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Passer de employer à freelance pour la même société
Bonjour à tous,
J'espère que vous allez bien, je vous explique ma situation :)
Je suis actuellement en CDI dans une société, je souhaiterais quitter la société et continuer à bosser pour eux en freelance.
J'aimerai négocier une rupture conventionnelle ou être intégré dans un prochain plan de licenciement mais économique mais on m'a dit que ce n'était pas légal, on m'a dit que la seule solution pour que je continue en freelance pour eux directement après la rupture c'est une démission standard.
Je souhaitais vérifier avec vous ces informations,
Merci beaucoup,
Tanguy
J'espère que vous allez bien, je vous explique ma situation :)
Je suis actuellement en CDI dans une société, je souhaiterais quitter la société et continuer à bosser pour eux en freelance.
J'aimerai négocier une rupture conventionnelle ou être intégré dans un prochain plan de licenciement mais économique mais on m'a dit que ce n'était pas légal, on m'a dit que la seule solution pour que je continue en freelance pour eux directement après la rupture c'est une démission standard.
Je souhaitais vérifier avec vous ces informations,
Merci beaucoup,
Tanguy
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Droopyann
Nombre de posts : 3240Nombre de likes : 1557Inscrit : 21 mai 2018Disons que c'est une situation border.
Tout dépend comment vous intervenez dans votre ancienne société, et la part de chiffre d'affaire qu'elle représente.
En général, si votre ancienne société est un client parmi d'autres, pas de problèmes.
En revanche, si c'est votre client principal (ou pire, le seul), l'inspection du travail peut requalifier tout ça. C'est votre ancienne société qui porte le risque. C'est compréhensible qu'elle ne veuille pas de cette situation.-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Free-Worker-512383
Nombre de posts : 32Nombre de likes : 3Inscrit : 20 novembre 2020oui schéma clasique
1/rupture conventionnelle :c'est pour partir vers un autre projet /nouveau client et non pas pour rester avec le meme client
2/llicenciement :il faut compter x mois pour pourvoir vous embaucher à vérifier
il se protége en vous demandant de démissioner mais attention une information à vérifier s'ils peuvent vous prendre toute de suite ou vous allez "chomer" pour quelques jours ou mois genre démission le 14 /07 et démarrage freelance le 15/07 - Contacter en MP
Freelance91
Nombre de posts : 3078Nombre de likes : 650Inscrit : 17 janvier 2007Et si vous acceptez de démissionner, qui vous dit qu'ils vont vous reprendre par la suite ? - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005
Bonjour,Freelance91 a écrit : Et si vous acceptez de démissionner, qui vous dit qu'ils vont vous reprendre par la suite ?
+1
Pour moi, le schéma le plus prudent est rupture conventionnelle plutôt que démission dans ce cadre. Mais cela augmente les risques du schéma au niveau fiscal et social.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Free-Worker-512383
Nombre de posts : 32Nombre de likes : 3Inscrit : 20 novembre 2020
je suis d'accord aprés une démisson quel est l'intéret de garder la meme personne mais sous un autre statut ?Freelance91 a écrit : Et si vous acceptez de démissionner, qui vous dit qu'ils vont vous reprendre par la suite ?
risque fiscale/inspection de travail /Direccte : c'est un exemple de risque auquel s'expose la société - Contacter en MP
Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour,
Je confirme démission vous prenez d'assez gros riques puisque vous n'aurez aucun filet si l'entreprise décide de ne pas vos reprendre ou à la fin de la mission si vous ne prospectez pas avant...
Pour la mission en presta,est ce que votre anicen employeur serait votre seul client ? Est ce que ça sera à temps plein ?
Si c'est temps partiel avec d'autres missions en parallèle ce serai déjà moins risqué... - Contacter en MP
code38
Nombre de posts : 556Nombre de likes : 171Inscrit : 23 septembre 2018@TangTang Outre les risques cités, j'ai du mal à voir l'intérêt pour l'employeur (tiens, vous ne dites pas s'il s'agit d'une SSII ou pas, ça peut changer la donne), à part de la flexibilité.
Mais de votre côté, quelles sont vos motivations dans cette opération ? Vous souhaitez devenir freelance mais pour faire la même chose que ce que vous faisiez et au même endroit ? J'essaie juste de comprendre (même si j'imagine que ça peut être l'aspect financier mais ... est-ce que ça sera le cas ?) - Contacter en MP
Melle M
Nombre de posts : 4Nombre de likes : 0Inscrit : 29 juillet 2021Franchement si vous souhaitez vous mettre en freelance c'est très bien mais faite un minimum d'effort pour trouver un autre client. Et ne faite pas de salariat déguisé :/ - Contacter en MP
Loïc
Nombre de posts : 204Nombre de likes : 5Inscrit : 26 mars 2022surtout qu'en freelance vous risquez (logiquement) de pas tout à fait leur proposer le même tarif que ce que leur coute le CDI. Est ce que votre boite est habituée à bosser avec des prestas externes ? Sinon, il risque fort de vous dire ok sur la papier mais de faire demi tour en voyant votre devis....
