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Passage ESN à Freelance - Conseils sur le portage vs autres statuts
Free-Worker-540618
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Free-Worker-540618
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4 juin 2021
Bonjour,
Je vais prochainement passer d'une ESN à Salarié porté et ce sera une première expérience dans le freelance.
C'est une mission régie qui se veut pérenne dans le temps
Je fais appel à vos conseils avisés de Freelance pour du moins de donner quelque billes et de best practices auprès de vous, les sachants !
Je vais prochainement passer d'une ESN à Salarié porté et ce sera une première expérience dans le freelance.
C'est une mission régie qui se veut pérenne dans le temps
Je fais appel à vos conseils avisés de Freelance pour du moins de donner quelque billes et de best practices auprès de vous, les sachants !
- Aujourd'hui, j'ai choisi une société de portage avec 6% Comission + CVAE + autres dont je n'ai plus en tête/ 46% charges patronales environ.
- Demain j'aimerai étudié la possibilité de passer vers la création d'une EURL IS (d'après mes lectures ce serait le plus interessant notamment le ratio de transformation CA vers Net) mais je n'arrive pas à estimer la charge admin mensuel liée à cette activité et si sous traitable à un cout inférieur à une société de portage pourquoi pas. > Pouvez vous me donner vos conseils avisés et votre ressenti sur l'admin derrière ? Voir un livre à me conseiller sur le sujet ou une société de prestation autre que le portage ?
- Embaucher quelqu'un pour faire le job, typiquement conjointe?
- Réduction au max de la charge admin (charges de travail client au max / pratiquement 70h semaine) > Pas de facturation en week-end
- Pas spécifiquement besoin d'une couverture santé intéressante
-
Droopyann
Nombre de posts : 3278Nombre de likes : 1578Inscrit : 21 mai 2018Membre-2547136 a écrit : Merci encore pour vos réponses de qualité,
Je suis dans le cas de figure ou je commence en portage et je basculerais en EURL dès que je suis en mesure de jauger correctement la pérenité de la mission
J'imagine qu'il faut financer son EURL avec des fonds propres, les EC et les banques pro sont à payer en HT (Si j'injecte des euros de mon compte courant dans l'EURL, et que je paye ces charges HT, la récupération de ce capital de départ est soumis à cotisations ?, on peut transférer du CA HT de son solde d'activité de portage vers l'EURL ?
Vous avez le capital social qui doit venir de vos fonds propres.
Vous pouvez en complément avancer les fonds à votre société au démarrage. On parle alors de "compte courant d'associé". Vous pourrez ensuite récupérer ces fonds une fois les premières factures payées par vos clients. Il n'y aura pas de cotisations sociales sur ces fonds.
Toutes les charges sont à payer TTC par l'entreprise. Néanmoins, vous allez ensuite récupérer cette TVA en la déduisant de la TVA payée par vos clients et ne payer a utrésor public que le reste (TVA client - TVA de vos charges).
Pas de lien possible à ma connaissance entre votre société de portage et votre EURL. Ce sont 2 systèmes différents.
Le premier versement de l'ARCE = 25% de mes 100% droits ARE ou 25% des 45% de mes droits ARE ?
C'est 50% de l'ARCE (qui représente 45% de vos droits ARE restant). Donc c'est 22,5% de vos droits ARE restant
Si je travaille en tant que salarié d'une ESN chez un client, et que la clause de NC n'est pas activé, qu'il n'y a pas non plus de clause de non débauchage ou de contrat cadre, il existe un délai légal avant de pouvoir bosser chez ce client en freelance ? (risque concurrence déloyal, loyauté, autre)
Non, pas à ma connaissance. Rien de légal là dessus.
-- Yann EURL IS depuis 2019 -
Philgood20
Nombre de posts : 313Nombre de likes : 87Inscrit : 4 juillet 2020"Si je travaille en tant que salarié d'une ESN chez un client, et que la clause de NC n'est pas activé, qu'il n'y a pas non plus de clause de non débauchage ou de contrat cadre, il existe un délai légal avant de pouvoir bosser chez ce client en freelance ? (risque concurrence déloyal, loyauté, autre)"
En pratique toi tu ne risque rien, les ESN ne payent jamais (peut être rarement) des indemnités de non concurences à leurs anciens ingénieurs, je suis même pas sur que cela soit légal. En revanche le client peut avoir une clause dans son contrat qui l'oblige à indemniser l'ESN si il contracte l'ingénieur mis à disposition, directement ou non. In fine c'est le client qui prend un risque, mais si l'ESN a toujours des ressources chez lui, ça se passera bien... -
Free-Worker-540618
Nombre de posts : 29Nombre de likes : 0Inscrit : 4 juin 2021Bonjour
Merci pour vos conseils
En lisant les différents conseils topics, je lis quelques stratégie de commencer d'abord avec une AE avec dépassement de plafond puis de basculer vers une EURL IS avant la fin de la 2ème année de dépassement, c'est une stratégie viable ?
Je me trompe peut être en terme de compréhension, les premiers retours que j'ai pu avoir était de partir directement sur une EURL IS.
En terme de CA, le montant prévisionnel est d'environ 180k annuel -
Philgood20
Nombre de posts : 313Nombre de likes : 87Inscrit : 4 juillet 2020Il faudrait intégrer ce à quoi vous destinez votre résultat, si l'idée est de réinvestir une partie du résultat dans un business ou constituer des réserves à distribuer plus tard, créer directement l'EURL permettrait de conserver les fonds dans l'entreprise sans le frottement fiscal et social, si vous comptez tout prendre à titre personnel démarrer en AE permet de maximiser les gains au démarrage. -
Free-Worker-540618
Nombre de posts : 29Nombre de likes : 0Inscrit : 4 juin 2021L'objectif étant de maximiser les gains au démarrage
Sur une base de 180K CA + Prélèvement libératoire pour la 1ère année (je suis à un plafond < au 27k sur mon imposition N-2, je dépasse pour l'année suivante)
Se constituer AE + Prélèvement libératoire + (ACRE/ARCE)
J'arrive à une transformation de ~75% du CA en revenu net d'impôt ce qui me parait totalement hors norme vis à vis de l'EURL IS
On parle bien ici d'une stratégie de commencer en AE pour ensuite passer en EURL IS à l'issu des 2 ans.Concernant l'AE :
Sachant que je dépasserais 2 fois d'affilé le plafond de CA, vaut mieux passer directement dans le régime de TVA réel ?
Comment se calcul le dépassement du CA, en fin d'année civile ? Si j'atteind les 72k de CA en cours d'année, passage au réel le mois suivant ? -
Free-Worker-211216
Nombre de posts : 43Nombre de likes : 1Inscrit : 31 mai 2020Hello
J'ai personnelement essayé le portage (gestion de contrat) FR/LUX et FR/SUISSE, franchement ya pas photo sur le rendement et en toute legalité (loi europeen) ou accord FR/Suisse.
Le portage salarial classic est seulement a 54% de rendement. Moi je suis à 72%
Certains offres entre 62-64%, mais boff avec des frais caché en plus.
Cdt -
htnfr
Nombre de posts : 1362Nombre de likes : 171Inscrit : 15 mars 2017On devient un salarié Suisse / LUX? On a un meilleur droit qu'un TNS Francais, au même niveau qu'un salarié français? -
hmg
Nombre de posts : 26778Nombre de likes : 389Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Les règles et couvertures sont différentes selon les pays. Dans de nombreux pays, il n'y a pas d'obligations de couvertures sociales aussi fortes qu'en France. Ce sont aux salariés de se constituer des garanties.
Dans d'autres cas, le fait de passer par des compagnies privées permet de gagner quelques points de cotisations. Mais attention, une caisse de retraite en France est aidée par les autres et l'Etat, ce n'est pas le cas des compagnies privées. A court terme, on peut se dire que le risque est faible. A long terme (50 ans ou plus), on peut s'interroger sur la santé de ces groupes ou des garanties mises en place.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.