Philgood20
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Réponse postée il y a 13 heures
Le système de retraite par répartition a été mis en place par des politiques démagogues, excusez le pléonasme, alors que la pyramide des ages était favorables (Guerre de 14, grippe espagnole puis baby boom). Mes profs d'économie il y a 40 ans m'enseignaient déjà que le système de retraite allait dans le mur.
La solution c'est la capitalisation ou u moins une solution mixte, et quand une économie vieilli, les futurs pensionnés doivent placer leurs actifs dans des zones en croissance. Ou alors il faut accepter une immigration massive pour compenser les actifs manquants, mais cette hypothèse ne semble pas dans l'air du temps.
Tout n'est pas perdu. Nous en sommes à ce stade en raison principalement de choix politiques lâches et stupides, nous nous en sortirons par des choix politiques courageux et intelligents.
On a les politiques que l'on mérite, et désolé, mais le peuple lâche et stupide ne deviendra pas courageux et intelligent par un coup de baguette magique.
Quel individu normalement éduqué pourrait croire à la fable d'un système de retraite par répartition ?
Réponse postée il y a 13 heures
Pas d'accord, Free-Worker-115544 ne risque ni tribunal ni prison.
Il était en CDI en période d'essai avec ESN A en mission chez X en 2023, il est en CDI avec ESN B en 2025 qui va le proposer à X.
Il a simplement à rappeler à son commercial de regarder son CV qui devrait être à jour.
Je suis à 2000% d'accord avec @Droopyann
Sérieux, vous avez une clause de non concurrence avec une ESN pour un client, vous changez d'ESN, et vous retournez chez le même client.
l'ESN 1 va tacler l'ESN 2, et vous aussi = tout le monde va payer, vous allez être virer, et vous ne travaillerez plus jamais pour le client final
Conclusion = vous avez fait un strike, BRAVO
Réponse postée il y a 14 heures
Bonjour,
Mettez vous un peu à la place de votre interlocuteur, il y a peu chance qu'il retienne un profil Junior quand le marché lui est favorable car il peut trouver un profile expérimenté à bon prix.
Et si vous postulez pour une mission de DEV, présentez un CV de DEV, pour éviter que votre certif PO ne lui laisse entendre que vous quitterez la mission à la première offre de PO venue.
C'est quand la mer se retire qu'on voit ceux qui se baignent nus.
Réponse postée 14 janvier 2025 13:43
Tout n'est pas perdu. Nous en sommes à ce stade en raison principalement de choix politiques lâches et stupides, nous nous en sortirons par des choix politiques courageux et intelligents.
On a les politiques que l'on mérite, et désolé, mais le peuple lâche et stupide ne deviendra pas courageux et intelligent par un coup de baguette magique.
Quel individu normalement éduqué pourrait croire à la fable d'un système de retraite par répartition ?
Réponse postée 14 janvier 2025 13:32
Les DEV vont augmenter leur productivité avec l'IA, cela ne veut pas dire qu'ils n'auront plus de boulot.
Malheureusement, il n’y a pas que les développeurs Salesforce ; ce constat s’applique à tous les développeurs. Ce métier est en agonie et n’est plus aussi rentable, c’est un fait, quoi qu’en disent les influenceurs et autres blablateurs qui cherchent encore à vendre du vent aux gens…
Réponse postée 14 janvier 2025 10:33
Il y a t il moins de pilotes d'avion depuis qu'il y a des pilotes automatiques ?
Non, il y a moins de monde dans le cockpit mais il y a plus d'avions.
Malheureusement, il n’y a pas que les développeurs Salesforce ; ce constat s’applique à tous les développeurs. Ce métier est en agonie et n’est plus aussi rentable, c’est un fait, quoi qu’en disent les influenceurs et autres blablateurs qui cherchent encore à vendre du vent aux gens…
Réponse postée 6 janvier 2025 14:42
La mutuelle de votre épouse sera probablement moins chère qu'un contrat individuel, en revanche ne négligez pas la prévoyance, car vous n'êtes plus couvert par l'ancienne et vous ne pouvez pas vous rattacher à celui de votre épouse.
Pour mémo la prévoyance c'est maladie de longue durée, handicap, décés, et pas de salaire, pas de couverture.
Réponse postée 2 janvier 2025 08:59
@VincentB_
Le courtier annonce la couleur, il ne facture pas d'honoraires, il n'est rémunéré qu'une fois le contrat établi et il assure un role commercial et dans la gestion du contrat.
Il me semble que le client prenne X jours de consultant pour le diagnostic, à l'issue duquel il obtient une liste de produits recommandés.
Mieux, le consultant toucherait 20% sur l'abonnement sans aucune contrepartie (support ou autre).
Il peut y avoir des grands cabinets de consulting qui soient partenaires de fournisseur de solution, soit, mais pour un freelance, sauf cas très particulier, ce n'est pas réaliste.
Au-delà de la question juridique (ce n'est pas mon domaine), je me demande la valeur de votre conseil si vous touchez une commission sur les logiciels que vous conseillez. Pour ma part, si j'étais client, je ne serais pas fan. Comment savoir si ce que vous me conseillez est vraiment ce qu'il y a de mieux pour moi, ou si ce n'est pas le mieux pour votre portefeuille ? Je dis ça en toute bienveillance, ne le prenez pas mal, et je ne dis pas que vous ne proposez pas ces logiciels de manière éthique. C'est juste que la relation financière peut mettre le doute.
Réponse postée 1 janvier 2025 16:33
Ici c'est clair qu'on est au niveau zéro de l'éthique, et c'est extrêmement préjudiciable à la profession.
Soit on facture une prestation de conseil et on ne peut le faire qu'en étant indépendant des solutions conseillées, soit on est revendeur indépendant et on est rémunéré sur les ventes.
Ou bien Math34 est transparent avec ses clients sur son commissionnement, enfin ça m'étonnerait fort.
Au-delà de la question juridique (ce n'est pas mon domaine), je me demande la valeur de votre conseil si vous touchez une commission sur les logiciels que vous conseillez. Pour ma part, si j'étais client, je ne serais pas fan. Comment savoir si ce que vous me conseillez est vraiment ce qu'il y a de mieux pour moi, ou si ce n'est pas le mieux pour votre portefeuille ? Je dis ça en toute bienveillance, ne le prenez pas mal, et je ne dis pas que vous ne proposez pas ces logiciels de manière éthique. C'est juste que la relation financière peut mettre le doute.
Réponse postée 31 décembre 2024 17:53
ca ne serait pas https://www.axiocap.com/tarifs par hazard ?
Pas sur que le tarif de base inclus un contrôle de conformité sur le fond.
Bonjour,
Je remonte un peu ce sujet plutôt que d'en refaire un autre. J'ai quelques questions sur le registre des décisions, est-ce que vous ajoutez également l'ensemble des DUE (mutuelle, supplément participation etc) ou seulement les PV d'AG?
Une solution existe maintenant pour la dématérialisation, elle est proposé à 50€ HT par Numbr (en partenariat avec Info Greffe) mais semble concerné uniquement les PV d'AG. De ce que j'ai vu il faudrait mettre à jour les statuts de la SASU pour permettre d'utiliser la dématérialisation, le coût annuel + changement de statut + le fait que ça risque d'être incomplet si l'ensemble des DUE ne sont pas dans le registre dématérialisé me fait douter de la pertinence de passer en dématérialisé.
Réponse postée 31 décembre 2024 15:55
Je pense qu'il faut être un peu schizophrène, c'est à dire d'un côté il y a le propriétaire de la société, l'associé, qui décide de l'affectation du résultat, de se verser des dividendes, d'approuver les comptes, de reconduire le président etc.., et de l'autre il y a le gérant de l'entreprise qui lui prend les décisions de gestion.
Maintenant quel est l'intérêt de digitaliser le registre ? ça m'échappe...
Bonjour,
Je remonte un peu ce sujet plutôt que d'en refaire un autre. J'ai quelques questions sur le registre des décisions, est-ce que vous ajoutez également l'ensemble des DUE (mutuelle, supplément participation etc) ou seulement les PV d'AG?
Une solution existe maintenant pour la dématérialisation, elle est proposé à 50€ HT par Numbr (en partenariat avec Info Greffe) mais semble concerné uniquement les PV d'AG. De ce que j'ai vu il faudrait mettre à jour les statuts de la SASU pour permettre d'utiliser la dématérialisation, le coût annuel + changement de statut + le fait que ça risque d'être incomplet si l'ensemble des DUE ne sont pas dans le registre dématérialisé me fait douter de la pertinence de passer en dématérialisé.
Réponse postée 31 décembre 2024 13:22
l'australopithèque
Bonjour à tous,
Je fais cela depuis 4 ans. Situation claire des deux côtés sur différents clients. Cela nécessite de l'automatisation autour des livrables & de l'agilité dans la façon de planifier les meeting & les rituels > rester maître de son planning donc plus adapté pour les postes de DP. Je me switche généralement sur 2 missions type DP - CIO Finance. Possible de cumuler un CIO + un cadrage par exemple. ou Un schéma directeur + un DP. En gros, il faut une prestation très consulting autour d'un livrable stratégique et une mission plus chrono... mais cela se fait. Je le fais non stop depuis le COVID (5xxK de CA cette année).
Aux US c'est un phénomène de société : voir ce site https://overemployed.com/
il ya un forum reddit aussi dédié avec bcp de tips : https://www.reddit.com/r/overemployed/
dans la communauté OE (overemployed) on parle de Jx... J1 = Job 1, J2=Job 2. Aux US ce sont des dingues surtout les dev qui cumulent des J1, J2, J3... parfois sans transparence envers les clients et c'est là où çà devient non éthique. J'ai toujours précisé les pics de charge à mes clients. Quand l'un demande +, je m'organise pour l'autre en transparence avec mon client. Je rempile par exemple les livrables plutôt en week end. Si on a une bonne relation de confiance & une valeur reconnue sur le marché (profil "validé" par le marché), et qu'on est pédagogue ca se gère très bien. C'est d'ailleurs la même chose pour les partners / associate partners dans les cabs' . Souvent ils sont en pilotage de gros programmes de transfo et les clients acceptent quand c'est bien géré. donc pourquoi ce qui marche pour un associé ne marcherait pas pour un freelance qui dispose d'un niveau équivalent ? Par contre, aux US... c'est devenu n'importe quoi. Je vous invite à lire les deux forums. Certains dev font 750K , voire ont dépassé le million (bon TJ de fou à NYC ou baie de SF)
bien organisé on est performant. Faut être très très organisé. Levé 08H, fin 19H. 2 dimanche par mois en plus me concernant sans impact familial (WE où je n'ai pas mes fils). > apprend à être efficace sur les livrables. Bien garnir sa bibliothèque de livrables modèles. Orienter les livrables client selon une structure que vous maîtrisez parfaitement. faire du bench en permanence. Utiliser chatgpt pour générer les decks . Savoir faire un bon prompt et automatiser. Un livrable strat avec une bonne structure et des modèles faits par de beaux cabs (BIG4, Accenture, SIA...) les simplifier alléger, bien travailler les Key Messages. Se concentrer sur l'essentiel. Générer le max de valeurs avec l'effort ciblé au bon niveau. limiter les coms' travailler autour des reporting commentés...
Passer du temps le soir à travailler votre efficacité opérationnelle > quelles automatisations ? quelles documentations modèle ? comment génériquer les approches ? etc etc.... J'ai fait une fois un 2,5 sur 2 mois... j'ai atteint ma limite entre 2 et 2,5
Travailler aussi bcp vos références. Quand sur linkedin vous avez de belles réf de C-Level , CFO, CIO, CDO peu importe... les prospects vous laissent vous organiser c'est vous qui donner le lead. Si vous vous adresser à des M-Level c'est une logique équivalente plus orienté sur du delivery que du management type MT.toujours se placer à la place de vos clients : 'si j'étais lui, qu'attendrait il de moi ?' Généralement, ils veulent être.... "tranquille" c'est à dire "pas vous gérer". çà sous entend : vous donnez un cap, une méthodo, une approche, une gouvernance, un suivi, une aide à la décision... être clair, efficace , dire ce que vous allez faire et faire ce que vous allez dire. çà passe par le travail d'automatisation de cette chaîne de valeurs.
A dispo messieurs pour échanger ! vaste sujet que le multi client mais tellement excitant de pouvoir adresser des sujets diverses ! et accroitre considérablement son employabilité + montée des TJM. Plus on est efficace, plus on gravit des échelons , + le TJM augmente. C'est une roue vertueuse mais qui nécessite au delà des horaires de travail d'être curieux sur ces sujets d'automasation.
Réponse postée 31 décembre 2024 13:09
Bonjour Yebor,
De mon point de vue ce sont des documents de nature différentes, les PV d'AG doivent obligatoirement être compilés dans le registre des AG, ces documents valident l'obligation d'une société commerciale de convoquer, d'informer les actionnaires et de tracer les décisions relevant des actionnaires, légalement et fonction des status.
Les DUE émanent de la direction, donc du président, et doivent être communiqués aux salariés.
Je n'ai vu aucune obligation d'un registre côté, mais c'est du bon sens que de les conserver dans un classeur, ou un dossier numérique.
https://paie-rh.com/wp-content/uploads/2023/05/FICHE-PRATIQUE-Decision-Unilaterale-de-lEmployeur.pdf
La direction d'une société prend des décisions chaque jour et en assume quoi qu'il arrive les conséquences.
Bonjour,
Je remonte un peu ce sujet plutôt que d'en refaire un autre. J'ai quelques questions sur le registre des décisions, est-ce que vous ajoutez également l'ensemble des DUE (mutuelle, supplément participation etc) ou seulement les PV d'AG?
Une solution existe maintenant pour la dématérialisation, elle est proposé à 50€ HT par Numbr (en partenariat avec Info Greffe) mais semble concerné uniquement les PV d'AG. De ce que j'ai vu il faudrait mettre à jour les statuts de la SASU pour permettre d'utiliser la dématérialisation, le coût annuel + changement de statut + le fait que ça risque d'être incomplet si l'ensemble des DUE ne sont pas dans le registre dématérialisé me fait douter de la pertinence de passer en dématérialisé.
Réponse postée 30 décembre 2024 12:49
Bonjour Eloi,
L'assurance couvre des risques, jamais des sinistres antérieurs au contrat (ils ne sont pas fou).
Président non salarié, vous voulez dire non rémunéré ? Sans bulletin de salaire, point de mutuelle collective.
Les contrats individuels sont plus couteux que les contrats collectifs, et le tarif progresse avec l'age de l'assuré (entre autres). Et comme vous n'êtes pas TNS le coût n'est pas déductible fiscalement pour l'entreprise, c'est à vous de le régler personnellement.
Vous rattacher, et votre fils, à la mutuelle de votre épouse est sans doute la meilleure option.
Réponse postée 27 décembre 2024 15:06
Avez vous pris connaissance de https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030 ?
Avez vous été assisté lors de l'entretien (collègue ou autre)
Le document signé est il bien daté du 20/12 ?
L'indemnité vous convient elle ?
Pour le paiement des congés, c'est hors scope de la rupture conventionnelle, cela doit apparaitre distinctement sur votre solde de tout compte.
Ce qui est étrange c'est que ces congés ne figurent pas sur vos bulletins de paie.
Réponse postée 27 décembre 2024 14:10
Bonjour,
Compte tenu des délais imposés par la procédure (15 jours de délai de rétractation puis 15 jours d'homologation par la DIRECTE) j'en déduis que vous avez déjà signé la convention et renoncé à vous rétracter. C'est un peu tard pour se poser des questions. Et vous n'avez pas abordé ce sujet lors de l'entretien préalable ?
Vous devriez consulter une antenne syndicale ou un avocat pour tirer les choses au clair.
Réponse postée 22 décembre 2024 00:02
A votre place je l'inviterai à déjeuner pour tirer la situation au clair et aviser.
Je ne prends que 5 % de frais de gestion, et je lui reverse le reste.
Votre SASU est une boite de portage ? J'en doute mais on ne sait jamais, ou bien vous êtes dans le conseil, et 5% c'est quasiment un faute de gestion, il faut prendre 15 à 20% sur un salarié. Quand la mission s'arrête vous faites comment ?
Désolé d'être cash mais je n'aime pas donner de faux espoirs. C'est en amont que vous auriez du blinder le contrat avec votre client.
Et dernier point, l'ESN en question ne prendra pas aussi peu de marge que vous, et votre employé n'est pas parti pour gagner moins, et donc le client final serait prêt à payer plus cher la prestation mais avec vous. C'est que vous avez raté quelque chose dans la relation client.
Réponse postée 21 décembre 2024 16:25
Je ne prends que 5 % de frais de gestion, et je lui reverse le reste.
Votre SASU est une boite de portage ? J'en doute mais on ne sait jamais, ou bien vous êtes dans le conseil, et 5% c'est quasiment un faute de gestion, il faut prendre 15 à 20% sur un salarié. Quand la mission s'arrête vous faites comment ?
Désolé d'être cash mais je n'aime pas donner de faux espoirs. C'est en amont que vous auriez du blinder le contrat avec votre client.
Et dernier point, l'ESN en question ne prendra pas aussi peu de marge que vous, et votre employé n'est pas parti pour gagner moins, et donc le client final serait prêt à payer plus cher la prestation mais avec vous. C'est que vous avez raté quelque chose dans la relation client.
Réponse postée 21 décembre 2024 10:10
Bonjour,
Pourquoi n'en n'aurait il pas le droit ?
Et quelles sont les démarches ou actions que je peux entreprendre pour l'en empêcher ?
L'esclavage a été aboli en France depuis quelque temps déjà, et ce n'est pas votre salarié mais celui de la SASU.
Sinon le mieux puissiez espérer se trouve dans le contrat avec votre client, ce qui vous permettrait de négocier un stand by ou un accord transactionnel avec le client.
Mais si ça se passe mal avec le salarié il pourrait vous attaquer aux prud'hommes, à vous de voir...
Réponse postée 15 novembre 2024 17:53
Il faudrait quand même te documenter un peu, les statuts d'esclave et de salarié sont très différent.
L'esclave ne signe pas de contrat et n'a pas la possibilité de démissionner.
Il y en a beaucoup d'autres...
Perso je préfère être au RSA + un petit boulot libéral au black que d'être un ESCLAVE / Salarié ...
Pour moi la question est beaucoup plus philosophique et de principe .... Je supporterai très mal d'avoir un rapport de subordination et qu'on détermine a quelle heure dois je me lever et allouer un temps de vie limité qui ne reviendra jamais ... c'est une question de liberté voire de vie ou de mort ...
Nous somme nés du ventre de nos mamans des hommes libres alors pourquoi s'obstiner a se salarier (esclave ). Pour info le mot Salarié vient de l'anglais SALVERY qui découle directement de la racine SLAVE qui veut dire littéralement ESCLAVE !
Moralité : quand tu te salarie , tu es entrain de réaliser le rêve d'un autre et tuer le tien !
FUEZ LE SALARIAT A TOUT PRIX !
Réponse postée 13 novembre 2024 12:35
Bonjour,
Tu risques d'avoir peu de réponse sur ce sujet, je suis chez Epsor mais je n'en ai pas essayé d'autres. J'ai vu que SwissLife communiquait dernièrement sur ce marché, à explorer.
Philippe
Réponse postée 30 octobre 2024 16:13
IJ+IJSS => 80% du salaire Brut plafonné à T2
Réponse postée 25 octobre 2024 16:20
Bonjour,
C'est le fonctionnement normal quelque soit la solution de paie, les prélèvements sont effectués par les tiers à dates fixées par eux.
En revanche pas besoin d'attendre ces prélèvements pour vous verser le net à payer.
Réponse postée 24 octobre 2024 16:53
@AgentOrange
Merci mais je suis curieux de connaitre votre définition du "chef d'entreprise" sans être simpliste.
Salut à toutes et à tous,
Faut-il se réjouir des différentes augmentations d’impositions/taxations diverses à venir ? Non, ce n’est pas ce que je dis quand je dis "la PFU va passer de 30 à 33 % et alors ?".
Ce que je dis, et que beaucoup ne semblent pas vouloir comprendre ou voir, c’est que le problème actuel ne réside pas uniquement dans le niveau d’imposition/taxation. Certes, c’en est une composante importante, mais elle n’est ni la seule, ni la plus importante.
Pour moi (et c’est totalement discutable, je suis prêt à en discuter), le vrai problème n’est pas l’augmentation sérieuse de notre niveau d’imposition/taxation (et ça va continuer, ce n’est pas fini). Quand je parle d’augmentation, je ne fais pas seulement référence aux quelques pourcentages qui vont grimper, mais aussi à tout ce qui va diminuer en termes d’exonérations ou autres avantages, qui vont disparaître ou se réduire, et qui, par conséquent, deviennent des augmentations déguisées. Le véritable enjeu, selon moi, c’est l’utilisation des fonds collectés à travers ces impôts/taxes pour répondre aux besoins de notre fonctionnement "sociétal" en France (ou le modèle "social", si vous préférez).
En ce moment, il y a beaucoup de bien-pensants, fraîchement "élus", qui jouent les effarouchés : "Oh mon dieu !" Et la réponse des escrocs du système (dont beaucoup d’entre vous !) est : "Oh, qu’est-ce qui se passe ? C’est grave, docteur ?" (comme si personne ne savait… "Nous, on n’a rien fait"… bande d’hypocrites).
Continuons. Donc, les "bien-pensants" annoncent :
"Bon, il va falloir trouver 60 milliards d’euros, mais ne vous inquiétez pas, l’effort sera partagé entre :
- Pour environ 1/3 de (ré)imposition/(re)taxation sur les hauts revenus, les grandes entreprises et diverses choses (on ne vous dit pas tout pour ne pas vous faire peur, mais vous allez tous y avoir droit, même si vous vous cachez ailleurs) ;
- Pour 2/3 en réduisant les dépenses de la France (santé, social, éducation, investissements, fonctionnement, etc.)."
("Euh, pourquoi le fonctionnement est presque en dernier ?" Parce que c’est ce qui mettrait le plus de monde dans la rue, nos "chers fonctionnaires" (tous confondus)).
WAHOU !!! Quelle bonne blague…
À ce jour, concernant ces 60 milliards d’euros, où en est-on ? Le premier tiers est presque bouclé ! (Yes, on va tous passer à la caisse !) Pour les 2/3 restants, oui, un effort sera fait… plus tard. (Je parie que cet effort total se chiffrera à 4 ou 6 milliards, en tout cas moins de 10 milliards, sur plusieurs années. Faut pas rêver. Il s’agit juste d’éviter que ça nous explose à la figure avant 2027 (pensée d’un "bien-pensant élu".)
Pour revenir à ces 60 milliards d’euros, première chose, mesdames, messieurs, j’ai une très mauvaise nouvelle : ce n’est pas 60 milliards, mais plus de 100 milliards d’euros que la France doit trouver en réduction de dépenses annuelles à court et moyen terme ! (3 à 5 ans, court/moyen terme… Quoi, ça vous surprend de parler de court/moyen terme sur 3/5 ans ? Vous n’en avez pas l’habitude ?)
"HEIN !!! Plus de 100 milliards d’euros sur 3 à 5 ans ?! Mais ça veut dire qu’il va falloir sortir 20 à 30 milliards d’euros tous les ans ?! MAIS ÇA VA PAS NON ?!"
Ah ? Vous ne l’aviez pas compris ou ne le saviez pas ? Attendez, j’en ai une autre :
Ces 100 milliards d’euros, ou les 20 à 30 milliards par an pendant 3 à 5 ans, que la France (vous, moi et les autres) doit retirer de la facture globale annuelle, et ne jamais les y remettre !
Allez, comme je vous aime bien (contrairement à ce que beaucoup pensent 😁), cerise sur le gâteau, tout cela, c'est sans compter les chantiers qui nous attendent (écologie, climat, social, investissements futurs, etc.).
Donc, quand je dis "3 % de plus sur la PFU, et alors ?", ce n’est pas pour me moquer de tout le monde, c’est parce que cette augmentation de 3 % ce n’est rien comparé au problème posé sur la table. (Relisez la partie sur les 100 milliards d’euros.)
D’où le second point : et vous, qu’êtes-vous prêts à perdre ? Parce que de toute façon, vous, moi, et les autres, il va falloir renoncer à certaines choses.
Bien à toutes et à tous.
(j'allais mettre un PS, mais ça allait encore beugler comme des ânes, alors je ne le mets pas (sauf sur demande😁))
Réponse postée 24 octobre 2024 13:26
@Cat13: Il y a des salariés à 50% du SMIC et d'autres à 20 K euros, ils n'ont probablement pas le même "niveau" comme tu dis, pour autant ils sont tous salariés et relèvent du code du travail et vont aux Prud'hommes en cas de conflit avec leur employeur.
Salut à toutes et à tous,
Faut-il se réjouir des différentes augmentations d’impositions/taxations diverses à venir ? Non, ce n’est pas ce que je dis quand je dis "la PFU va passer de 30 à 33 % et alors ?".
Ce que je dis, et que beaucoup ne semblent pas vouloir comprendre ou voir, c’est que le problème actuel ne réside pas uniquement dans le niveau d’imposition/taxation. Certes, c’en est une composante importante, mais elle n’est ni la seule, ni la plus importante.
Pour moi (et c’est totalement discutable, je suis prêt à en discuter), le vrai problème n’est pas l’augmentation sérieuse de notre niveau d’imposition/taxation (et ça va continuer, ce n’est pas fini). Quand je parle d’augmentation, je ne fais pas seulement référence aux quelques pourcentages qui vont grimper, mais aussi à tout ce qui va diminuer en termes d’exonérations ou autres avantages, qui vont disparaître ou se réduire, et qui, par conséquent, deviennent des augmentations déguisées. Le véritable enjeu, selon moi, c’est l’utilisation des fonds collectés à travers ces impôts/taxes pour répondre aux besoins de notre fonctionnement "sociétal" en France (ou le modèle "social", si vous préférez).
En ce moment, il y a beaucoup de bien-pensants, fraîchement "élus", qui jouent les effarouchés : "Oh mon dieu !" Et la réponse des escrocs du système (dont beaucoup d’entre vous !) est : "Oh, qu’est-ce qui se passe ? C’est grave, docteur ?" (comme si personne ne savait… "Nous, on n’a rien fait"… bande d’hypocrites).
Continuons. Donc, les "bien-pensants" annoncent :
"Bon, il va falloir trouver 60 milliards d’euros, mais ne vous inquiétez pas, l’effort sera partagé entre :
- Pour environ 1/3 de (ré)imposition/(re)taxation sur les hauts revenus, les grandes entreprises et diverses choses (on ne vous dit pas tout pour ne pas vous faire peur, mais vous allez tous y avoir droit, même si vous vous cachez ailleurs) ;
- Pour 2/3 en réduisant les dépenses de la France (santé, social, éducation, investissements, fonctionnement, etc.)."
("Euh, pourquoi le fonctionnement est presque en dernier ?" Parce que c’est ce qui mettrait le plus de monde dans la rue, nos "chers fonctionnaires" (tous confondus)).
WAHOU !!! Quelle bonne blague…
À ce jour, concernant ces 60 milliards d’euros, où en est-on ? Le premier tiers est presque bouclé ! (Yes, on va tous passer à la caisse !) Pour les 2/3 restants, oui, un effort sera fait… plus tard. (Je parie que cet effort total se chiffrera à 4 ou 6 milliards, en tout cas moins de 10 milliards, sur plusieurs années. Faut pas rêver. Il s’agit juste d’éviter que ça nous explose à la figure avant 2027 (pensée d’un "bien-pensant élu".)
Pour revenir à ces 60 milliards d’euros, première chose, mesdames, messieurs, j’ai une très mauvaise nouvelle : ce n’est pas 60 milliards, mais plus de 100 milliards d’euros que la France doit trouver en réduction de dépenses annuelles à court et moyen terme ! (3 à 5 ans, court/moyen terme… Quoi, ça vous surprend de parler de court/moyen terme sur 3/5 ans ? Vous n’en avez pas l’habitude ?)
"HEIN !!! Plus de 100 milliards d’euros sur 3 à 5 ans ?! Mais ça veut dire qu’il va falloir sortir 20 à 30 milliards d’euros tous les ans ?! MAIS ÇA VA PAS NON ?!"
Ah ? Vous ne l’aviez pas compris ou ne le saviez pas ? Attendez, j’en ai une autre :
Ces 100 milliards d’euros, ou les 20 à 30 milliards par an pendant 3 à 5 ans, que la France (vous, moi et les autres) doit retirer de la facture globale annuelle, et ne jamais les y remettre !
Allez, comme je vous aime bien (contrairement à ce que beaucoup pensent 😁), cerise sur le gâteau, tout cela, c'est sans compter les chantiers qui nous attendent (écologie, climat, social, investissements futurs, etc.).
Donc, quand je dis "3 % de plus sur la PFU, et alors ?", ce n’est pas pour me moquer de tout le monde, c’est parce que cette augmentation de 3 % ce n’est rien comparé au problème posé sur la table. (Relisez la partie sur les 100 milliards d’euros.)
D’où le second point : et vous, qu’êtes-vous prêts à perdre ? Parce que de toute façon, vous, moi, et les autres, il va falloir renoncer à certaines choses.
Bien à toutes et à tous.
(j'allais mettre un PS, mais ça allait encore beugler comme des ânes, alors je ne le mets pas (sauf sur demande😁))
Réponse postée 24 octobre 2024 12:05
@RedPulp,
Ce n’est pas parce que, dans certains cas, vous vous êtes mis en "entreprise/société" que cela fait de vous des entrepreneurs ou des "chefs d’entreprise"
C'est quoi un chef d'entreprise?
Fondamental en désaccord, puisque le terme désigne le responsable légal de la personne morale ayant une activité commerciale, sans considération pour le nombre de salariés, le capital social ou le CA. Donc qu'il exerce en EURL ou en SASU, le free est bien à la tête d'une entreprise.
Non, pour la plupart d’entre vous, vous n’êtes que des indépendants !
(Limite méprisant...) C'est quoi un indépendant au juste ? C'est une personne rattachée à la protection sociale des indépendants.
Par conséquent le gérant majoritaire est bien chef d'entreprise et indépendant.
@Yohan
c'est qu'on nous a trop inculqué que la seule épargne était dans la pierre
Pas d'accord, personne n'inculque cela en France, cependant il y a dans la mémoire collective des évènements marquants (les emprunts russes, 1929, le sucre, Suez, Panama, les privatisations des années 80 et j'en passe qui ont rincés les générations précédentes).
Salut à toutes et à tous,
Faut-il se réjouir des différentes augmentations d’impositions/taxations diverses à venir ? Non, ce n’est pas ce que je dis quand je dis "la PFU va passer de 30 à 33 % et alors ?".
Ce que je dis, et que beaucoup ne semblent pas vouloir comprendre ou voir, c’est que le problème actuel ne réside pas uniquement dans le niveau d’imposition/taxation. Certes, c’en est une composante importante, mais elle n’est ni la seule, ni la plus importante.
Pour moi (et c’est totalement discutable, je suis prêt à en discuter), le vrai problème n’est pas l’augmentation sérieuse de notre niveau d’imposition/taxation (et ça va continuer, ce n’est pas fini). Quand je parle d’augmentation, je ne fais pas seulement référence aux quelques pourcentages qui vont grimper, mais aussi à tout ce qui va diminuer en termes d’exonérations ou autres avantages, qui vont disparaître ou se réduire, et qui, par conséquent, deviennent des augmentations déguisées. Le véritable enjeu, selon moi, c’est l’utilisation des fonds collectés à travers ces impôts/taxes pour répondre aux besoins de notre fonctionnement "sociétal" en France (ou le modèle "social", si vous préférez).
En ce moment, il y a beaucoup de bien-pensants, fraîchement "élus", qui jouent les effarouchés : "Oh mon dieu !" Et la réponse des escrocs du système (dont beaucoup d’entre vous !) est : "Oh, qu’est-ce qui se passe ? C’est grave, docteur ?" (comme si personne ne savait… "Nous, on n’a rien fait"… bande d’hypocrites).
Continuons. Donc, les "bien-pensants" annoncent :
"Bon, il va falloir trouver 60 milliards d’euros, mais ne vous inquiétez pas, l’effort sera partagé entre :
- Pour environ 1/3 de (ré)imposition/(re)taxation sur les hauts revenus, les grandes entreprises et diverses choses (on ne vous dit pas tout pour ne pas vous faire peur, mais vous allez tous y avoir droit, même si vous vous cachez ailleurs) ;
- Pour 2/3 en réduisant les dépenses de la France (santé, social, éducation, investissements, fonctionnement, etc.)."
("Euh, pourquoi le fonctionnement est presque en dernier ?" Parce que c’est ce qui mettrait le plus de monde dans la rue, nos "chers fonctionnaires" (tous confondus)).
WAHOU !!! Quelle bonne blague…
À ce jour, concernant ces 60 milliards d’euros, où en est-on ? Le premier tiers est presque bouclé ! (Yes, on va tous passer à la caisse !) Pour les 2/3 restants, oui, un effort sera fait… plus tard. (Je parie que cet effort total se chiffrera à 4 ou 6 milliards, en tout cas moins de 10 milliards, sur plusieurs années. Faut pas rêver. Il s’agit juste d’éviter que ça nous explose à la figure avant 2027 (pensée d’un "bien-pensant élu".)
Pour revenir à ces 60 milliards d’euros, première chose, mesdames, messieurs, j’ai une très mauvaise nouvelle : ce n’est pas 60 milliards, mais plus de 100 milliards d’euros que la France doit trouver en réduction de dépenses annuelles à court et moyen terme ! (3 à 5 ans, court/moyen terme… Quoi, ça vous surprend de parler de court/moyen terme sur 3/5 ans ? Vous n’en avez pas l’habitude ?)
"HEIN !!! Plus de 100 milliards d’euros sur 3 à 5 ans ?! Mais ça veut dire qu’il va falloir sortir 20 à 30 milliards d’euros tous les ans ?! MAIS ÇA VA PAS NON ?!"
Ah ? Vous ne l’aviez pas compris ou ne le saviez pas ? Attendez, j’en ai une autre :
Ces 100 milliards d’euros, ou les 20 à 30 milliards par an pendant 3 à 5 ans, que la France (vous, moi et les autres) doit retirer de la facture globale annuelle, et ne jamais les y remettre !
Allez, comme je vous aime bien (contrairement à ce que beaucoup pensent 😁), cerise sur le gâteau, tout cela, c'est sans compter les chantiers qui nous attendent (écologie, climat, social, investissements futurs, etc.).
Donc, quand je dis "3 % de plus sur la PFU, et alors ?", ce n’est pas pour me moquer de tout le monde, c’est parce que cette augmentation de 3 % ce n’est rien comparé au problème posé sur la table. (Relisez la partie sur les 100 milliards d’euros.)
D’où le second point : et vous, qu’êtes-vous prêts à perdre ? Parce que de toute façon, vous, moi, et les autres, il va falloir renoncer à certaines choses.
Bien à toutes et à tous.
(j'allais mettre un PS, mais ça allait encore beugler comme des ânes, alors je ne le mets pas (sauf sur demande😁))
Réponse postée 23 octobre 2024 18:20
Le problème c'est que les français est un peuple inapte à la démocratie, les principes économiques de base ne sont pas maitrisés, y compris chez les jeunes diplomés. Quand on sait que l'on a un système de retraite par répartition, que le seul régime général est responsable de la moitié du déficit des comptes publics, et que pour autant le "peuple" se révolte quand on lui demande de travailler un peu plus longtemps, et qu'en plus il ne veut plus faire d'enfants.... Ca ne peut pas fonctionner, un élève de primaire pourrait le comprendre.
Salut à toutes et à tous,
Faut-il se réjouir des différentes augmentations d’impositions/taxations diverses à venir ? Non, ce n’est pas ce que je dis quand je dis "la PFU va passer de 30 à 33 % et alors ?".
Ce que je dis, et que beaucoup ne semblent pas vouloir comprendre ou voir, c’est que le problème actuel ne réside pas uniquement dans le niveau d’imposition/taxation. Certes, c’en est une composante importante, mais elle n’est ni la seule, ni la plus importante.
Pour moi (et c’est totalement discutable, je suis prêt à en discuter), le vrai problème n’est pas l’augmentation sérieuse de notre niveau d’imposition/taxation (et ça va continuer, ce n’est pas fini). Quand je parle d’augmentation, je ne fais pas seulement référence aux quelques pourcentages qui vont grimper, mais aussi à tout ce qui va diminuer en termes d’exonérations ou autres avantages, qui vont disparaître ou se réduire, et qui, par conséquent, deviennent des augmentations déguisées. Le véritable enjeu, selon moi, c’est l’utilisation des fonds collectés à travers ces impôts/taxes pour répondre aux besoins de notre fonctionnement "sociétal" en France (ou le modèle "social", si vous préférez).
En ce moment, il y a beaucoup de bien-pensants, fraîchement "élus", qui jouent les effarouchés : "Oh mon dieu !" Et la réponse des escrocs du système (dont beaucoup d’entre vous !) est : "Oh, qu’est-ce qui se passe ? C’est grave, docteur ?" (comme si personne ne savait… "Nous, on n’a rien fait"… bande d’hypocrites).
Continuons. Donc, les "bien-pensants" annoncent :
"Bon, il va falloir trouver 60 milliards d’euros, mais ne vous inquiétez pas, l’effort sera partagé entre :
- Pour environ 1/3 de (ré)imposition/(re)taxation sur les hauts revenus, les grandes entreprises et diverses choses (on ne vous dit pas tout pour ne pas vous faire peur, mais vous allez tous y avoir droit, même si vous vous cachez ailleurs) ;
- Pour 2/3 en réduisant les dépenses de la France (santé, social, éducation, investissements, fonctionnement, etc.)."
("Euh, pourquoi le fonctionnement est presque en dernier ?" Parce que c’est ce qui mettrait le plus de monde dans la rue, nos "chers fonctionnaires" (tous confondus)).
WAHOU !!! Quelle bonne blague…
À ce jour, concernant ces 60 milliards d’euros, où en est-on ? Le premier tiers est presque bouclé ! (Yes, on va tous passer à la caisse !) Pour les 2/3 restants, oui, un effort sera fait… plus tard. (Je parie que cet effort total se chiffrera à 4 ou 6 milliards, en tout cas moins de 10 milliards, sur plusieurs années. Faut pas rêver. Il s’agit juste d’éviter que ça nous explose à la figure avant 2027 (pensée d’un "bien-pensant élu".)
Pour revenir à ces 60 milliards d’euros, première chose, mesdames, messieurs, j’ai une très mauvaise nouvelle : ce n’est pas 60 milliards, mais plus de 100 milliards d’euros que la France doit trouver en réduction de dépenses annuelles à court et moyen terme ! (3 à 5 ans, court/moyen terme… Quoi, ça vous surprend de parler de court/moyen terme sur 3/5 ans ? Vous n’en avez pas l’habitude ?)
"HEIN !!! Plus de 100 milliards d’euros sur 3 à 5 ans ?! Mais ça veut dire qu’il va falloir sortir 20 à 30 milliards d’euros tous les ans ?! MAIS ÇA VA PAS NON ?!"
Ah ? Vous ne l’aviez pas compris ou ne le saviez pas ? Attendez, j’en ai une autre :
Ces 100 milliards d’euros, ou les 20 à 30 milliards par an pendant 3 à 5 ans, que la France (vous, moi et les autres) doit retirer de la facture globale annuelle, et ne jamais les y remettre !
Allez, comme je vous aime bien (contrairement à ce que beaucoup pensent 😁), cerise sur le gâteau, tout cela, c'est sans compter les chantiers qui nous attendent (écologie, climat, social, investissements futurs, etc.).
Donc, quand je dis "3 % de plus sur la PFU, et alors ?", ce n’est pas pour me moquer de tout le monde, c’est parce que cette augmentation de 3 % ce n’est rien comparé au problème posé sur la table. (Relisez la partie sur les 100 milliards d’euros.)
D’où le second point : et vous, qu’êtes-vous prêts à perdre ? Parce que de toute façon, vous, moi, et les autres, il va falloir renoncer à certaines choses.
Bien à toutes et à tous.
(j'allais mettre un PS, mais ça allait encore beugler comme des ânes, alors je ne le mets pas (sauf sur demande😁))
Réponse postée 15 octobre 2024 16:11
Moi
Quel intérêt de se former ? C'est toujours intéressant en soi.
Le service que l'on paie c'est autre chose ou alors il y a malentendu.
Et en plus il y a une réduction d'impôt à la clef que l'on peut gratter sans diminuer son CA puisque on peut la suivre en dehors des horaires "de travail".
qqun a pris la formation / credit d’impot? il n’y a que dougs pour proposer cela? quel interet de se former pour un service qu’on paie…???
Réponse postée 15 octobre 2024 14:09
Bonjour,
Là où j'ai le plus gros doute, c'est qu'on m'a indiqué qu'un salaire brut de 15000€ permettrait de maximiser l'intéressement à 34KE. Or, j'ai lu sur internet que y avait deux plafonds pour l'intéressement (à la différence de la participation) : celui à 75% du PASS ET celui de 20% de la masse salariale brute total
Attention ces deux plafonds ne s'appliquent pas sur les mêmes sommes!
La prime individuelle est plafonnée à 75% du PASS.
L'intéressement global (tous bénéficiaires) est plafonné à 20% de la masse salariale.
Réponse postée 3 octobre 2024 16:46
Bonjour,
étant donné qu'il y a une séparation juridique entre la société et les associés ?
En tant qu'associé vous seriez protégé effectivement, mais vous être aussi dirigeant, autrement dit représentant légal de la société, à ce titre vous engagez votre responsabilité à respecter le contrat.