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Dans le cadre du renforcement des activités autour des flux RH et des intégrations Workday, nous recherchons un Consultant Expert Technico-Fonctionnel Workday capable d’intervenir sur des sujets techniques et fonctionnels en lien avec les équipes Data et RH. Le consultant sera garant de la maîtrise des capacités d’intégration de la solution Workday et participera à l’amélioration continue des pratiques d’intégration. MissionsExpertise Intégrations & APIs Concevoir, développer et maintenir les intégrations Workday : EIB (Inbound / Outbound) Cloud Connect Workday Studio Exploiter les Web Services SOAP/WSDL et les APIs REST Workday Administrer la sécurité des utilisateurs systèmes (ISU) Participer à l’évolution et à l’optimisation des flux d’intégration Monitoring & Support Run Assurer le suivi quotidien des intégrations de paie Analyser les logs d’erreurs et résoudre les incidents techniques Corriger les rejets en collaboration avec les équipes métiers Garantir la stabilité et la qualité des flux RH Audit & Traçabilité Investiguer les écarts de données identifiés dans le Data Lake (GCP) Réaliser des analyses technico-fonctionnelles Identifier les Business Process (BP) et les écrans IHM associés aux données techniques Documenter les règles de gestion et le mapping technico-fonctionnel Participation Projet Collaborer avec les équipes Data (GCP / BigQuery), techniques et métiers RH Contribuer aux choix techniques liés aux intégrations Participer à l’amélioration des pratiques et processus d’intégration Workday

Nous recherchons un Architecte Solutions Compétences: Architecture systèmes distribués / microservices - Expert - Impératif Urbanisation SI - Expert - Impératif Culture DevOps, Cloud et CI/CD - Expert - Impératif Leadership d'influence et Mentoring - Expert - Impératif Connaissances linguistiques: Anglais Courant Impératif Français Courant Impératif Le contexte : Le domaine Digital recherche un prestataire Architecte Solution pour intégrer la TribeWorkforce Management pour travailler dans un écosystème agile composé de développeurs (front etback), Support, Product Managers et DevOps de niveaux Confirmé à Sénior, ainsi qu'un binôme d'experts avec qui vous co-construirez la vision technique globale. La Tribe Workforce Management est au coeur de la transformation digitale des processus RH du client. Nous travaillons à déployer et intégrer Workday (Core HCM, Core Compensation,Performance, Contract Management) pour offrir une expérience RH simplifiée et efficace à nos collaborateurs. Notre mission principale est de digitaliser les processus RH clés, garantir la qualité et la centralisation des données employés, et connecter Workday aux systèmes stratégiques tels que l’identité numérique, les outils de paie, de Formations et du Time Management. En combinant expertise métier, data et ingénierie, nous construisons des solutions modernes et adaptées à un environnement global, prêtes à être déployées dans plus de 60 pays. L'équipe s'attache à suivre les bonnes pratiques de développement (Tests Unitaires, Intégration Continue/Déploiement Continu, etc.) et à améliorer continuellement ses compétences. Votre mission : Votre mission est de définir, de porter et de garantir la stratégie d'architecture et d'urbanisation des systèmes de la Tribe Workforce Management. En tant qu’Expert, tu n'es pas rattaché au delivery quotidien d'une feature team spécifique, mais tuagis en tant que référent technique transverse. Tu t'assures que les intégrations complexes construites autour de Workday et de son écosystème(paie, identité, temps) sont scalables, résilientes et alignées avec la vision globale "United", tout en travaillant en étroite synergie avec les deux autres Staffs pour éviter tout point de défaillance unique. Vos responsabilités : - Vision et Urbanisation : Définir la trajectoire architecturale de la Tribe et garantir la cohérence des échanges de données à l'échelle mondiale (60 pays). - Gouvernance Technique : Définir les modèles de référence pour les Feature Teams, participer activement dans processus de décision d'architecture et maintenir les solutions compliant avec le Tech Radar. - Sponsoring et Anticipation : Auditer l'existant, investiguer les nouveaux produits/technologies et remonter les alertes de manière proactive aux Feature Teams. - Mentoring et Influence : Tirer l'ensemble des équipes vers le haut en partageant vos connaissances, sans jamais devenir un point de blocage pour leurs contributions quotidiennes. Activités principales : - Conception et design de systèmes distribués pour les intégrations complexes (API, Event-Driven Architecture, flux de données massifs). - Rédaction de documents de conception technique (ADR - Architecture Decision Records) et création de templates ou d'outils internes. - Participer à l’animation de revues d'architecture (Design Reviews) avec les Tech Leads des différentes équipes. - Synchronisation continue avec les Staffs pour assurer une couverture technique complète(Infrastructure / Architecture / Code). - Représentation de la Tribe en tant qu'ambassadeur technique en interne au niveau du domaine.

Dans le cadre d'un projet de transformation d'envergure, nous recherchons un(e) Architecte technique pour intervenir en appui des equipes techniques et mettre en oeuvre une architecture robuste et evolutive. La mission s'inscrit dans un contexte de modernisation applicative a fort enjeu. Missions • Definir et piloter l'architecture technique du projet en lien avec les parties prenantes. • Concevoir et documenter les solutions techniques (choix technologiques, patterns d'architecture, schemas d'integration). • Garantir la coherence et la qualite de l'architecture tout au long du cycle de vie du projet. • Accompagner les equipes de developpement dans la mise en oeuvre des orientations architecturales. • Contribuer aux instances de gouvernance technique et produire les livrables associes. • Identifier et gerer les risques techniques, proposer des plans de remédiation adaptes.

Chez l'un de nos clients de Lille Le contexte : Le domaine Digital For People recherche un prestataire Architecte Solution pour intégrer la TribeWorkforce Management. Tu rejoindras un écosystème agile composé de développeurs (front etback), Support, Product Managers et DevOps de niveaux Confirmé à Sénior, ainsi qu'un binômed'experts avec qui tu co-construiras la vision technique globale. La Tribe Workforce Management est au coeur de la transformation digitale des processus RH du client. Nous travaillons à déployer et intégrer Workday (Core HCM, Core Compensation,Performance, Contract Management) pour offrir une expérience RH simplifiée et efficace à noscollaborateurs. Notre mission principale est de digitaliser les processus RH clés, garantir la qualitéet la centralisation des données employés, et connecter Workday aux systèmes stratégiques telsque l’identité numérique, les outils de paie, de Formations et du Time Management. En combinant expertise métier, data et ingénierie, nous construisons des solutions modernes etadaptées à un environnement global, prêtes à être déployées dans plus de 60 pays. L'équipes'attache à suivre les bonnes pratiques de développement (Tests Unitaires, IntégrationContinue/Déploiement Continu, etc.) et à améliorer continuellement ses compétences. Ta mission : Ta mission est de définir, de porter et de garantir la stratégie d'architecture et d'urbanisation dessystèmes de la Tribe Workforce Management. En tant qu’Expert, tu n'es pas rattaché au delivery quotidien d'une feature team spécifique, mais tuagis en tant que référent technique transverse. Tu t'assures que les intégrations complexes construites autour de Workday et de son écosystème(paie, identité, temps) sont scalables, résilientes et alignées avec la vision globale "United", tout entravaillant en étroite synergie avec les deux autres Staffs pour éviter tout point de défaillanceunique. Tes responsabilités : Vision et Urbanisation : Définir la trajectoire architecturale de la Tribe et garantir la cohérencedes échanges de données à l'échelle mondiale (60 pays). Gouvernance Technique : Définir les modèles de référence pour les Feature Teams, participeractivement dans processus de décision d'architecture et maintenir les solutions compliantavec le Tech Radar. Sponsoring et Anticipation : Auditer l'existant, investiguer les nouveaux produits/technologieset remonter les alertes de manière proactive aux Feature Teams. Mentoring et Influence : Tirer l'ensemble des équipes vers le haut en partageant tesconnaissances, sans jamais devenir un point de blocage pour leurs contributionsquotidiennes. Activités principales : Conception et design de systèmes distribués pour les intégrations complexes (API, Event-Driven Architecture, flux de données massifs). Rédaction de documents de conception technique (ADR - Architecture Decision Records) etcréation de templates ou d'outils internes. Participer à l’animation de revues d'architecture (Design Reviews) avec les Tech Leads desdifférentes équipes. Synchronisation continue avec les Staffs pour assurer une couverture technique complète(Infrastructure / Architecture / Code). Représentation de la Tribe en tant qu'ambassadeur technique en interne au niveau dudomaine.

Dans le cadre de la modernisation de son infrastructure critique, notre client, grand compte en région lilloise, engage un programme stratégique de remplacement de ses châssis IBM Power8 (P8) arrivant en fin de vie. Rattaché(e) au Manager Architecture et Projets, vous intervenez en tant que référent technique pour définir, évaluer et piloter la transition vers une nouvelle cible technologique (Power10, x86, Cloud ou hybride). Vous évoluez au cœur d’un environnement à forts enjeux de continuité de service, performance et sécurité. Objectifs de la mission Audit & évaluation Analyser l’existant sur l’infrastructure P8 et benchmarker les solutions de remplacement Design d’architecture Concevoir une infrastructure cible performante, sécurisée et évolutive en lien avec les équipes internes Capacité d’arbitrage Formuler des préconisations engageantes et assumer les impacts techniques et opérationnels Continuité de service Garantir l’intégration optimale des briques critiques (stockage, sauvegarde, supervision, ordonnancement) Accompagnement au changement Assurer le transfert de compétences et produire la documentation associée Vos missions 1. Architecture & stratégie (Migration Power8) Réaliser une étude comparative (TCO, performance, scalabilité) des solutions de remplacement Définir les architectures cibles (LPAR, virtualisation, stockage, cloud/hybride) Piloter les POC (Proof of Concept) et valider les choix techniques Anticiper les impacts sur les couches applicatives et middleware Élaborer et piloter la stratégie de migration globale 2. Continuité & exploitation Définir les stratégies PCA/PRA et garantir leur mise en œuvre Valider les mécanismes de backup/restore et leur conformité Assurer la cohérence des briques critiques dans le nouvel environnement : Stockage Sauvegarde Supervision Ordonnancement 3. Collaboration & accompagnement Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’architectes et d’administrateurs Accompagner les équipes dans la montée en compétence Produire la documentation technique et d’architecture

Missions principalesAnimation des normes et pratiques de développement Former et accompagner les développeurs dans l’application des bonnes pratiques. Adapter les normes et standards du groupe ADEO aux spécificités des équipes. Définir, suivre et animer les indicateurs de qualité. Accompagner les équipes de développement au quotidien. Conception de l’architecture des produits Définir et appliquer les principes d’architecture logicielle. Mettre en œuvre les design patterns et les principes d’architecture (C4, ADR). Découper les solutions en modules cohérents et évolutifs. Choisir et cadrer les frameworks et technologies à utiliser. Designer, documenter et référencer les services. Gestion des socles techniques Concevoir, construire et documenter les socles techniques (outillage, frameworks, standards). Packager les solutions et assurer leur adoption par les équipes. Animer la communauté de développeurs autour des socles communs. Support et expertise Apporter une expertise technique sur des problématiques complexes. Aider les équipes à résoudre des incidents ou blocages majeurs. Roadmap technique Définir et maintenir la roadmap technique des produits. Synchroniser les roadmaps fonctionnelles et techniques. Performance et qualité Superviser les tests de performance et de montée en charge. Définir et piloter les plans d’actions correctifs. Fournir des abaques de dimensionnement et recommandations d’architecture. Sécurité Garantir la conception et la mise en œuvre d’une architecture applicative sécurisée. Définir et promouvoir les bonnes pratiques de développement sécurisé. Participer aux audits de sécurité. Alerter le management en cas de risques identifiés.

Développement du firmware d’une nouvelle génération de consoles connectées pour équipements fitness (vélo, rameur, elliptique), intégrant des fonctionnalités avancées d’interface utilisateur, de connectivité et de compatibilité hardware. Responsabilités Concevoir et développer un firmware embarqué robuste et maintenable Définir une architecture logicielle structurée (drivers / services / application) Développer les briques bas niveau et les services applicatifs Intégrer une interface utilisateur fluide (affichage, navigation, animations) Assurer l’intégration des interfaces de communication Réaliser les tests et validations d’intégration hardware/firmware Identifier et corriger les anomalies Collaborer avec les équipes hardware, produit et partenaires externes Environnement technique Architecture firmware embarquée (drivers / services / application) Développement bas niveau (drivers écran, périphériques, hardware) Interfaces de communication : UART, BLE Intégration système avec équipements externes (MCB, e-gym, ergo1200) Interface utilisateur embarquée (UI, navigation, animations) Contraintes fortes de performance, fluidité et réactivité Environnements hardware / firmware intégrés Objectifs Firmware stable, performant et maintenable sur plateforme cible Architecture logicielle claire et scalable Compatibilité avec les équipements (e-gym, ergo1200) Interface utilisateur fluide et cohérente avec les contraintes hardware Réduction des anomalies en phase d’intégration Livrables Architecture firmware documentée Code embarqué (drivers, services, UI) Tests et validation d’intégration HW/FW Documentation technique (architecture, interfaces, protocoles)

Objectif global Accompagner la conception et la mise en place de l’architecture Data. Contexte Projet à dimension internationale avec des contraintes fortes de conformité et d’alignement des données aux besoins métier. Description détaillée Le/la Data Architect intégrera la plateforme HRDP (Ressources Humaines) pour : Concevoir des modèles conceptuels de données par contexte métier Identifier les événements métier par contexte Définir et formaliser les Business Terms, Business Attributes et Business Events dans Collibra Définir les Indicateurs Clés de Performance (KPI) par contexte métier Définir les règles de qualité des Business Terms Analyser la conformité des API et des Data Sets avec l’architecture data Réaliser le data lineage Rédiger le dossier d’architecture data répondant aux besoins business exprimés dans le quarterly plan Participer à la data governance de la plateforme

Contexte Dans le cadre d’un projet à forte composante data, la mission consiste à développer et mettre en œuvre une architecture applicative avec un enjeu majeur de fiabilisation des modèles de calcul . Vous interviendrez au sein d’une équipe existante pour consolider, améliorer et industrialiser les solutions déjà en place , tout en contribuant à la montée en compétence collective. Missions Concevoir et faire évoluer l’ architecture applicative et data Développer et industrialiser les traitements et jobs data Réaliser les tests d’intégration et garantir la qualité des livrables Fiabiliser les modèles de calcul et les résultats produits Valider et assurer la robustesse des interfaces entre systèmes Rédiger et maintenir la documentation d’architecture Garantir la cohérence du système d’information : assurer la bonne communication entre les applications respecter les standards et l’architecture globale Participer à l’amélioration continue des solutions existantes Partager les connaissances et accompagner les équipes Livrables attendus Dossier d’architecture (documentation, validation de l’existant) Développements et création de jobs data Validation des interfaces et flux Documentation technique à jour Environnement technique Google Cloud Platform : Compute, BigQuery, Big Data Python GitHub Terraform Kafka Dataflow (souhaité) Soft skills Esprit analytique et rigoureux Sens du service et orientation client Capacité d’adaptation à des environnements évolutifs Esprit d’équipe et partage de connaissances Autonomie et proactivité Langues Français : professionnel (impératif) Anglais : lu et écrit (secondaire)