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Pour mener le projet, l’équipe se renforce de profils AMOA « consultants fonctionnels expérimentés processus et SI finance ». Plusieurs postes sont à pourvoir pour les objectifs ci-dessous : Fin de cadrage Vulgarisation de la RFE en interne auprès des équipes opérationnelles : e-invoicing, e-reporting, cycle de vie, « master data » annuaire clients et fournisseurs, impact IT et processus Animation des équipes métier sur l’ensemble du cycle projet : identification des impacts, planification, collecte d’information, conduite du changement, préparation des tests, formations Collecte d’informations et étude d’impacts avec les acteurs métier des filiales : directions financières, responsables de processus métier achat ou vente, correspondants DOSI et SI métier, acheteurs, administration des ventes, référentiels, chefs de services opérationnels Collecte et étude d’impacts auprès des experts et responsables d’applications de la DSI et architectes Animation du « club client-fournisseur » : Communication et collecte d’informations auprès des clients et fournisseurs avec les correspondants métiers Le périmètre métier point de vente fait l’objet d’une attention particulière, avec la création d’un groupe de travail avec les adhérents Un rôle de chef de projet senior en charge du pilotage des chantiers de l’ensemble des filiales est un poste à pourvoir Pré-requis Connaissance du périmètre et exigences de la loi de finances « réforme de la facturation électronique » : périmètre, calendrier, cas d’usage, cycle de vie, flux d’échange avec les PDP et le PPF, annuaire, déclinaison opérationnelle des impacts Profil expérimenté, niveau senior consultant à senior manager : expérience significative de projet ou contexte à forte connotation fonctionnelle achat et finance (auditeur, consultant fonctionnel, responsable de domaine finance d’un ERP) Maitrise des processus P2P (Procure to pay) et O2C (Order to Cash), du cycle de vie des factures Aptitude à travailler en mode projet en interaction avec un grand nombre de parties prenantes Capacité à modéliser des processus métier répartis sur un grand nombre d’applications Dans ce cadre, vous assurerez le rôle de « référent fonctionnel » de l’équipe projet, en miroir des correspondants métiers des filiales. Vous aurez la responsabilité de plusieurs entités afin de de coordonner l’ensemble des activités nécessaires à la tenue du calendrier de mise en conformité des filiales confiées Expériences Senior consultant – senior manager De formation supérieure (Bac +4/5) en gestion, ou en informatique, avec expérience en gestion de projets sur l’ensemble du cycle de vie Références sur les processus S2P-P2P ou O2C Contribution à des programmes impliquant de nombreuses parties prenantes Animation d’ateliers de collecte d’information auprès des responsables métier, ou des experts dans une organisation matricielle Capacité à animer les groupes de travail à distance avec les outils collaboratifs de type MS Office 365, MS Teams Votre expérience doit vous permettre d'être opérationnel rapidement et d’appréhender la complexité du SI existant pour mener le projet. Vous êtes reconnu pour vos qualités organisationnelles et communicantes, vos capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse Vous êtes force de proposition et vous savez vous adaptez à vos interlocuteurs variés : Senior management, DAF, équipes opérationnelles métier et SI

Dans le cadre de la mise en conformité réglementaire avec la directive DSP3 (Directive sur les Services de Paiement 3), notre client bancaire déploie un projet stratégique intitulé Fondation Virement . Ce projet vise à accompagner leur Plateforme dans la conception, l’évolution et la mise en œuvre de nouvelles briques de la base de données « Connaissance client », ainsi que dans la gestion patrimoniale des solutions déjà en production. La mission se déroulera dans un environnement agile (Scrum et Kanban) au sein d’équipes pluridisciplinaires (métier, MOA, MOE), avec un engagement fort sur la livraison des User Stories planifiées en sprint et le traitement des demandes dans le flux Kanban. Recueil et analyse des besoins métiers ainsi que des anomalies et demandes d’évolution. Analyse de données pour garantir la qualité des livrables. Rédaction des spécifications fonctionnelles et définition d’architecture fonctionnelle. Appui à la MOE pour la définition des solutions d’architecture technique. Préparation et exécution des phases de tests et de recette, suivi des corrections. Préparation des mises en production et suivi post-déploiement. Rédaction de la documentation fonctionnelle et utilisateur. Animation et accompagnement des parties prenantes métiers (Product Management, chefs de projet, utilisateurs). Animation de cérémonies agiles et participation active à la vie de l’équipe Scrum/Kanban. Les livrables devront être produits dans le respect des engagements de sprint et du planning global communiqué par la maîtrise d’ouvrage.

DSI Group recherche un(e) coach Agile H/F, pour un de ses clients basé à Paris. Vous serez amené à collaborer avec le responsable de pôle, la communauté de coachs agile et les accompagnateurs projets. Vos missions : Coaching en agilité et accompagnement de projet Gestion de projets informatiques Mise en place d’approches traditionnelles (Cycle en V) Mise en place d’approches itératives Mise en place d’approches kanban Environnements technico-fonctionnel : JIRA 6.2 : Expérimenté MS Project Online : Confirmé Qualités d’écoute, d’observation et de communication Pédagogie et Diplomatie Capacités rédactionnelles (présentations, supports d’ateliers ou de formation)

CONTEXTE Experience : 5 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme ;Chef de projets Spécialités technologiques : Modern Workplace, Gestion de projet, Conduite du changement, Transformation digitale, RGPD Le groupe a initié un programme de transformation d’ampleur, qui vise à moderniser en profondeur son système d’information et ses infrastructures. Ce programme se décline en plusieurs volets au sein de la DSI, dont un axe stratégique dédié au Modern Workplace. MISSIONS Ce chef de Projet sera rattaché au Responsable Pôle Projet Delivery et aura pour mission de piloter la transformation des environnements de travail numériques, incluant: • La migration vers Windows 11 sur les postes de travail, • Le passage à Exchange Online pour la messagerie, • La bascule vers SharePoint Online pour la collaboration documentaire, • La mise en œuvre de Microsoft Intune pour la gestion unifiée des terminaux, • La rédaction d’une convention de service Workplace qui expliquera le service rendu et les engagements associés. Il sera responsable de la planification, du pilotage et de la coordination des vagues de migration, en lien avec les équipes internes, les métiers, les prestataires et les utilisateurs finaux. Il jouera également un rôle clé dans la gouvernance des outils Microsoft 365, la gestion du changement, et l’accompagnement à l’adoption des nouveaux usages. Garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des services Modern Workplace, il contribuera activement à la réussite du programme et à l’amélioration de l’expérience numérique des collaborateurs. Vos principales missions : Gouvernance : • Le chef de projet joue un rôle clé dans la mise en place et le respect du cadre de gouvernance du projet : o Définir les règles de gouvernance du projet (comités, rôles, responsabilités, circuits de validation). o Assurer la conformité avec les politiques internes (sécurité, RGPD, conformité IT). o Superviser les indicateurs de performance (KPI) et les tableaux de bord pour garantir la transparence du projet. o Coordonner les arbitrages stratégiques avec les sponsors et la direction. o Veiller à l’alignement avec la stratégie IT et les objectifs métiers. Pilotage : • Le pilotage opérationnel et stratégique du projet est au cœur de ses responsabilités : o Élaborer et suivre le planning du projet (jalons, livrables, ressources). o Gérer le budget et les ressources allouées. o Identifier et gérer les risques (techniques, humains, organisationnels). o Animer les comités de pilotage et produire les reportings réguliers. o Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles, internes et externes. Interface avec les parties prenantes : • Le chef de projet est le point de contact central entre les différents acteurs du projet : o Recueillir les besoins métiers et les traduire en exigences fonctionnelles. o Assurer la communication entre les équipes IT, les métiers, les prestataires et la direction. o Gérer les attentes des utilisateurs finaux et des sponsors. o Faciliter la prise de décision en apportant une vision claire et synthétique de l’avancement. o Gérer les escalades en cas de blocages ou de conflits. Gestion de projet et conduite du changement : • Le déploiement d’un environnement Modern Workplace implique une transformation des usages : o Mettre en œuvre une méthodologie projet (Agile, cycle en V, hybride). o Planifier et piloter les phases de déploiement (tests, pilotes, généralisation). o Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des nouveaux outils (Microsoft 365, Teams, SharePoint,etc.). o Définir et mettre en œuvre un plan de conduite du changement : communication, formation, support. o Mesurer l’adoption et ajuster les actions en fonction des retours terrain.

Bonjour, Dans le cadre de ses projets clients, Visian est à la recherche d'un Product Owner spécialisée en produits de la finance de marché/asset management Tâches: La prestation consistera à assurer la qualité et la livraison de nos applications logicielles lors de projets de déploiement auprès de clients externes. En étroite collaboration avec les équipes de développement et de gestion de projet, la prestation visera à garantir que les produits livrés répondent aux exigences fonctionnelles et techniques du projet. Les principales missions seront les suivantes : - Gestion du backlog Produit : o Préparation et priorisation du backlog de fonctionnalités à développer en fonction de la valeur apportées pour les utilisateurs de la solution (en fonction des priorités discutées avec l’équipe projet et les engagements clients). o Livraison du produit et communication des risques lors de la période de développement de la solution. o Gestion des dépendances sur des fonctionnalités/sujets pris en charge par d’autres intervenants (autre équipe de développement, équipe produit R&D, UX designer, etc). o Communication auprès de l’équipe projet sur l’avancement, les risques, et les objectifs de chaque PI. - Conception et spécification des fonctionnalités : o Coordination pour la mise en place d’une solution en partenariat avec les équipes Produit, l’équipe de développement Implémentation, Architectes de la plateforme. o Élaboration des spécifications détaillées, traduction du besoin métier en spécifications fonctionnelles et techniques, permettant aux développeurs de mettre en place la solution la plus adaptée au besoin. - Définition des critères d’acceptation des fonctionnalités : o Suivi du déploiement des évolutions du produit, description des fonctionnalités attendues du backlog. o Documentation des critères d’acceptance auprès des QA afin que les fonctionnalités puissent être testées et considérées comme prêtes à être déployées. - Cadrage, Analyse des besoin métiers, Conseil : o Participation à des ateliers de définition du besoin, proposition de solution en fonction de la faisabilité et des temps de développement, et documentation de la solution adaptée, ainsi que des éléments de décision. - Documentation : o Etroitecollaborationavecl’équipeprojetafindedocumenterlesfonctionnalités qui vont être développées, à destination du client, soit sous la forme d’un document fonctionnel permettant de construire une matrice de tests, soit sous la forme d’un guide utilisateur. - Agile Scrum : o Participation à toutes les réunions de l’équipe (daily stand up, sprint planning, system demo, PI Planning, PO Synchro, etc) pour le bon déroulement du processus de développement et de validation de la solution. o Arbitrage des sujets de l’équipe au quotidien afin de respecter les dates d’engagements et les objectifs du projet. - Démo et formation : o Présentation de la solution aux membres de l’équipe projet (interne et Client), et/ou aux utilisateurs finaux de la solution o Formation des utilisateurs finaux (en fonction de la stratégie de déploiement de la solution). Préparation de supports de présentations. Si vous êtes actuellement à l'écoute de marché, n'hésitez pas à m'envoyer votre candidature. Bien à vous, Nadia

Norgay Paris recrute un/une chef(fe) de projet technique en CDI pour accompagner le développement de l'agence parisienne dont les missions seront les suivantes : Piloter la coordination des tâches et le suivi des évolutions du socle infrastructure, en interface avec les équipes techniques du portefeuille projet et l’exploitation Déployer des méthodes agiles chaque fois que le périmètre s’y prête Construire et actualiser la feuille de route en concertation avec la MOA, en veillant au respect des délais et à l’équilibrage de la charge des équipes MOE Contribuer aux arbitrages et à la priorisation des nouvelles fonctionnalités Garantir la qualité des livrables en participant activement à la recette technique Rédiger et maintenir les documentations techniques et fonctionnelles Assurer la mise à jour et la consolidation du DAT Co-élaborer et maintenir les documentations de sécurité nécessaires à l’homologation, en lien avec les autres responsables du portefeuille projet

ACCROCHE SI TU AIMES TRANSFORMER LA TECH EN PROJETS CONCRETS, CETTE ANNONCE EST FAITE POUR TOI CE QUE TU RECHERCHES : Piloter des projets techniques d’envergure en maîtrise d’œuvre Superviser la conception, le développement et la mise en production d’applications stratégiques Relever des défis techniques dans des environnements complexes et exigeants Donner un nouveau souffle à ta carrière Alors nous avons la mission idéale pour toi Au sein d’un acteur majeur du secteur , tu seras : Cadrage technique et définition des architectures applicatives, tu réaliseras Pilotage des équipes de développement et suivi des intégrateurs, tu assureras Gestion des plannings, des budgets et des ressources techniques, tu piloteras Coordination des phases de tests, de recette et de mise en production, tu garantirás Suivi des performances et gestion des incidents, tu superviseras Veille technologique et optimisation des processus de delivery, tu impulseras Communication avec les parties prenantes techniques et métiers, tu animeras QUI TU ES : Diplômé(e) de la formation qui va bien Expérience de ans minimum en direction de projets techniques ou MOE Maîtrise des architectures applicatives et des environnements complexes Connaissance des méthodes de gestion de projet : À l’aise avec les outils de pilotage et de CI/CD : Capacité à encadrer et motiver des équipes pluridisciplinaires AU-DELÀ DES COMPÉTENCES TECHNIQUES, TU ES / AS : Vision stratégique : tu alignes la technique avec les enjeux business Autonome : tu pilotes des projets complexes de bout en bout Communicant(e) : tu sais fédérer les équipes et rassurer les sponsors Méthodique : tu structures et documentes chaque phase du projet avec rigueur Réactif(ve) : tu sais prendre des décisions rapides face aux imprévus Pragmatique : tu proposes des solutions adaptées aux contraintes de production Pédagogue : tu fais monter en compétences les équipes autour de toi Orienté(e) qualité : tu garantis des livraisons fiables et performantes