Philgood20
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Réponse postée il y a 3 heures
Bonjour,
Si tu ne travaillais plus qu'avec un client en France, crois tu que tu devrais faire une DES à 0 ?
Réponse postée il y a un jour
Si tu travailles dans une ESN, ces sociétés sont peu enclines à faire des RC sauf bien sur si elles ont trop de personnes en intercontrat
J'espère pour toi que tu as des atouts dans jeu. 🙂
C'est bien toi qui est demandeur de la RC ? Il faut déjà qu'il accepte, ça lui coûte un peu de sous en indemnités.
Quant à ta négociation, met toi deux minutes à sa place, tu veux partir, à priori tu n'es plus motivé, il y a le timing légal de la RC et il ne pourrait pas s'opposer à la prise des RTT.
Réponse postée il y a 2 jours
J'espère pour toi que tu as des atouts dans jeu. 🙂
C'est bien toi qui est demandeur de la RC ? Il faut déjà qu'il accepte, ça lui coûte un peu de sous en indemnités.
Quant à ta négociation, met toi deux minutes à sa place, tu veux partir, à priori tu n'es plus motivé, il y a le timing légal de la RC et il ne pourrait pas s'opposer à la prise des RTT.
Réponse postée il y a 2 jours
Je ne suis ni avocat ni juriste mais j'ai déjà pratiqué la RC. De mémoire il n'y a pas de case sur le formulaire à transmettre à la DRTE, et quand tu es salarié tu dois les prendre avant fin décembre sinon c'est perdu.
Ca s'appelle Réduction du Temps de Travail, pas heures supplémentaires payées au tarif normal ;o)
Réponse postée il y a 2 jours
Bonjour,
1- OUI, Syntec ou tartempion, la loi c'est la loi.
2- NON
3- Théoriquement oui mais en pratique je ne pense pas qu'un employeur censé prendra le risque de se voir réclamer les CP non payés au tribunal, avec les pénalités qui accompagnent.
Réponse postée 30 mars 14:22
@Yebor
Pour ma part je gère la paie en direct avec la solution en ligne Listo, le tarif défie toute concurrence (8 euros par bulletin), c'est conforme à la syntec, le support est réactif et je peux faire des simulations de primes, d'augmentation de salaire par moi-même. Je n'en demande pas plus.
La paie c'est quand même un sujet sensible, parce que les erreurs sont sanctionnées sans état d'âme par l'URSSAF...
Pour Acasi faites attention, il ne semble pas faire la gestion des bulletins de paie d'un salarié donc si jamais vous souhaitez évoluer un peu en embauchant un salarié à temps partiel ça peut ensuite poser problème (contrairement à Numbr)
De mon côté beaucoup d'erreur également chez Numbr ... (que ce soit sur la compta ou le social) pour l'instant j'ai toujours les mêmes interlocuteurs donc je me dit que j'essaye de les "former" pour qu'il ne refasse pas les mêmes erreurs et je vais voir si c'est efficace ou non au bout de 2..3ans mais je trouve que c'est pas non plus adapté de changer trop souvent de cabinet, à chaque fois vous devez réexpliquer tout donc le choix du futur cabinet ne doit pas être pris à la légère.
Je pense repartir sûrement sur un cabinet physique si je change dans les prochaines années
Réponse postée 30 mars 12:44
@Droopyann
Je pense qu'ils pressurisent leurs salariés et qu'ils partent vite ailleurs ...
C'est la profession qui veut ça, les employés des cabinet d'expert-comptables sont assez mal payés, et ce n'est pas nouveau.
@Yebor
La gestion sociale c'est une expertise en soi, la confier à son expert comptable c'est la solution de simplicité mais cela reste pour eux un service additionnel et n'ont généralement pas les compétences pour avoir une couverture complète (loi, conventions collectives, les accords etc...)
Pour Acasi faites attention, il ne semble pas faire la gestion des bulletins de paie d'un salarié donc si jamais vous souhaitez évoluer un peu en embauchant un salarié à temps partiel ça peut ensuite poser problème (contrairement à Numbr)
De mon côté beaucoup d'erreur également chez Numbr ... (que ce soit sur la compta ou le social) pour l'instant j'ai toujours les mêmes interlocuteurs donc je me dit que j'essaye de les "former" pour qu'il ne refasse pas les mêmes erreurs et je vais voir si c'est efficace ou non au bout de 2..3ans mais je trouve que c'est pas non plus adapté de changer trop souvent de cabinet, à chaque fois vous devez réexpliquer tout donc le choix du futur cabinet ne doit pas être pris à la légère.
Je pense repartir sûrement sur un cabinet physique si je change dans les prochaines années
Réponse postée 29 mars 16:20
Bonjour,
Ca fait bientôt trois ans que je suis chez Dougs et j'en suis globalement satisfait, et je trouve même rassurant de ne pas déléguer les obligations déclaratives, Dougs me communiques les valeurs à déclarer et ça ne me prends quelques minutes par mois pour faire les démarches en ligne (TVA, IS et autres).
Si vous êtes intéressé je peux vous parrainer (1 mois gratuit chacun).
lien: https://www.dougs.fr?r=02Hrl0EuiZ
Philippe
Quelqu'un a un retour d'expérience de changement de numbr vers acasi ou Dougs ?
J'hésite entre acasi et Dougs mais j'ai l'impression qu'acasi gère toutes les déclarations alors que Dougs aide mais il faut faire soi même les démarches.
Comment s'est passé votre changement ? Le nouveau comptable a-t-il géré la communication avec numbr ou ça a été un peu galère avec notamment de la rétention de numbr ? J'ai notamment peur de leur outil tiime
Réponse postée 25 mars 17:59
Bonjour Justine,
Si, le président de SAS à l'acre valide des trimestres sur les 12 premiers mois de la création d'entreprise, si il se rémunère bien sur.
Comme un salarié, un salaire brut égal au PMSS.
Avec l'ARCE il ne bénéficie d'aucun droit à retraite, de base et complémentaire. En SAS on opte généralement pour le maintien de l'ARE, qui permet la validation des trimestres, les points sur la complémentaire, les indemnité journalières maladie.
Philippe
Réponse postée 23 mars 22:18
Il me semble que cela ne marche que pour les créations d'entreprise.
Réponse postée 22 mars 18:08
Il ne faut pas non plus trop idéaliser, l'agriculture intensive a été mise en oeuvre à partir de l'après-guerre, le plastique est arrivé partout dans les années 60, et à cette époque beaucoup de foyer se chauffaient encore au charbon. Les bureaux, cafés, restaurants, transports étaient enfumés comme vous n'imaginez pas.
Forcément ceux qui sont revenus de la guerre d'Algérie ne passaient leur temps à se plaindre d'avoir un travail stressant et fatiguant.
C'est la relativité.
Il paraît qu'on doit travailler plus longtemps parce qu'on vit plus vieux. Mais est-ce réellement le cas?
Pourquoi nos dirigeants n'assument-ils pas leur incapacité dans la gestion de la transition démographique, au lieu de raconter un tel mensonge si facile à démasquer pour ceux qui s'en donnent la peine?
Réponse postée 18 mars 18:38
Tu as bien écrit "La fed va injecter 2 trillion $ juste pour la faillite de SVB au US"
Alors que "the maximum usage envisaged for the facility is close to $2 trillion."
Il faut que je développe ?
Bonjour,
Est-il indispensable de laisser ouvert ce thread aux relents complotistes ? Ca sent de plus en plus mauvais.
Réponse postée 18 mars 16:16
Tu as visiblement des problèmes de compréhension, ton propos n'est pas aligné avec les sources mentionnées.
Bonjour,
Est-il indispensable de laisser ouvert ce thread aux relents complotistes ? Ca sent de plus en plus mauvais.
Réponse postée 16 mars 17:34
@hmg: C'est grave les étudiants ne savent pas compter.
Le pire c'est d'entretenir le mirage du système par répartition et en même temps abandonner la politique nataliste.
Il suffirait d'expliquer plus clairement que le PER pour tous c'est un système de retraite complémentaire universel par capitalisation.
Ca ne va pas exploser, mais on va revenir au cahier des charges du système de retraite : assurer une fin de vie digne aux travailleurs.
La retraite comme seconde vie de loisirs, ce ne sera pas pour nous. En tout cas pas grâce au régime général.
Réponse postée 16 mars 17:23
Bonjour,
En même temps ça se tient, si les missions sont réalisées dans le locaux du client en dehors d'une ZFU, il est normal que l'état n'accorde pas un régime fiscal dérogatoire. Sinon tous les prestataires indépendant seraient domiciliés en ZFU.
Il faut négocier avec le client au moins 25% de la mission en télétravail, that's it.
Bonjour,
j'ai contacté un inspecteur des impôts qui reste bloquée sur la ligne "elle réalise au moins 25% de son chiffre d'affaire auprès de clients situés dans des ZFU-TE."
D'après elle, si le client n'est pas basé dans une ZFU ce n'est pas bon. (avec hypothèse activitée non sédentaire)
Si je ne dis pas de bétises, l'activité freelance IT est considéré comme "non sédentaire". Merci de confirmer ?
Quel est votre avis là dessus ?
merci
Réponse postée 15 mars 22:47
Vous êtes sérieux ?
Le pêché originel c'est de faire croire qu'un système de retraite par répartition est adapté dans un pays dont le démographie s'effondre inexorablement.
C'est marrant, mais on oublie souvent un des 3 piliers des retraites : les cotisations elles mêmes.
L'une des causes majeures du déficit futur du système de retraite est la baisse des cotisations, qui s'explique par :
Une baisse de l'emploi (merci les IT et l'automatisation 🤪). Favoriser réellement l'emploi (en s'assurant que les aides données permettent bien d'augmenter le nombre de travailleur) augmente mécaniquement les recettes et stabilise le système.
Une "aide" aux entreprises sur les bas salaires (et donc un manque important de cotisations)
Une baisse ou suppression des cotisations sur tout un tas de choses (heures sup, prime Macron, ...)
Ce sont des pistes largement ignorées. C'est un choix politique.
Je ne peux que vous conseiller le livre de Gilles Raveaud, encore dispo dans les bons kiosque, pour mieux comprendre l'arnaque donc nous sommes victimes (et c'est pas le système de retraite lui même qui est l'arnaque) :
https://abo.charliehebdo.fr/common/product-article/991
Réponse postée 27 février 18:28
Pour faire ta simulation d'IR, considère que c'est ton résultat qui est à déclarer en BIC ou BNC. En gros c'est comme un salaire mais sans l'abattement de 10% pour frais pro.
Pas de salaire, pas de couverture sociale, pas de trimestre de retraite validé, pas de complémentaire etc...
Et en plus tu risque de prendre la taxe PUMA...
Merci pour vos réponses, en fait vu que je suis non salarié et que je me verse des dividendes assez élevés, et que j'ai un bon taux marginal d'imposition à 0% je me dis que cela peut être avantageux, la seule chose est que je ne vois pas comment déclarer après avec IR car si c'est considéré comme du revenu, évidement mon taux va augmenter, donc je ne vois même pas comment calculer une simulation pour comparer...
Réponse postée 27 février 18:15
L'option à l'IR est valable 5 ans à partir de la prise de l'option, pas à partir de la date de création de la société.
Bonjour, je rebondit sur ce message qui date un peu car j'ai une interrogation similaire.
J'ai crée une SASu début 2021 en optant à l'IS, j'ai donc presque 2 bilans aujourd'hui mais en regardant de plus prés je ne sais pas si ce ne serait pas plus avantageux pour moi de basculer à l'IR, car j'ai un très bon taux d'imposition personnel à 0% et je ne me paye pas de salaire, uniquement dividendes. actuellement les bénéfices sont soumis à l'IS (15 et 25%) et les dividendes j'ai opté pour le taux progressif et pas la flat tax (17,2% de CSGE uniquement du coup)
quelqu'un peut il me dire si ce serait plus avantageux de passer sur une imposition IR dans mon cas ? mon expert comptable reste très vague et ne m'apporte pas trop de réponse à ce sujet
merci beaucoup
Réponse postée 24 février 21:04
En SCI à l'IS la confiscation fiscale est à la revente, donc la réponse n'est pas pas aussi simple...
Je sais pas trop ce que VincentB veut dire mais c'est possible de faire de la location meublée avec une SCI à l'IS.
C'est uniquement une SCI à l'IR qui ne peut pas avoir plus de 10% de ses recettes issus de la location meublée.
Mais de manière générale il vaut mieux faire du meublé en LMNP jusqu'au seuil avant d'envisager d'investir via une SCI.
Car la fiscalité de la plus-value de revente est bien plus avantageuse en LMNP qu'en SCI à l'IS. Le reste de la comptabilité est relativement similaire.
Quant à la SCI à l'IR c'est en réalité du Foncier et d'un point de vue fiscal c'est totalement confiscatoire donc à éviter.
Réponse postée 18 février 09:44
Ca reste un projet informatique avant tout, quel rapport avec les énarques ? C'est une complainte obsessionnelle ?
Compte déposés et dépôt payé depuis plus de 3 semaines, et toujours pas validés !
Réponse postée 5 février 21:13
Bonjour,
Je suis chez Dougs et c'est moi qui effectue les déclarations des montants qu'ils me fournissent, en gardant la maitrise de moduler les acomptes d'IS.
Bonjour à tous, je me raccroche un peu à ce sujet des comptables en ligne avec une petite question annexe. Est-ce qu'avec ces comptables en ligne, vous restez titulaires de votre compte "impot gouv PRO", c'est à dire que vous y avez accès et que vous leur donnez une délégation de gestion pour les déclarations et paiement. Ou bien sont-ils totalement titulaires de votre compte, et que par conséquence vous n'y avez pas accès du tout ?
Réponse postée 22 janvier 09:48
Pas de bulletin de paie = pas de mutuelle. Avec un bulletin de paie le coût est déductible pour l'entreprise mais le bénéficiaire paie de la CSG et de l'IR.
Votre contrat personnel est un contrat individuel, càd que son tarif évolue avec l'age de l'assuré. Le contrat pris par la SASU est un contrat collectif avec un tarif fixe par assuré. Donc c'est plus ou moins intéressant selon votre age et votre foyer familial.
Ceci étant dit on peut vivre sans.
Le PER est individuel, il vous permet de capitaliser pour la retraite et de réduire votre IR. Les contrats Madelin ne sont plus commercialisés depuis 2020, le PER remplace tous les anciens contrats. A titre personnel le montant des versements déductibles de vos revenus est au moins de 10% de PASS par an.
Merci pour ce retour.
Concernant la mutuelle, je n’aurai aucune portabilité puisque justement, aujourd’hui je n’ai pas de mutuelle employeur, et je me demandais donc s’il y avait mieux à faire que d’en payer une à titre perso.
Le PER n’est pas accessible à une sasu sans rémunération, si ?
Réponse postée 20 janvier 22:48
Bonjour,
Mutuelle: Tu as droit à 12 mois de portabilité "gratuit" si tu le demande à la mutuelle de ton dernier employeur, pareil pour la prévoyance.
Retraite: Tu ne cotise aucun trimestre au régime de base de la SS. Tu gagne des trimestres validés mais qui ne rentrent pas dans le calcul du salaire moyen des 25 meilleures années. En revanche tu cotise symboliquement à la retraite complémentaire et tu reçois quasi autant de points que ta dernière période de salarié. En sus il y a le PER ou le SCI.
RC Pro: c'est une assurance... avant tout il faut identifier tes besoins et trouver un contrat adapté. Une assurance est toujours trop chère si elle ne couvre pas tes risques fatals.
Philippe
Réponse postée 6 janvier 07:36
Qu'il y est possibilité de contentieux, pourquoi pas, mais garde les pieds sur terre il y a plus de 2 millions de micro entrepreneurs, et probablment quelques centaines de milliers qui sont ouvertes en complément d'un salariat ou d'un mandat social.
C'est avant tout une question de stratégie personnelle.
Bonjour,
@VincenB_ : J'entends et je prends note de ce que vous dites. Au regard du potentiel contentieux en fonction de la caisse Urssaf dont je dépendrai, je ne serai pas très serein avec l'option cumul SASU + micro-entreprise.
@Philgood20, Fred, SLASHY, Menderes : Merci de m'avoir éclairé sur cette option et sa faisabilité et j'ai l'impression que j'ai presque pas le choix finalement que d'opter pour cette option.
Je vois juste 2 inconvénients :
- L'activité e-commerce (charges, produits etc.) est noyée parmi mon activité Informatique dans la compta globale de la SASU. Pas évident de piloter l'activité e-commerce où les marges sont plus réduites.
- Si un jour l'une des 2 activités est déficitaire, cela plombera l'autre.
Réponse postée 5 janvier 21:40
Euh.. le e-commerce ce n'est pas de l'informatique, c'est de l'achat revente.
Non, justement. C'est là qu'intervient la modification de l'objet social. A moins d'être radicalement différente (transport routier vs. pêche maritime), vous pouvez tout à fait adjoindre une activité assez différente de l'activité principale de la SASU. D'autant que dans votre cas, le e-commerce, ça reste de l'informatique.
Donc selon la formulation de l'objet social de la SASU, il ne sera peut-être même pas nécessaire de le modifier. Sinon, vous procédez à sa modification (cf. deuxième lien dans le message précédent).
Réponse postée 4 janvier 22:54
Bonjour,
Pourquoi ne pourrais tu pas ? A partir du moment où les activités sont bien cloisonnées, que les actifs sont distincts et que ta micro ne facture pas la SASU, ça ne devrait pas poser de problème.
Réponse postée 31 décembre 2022 11:05
Le maintien des ARE est généralement plus favorable pour votre retraite:
Pour la retraite de la cnav, un trimestre est validé pour 50 jours d'ARE, à concurrence de 4 trimestres par année civile. Cela ne change pas le calcul du salaire moyen des 25 meilleures années.
Si vous n'avez pas 4 trimestres de validé dans l'année il faut vous rémunérer suffisamment dans la SASU pour valider les trimestres manquants.
Pour la retraite complémentaire, tant que vous êtes indemnisé par ARE, vous gagnerez "gratuitement" quasiment autant de points qu'avec votre dernier emploi salarié.
Si vous vous rémunérez dans la SASU les points cotisés sont cumulés.
A mon sens avec l'ARCE vous n'obtenez rien.
J'ai un début de réponse:
Les trois éléments déterminants de votre pension de retraite sont :
le salaire annuel moyen,
un taux qui varie entre 37,5% et 50%,
la durée d’assurance.
les trimestres de retraite acquis durant le chomage, sont réputés "assimilés" contrairement à des trimestres"cotisés"
ces trimestres assimilés , si j'ai bien compris, s'ajoutent aux trimestres "cotisés", pour déterminer le total des trimestres sur lequels la pensionn de retraite est calculée. donc influencent la durée d'assurance et le taux varriant entre 37,5% et 50%. par contre les trimestres assimilés ne rentrent pas dans le cadre du premier élément: salaire annuel moyen. Enfin,c'est ce que j'ai compris
Réponse postée 31 août 2022 17:55
Il y a aussi un scénario à envisager, c'est le 1 puis 2.
Première année auto-entrepreneur + ARCE
Deuxième année: SASU + ARE
Il y a des simulateurs utiles pour se faire une idée du rendement final: https://portailpro.gouv.fr/simulateurs
Bonjour,
Dans le cas 1) l'ARCE t'es versée à titre personnel, cette somme est soumise à l'IR. Tu es libre de l'utiliser comme bon te semble.
Dans le cas 2) tu as la couverture sociale d'un chômeur, la portabilité de la mutuelle, les points agirc arrco qui tombent.
Le meilleur choix dépend de la situation personnelle de chacun.
Réponse postée 31 août 2022 16:41
Bonjour,
Dans le cas 1) l'ARCE t'es versée à titre personnel, cette somme est soumise à l'IR. Tu es libre de l'utiliser comme bon te semble.
Dans le cas 2) tu as la couverture sociale d'un chômeur, la portabilité de la mutuelle, les points agirc arrco qui tombent.
Le meilleur choix dépend de la situation personnelle de chacun.
Réponse postée 30 août 2022 15:25
Je ne suis pas expert-comptable mais la perception fiscale que j'ai de la SASU qui opte pour l'IR, soit la "transparence fiscale" :
La rémunération du dirigeant et les cotisations sociales ne sont pas déductibles du résultat, et ce résultat est soumis à l'IR.
Lorsque l'actionnaire qui reçoit des dividendes est dirigeant il doit s'acquitter d'une CSG à 9,7%, sinon c'est 17,2%.
Si vous pouviez lui demander pourquoi il n'y a pas de CSG à régler, je serai curieux de sa réponse, car en France je ne connais pas de revenu qui y échappe.
Bonjour Prod-It,
Ne vous en faite pas vous n'avez pas besoin de vous distribuer de dividende puisque votre résultat 2022, rémunération du dirigeant incluse, sera imposé au barème progressif de l'IR. Vous vous distribuez des dividendes en 2023 et vous payerez une CSG à 9,7% dessus.
