pour les réductions d'IS à la création d'entreprise. Rien ne dit que cela ne pourrait pas revenir pour les aides à la création avec une communication sur le fait d'aider les "vrais créateurs"). Et dans votre cas : Même raison social, même activité, même forme, même adresse : Il ne manque plus que le paquet cadeau si l'aide est remise en cause pour absence de réelle création.

2/ ACRE, vous pouvez en bénéficier suite au délai de carence précisé par Yebor.

3/ Coût et gains.

Outre le risque lié à la demande d'aide pour une chose qui ne serait pas une réelle création (1), regardons les coûts :

  • coût financier d'un arrêt : +/- 600€ (n'oubliez pas les 2 annonces légales) hors honoraires du rédacteur des actes

  • coût financier d'une création : +/- 300 € hors honoraires du rédacteur des actes

  • coût administratif : temps passé à arrêter et redémarrer. Imbroglio créé par une création moins d'un an après un arrêt (ils n'auront pas finit de radier le compte qu'il sera à réactiver. Il peut donc très bien être désactivé après la nouvelle création.

  • coût des contrats non remboursables et nouveaux à prendre (chevauchements) : une assurance peut être entièrement due pour la première structure et recouvrir une partie de ce qui serait assuré pour la seconde pour qui une autre assurance serait à prendre.

  • coût éventuel du bilan de liquidation, des frais bancaires de fermeture et d'ouverture.

4/ Ajustements des cotisations.

C'est vous qui devez les cotisations. Pas la société. Elle ne fait que payer pour vous en retenant les sommes. A la liquidation, vous récupérez la trésorerie et gérez en direct.

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Réponse postée 29 novembre 19:02

Bah rien que les cotisations et la CFE qu'il faut payer lorsqu'une société est en sommeil alors qu'une société radiée ne coute plus rien...

@VincentB

Comment pouvez-vous dire que ça va me couter plus cher qu'une mise en sommeil ? D'après mes calculs c'est plutôt le contraire 🤔

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Réponse postée 29 novembre 14:05

Merci de lire ce que j'ai écrit : on ne peut pas comparer juste l'acte mais aussi la vie de l'entreprise ensuite. Une entreprise en sommeil coute de l'argent alors qu'une entreprise radiée ne coute rien. Vous regardez uniquement par le bout de la lorgnette 😑

@VincentB

Comment pouvez-vous dire que ça va me couter plus cher qu'une mise en sommeil ? D'après mes calculs c'est plutôt le contraire 🤔

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Réponse postée 29 novembre 12:52

Plus cher que quoi ? Une entreprise en sommeil coute de l'argent alors qu'une entreprise radiée ne coute rien, la balle au centre...

@VincentB

Comment pouvez-vous dire que ça va me couter plus cher qu'une mise en sommeil ? D'après mes calculs c'est plutôt le contraire 🤔

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Réponse postée 29 novembre 12:23

J'ai eu l'ACCRE et non l'ACRE qui est arrivée en 2019 je crois. La durée était de 12 mois mais je ne connaissais pas le délai entre 2 créations. Je suis donc largement bon pour 2023 😀

  • Pourrais-je bénéficier des aides ? J'avais eu l'ARCE en 2017 qui m'avait permis de toucher 50% des 2 ans d'indemnités chômage. Pourrais l'avoir à nouveau ?

Vous avez eu l'ARCE en 2017 et donc également l'ACRE qui était valable pendant 3 années. Il vous faut ensuite attendre 3 années après la fin du dispositif d'ACRE avant de pouvoir en rebénéficier.

Il vous faut donc déjà faire vos calculs en fonction de la date de début/fin d'ACRE et y ajouter le délai de 3 ans

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Réponse postée 29 novembre 08:45

@VincentB

Comment pouvez-vous dire que ça va me couter plus cher qu'une mise en sommeil ? D'après mes calculs c'est plutôt le contraire 🤔

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Réponse postée 29 novembre 08:43

Je n'ai pas mis mon tél ni ma box dans mon entreprise (visiblement, j'ai bien fait !). C'est plus niveau assurance, mutuelle et prévoyance que je me pose la question. Ces contrats sont rattachés à mon entreprise donc j'imagine que s'il n'y a plus d'entreprise, il n'y a plus de contrat...

Salut,

1/ tu ne peux pas radier avant d'avoir liquidé. (Ca répond à ta dernière question);

2/ justement, en liquidant, tu vas découvrir des petites surprises contractuelles. Par exemple, si tu lis ton contrat de téléphone portable pro, tu vas probablement voir que de toutes façons, ton entreprise doit l'argent, quelque soit le service que tu as en face. Donc, là dessus, attends toi à payer des choses que tu n'avais pas envisagées. (engagement, terminal à rendre avec décote, whatever).

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Réponse postée 28 novembre 19:57

Bonjour,

J'envisage de radier mon EURL IS pour un CDD de 4 mois, renouvelable à l'identique (donc 8 mois max) puis de créer une nouvelle structure par la suite.

J'ai plusieurs questions :

  • En cas de liquidation au 31/12, toutes mes assurances (RC, prévoyance, mutuelle,...) sont-elles arrêtées d'office ?

  • Y a-t-il un délai entre une radiation et une création à l'identique (même structure, même activité, voir même nom) ?

  • Pourrais-je bénéficier des aides ? J'avais eu l'ARCE en 2017 qui m'avait permis de toucher 50% des 2 ans d'indemnités chômage. Pourrais l'avoir à nouveau ?

  • Comment je fais pour sortir l'argent de mon entreprise sachant que la régularisation de la CIPAV et l'URSSAF ne se font que pendant l'été ? Dois-je attendre que tout soit terminé donc potentiellement fin 2023 ?

Si vous des conseils ou remarques, n'hésitez surtout pas 😀

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Réponse postée 28 novembre 19:20

Déménager pour une mission ?? Personnellement je ne le ferais pas. Pour l'anecdote, j'ai eu une mission annoncée longe durée (3 ans). Au bout de 4 mois, changement de direction, projet abandonné, résiliation de tous les contrats.

Sans oublier qu'une mission peut, pour tout un tas de raison (ou même sans aucune raison !),être arrêtée du jour au lendemain.

A toi de gérer ton risque mais là, il est quand même très important si tu déménages

Réponse postée 28 novembre 14:20

Ça c'est une super opportunité 😁

A ta place, je demanderais 80 à 90% de l'augmentation négociée "en ton nom" sinon, contact du n+1 du commercial pour mettre fin à la mission et expliquer au client pourquoi.

Ne laisse pas passer l'occasion !

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Réponse postée 25 novembre 20:24

@mbohda Vous pouvez développer (et argumenter) vos propos ? Je n'ai eu que de bons échos d'Indy et réfléchis à quitter mon EC (en raison de tarifs qui augmentent plus vite que l'inflation années après années) au profit d'Indy.

Bonjour,

Je ne pourrai pas vraiment aider sur les 1. et 2.
Pour ce qui est du 3., j'ai créé ma SASU il y a 2 mois et j'utilise Indy pour la compta. Je conseille vraiment. Super satisfait du service, ils m'ont bien accompagné au début et pour la suite l'assistance par chat pour les question est pratique et réactive.
L'abonnement est à 49€HT/mois. Je pense qu'ils peuvent rattraper une année passée, à voir avec eux pour le coût de cette prestation

Lien de parrainage pour avoir une présentation de leur part puis 3 mois gratuits si vous choisissez de vous abonner: https://www.indy.fr/?promocode=DEC22_AZ7QYR15

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Réponse postée 10 novembre 18:12

Ça arrive souvent, c'est la vie de presta, tous les contrats s'arrêtent un jour !

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Réponse postée 8 novembre 23:49

Monaco en province ? une capitale ? Monaco est un Etat où les salaires et le coûts de la vie sont bien plus élevés qu'à Paris.

J'ai vu ici même une offre à 187€. J'ai fait le même constat que @Dev&Ops : une annonce CDI à 40K pour la même mission mais là ils n'ont même pas fait l'effort de rajouter le patronal. Pas sur qu'ils aient eu beaucoup de postulants 😁

Bonjour 'Free-worker-570083',

Le lien que vous mettez en avant stipule: de 390 euros (peut-être pour un junior) à 530 euros (pour un plus expérimenté).

Reste effectivement que "Monaco" se situe en province (le petit abattement classique), même si la renommée de cet espace est très connu et en fait fantasmer plus d'un (j'ai fait une mission 'commando' là-bas de 30 jours au forfait, en 1999 et j'avais trouvé que cela ne "cassait pas 3 pattes à un canard" et que c'était relativement surfait (quelques voitures 'discrètes'). Cela a peut-être changé depuis...

J'ai remarqué aussi que quelques annonces affichaient des tarifs peu reluisants. Certains sont effectivement d'actualité, d'autres par contre, sont farfelus. Un ingénieur commercial m'a dit l'autre jour que comme le client n'avait pas indiqué de 'fourchettes budgétaires" dans son AO, il avait mis un 'tarif' à la 'En veux-tu ? En voilà'. Parfois, en fonction de l'annonce, il vaut mieux défricher, ne serait que pour éviter de peut-être passer à côté de la. bonne affaire.

Yanolezard.

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Réponse postée 24 octobre 14:22

Il fait tout : déclaration, bilan, documents juridiques,... Il est précisé dans mon contrat que cela me permet 25 factures par an. Je précise quand même que j'habite en province (on n'est donc pas sur des tarifs parisiens) et qu'en 5 ans je n'ai jamais vu mon comptable qui habite à 100 kms de chez moi. Tout se fait par téléphone et email.

Plus il augmente ses tarifs et plus les autres comptables deviennent compétitifs. Peut-être devriez-vous planifier une réunion de négociation avec lui, et s'il ne bouge pas commencer à aller voir la concurrence. Il a l'obligation de transmettre votre dossier au nouveau comptable.

Par contre, il faudrait savoir combien vous payez, ou à vous de déterminer si votre EC était en dessous des prix du marché avant son augmentation, auquel cas on pourrait considérer son équilibrage comme légitime. Dans le cas contraire, ce serait un peu abusé...

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Réponse postée 24 octobre 11:53

En fait, j'ai découvert ce weekend qu'il m'a fait un prélèvement de 150€ en juillet, je viens de l'appeler en pensant à une erreur mais non 😆 Je résilie donc mon contrat pour prélèvement abusif, j'aurais très bien pu ne pas le voir et comme c'est lui qui fait mes comptes... Je ne peux pas continuer à lui faire confiance.

Je paye 1900€, il y a 5 ans, au moment du contrat, je payais 1550€, ça me fait environ +5% tous les ans. En janvier, je vais passer les 2000€ donc j'arrête.

Si quelqu'un a un bon comptable à me conseiller, n'hésitez pas 🙂

Plus il augmente ses tarifs et plus les autres comptables deviennent compétitifs. Peut-être devriez-vous planifier une réunion de négociation avec lui, et s'il ne bouge pas commencer à aller voir la concurrence. Il a l'obligation de transmettre votre dossier au nouveau comptable.

Par contre, il faudrait savoir combien vous payez, ou à vous de déterminer si votre EC était en dessous des prix du marché avant son augmentation, auquel cas on pourrait considérer son équilibrage comme légitime. Dans le cas contraire, ce serait un peu abusé...

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Réponse postée 24 octobre 11:39

Si votre demande est purement financière : sans hésiter le CDI à 65K !

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Réponse postée 24 octobre 11:37

Super ! Merci pour ce retour très positif 👍

Bonjour à tous,

C'était pour vous faire un retour d'expérience sur ce sujet.

J'ai rencontré le client et je lui ai exposé les faits : Télétravail ou full présentiel avec majoration. Le client est resté assez flou sur le sujet; il m'a indiqué que la majoration était difficile à mettre en place, et qu'il est difficile de revenir sur un TJM. Je lui ai répondu qu'il ne fallait pas revenir sur le télétravail. Il m'a proposé finalement de faire une facture de régularisation pour le mois prochain.

J'ai donc effectué ma facturation jeudi dernier, en précisant mes conditions et la majoration en cas de Full présentiel. Hier, le client est revenu vers moi et m'indique que le télétravail m'a été accordé et qu'il commence immédiatement. Apparemment, le on Boarding n'était plus nécessaire....🙃. Entre nous, je pense que c'est en recevant la facture et les conditions que le client a tranché.

Leçon 1 : N'hésitez pas à écrire vos conditions sur les documents officiels.

Leçon 2 : N'ayez pas peur d'exposez les faits, vous avez besoin d'une mission, mais le client a aussi besoin de vous.

Merci à vous qui m'aviez donné votre avis sur le sujet 🙂

PO_77

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Réponse postée 24 octobre 11:26

Même si je suis actuellement en mission, je fais le même constat : marché compliqué et tarifs en baisse.

Prendre un CDI est un choix perso, j'y réfléchis aussi...

Donner ses références : NON, l'ESN va juste s'en servir pour démarcher tes anciens clients, tu leur amènes du business sur un plateau. J'ai longtemps résisté, refusant de donner mes références et puis...cette année...pas de missions...j'en ai donné (c'était une ESN britannique assez active sur ce site)... Je n'ai plus jamais eu de nouvelles de l'ESN, je l'ai rappelé, laissé un message : RIEN, je me suis bien fait rouler ! Donc NON, il ne faut pas donner de références 😜

Réponse postée 24 octobre 11:16

Tout est possible dès l'instant où vous l'acceptez mais je vous conseille de refuser cette clause. C'est à chacun de prendre ses responsabilités, si le client n'est pas content, il rompt le contrat mais ne pas payer c'est vraiment vous prendre pour un idiot...

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Réponse postée 20 octobre 13:42

@Yebor j'ai 3 mois pour résilier le contrat donc c'est mort pour 2023 mais en fonction de l'évolution des tarifs au 01/01, ça me laissera éventuellement 7 mois pour trouver un nouveau comptable...

Il n'a aucun délai de préavis à vous fournir pour vous indiquer les nouveaux tarifs ? Le problème c'est que si il vous donne les tarifs en décembre et que ça ne vous convient pas c'est un peu tard pour changer ... je trouve ça assez hallucinant

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Réponse postée 20 octobre 12:24

Non et il ne m'en a jamais informé. Je viens de l'appeler et il me dit qu'il ne connait les augmentations des honoraires qu'en décembre alors que j'ai 3 mois de préavis...

Ca se passe comment pour vous ?

Il n'a aucun délai de préavis à vous fournir pour vous indiquer les nouveaux tarifs ? Le problème c'est que si il vous donne les tarifs en décembre et que ça ne vous convient pas c'est un peu tard pour changer ... je trouve ça assez hallucinant

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Réponse postée 20 octobre 11:50

Le contrat dit qu'il peut augmenter ses tarifs en fonction de l'évolution de mon CA et de l'inflation. Mon CA est stable depuis toujours mais cela ne l'a pas empêché d'être bien au dessus de l'inflation chaque année. Je crains le pire pour 2023 !

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Réponse postée 20 octobre 11:13

Bonjour,

Tous les ans en janvier j'ai la surprise de l'augmentation de tarif de mon comptable. Depuis 5 ans que je suis chez lui, il augmente ses prix sans m'en avertir. J'ai fait mes comptes et j'ai été augmenté de 25% en 5 ans. Est-ce normal ? N'est-il pas obligé de me prévenir avant ?

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Réponse postée 20 septembre 15:43

Question bête mais si un mail+attestation sur l'honneur ne suffisent pas, que faut-il faire pour rompre le contrat avec l'ESN si le client annule la mission ?

j'ai effectivement un mail de la SII disant que la mission a été annulé + attest sur l'honneur du recruteur de la SII mais cela n'a pas ete concideré au TC par le juge! connivence?

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Réponse postée 20 septembre 15:32

Personnellement, je fais mettre noir sur blanc sur le contrat le nombre de jours de télétravail. Je suis actuellement à 100% en télétravail. Mon client actuel est à 3h de transport AR donc hors de question que j'aille sur site. Je n'ai eu aucun problème, pas plus tard que la semaine dernière on m'a convié à venir sur site pour une grosse réunion, j'ai décliné et ça a été parfaitement compris.

Qu'y a-t-il d'écrit sur votre contrat ?

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Réponse postée 16 septembre 14:22

Je rejoins ce qui a été dit, 10 jours c'est très peu. Je compte entre 2 et 4 mois en fonction de la période.

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Réponse postée 8 septembre 21:38

C'est pas une loi mais une jurisprudence. Un copain avocat m'en a parlé. Visiblement situation un peu tordue mais des salariés ont obtenu gain de cause. Je partagerai l'info quand j'en saurai plus...

Quoi qu'il en soit, ce n'est réaliste de faire 8 à 10h sur site + 3 ou 4h de transport. J'explique aux ESN qu'en terme de productivité, ça ne peut pas tenir longtemps et qu'en tant qu'indep, on doit préserver notre santé. Ce à quoi on m'a déjà répondu que je n'avais qu'à dormir à l'hôtel. Ben non parce que j'ai une vie et être absent de chez moi 3 jours par semaine, ben je préfère redevenir salarié tout de suite 😂

70€ la nuit d'hotel à Paris, vous êtes optimiste ! On est plutôt dans les 100€ sauf si vous allez dans des hôtels de passe 🙃

Pourquoi ne faites vous pas une simulation : trajet en train + taxi + métro + repas midi + repas soir + hôtel... Vous saurez ainsi ce que ça vous coute et pourrez le refacturer. C'est ce que je fais et j'annonce aussi que j'intègre le temps de transport dans mon temps de travail. Quand l'ESN râle, je leur rappelle que 5 minutes plus tôt ils m'ont dit que je devais faire du présentiel parce que les salariés en font donc comme les salariés peuvent désormais intégrer leur temps de trajet dans leur temps de travail j'en fais autant... C'est souvent le bras de fer et j'ai refusé plusieurs missions mais au final ça fonctionne plutôt bien puisque je suis en TT depuis 2,5 ans 🙂

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Réponse postée 8 septembre 21:24

Perso je les boycotte, soit il n'y a rien derrière (j'avais fait un post sur le sujet) soit c'est super mal payé (je viens d'en voir une à l'instant : 250€ pour un chef de projet SAP 😅) soit ce sont des montages financiers pourris (et surtout illégaux). Le pire ce sont les entreprises basées au UK mais qui sous-traitent en Inde, il n'y a aucune mission derrière, je ne sais pas trop quel est leur objectif, peut-être juste récupérer du CV pour le vendre ? Eux il suffit de leur demander le descriptif de la mission et le TJM pour qu'ils se volatilisent sans demander leur reste !

Salut,

Alors je me suis connectée sur mon profil linkedin. Et j'ai reçu 2 messages pour des missions. Mais les recruteurs sont ...en Angleterre!

Pour une des missions, j'ia déjà vu plusieurs fois l'annonce sur ce site, par des ESN basée en France.