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Dans le cadre d’un projet stratégique au sein d’une grande banque, nous recherchons un profil expérimenté pour intervenir sur un périmètre technique AS400. Vous serez intégré à une équipe projet en charge de l’analyse, du développement et du traitement des incidents de production, dans un environnement exigeant et structuré. Vos missions principales : • Analyser et mettre en œuvre les évolutions techniques et correctives (projets & production) • Participer à la conception et au développement dans un environnement RPG / COBOL / DB2 • Effectuer des revues de code et garantir la qualité technique des livrables • Suivre l’avancement des sujets et alerter en cas de dérive (jalons, risques…) • Collaborer avec les équipes internes (développeurs, QA, PO, métiers) • Traduire les enjeux techniques auprès des interlocuteurs non techniques • Veiller au respect des bonnes pratiques (tests, documentation, versioning) • Optimiser les performances, la sécurité et la scalabilité des applications Environnement technique : • IBM Mainframe AS400 • Langages : RPG, COBOL, SQL • Base de données : DB2

Au sein de la DSI, vous serez le pilote stratégique et opérationnel des projets liés aux applications mainframe (z/OS), notamment sur les systèmes de gestion des cotisations, des droits à la retraite, de la comptabilité et du paiement des prestations. Vos responsabilités au quotidien : Cadrer, piloter et suivre les projets de maintenance évolutive, corrective et de transformation de l’environnement Mainframe IBM z/OS (COBOL, CICS, DB2). Recueillir et challenger les besoins métiers avec les directions fonctionnelles : Retraite, Cotisations, Comptabilité, etc. Élaborer les cahiers des charges, planification, gestion des risques et assurer le suivi budgétaire des projets. Encadrer et coordonner les équipes projets (internes + prestataires : développeurs, analystes, testeurs). Superviser les phases de tests, recettes et mises en production, en garantissant la conformité des livrables. Garantir la qualité, la sécurité et la traçabilité des données sur l’ensemble des traitements. Participer aux réflexions stratégiques sur l’évolution et la modernisation du SI (cloudification, APIsation, migration partielle du legacy…).

En tant qu'expert progiciel FAH/AIS/RDJ, et dans le cadre des travaux de sortie du cobol et des évolutions de paramétrages de schémas comptables des projets métiers, vous aurez les responsabilités et les activités suivantes : • Participer aux ateliers de cadrage avec les différentes équipes • Participer à l'élaboration de la roadmap de la sortie du COBOL • Accompagner l'équipe dans des projets de migration si cela est nécessaire • Rédiger de la stratégie de tests associée au scénario de bascule • Paramétrer des schémas comptables dans FAH sur la base des spécifications technique détaillées fournies par les BA • Concevoir et développer des chaînes batch en amont (alimentation) et en aval (exploitation des sorties) de FAH/RDJ/AIS • Suivre et recetter les évolutions de FAH Maintenir les Go prod en place (CI/CD)

Dans le cadre d'un projet SIRH d'envergure, nous recherchons un(e) Gestionnaire MOE SIRH pour intervenir sur les modules Process RH et Paie . Le poste s'inscrit dans une dynamique d'optimisation des processus RH, de fiabilisation des données et de pilotage technique des évolutions applicatives. 🔹 Missions Le/la Gestionnaire MOE SIRH aura pour responsabilités : Assurer le pilotage et la maintenance des outils SIRH. Gérer les évolutions fonctionnelles : recueil des besoins, rédaction des cahiers des charges, suivi des développements. Fournir un support aux utilisateurs : traitement des anomalies, accompagnement quotidien, fiabilité des données. Participer à la coordination des projets SIRH : suivi des plannings, gestion des prestataires, respect des délais et de la qualité. Veiller à la conformité réglementaire et à la qualité des données RH . Contribuer à une amélioration continue des processus et outils RH. 🔹 Profil recherché Maîtrise des environnements techniques : COBOL - Pacbase, Shell Unix, SQL . Bonne connaissance des processus RH et des modules Paie . Compétences en modélisation de données , analyse fonctionnelle et reporting RH . Connaissance du fonctionnement et de l'architecture applicative HR Access . Capacité à travailler en transversal avec les équipes métiers et techniques, avec rigueur et autonomie.