Free-Worker-576785
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Réponse postée 21 février 2026 21:24
Oui mais même les profils débutants ne décrochent jamais de poste, c'est toujours la même problématique. Comment faire en sorte que les juniors ne le soient plus si tout le monde les mets de coté que ce soit au niveau salarié ou au niveau freelance. Il n'y a qu'en maths ou - et - donnent +.
Réponse postée 20 février 2026 12:34
Je suis conscient que cela peut resté "peu" aux regards d'un recruteur mais comment acquérir de l'expérience si on se fait refuser car c'est "peu" ? C'est un peu le serpent qui se mord la queue malheureusement.
Bonjour,
3,5 ans, cela reste peu. En dessous de 5 ans, cela n'est pas regardé par un recruteur entre deux personnes sur les mêmes compétences.
Ensuite, il faut bien réaliser que 80% des recruteurs en direct ne savent pas ce qu'ils doivent recruter (c'est pour cela que c'est beaucoup délégué). Ils regarderont donc pour juger "les solides compétences" des éléments autres comme le nombre d'années d'expériences, le nombre d'années de travail en équipe, les expériences précédentes, les études...
Et si on parle des esn ou chasseurs de têtes, on peut supposer qu'à l'inverse, 20% ne savent pas ce qu'ils cherchent. Ils regarderont donc le CV plus profondément, mais ils doivent proposer un profil que le client (non spécialiste qui lui regardera les autres critères) pourra accepter.
Au final, votre solide expérience de 3,5 ans pourrait passer (si elle est mesurable) auprès de 20% des clients après être passé au crible de 80% des recruteurs externes. Il faut donc vous appuyer sur d'autres éléments de votre CV.
Réponse postée 12 février 2026 13:09
Bonjour à tous,
Je me permets de partager une problématique que je rencontre actuellement et qui me laisse assez perplexe.
Pourquoi est-il si difficile de décrocher une mission alors que, sur le papier, mon CV est plutôt intéressant ? J’ai une expérience solide de 3.5 ans, des compétences techniques recherchées, je me suis même spécialisé dans deux domaines (Web et IA), des projets concrets à mon actif et des retours positifs de mes précédentes collaborations. Pourtant, malgré des candidatures régulières et ciblées, en ce moment et ce depuis octobre dernier, les missions se font rares, ou je n’obtiens même pas de retour. J'ai même songé de passer le cap du salariat, mais même là, la plupart du temps je tombe sur la fameuse réponse : "votre profil ne correspond pas" alors que si je lis l'annonce, il correspond en tout point.
Je m’interroge donc :
Est-ce que le marché est simplement saturé en ce moment ?
Est-ce que les recruteurs privilégient certains profils (réseaux, recommandations, expériences très spécifiques) ?
Est-ce que le problème peut venir du positionnement, du discours, ou de la manière dont je présente mes compétences ?
Je suis preneur de retours d’expérience :
Avez-vous déjà traversé ce type de période malgré un bon profil ?
Qu’est-ce qui a fait la différence pour vous (réseau, spécialisation, refonte du CV, approche commerciale différente, etc.) ?
Merci d’avance pour vos avis et conseils