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Bonjour, Nous recherchons pour l’un de nos clients intégrateurs un consultant Workday Finance . Contexte Le client final, acteur du secteur du gaming, recherche actuellement un consultant capable d’intervenir sur la maintenance et l’évolution des modules Finance de Workday , notamment pour accompagner les équipes Finance dans l’optimisation et le support de leur système. Modules Workday Finance concernés Le consultant devra idéalement avoir de l’expérience sur plusieurs des modules suivants : Financial Accounting Accounts Payable (AP) Accounts Receivable (AR) Expenses Procurement Financial Reporting Revenue Management Asset Management (si possible) Description des tâches attendues : Collaborer avec les équipes Finance afin de recueillir les besoins métier et proposer des améliorations des processus . Mettre en œuvre les configurations et optimisations des modules Workday Finance . Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs (gestion des incidents, demandes d’évolution). Construire et maintenir des rapports et tableaux de bord financiers dans Workday. Participer aux tests utilisateurs et aux mises en production . Analyser les releases semestrielles Workday , réaliser les tests de non-régression et évaluer l’impact sur la configuration existante. Mettre en place des contrôles de qualité des données et des audits . Gérer les rôles, accès et paramètres de sécurité liés aux modules financiers. Participer à la documentation fonctionnelle et aux supports utilisateurs . Contribuer aux processus de change management, communication et formation . Coordonner avec les autres responsables de modules Workday afin d’assurer une cohérence globale du système . Assurer la gestion des tickets (incidents, demandes, évolutions).

Le/la consultant(e) interviendra 5 jours par semaine sur les activités suivantes : Service delivery HR & Legal : Pilotage des opérations IT sur le périmètre RH, Paie et Juridique, incluant maintenance, support et continuité de service dans un modèle externalisé. Relation métiers : Rôle de point de contact principal pour les parties prenantes RH & Juridique, avec un focus fort sur la qualité de service et la satisfaction utilisateurs. Pilotage applicatif : Gestion du bon fonctionnement des applications du périmètre, accompagnement des transitions build to run et coordination avec les partenaires IT. Gouvernance et performance : Suivi des SLA, KPI, budget et standards internes, animation de la gouvernance opérationnelle et production du reporting régulier. Gestion des prestataires : Pilotage des fournisseurs, suivi des engagements contractuels, crédits de service et plans d’amélioration continue. Expertise technico-fonctionnelle : Traduction des besoins métiers en solutions opérationnelles et techniques, avec une bonne compréhension des processus RH, paie, juridique et des flux de données complexes. Data et amélioration continue : Identification des opportunités d’optimisation, d’automatisation et d’amélioration des interfaces et reportings. Transformation digitale : Contribution à la feuille de route digitale et technologique du domaine HR & Legal, en lien avec les équipes IT et métiers

HRDNA recherche actuellement, pour l'un de ses clients, un(e) consultant(e) Workday spécialisé(e) en Rémunération Avancée et Gestion des Talents. Cette mission consiste à rejoindre une équipe en charge de la maintenance, du support et de l'optimisation de la solution sur les modules Adv. Comp & Talent sur un périmètre international. Les missions principales s'articulent autour de trois axes : 1. Support Applicatif : être le point de contact des équipes RH pour les modules Adv. Comp & Talent, traiter les incidents et assister les utilisateurs lors des campagnes (du lancement au REX). 2. Administration courante de Workday : gérer les rôles, délégations, corrections de données ; contrôler la qualité des données, mettre en place des actions correctives et gérer la mise à jour en masse de certaines données ; aider au maintien des flux entrants et sortants, 3. Optimisation des Processus : piloter des évolutions de bout en bout (recueil des besoins, spécifications, paramétrage, UAT), accompagner le changement et l'adoption des outils digitaux, maintenir les procédures et documentation techniques et fonctionnelles, participer aux montées de version (Releases) en analysant les évolutions proposées par Workday, en réalisant des tests de non régression et en présentant les évolutions auprès des référents. Conditions : - Durée : 12 mois minimum. - Rythme : Hybride (3 jours sur site en région parisienne, 2 jours de télétravail). - Démarrage : Immédiat. N'hésitez pas à nous contacter si cette mission correspond à votre recherche ou si vous souhaitez plus de précisions

Analyse Stratégique du Besoin : BA Workday (Espagne/Portugal) 1. Le Contexte : "La dernière ligne droite" Nous sommes à M-1 du Go-Live (28 avril). L'équipe centrale est en sous-effectif (3 personnes pour 10 pays). L'enjeu : Ce n'est plus une phase de conception, c'est une phase de sécurisation. Le risque : Si le BA ne maîtrise pas la donnée ou le paramétrage immédiatement, le déploiement en Espagne/Portugal peut échouer, impactant directement la paie des collaborateurs. 2. Analyse des 4 Piliers de la Mission A. Le Verrou Linguistique & Culturel (Priorité Haute) Le candidat doit être le "pont" entre Issy-les-Moulineaux et les filiales ibériques. Besoin : Espagnol courant (impératif) / Portugais (fort bonus). Pourquoi ? Pour lever les résistances au changement locales. Les équipes RH locales sont souvent attachées à leurs outils historiques ; le BA doit les rassurer dans leur langue. B. La Maîtrise Technique (Core RH & Security) Ce n'est pas un profil de pur coordinateur. Il doit savoir "ouvrir le capot" de Workday. Focus : Business Processes (BP) et Security Groups. L'enjeu technique : S'assurer que les workflows de validation (ex: embauche, promotion) sont fluides et que les droits d'accès sont conformes à la politique de confidentialité du client. C. L'Obsession "Data Quality" & Paie C'est le point le plus critique mentionné dans tes notes. Le challenge : L'interface paie. Workday va devenir le "Maître" des données. Si les données de base (RIB, adresses, contrats) sont mal intégrées ou mal saisies, les virements de salaires échoueront en mai. Livrable attendu : Audit des données, rapports de cohérence et nettoyage avant le 28 avril. D. Support & Onboarding (Post-Go-Live) Le candidat restera jusqu'à la fin de l'année pour stabiliser la solution. Outils : Jira / EasyVista. Rôle : Gérer les tickets de niveau 1 et 2, expliquer aux utilisateurs pourquoi le système réagit de telle façon, et remonter les bugs réels à l'équipe Core. Profil du Candidat Idéal Profil Recherché Expérience3 à 5 ans en environnement SIRH (Workday obligatoire). Soft Skills Pédagogue (pour la formation), Diplomate (pour le lien local/central) et Résistant au stress (contexte de Go-Live). Hard Skills Configuration Core HR, Report Writer (pour la data), connaissance des processus de paie.LanguesAnglais (Working language) + Espagnol (Indispensable pour le terrain). Le profil "Expert Mono-Module" : S'il ne connaît que le Recrutement ou la Performance sans maîtriser le Core RH, il sera perdu sur les problématiques de structure organisationnelle et de paie.

Nous recherchons actuellement un(e) PMO senior et un(e) PMO junior pour soutenir et coordonner la mise en œuvre d’un projet transverse visant à Ameliorer workforce planning (planification des effectifs et des coûts RH) à l’échelle du Groupe , incluant des capacités de budgeting et d’analyse des écarts (gap analysis) dans Workday Adaptive Planning . La solution a été mise en place l’année dernière mais a rencontré plusieurs difficultés. L’objectif est donc de la reconfigurer, l’adapter et sécuriser son déploiement global . Il ne s’agit pas d’un projet purement IT. Le rôle nécessite une forte exposition aux dimensions suivantes : Transformation Finance (budget, forecast, processus FP&A) Workforce / headcount planning Coordination transverse entre Controlling, Finance, RH, HRIS, directions métiers et intégrateur externe Gouvernance de programme et pilotage multi-streams Collaboration étroite avec un intégrateur Workday externe

Dans le cadre d’un projet en TMA (Tierce Maintenance Applicative) , nous recherchons un consultant Workday spécialisé sur le module Talent Management , avec une expertise sur les modules Journey et Extend , afin d’assurer le support et les évolutions d’une solution existante. La mission s’inscrit dans un contexte de maintenance évolutive et corrective , avec un objectif d’amélioration continue des processus RH et de l’expérience collaborateur. Le consultant interviendra sur la gestion des demandes métiers, l’analyse des besoins, la proposition de solutions adaptées ainsi que la configuration de la plateforme Workday. Les activités incluent la participation aux ateliers fonctionnels, la rédaction de livrables, le support aux phases de tests et l’accompagnement des utilisateurs. Une attention particulière sera portée à l’optimisation des parcours collaborateurs via Workday Journey et au développement d’extensions spécifiques grâce à Workday Extend . Le consultant devra être autonome, rigoureux et capable d’intervenir efficacement dans un contexte part-time , tout en maintenant un haut niveau de qualité de service.

Contexte du projet : Dans le cadre du déploiement international de Workday, SAUR met en œuvre un programme de transformation de son SIRH couvrant environ 20 pays et 12 000 collaborateurs. Ce projet vise à harmoniser, sécuriser et optimiser les processus RH à l’échelle mondiale. Besoins en renfort : Renforcer l’équipe centrale SIRH en intégrant deux Business Analysts expérimentés sur Workday, capables d’intervenir sur les aspects fonctionnels, la configuration et la coordination avec les équipes RH locales. Assurer une assistance opérationnelle auprès de plusieurs filiales pour accompagner l’appropriation de Workday, garantir la qualité des données et des processus RH, et faire le lien entre les besoins métiers locaux et l’équipe centrale. Contexte organisationnel : L’équipe centrale SIRH se compose actuellement de trois personnes intervenant partiellement sur le sujet, ainsi que d’un lead change dédié à la communication. L’ajout de ces consultants est nécessaire pour accompagner efficacement le déploiement dans un contexte sensible et international. Objectifs et livrables : Coordination avec les équipes RH locales : identifier les rôles et responsabilités, comprendre les processus spécifiques à chaque pays, accompagner l’adoption de Workday, et soutenir la gestion des tickets pour assurer un support structuré et harmonisé. Support fonctionnel et optimisation : analyser les problématiques rencontrées, proposer des améliorations métier, et contribuer à la configuration des modules Workday, notamment sur le Core RH et les instances adaptées aux besoins locaux. Gestion de la qualité des données : vérifier, améliorer la cohérence et la fiabilité des informations RH intégrées dans Workday. Formation et accompagnement : former les équipes locales, identifier les points de blocage, et proposer des plans d’action pour faciliter l’utilisation de la plateforme, tout en diffusant efficacement les communications liées au programme.

Description Pour le compte de notre client grand compte, nous recherchons un Expert Sécurité sur Workday pour un projet de déploiement mondiale. Tâches principales Analyser l’architecture du projet, des livrables et de la configuration de Workday Inc Accompagner le projet dans l’application des règles de sécurité Evaluer la conformité aux exigences de sécurité Identifier les risques et proposer des mesures de mitigation Tests de conformité et de bonne implémentation des exigences Reporting régulier auprès des CISOs métier Compétences demandées Application Security : confirmé Access Management : confirmé Communication écrite et orale : expert EBIOS RM (analyse de risques) : avancé Workday : confirmé SaaS Security : confirmé Langues Français : Courant Anglais : courant Lieu : Paris TT : 2 jours/semaine

Vous pilotez le service delivery des applications RH & paie, avec un périmètre principal autour de Workday (Core HR / People), ADP (Paie) et Cornerstone (Formation / Learning). À ce titre, vous assurez le bon fonctionnement quotidien des outils (incidents, demandes, évolutions mineures), la coordination avec l’outsourceur et le respect des SLA et de la qualité de service. Avec un profil technico-fonctionnel, vous disposez d’une bonne compréhension des processus RH et des grands principes de la paie (flux, contrôles, enjeux opérationnels). Cela vous permet de : - Traduire les besoins métiers en solutions opérationnelles dans les systèmes, - Contribuer aux évolutions fonctionnelles et techniques, - Sécuriser les flux de données entre les différentes applications du paysage SIRH. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes RH & Juridique sur votre périmètre : vous les accompagnez dans l’usage des outils, participez à la conception et à la diffusion de supports de formation, notamment via des modules d’e-learning, et contribuez à la montée en maturité des utilisateurs. Vous intervenez également sur le pilotage de l’outsourcing : suivi de la performance, comités de suivi, plans d’amélioration continue, et contribuez aux projets de transformation en cours sur le domaine HR & Legal. Une montée en compétences sur d’autres outils (ex : Paradox) est attendue mais ne constitue pas un prérequis bloquant.

1. Contexte & Enjeux Dans le cadre du programme Performance , visant à déployer une solution Cloud ERP (Oracle ERP Fusion Cloud ou Workday Finance Solutions), l’entreprise renforce son dispositif d’architecture. Deux solutions sont actuellement en lice : Oracle ERP Fusion Cloud Workday Finance Solutions L’Architecte SI jouera un rôle central dans la définition, la structuration et la cohérence globale de l’architecture cible, en garantissant une intégration homogène de l’ERP et de ses solutions satellites. 2. Mission Principale L’Architecte SI est responsable de la conception et de la cohérence des architectures applicatives et d’intégration autour du futur ERP Cloud. Il traduit les enjeux stratégiques de l’entreprise en orientations d’architecture concrètes, pragmatiques et alignées avec les priorités métiers. 3. Responsabilités 🎯 Vision & Orientation d’Architecture Traduire les enjeux stratégiques en orientations d’architecture structurantes. Définir les scénarios d’architecture et structurer la cible applicative et technologique. Garantir la cohérence globale des décisions d’architecture. Arbitrer entre contraintes techniques, standards SI et besoins métiers. 🔗 Intégration ERP & Cohérence SI Concevoir l’intégration de l’ERP avec les solutions satellites. Définir les principes d’intégration (API, middleware, flux, sécurité, monitoring). Harmoniser les décisions d’implémentation entre programmes du Transformation Office. Assurer la cohérence inter-programmes. 🤝 Pilotage transverse & Gouvernance Fédérer les acteurs projets autour d’une vision commune. Challenger les intégrateurs et prestataires. Faciliter les arbitrages et formaliser les décisions structurantes. Suivre les KPIs d’architecture, la dette technique et la qualité du SI. Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’architecture.