Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Cycle en V à Paris

Métier et Fonction : Conseil métier, AMOA, Analyste fonctionnel Spécialités technologiques : Infrastructure & Cloud Type de facturation : Assistance Technique (taux journalier) Compétences : Technologies et Outils : Confluence Méthodes / Normes : Cycle en V Soft skills : Autonomie Secteurs d'activités : Administration Publique Description et livrables : Recherche d’un Analyste Fonctionnel en assistance technique dans le secteur de la santé pour intégrer une équipe de 8 concepteurs. La mission inclut : Recueil et analyse des besoins métiers auprès des utilisateurs Rédaction des spécifications fonctionnelles en se basant sur la documentation existante Conception d’évolutions fonctionnelles de la demande initiale à la mise en production Suivi des développements techniques et coordination avec l’équipe de tests Participation aux comités de suivi et au suivi de l’avancement du projet Assurer la cohérence fonctionnelle tout au long du cycle en V, adaptable

Contexte & Objectifs de la prestation Dans le cadre de son développement stratégique sur le marché de l'Epargne, notre client a engagé le programme PépIT, afin d'assurer les transformations SI nécessaires pour se développer sur le marché de l'Epargne. Le pôle technique joue un rôle central dans cette transformation afin d'accompagner nos métiers dans la construction et l'optimisation de nos produits digitaux épargne et notamment nos espaces clients. Nous recherchons un directeur de projet digital pour mener le cadrage de l'espace client entreprise épargne retraite et épargne salariale avec les métiers et la direction technique et piloter l'exécution du projet. Nature de la mission : Phase de cadrage Définir la vision produit et évaluer les différents scénarios Etat des lieux de l’existant : Cartographie des produits digitaux, cibles touchées, produits d’épargne concernés Usages : volumes de comptes créés / actifs, démarches réalisées, satisfaction client, irritants, motifs de sollicitation RC Benchmark sectoriels : réalisation / analyse de benchmark pour faire ressortir les tendances de marché Analyse des besoins métiers / clients et identification des besoins prioritaires Description des scénarios d’un point de vue fonctionnel, sécurité, technique, expérientiel Evaluation technique des scénarios et chiffrage Définir la roadmap priorisée par la valeur Cadrage du scénario choisi : affinage des use cases, parcours, solutions techniques Backlog de fonctionnalités Priorisation par la valeur Lotissement court, moyen et long terme Chiffrages, planning et dimensionnement d'équipes en lien avec les managers et les responsables produits 3. Rédiger les dossiers de cadrage 4. Rédiger les dossiers d'appel d'offre pour les choix de solutions externe (agrégateur, simulateur …), piloter le choix des solutions et contribuer à la contractualisation avec les éditeurs sélectionnés 5. Préparer et animer les instances de suivi et de décision Phase d'exécution Pilotage des squads projets : portail/app, référentiel client, brique authentification, API et orchestration, tests et performances, production, éditeurs et partenaires externes... Préparer et animer les instances de suivi et de décision

Le consultant intervient auprès des différents chefs de projets fonctionnels sur des problématiques lié à l’ERP comptable Oracle E-Business Suite R12 (comptabilité générale, comptabilité Fournisseur...) et principalement sur la thématique de la facturation électronique. Les sujets pour l’année 2025 sont variés, exemple : mise en place d’un nouvel outils de gestion des notes de frais, projet de transfert d’activité comptable, contribution dans le cadre de projets de gestion assurance Son périmètre d’intervention est : • Analyser les besoins métier et traduire les exigences en solutions fonctionnelles et opérationnelles pour L’ERP Oracle E-Business Suite. • Collaborer et communiquer avec les différentes parties prenantes d’un projet : équipes métiers, équipe de développement, remontés auprès du chef de projet • Conception et documentation de la solution en lien avec l’existant : spécifications, cahier de tests (intégration, recette…) • Configuration des modules GL, AP… • Accompagnement des métiers (recette, formation…) • Capacité de prise en charge la gestion de projet de taille mineur (<100 JH) La mission pourra démarrer par une participation sur les activités de MCO (Maintien en condition opérationnelle)

Vous souhaitez rejoindre une équipe de passionnés du test et participer activement au développement de l’entreprise ? ALDEMIA recrute dès que possible un Test Lead QA H/F en CDI. L’objectif est d’assurer la qualité d'un produit, la performance et la conformité du système d’information à chaque évolution, migration et phase de maintenance, tout en garantissant une expérience fluide pour tous les profils d’utilisateurs Les utilisateurs principaux sont des clients externes et partenaires externes. RÔLE ET MISSIONS DU TEST LEAD QA Garant de la qualité d’un produit dans le SI, il : Veille au respect du cahier des charges technique et fonctionnel (use cases, user stories, processus métier), de bout en bout (front-to-back) Assure l’utilisabilité pour les clients et partenaires externes, incluant la migration d’anciens systèmes et l’onboarding de nouveaux utilisateurs Gère la non-régression et l’impact des évolutions sur les autres composants du SI Assure la continuité de service de test de son périmètre (capitalisation, formation) Définition et pilotage de la stratégie de tests Élaboration de la stratégie de tests pour l’ensemble d’un produit, couvrant toutes les phases projet et la maintenance Gestion et coordination des ressources dédiées aux tests, ainsi que des équipes transverses nécessaires Reporting qualité Suivi et restitution de la qualité du produit selon les Axes techniques et fonctionnels, Risques identifiés et mitigation, décisions Positionnement hiérarchique et interlocuteurs Interactions quotidiennes avec : Responsable des tests, Product Owners, Business Analysts, équipes techniques, testeurs manuels et équipe d'automatisation. Reporting régulier auprès des responsables produit, développement et direction des opérations. ENVIRONNEMENTS ET OUTILS Architecture : Web Services, batch, IHM, accès internes/externes Outils QA (ou équivalent) : JIRA, Xray, Confluence, API, SQL

Client : Public Poste : Chef de projet MOE applicatif Expérience : +8 ans Localisation : Paris Démarrage : asap Durée : longue Le profil recherché est un chef de projet MOE d'au moins 6 ans d'expérience dans le pilotage d'application. Il doit être capable d'échanger techniquement avec les équipes de développements, les équipe métiers et les intervenants des applications externes. Les compétences requises sont : - Maitrise des architectures projets (backend, frontend, variable d'environnement, BDD) - Bonnes connaissances des bases de données (PostgreSQL, requêtage SQL) - Maitrise des outils de gestion de configuration : gitlab , git - Maitrise des étapes d'un projet informatique agile ou cycle en V : phases, cérémonies agile, planification - Maitrise de l'outillage projet : Jira, confluence, gestion de l'arborescence projet, formalisation documentaire - Maitrise dans l'animation de comité de projet et pilotage + capacités de reporting au près de sa hiérarchie et du métier - Gestion de projet Build/Run - Pilotage d'équipe de développement - Intervention sur un environnement/projet biométrique (échange avec des sociétés spécialisés) L'environnement technique est le suivant : - technologie de développement : React.Js, Node.js, Java - Bdd : PostgreSQL

Dans le cadre d'un renforcement d'équipe, Werin Group Digital recherche pour un de ses clients un Développeur Sénior Angular/Dotnet... Au sein du Pôle applicatif de notre client, vous prenez en charge le développement et la maintenance des applications d’automatisation de processus métiers (équipe « Workflows »). Vous travaillerez directement avec les différents départements de l’entreprise pour moderniser la pile applicative, fournir des interfaces innovantes et ergonomiques, et intégrer les solutions aux différents progiciels utilisés. Vos missions principales : Développement et maintenance du parc Angular v17+ et des backends .NET v8+ . Participation à la définition et à la mise en œuvre des bonnes pratiques de développement et de la stratégie de tests. Intégration avec l’écosystème Azure : Web Apps, Static Web Apps, Keyvault, Managed Identities. Conception et implémentation d’interfaces graphiques orientées utilisateur, y compris pour des applications mobiles. Mise à jour de la documentation projet et manuel utilisateur. Collaboration avec les autres équipes de la maîtrise d’œuvre et assistance à maîtrise d’ouvrage. Compétences clés : Full Stack .NET / Angular Développement backend (.NET v8+) Frontend Angular v17+, PrimeNG, HTML5/CSS3 Azure / Cloud Microsoft BPM / Web Services / APIs Méthodologie Agile/Scrum ou cycle en V Documentation et industrialisation technique

CONTEXTE Poste chef de projet / Scrum Web avec compétence coach agile sur le produit espace client sécurisé MISSIONS Participation aux projets de transformation du Groupe, afin de proposer des parcours efficient à nos clients « sociétaires» sur nos dispositifs digitaux web. Scrum Master sur le produit espace client vous aurez à gérer 2 squads de développement constituée chacune de 2/3 développeurs, un lead dev, un product owner, et un proxi_product owner soit 10 à 12 collaborateurs. Participation aux projets d’évolution des applications web de la phase de construction de l’ergonomie visuelle et fonctionnelle jusqu’à la mise en production, dans le cadre d’une équipe agile. Rôle clé dans l’animation, la coordination et l’amélioration continue de l’équipe. Garant de la bonne application des principes agiles et faciliterez la livraison de valeur à chaque sprint. En charge de la coordination des travaux de vos 2 squads avec les autres squads de l’entité Solutions Digitales GMF, mais aussi les autres entités de développement sur nos contrats d’assurances (qui peuvent fonctionner en agile ou en cycle en V) et les entités études conseil métier projet. Enfin, vous serez amené à accompagner la montée en compétence d’un collaborateur interne sur ce poste en vue de prendre votre relais sous 12 mois. Et concrètement ? A l’aide des méthodes de production Agiles (design thinking, scrum/kanban, devops), vous mènerez les activités suivantes : - Animation des cérémonies agiles (daily, sprint planning, reviews, retrospectives) - Accompagnement de l’équipe dans l’adoption et l’amélioration des pratiques agiles - Suppression des obstacles à l’avancement de l’équipe - Faciliter la communication et la collaboration entre les membres de la squad et les parties prenantes - Suivre des indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration - Garantir la dynamique d’équipe et la culture agile - Participation aux travaux de conception générale, - Contribution aux chantiers de définition du backlog fonctionnel et technique en lien avec le product owner, le Tech Lead et les développeurs - Animation de la priorisation du backlog, challenge la valeur de chaque demande du backlog - Contrôle du respect des normes de sécurité, - Vérification de la mise à jour du référentiel documentaire - Coordination de l’ensemble des acteurs depuis la phase étude jusqu’à la livraison des fonctionnalités sur le web - Gestion budgétaire des sujets qui vous sont confiés - Gestion des CAF et réalisation des plans de charge des équipes, les projets digitaux en agile devant s’accoster à des projets informatiques en cycle en V - Sécurisation du processus traité de bout en bout dans le cadre du parcours avant vente / vente - Accompagner la montée en compétence d’un collaborateur interne sur le poste de chef de projet avec un rôle de scrum master : acculturation aux méthodes projets et agiles. Compétences : Expérience confirmée (minimum 6 à 10 ans) dans un poste de Scrum ou chef de projet avec des pratiques en méthode agile. Connaissance et une curiosité pour les développements web (langages web Angular, Java, Serveurs d’applications Wildfly, le CICD et les api REST) et des enjeux associés. Maitrise des techniques d’UX/UI, Sachant travailler en équipe et sur des outils collaboratifs et s'appuyant sur vos aptitudes relationnelles pour partager vos connaissances (Jira / Confluence …). Savoir faire preuve d’autonomie, de rigueur, de respect des normes. Curieux, dynamique et créatif, à l’écoute de vos interlocuteurs métier, vous serez capable de dialoguer conseiller et de proposer des axes d’innovation. Excellentes capacités de communication, d’écoute et de facilitation Une certification Scrum Master (PSM, CSM…) serait appréciée Vous faite preuve d’esprit d’équipe, de leadership bienveillant et de sens de l’organisation

Contexte Dans le cadre d’un vaste programme de transformation RH, CBX Group accompagne son client dans le déploiement et l’optimisation de la solution Workday couvrant les domaines Core RH, Recrutement, Talent, Performance, Rémunération et Compétences. La mission s’inscrit dans un contexte de refonte et d’industrialisation des processus RH, avec un double enjeu : optimisation fonctionnelle et accompagnement au changement auprès des utilisateurs clés. 🎯 Responsabilités principales Recueillir et formaliser les besoins métiers, animer les ateliers de cadrage. Rédiger les livrables : cahiers des charges, user stories, documentation. Contribuer à l’optimisation et à la simplification des processus RH. Collaborer avec l’intégrateur (HrPath) sur le paramétrage Workday. Piloter la recette : stratégie, plan de tests, suivi des anomalies, coordination utilisateurs clés. Assurer l’accompagnement au changement et l’adhésion des utilisateurs. Participer aux comités projet et instances de suivi. 🧰 Compétences techniques et fonctionnelles attendues Maîtrise confirmée de Workday (Core RH, Recrutement, Talent, Performance, Rémunération, Compétences). Bonne connaissance des processus RH. Expérience avérée en AMOA (ateliers, rédaction, recette, suivi). Méthodologies : Agile (Scrum) et cycle en V. Connaissance de Jira (appréciée). 👤 Profil recherché Rigueur, esprit d’analyse et capacités rédactionnelles. Excellente communication et sens du relationnel. Français courant et anglais professionnel. Expérience confirmée dans un contexte de transformation digitale RH. Candidature & contact Formulaire en ligne :https:// docs google com /forms/d/e/1FAIpQLSfTFhuwps06soi_ykdqhUtbkW73_2WwxPnKeRnQ1EJPSI6ing /viewform?usp=dialog 👉 Abonnez-vous à notre page LinkedIn pour suivre toutes nos offres et actualités : 🔗

Dans le cadre du développement de l'agence de Paris, nous recherchons un·e Consultant·e / Chef·ffe de Projet KELIA EPARGNE. Vous intégrez une équipe pointue dans un environnement stimulant. Vous interviendrez auprès de nos clients dans le cadre de leur migration de SI Gestion vers le progiciel KELIA sur le périmètre EPARGNE. En fonction des missions, vous serez amené·e à effectuer des tâches dévolues à un·e chef·fe de projet ou un·e consultant·e de maitrise d'ouvrage en méthode agile ou cycle en V. - Vous serez amené·e à mener des ateliers métiers afin de comprendre/ préciser leur besoin - Vous serez amené·e à exprimer ce besoin - Vous serez amené·e à coordonner les différents acteurs de ce projet - Vous serez amené·e à établir et/ ou suivre les tableaux de bord d'avancement de projet ( planning, ressources, charges, risques, budgets) - Vous serez amené·e à animer/particper aux différentes instances (CoPil; Coproj..)// Daily meeting, sprint planning, review, rétroplanning - Vous serez amené·e à rédiger des cahiers des charges : spécifications fonctionnelles et/ou détaillées // conception de la backlog, rédaction des US - Vous serez amené·e à préparer, piloter et/ou exécuter la recette vous-même ou en accompagnant les métiers - Vous serez amené·e à faire de la conduite du changement En fonction de vos compétences et expériences antérieures, nous vous proposerons des activités en rapport à votre maitrise de l'outil et des produits.

Contexte : Notre client recherche un expert technique SAP BFC pour renforcer son équipe sur une mission longue durée (3 à 4 ans). Vous interviendrez en tant que référent technique sur l’outil, avec une forte composante gestion de projet, maintenance évolutive et adaptation aux besoins réglementaires et techniques. Une opportunité idéale pour un consultant souhaitant s’investir sur le long terme dans un environnement exigeant et stimulant. Descriptif de la mission : En tant qu’expert technique SAP BFC, vos principales missions seront les suivantes : Assurer l’expertise technique sur SAP BFC : support, résolution de problèmes, optimisation des performances. Piloter les impacts techniques liés aux évolutions réglementaires, aux besoins MCO (Maintenance Corrective et Évolutive), ou aux exigences de sécurité. Gérer les montées de version du progiciel : analyse des impacts, planification, tests et déploiement. Assurer un rôle de Project Management : coordination des acteurs, suivi des plannings, gestion des risques et reporting. Collaborer avec les équipes métiers et techniques pour garantir l’alignement entre les besoins fonctionnels et les solutions techniques. Documenter les processus et les évolutions pour assurer une traçabilité et une capitalisation des connaissances. Profil recherché : Nous recherchons un consultant avec les compétences et qualités suivantes : Expérience confirmée sur SAP BFC (Business Planning and Consolidation), idéalement sur la version 10. Maîtrise des aspects techniques : configuration, administration, résolution d’incidents, optimisation des performances. Expérience en gestion de projet (méthodologies Agile ou cycle en V) et capacité à piloter des évolutions techniques (montées de version, patches, etc.). Connaissance des enjeux réglementaires (ex : normes comptables, reporting financier) et leur impact sur SAP BFC. Sens du relationnel pour interagir avec les équipes métiers (finance, contrôle de gestion) et techniques (IT, infrastructure). Autonomie, rigueur et capacité d’analyse pour anticiper les risques et proposer des solutions adaptées.

Nous recherchons un Tech Lead Senior SAP FI/CO (h/f) pour rejoindre la Digital Factory Finance & Corporate d’un grand acteur international du retail. 🎯 L’objectif ? Apporter ton expertise sur SAP S/4 HANA FI/CO pour accompagner la transformation digitale des fonctions financières, améliorer la performance opérationnelle et garantir la cohérence de l’écosystème SAP Finance dans un environnement exigeant et innovant. 🚀 Tes missions principales : Assurer l’interface entre les équipes métiers (Finance), les équipes Product/Tech, la TMA et l’éditeur SAP Conseiller la TMA et les utilisateurs sur les solutions adaptées en respectant les standards du produit Garantir la maintenabilité du SI Finance (limiter les spécifiques, documenter les évolutions, assurer la cohérence des flux) Piloter la TMA SAP : suivi des incidents, demandes d’évolution et respect des SLA Coordonner et prioriser le backlog des évolutions pour délivrer un maximum de valeur aux utilisateurs Rédiger et valider les spécifications fonctionnelles & techniques destinées aux équipes de support et TMA Contribuer aux projets transverses de la Digital Factory (nouveaux outils, méthodologies, innovations) Animer la relation avec l’éditeur SAP et les parties prenantes internes 🔧 Les technologies et outils que tu utiliseras : ERP & SAP : SAP S/4 HANA (FI/CO), SAP FIORI Méthodologies projet : Agile (Scrum, Sprint Planning, Backlog), Cycle en V Outils collaboratifs : JIRA, Confluence, Suite Google

CONTEXTE EXPERIENCE : 7 ans et plus Métiers Fonctions : Pilotage de projet ou de programme, Chef de projet IT Spécialités technologiques : Type de facturation, MISSIONS Les différentes directions de notre client expriment des besoins pour développer, optimiser ou normaliser leurs activités auprès de la Direction des Systèmes d’Information (DSI). Un Chef de projet IT pilote alors un projet pour répondre à certains de ces besoins, en s’appuyant sur lescompétences de la DSI (Cybersécurité, Production informatique, Support, Architecture SI & Data...etc) L’équipe Projets de la DSI pilote un portefeuille conséquent (environ 180 projets/an). Le Chef de projet IT renforcera l’équipe pour absorber une croissance d’activité et prendra en charge 4 à 8 projets en parallèle (selon taille/criticité). Prestations attendues : 1. Cadrage & préparation 2. Sélection des solutions & contractualisation 3. Réalisation & pilotage opérationnel 4. Recette, mise en production & bascule 5. Passage en run & amélioration continue Expertise souhaitée Profil recherché : - Bac+5 en Informatique/Ingénierie/Management de projet. - ≥ 5 ans d’expérience en gestion de projets IT complexes, idéalement événementiel / sport / billetterie / SI RH / SI Finances / outils Microsoft (SharePoint, power BI, VIVA etc..). - Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban) et Cycle en V ; outils MS Project, Jira, Confluence. - Connaissance des outils d’intégration & automatisation (Workato) et des systèmes billetterie, contrôle d’accès, accréditation. - Leadership affirmé, capacité à embarquer des équipes pluridisciplinaires. - Aptitude à gérer des situations critiques en contexte événementiel (temps réel, forte pression, coordination rapide). Compétences techniques requises : - Connaissances SQL et manipulation de bases de données. - Maîtrise d’outils d’automatisation & d’intégration : Workato, Power Apps. - Notions en programmation (Python) et frameworks IA (pour compréhension/coordination). - Expérience d’outils d’analyse & dataviz : Power BI, Tableau. - Maîtrise des outils collaboratifs : Microsoft 365, Notion, Confluence. Soft skills : - Esprit analytique, rigueur et capacité de synthèse. - Autonomie, force de proposition, proactivité. - Excellentes qualités relationnelles et capacité à fédérer autour des projets stratégiques. - Leadership et capacité à challenger équipes techniques et métiers. - Sens de la négociation et du pilotage fournisseur. - Résilience et gestion du stress en environnement événementiel sportif (match-day). Langues : - Anglais professionnel requis pour évoluer dans un environnement international. - Français courant.