Philgood20
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Réponse postée il y a un jour
SASU + ARCE => No way
ME + ARCE => Miam
SASU IS +ARE => Résultat 18 mois => 180 K, IS => 38654, tu prends tout en dividendes à la flat tax (si elle est toujours de 30%) => 98 942, tu donnes plus de 81K sans acquérir aucun droits sociaux.
Micro + ARCE + ACRE sera largement plus rémunérateur, et tu pourras ensuite créer une SASU ou EURL. (Et il te restera 40% de tes ARE)
Bonjour ZahirHaniche-dev
Il n'y a pas une réponse toute faite avec les informations que tu partages.
As tu déjà une mission sécurisée pour démarrer ? Quel est ton niveau de confiance sur celle ci ?
Soit tu créé ta SASU à l'IS, sans te rémunérer, auquel cas tu auras un gros résultat fiscal et parconséquent beaucoup d'IS à régler.
Soit tu démarre en micro avec l'ARCE.
A toi d'exploiter le simulateur de Leo-fisca et de prendre un Excel pour comparer les scénario.
Réponse postée il y a 2 jours
Bonjour ZahirHaniche-dev
Il n'y a pas une réponse toute faite avec les informations que tu partages.
As tu déjà une mission sécurisée pour démarrer ? Quel est ton niveau de confiance sur celle ci ?
Soit tu créé ta SASU à l'IS, sans te rémunérer, auquel cas tu auras un gros résultat fiscal et parconséquent beaucoup d'IS à régler.
Soit tu démarre en micro avec l'ARCE.
A toi d'exploiter le simulateur de Leo-fisca et de prendre un Excel pour comparer les scénario.
Réponse postée 7 février 2025 06:55
@NSV
En quoi cela facilite l'entrepreneuriat, j'aimerai bien comprendre le raisonnement.
Cela créé une distortion de concurrence envers ceux qui font plus de CA, c'est tout et tout ça au détriment des finances publiques, qui peut défendre cela ?
Salut,
Je me demande si tout le monde a bien compris ce qu'est la TVA et comment ça fonctionne. Parce que quand je lis certains commentaires... j'ai comme un gros doute 🤣
Alors non, la TVA n'est pas prise sur votre dos d'indépendant... elle est prise sur le dos du client/consommateur.
Donc les petits gars ayant choisi la ME ou tous ceux sous le plafond (revu à la baisse), vont devoir collecter/gérer la TVA plus tôt que prévu => Mais ça ne sort pas de leur poche, cela sort de la poche du client !... Enfin si pour certains, ça va sortir de leur poche parce qu'ils n'ont pas intégré qu'entre pro, il est de bon ton de toujours s'exprimer HT.
Et là, oui, tous les neuneus qui n'ont jamais voulu comprendre ce fait (entre pro il faut toujours chiffrer et s'exprimer HT et non TTC (et ce même si des tartufes vous disent : "mais nan, t'as pas besoin")), ça risque de les chatouiller aux entournures quand certains de leurs clients vont jouer les fourbes en leur disant : "Eh PIMPIM, tes 20% c'est pour ta pomme, nous tu nous as toujours facturé TTC !" (oui, lorsque ce n'est pas précisé HT ou TTC sur vos factures, ils vont jouer là-dessus).
Morale (et il faut reconnaitre que certains l'ont souvent fait remarquer/conseiller) : même au régime ME, vous soumettre à la TVA pour éviter les effets de bords lors du dépassement seuil à venir !
Enfin, c'est le métier qui rentre 😁
Sur ce...
Bonne fin de journée
(Bizarre, avec tous les indépendants soient disant "Chef d'entreprise" et/ou "Entrepreneurs", vous ne saviez pas ça !!! je me gausse
😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣😅 😂🤣)
Réponse postée 25 janvier 2025 19:14
Les trimestres 2023 viennent d'apparaitre sur mon compte, et ce n'est pas lié à ma demande de rectification. Comme mentionné par probe, cela doit être du à la reprise manuelle des données par la cnav. Patience, cela ne devrait plus tarder.
Il y a forcément une explication pour vos points, il n'y a jamais de cadeau. Peut être une indemnité de départ versée en 2023?
Par rapport aux affirmations plus haut, dans mon cas de figure, en ARE je confirme que j’ai bien les points de comptabilisé, mais pas les trimestres... ce qui semble bien être une faille/oubli, que je ne peux malheureusement plus corriger avant 16 années 😅
D’ailleurs, j’ai remarqué que mes points de retraite comptabilisés pour l’année de chômage sont bien plus élevés (plus du double) qu’en période de travail…étonnant ou compensation due au chômage ? Bien que dans ce sens, je ne me plaindrais pas, mais c’est étonnant.
Réponse postée 24 janvier 2025 17:20
Je pose cette question car j'ai cru comprendre que France Travaille ne cotisait que 1 année pendant les ARE.
Quelle est la source ? C'est juste une légende urbaine.
Je ne pense pas que FT cotise réellement, mais pour chaque année civile si 50 jours indemnisés => 1 trimestre validé (ne compte pas dans le calcul du salaire moyen)
Donc si vous êtes indemnisé au moins 200 jours en 2025 vous aurez validé vos 4 trimestres.
Bonjour.
Je m'écarte légèrement du sujet initial, mais ma question porte sur les are / cotisations de trimestre de retraite / SASu quand même. 😇
J'aimerais avoir une précision svp :
j'ai créé ma SASU en septembre 2024 et normalement mes trimestres 2024 étaient cotisés par mon activité avant création.
Pour 2025, j'aimerais savoir si France Travaille va bien cotiser mes 4 trimestres ? (NB: je ne me verse aucun salaire : normal ).
Je pose cette question car j'ai cru comprendre que France Travaille ne cotisait que 1 année pendant les ARE.
Et si c'est 1 année civile, ils cotiseraient donc que sur 2024 (dans le vide car déjà fait) et pas 2025.
Ce qui m'obligerait donc à me verser un salaire mini en 2025 (~7500€ <> +/-1800 x4)
Quelqu'un aurait il été dans un cas similaire et pourrait me répondre svp ?
Merci d'avance. 🙂
Réponse postée 22 janvier 2025 17:25
Les conseilleurs ne sont pas les payeurs, n'oubliez jamais ça.
Tout dépend de votre situation actuelle. Si vous êtes actuellement en IDF, célibataire avec un loyer hors sol, évidement que ça se regarde.
Vous n'avez rien trouvé depuis plus d'un an, et rien n'indique que la marché va repartir en 2025.
Pour votre équilibre personnel mieux vaut un CDD que de risquer une grosse déprime. Et puis tout dépend de la fonction publique en question, il y a de tout....
Réponse postée 22 janvier 2025 13:51
Je suis passé par https://www.lassuranceretraite.fr/portail-services-ng/sec/dashboard/service/DEM_REGUL
Note que j'ai plus de 55 ans, ceci étant j'avais déjà soumis une demande de rectification avant 50 ans, mais il me semble que c'était via un process courrier papier à l'époque.
Dans ta situation le mieux serait de tenter un appel au 3960, ils ont peut-être mis en place une réponse type pour ce problème qui doit concerner quelques millions d'assurés.
Bon courage 😉
Hello,
Merci pour ce retour. J’ai également les points comptabilisés sur le site info retraite.
Je suis curieux de savoir par quel menu/processus tu es passé pour obtenir un délai de correction sous 6 mois, et la façon dont la question a été tournée peut-être ? car dans mon cas j’ai simplement été rembarré à attendre mes 55 ans…j’aimerai éviter toute perte d’info / documents et régler le problème tant que c’est possible :-)
Merci d’avance :-)
Cordialement.
Réponse postée 22 janvier 2025 12:21
Bonjour Eji37,
Je suis dans la même situation au niveau du relevé de carrière de la CNAV, et je les ai contacté l'an dernier après avoir transmis une demande de rectification avec les justificatifs de FT.
Dans mon cas les points AGIRC ont bien été ajoutés pour 2023.
La personne de la CNAV m'a indiqué qu'il y avait eu un souci informatique dans la transmission des données des personnes indemnisées par FT.
Délai prévisionnel de traitement de ma demande de rectification => 6 mois 🤪
Ils vivent sur une autre planète.
Réponse postée 20 janvier 2025 17:25
Pour mémo, un travailleur indépendant n'est pas un salarié couvert par le code du travail.
Un TJM n'est pas un salaire. (Un salaire c'est ce qui est versé à un salarié à la fin du mois).
Un Freelance n'est pas soumis au code du travail.
Réponse postée 16 janvier 2025 17:00
Le système de retraite par répartition a été mis en place par des politiques démagogues, excusez le pléonasme, alors que la pyramide des ages était favorables (Guerre de 14, grippe espagnole puis baby boom). Mes profs d'économie il y a 40 ans m'enseignaient déjà que le système de retraite allait dans le mur.
La solution c'est la capitalisation ou u moins une solution mixte, et quand une économie vieilli, les futurs pensionnés doivent placer leurs actifs dans des zones en croissance. Ou alors il faut accepter une immigration massive pour compenser les actifs manquants, mais cette hypothèse ne semble pas dans l'air du temps.
Tout n'est pas perdu. Nous en sommes à ce stade en raison principalement de choix politiques lâches et stupides, nous nous en sortirons par des choix politiques courageux et intelligents.
On a les politiques que l'on mérite, et désolé, mais le peuple lâche et stupide ne deviendra pas courageux et intelligent par un coup de baguette magique.
Quel individu normalement éduqué pourrait croire à la fable d'un système de retraite par répartition ?
Réponse postée 16 janvier 2025 16:23
Pas d'accord, Free-Worker-115544 ne risque ni tribunal ni prison.
Il était en CDI en période d'essai avec ESN A en mission chez X en 2023, il est en CDI avec ESN B en 2025 qui va le proposer à X.
Il a simplement à rappeler à son commercial de regarder son CV qui devrait être à jour.
Je suis à 2000% d'accord avec @Droopyann
Sérieux, vous avez une clause de non concurrence avec une ESN pour un client, vous changez d'ESN, et vous retournez chez le même client.
l'ESN 1 va tacler l'ESN 2, et vous aussi = tout le monde va payer, vous allez être virer, et vous ne travaillerez plus jamais pour le client final
Conclusion = vous avez fait un strike, BRAVO
Réponse postée 16 janvier 2025 15:45
Bonjour,
Mettez vous un peu à la place de votre interlocuteur, il y a peu chance qu'il retienne un profil Junior quand le marché lui est favorable car il peut trouver un profile expérimenté à bon prix.
Et si vous postulez pour une mission de DEV, présentez un CV de DEV, pour éviter que votre certif PO ne lui laisse entendre que vous quitterez la mission à la première offre de PO venue.
C'est quand la mer se retire qu'on voit ceux qui se baignent nus.
Réponse postée 14 janvier 2025 13:43
Tout n'est pas perdu. Nous en sommes à ce stade en raison principalement de choix politiques lâches et stupides, nous nous en sortirons par des choix politiques courageux et intelligents.
On a les politiques que l'on mérite, et désolé, mais le peuple lâche et stupide ne deviendra pas courageux et intelligent par un coup de baguette magique.
Quel individu normalement éduqué pourrait croire à la fable d'un système de retraite par répartition ?
Réponse postée 14 janvier 2025 13:32
Les DEV vont augmenter leur productivité avec l'IA, cela ne veut pas dire qu'ils n'auront plus de boulot.
Malheureusement, il n’y a pas que les développeurs Salesforce ; ce constat s’applique à tous les développeurs. Ce métier est en agonie et n’est plus aussi rentable, c’est un fait, quoi qu’en disent les influenceurs et autres blablateurs qui cherchent encore à vendre du vent aux gens…
Réponse postée 14 janvier 2025 10:33
Il y a t il moins de pilotes d'avion depuis qu'il y a des pilotes automatiques ?
Non, il y a moins de monde dans le cockpit mais il y a plus d'avions.
Malheureusement, il n’y a pas que les développeurs Salesforce ; ce constat s’applique à tous les développeurs. Ce métier est en agonie et n’est plus aussi rentable, c’est un fait, quoi qu’en disent les influenceurs et autres blablateurs qui cherchent encore à vendre du vent aux gens…
Réponse postée 6 janvier 2025 14:42
La mutuelle de votre épouse sera probablement moins chère qu'un contrat individuel, en revanche ne négligez pas la prévoyance, car vous n'êtes plus couvert par l'ancienne et vous ne pouvez pas vous rattacher à celui de votre épouse.
Pour mémo la prévoyance c'est maladie de longue durée, handicap, décés, et pas de salaire, pas de couverture.
Réponse postée 2 janvier 2025 08:59
@VincentB_
Le courtier annonce la couleur, il ne facture pas d'honoraires, il n'est rémunéré qu'une fois le contrat établi et il assure un role commercial et dans la gestion du contrat.
Il me semble que le client prenne X jours de consultant pour le diagnostic, à l'issue duquel il obtient une liste de produits recommandés.
Mieux, le consultant toucherait 20% sur l'abonnement sans aucune contrepartie (support ou autre).
Il peut y avoir des grands cabinets de consulting qui soient partenaires de fournisseur de solution, soit, mais pour un freelance, sauf cas très particulier, ce n'est pas réaliste.
Au-delà de la question juridique (ce n'est pas mon domaine), je me demande la valeur de votre conseil si vous touchez une commission sur les logiciels que vous conseillez. Pour ma part, si j'étais client, je ne serais pas fan. Comment savoir si ce que vous me conseillez est vraiment ce qu'il y a de mieux pour moi, ou si ce n'est pas le mieux pour votre portefeuille ? Je dis ça en toute bienveillance, ne le prenez pas mal, et je ne dis pas que vous ne proposez pas ces logiciels de manière éthique. C'est juste que la relation financière peut mettre le doute.
Réponse postée 1 janvier 2025 16:33
Ici c'est clair qu'on est au niveau zéro de l'éthique, et c'est extrêmement préjudiciable à la profession.
Soit on facture une prestation de conseil et on ne peut le faire qu'en étant indépendant des solutions conseillées, soit on est revendeur indépendant et on est rémunéré sur les ventes.
Ou bien Math34 est transparent avec ses clients sur son commissionnement, enfin ça m'étonnerait fort.
Au-delà de la question juridique (ce n'est pas mon domaine), je me demande la valeur de votre conseil si vous touchez une commission sur les logiciels que vous conseillez. Pour ma part, si j'étais client, je ne serais pas fan. Comment savoir si ce que vous me conseillez est vraiment ce qu'il y a de mieux pour moi, ou si ce n'est pas le mieux pour votre portefeuille ? Je dis ça en toute bienveillance, ne le prenez pas mal, et je ne dis pas que vous ne proposez pas ces logiciels de manière éthique. C'est juste que la relation financière peut mettre le doute.
Réponse postée 31 décembre 2024 17:53
ca ne serait pas https://www.axiocap.com/tarifs par hazard ?
Pas sur que le tarif de base inclus un contrôle de conformité sur le fond.
Bonjour,
Je remonte un peu ce sujet plutôt que d'en refaire un autre. J'ai quelques questions sur le registre des décisions, est-ce que vous ajoutez également l'ensemble des DUE (mutuelle, supplément participation etc) ou seulement les PV d'AG?
Une solution existe maintenant pour la dématérialisation, elle est proposé à 50€ HT par Numbr (en partenariat avec Info Greffe) mais semble concerné uniquement les PV d'AG. De ce que j'ai vu il faudrait mettre à jour les statuts de la SASU pour permettre d'utiliser la dématérialisation, le coût annuel + changement de statut + le fait que ça risque d'être incomplet si l'ensemble des DUE ne sont pas dans le registre dématérialisé me fait douter de la pertinence de passer en dématérialisé.
Réponse postée 31 décembre 2024 15:55
Je pense qu'il faut être un peu schizophrène, c'est à dire d'un côté il y a le propriétaire de la société, l'associé, qui décide de l'affectation du résultat, de se verser des dividendes, d'approuver les comptes, de reconduire le président etc.., et de l'autre il y a le gérant de l'entreprise qui lui prend les décisions de gestion.
Maintenant quel est l'intérêt de digitaliser le registre ? ça m'échappe...
Bonjour,
Je remonte un peu ce sujet plutôt que d'en refaire un autre. J'ai quelques questions sur le registre des décisions, est-ce que vous ajoutez également l'ensemble des DUE (mutuelle, supplément participation etc) ou seulement les PV d'AG?
Une solution existe maintenant pour la dématérialisation, elle est proposé à 50€ HT par Numbr (en partenariat avec Info Greffe) mais semble concerné uniquement les PV d'AG. De ce que j'ai vu il faudrait mettre à jour les statuts de la SASU pour permettre d'utiliser la dématérialisation, le coût annuel + changement de statut + le fait que ça risque d'être incomplet si l'ensemble des DUE ne sont pas dans le registre dématérialisé me fait douter de la pertinence de passer en dématérialisé.
Réponse postée 31 décembre 2024 13:22
l'australopithèque
Bonjour à tous,
Je fais cela depuis 4 ans. Situation claire des deux côtés sur différents clients. Cela nécessite de l'automatisation autour des livrables & de l'agilité dans la façon de planifier les meeting & les rituels > rester maître de son planning donc plus adapté pour les postes de DP. Je me switche généralement sur 2 missions type DP - CIO Finance. Possible de cumuler un CIO + un cadrage par exemple. ou Un schéma directeur + un DP. En gros, il faut une prestation très consulting autour d'un livrable stratégique et une mission plus chrono... mais cela se fait. Je le fais non stop depuis le COVID (5xxK de CA cette année).
Aux US c'est un phénomène de société : voir ce site https://overemployed.com/
il ya un forum reddit aussi dédié avec bcp de tips : https://www.reddit.com/r/overemployed/
dans la communauté OE (overemployed) on parle de Jx... J1 = Job 1, J2=Job 2. Aux US ce sont des dingues surtout les dev qui cumulent des J1, J2, J3... parfois sans transparence envers les clients et c'est là où çà devient non éthique. J'ai toujours précisé les pics de charge à mes clients. Quand l'un demande +, je m'organise pour l'autre en transparence avec mon client. Je rempile par exemple les livrables plutôt en week end. Si on a une bonne relation de confiance & une valeur reconnue sur le marché (profil "validé" par le marché), et qu'on est pédagogue ca se gère très bien. C'est d'ailleurs la même chose pour les partners / associate partners dans les cabs' . Souvent ils sont en pilotage de gros programmes de transfo et les clients acceptent quand c'est bien géré. donc pourquoi ce qui marche pour un associé ne marcherait pas pour un freelance qui dispose d'un niveau équivalent ? Par contre, aux US... c'est devenu n'importe quoi. Je vous invite à lire les deux forums. Certains dev font 750K , voire ont dépassé le million (bon TJ de fou à NYC ou baie de SF)
bien organisé on est performant. Faut être très très organisé. Levé 08H, fin 19H. 2 dimanche par mois en plus me concernant sans impact familial (WE où je n'ai pas mes fils). > apprend à être efficace sur les livrables. Bien garnir sa bibliothèque de livrables modèles. Orienter les livrables client selon une structure que vous maîtrisez parfaitement. faire du bench en permanence. Utiliser chatgpt pour générer les decks . Savoir faire un bon prompt et automatiser. Un livrable strat avec une bonne structure et des modèles faits par de beaux cabs (BIG4, Accenture, SIA...) les simplifier alléger, bien travailler les Key Messages. Se concentrer sur l'essentiel. Générer le max de valeurs avec l'effort ciblé au bon niveau. limiter les coms' travailler autour des reporting commentés...
Passer du temps le soir à travailler votre efficacité opérationnelle > quelles automatisations ? quelles documentations modèle ? comment génériquer les approches ? etc etc.... J'ai fait une fois un 2,5 sur 2 mois... j'ai atteint ma limite entre 2 et 2,5
Travailler aussi bcp vos références. Quand sur linkedin vous avez de belles réf de C-Level , CFO, CIO, CDO peu importe... les prospects vous laissent vous organiser c'est vous qui donner le lead. Si vous vous adresser à des M-Level c'est une logique équivalente plus orienté sur du delivery que du management type MT.toujours se placer à la place de vos clients : 'si j'étais lui, qu'attendrait il de moi ?' Généralement, ils veulent être.... "tranquille" c'est à dire "pas vous gérer". çà sous entend : vous donnez un cap, une méthodo, une approche, une gouvernance, un suivi, une aide à la décision... être clair, efficace , dire ce que vous allez faire et faire ce que vous allez dire. çà passe par le travail d'automatisation de cette chaîne de valeurs.
A dispo messieurs pour échanger ! vaste sujet que le multi client mais tellement excitant de pouvoir adresser des sujets diverses ! et accroitre considérablement son employabilité + montée des TJM. Plus on est efficace, plus on gravit des échelons , + le TJM augmente. C'est une roue vertueuse mais qui nécessite au delà des horaires de travail d'être curieux sur ces sujets d'automasation.
Réponse postée 31 décembre 2024 13:09
Bonjour Yebor,
De mon point de vue ce sont des documents de nature différentes, les PV d'AG doivent obligatoirement être compilés dans le registre des AG, ces documents valident l'obligation d'une société commerciale de convoquer, d'informer les actionnaires et de tracer les décisions relevant des actionnaires, légalement et fonction des status.
Les DUE émanent de la direction, donc du président, et doivent être communiqués aux salariés.
Je n'ai vu aucune obligation d'un registre côté, mais c'est du bon sens que de les conserver dans un classeur, ou un dossier numérique.
https://paie-rh.com/wp-content/uploads/2023/05/FICHE-PRATIQUE-Decision-Unilaterale-de-lEmployeur.pdf
La direction d'une société prend des décisions chaque jour et en assume quoi qu'il arrive les conséquences.
Bonjour,
Je remonte un peu ce sujet plutôt que d'en refaire un autre. J'ai quelques questions sur le registre des décisions, est-ce que vous ajoutez également l'ensemble des DUE (mutuelle, supplément participation etc) ou seulement les PV d'AG?
Une solution existe maintenant pour la dématérialisation, elle est proposé à 50€ HT par Numbr (en partenariat avec Info Greffe) mais semble concerné uniquement les PV d'AG. De ce que j'ai vu il faudrait mettre à jour les statuts de la SASU pour permettre d'utiliser la dématérialisation, le coût annuel + changement de statut + le fait que ça risque d'être incomplet si l'ensemble des DUE ne sont pas dans le registre dématérialisé me fait douter de la pertinence de passer en dématérialisé.
Réponse postée 30 décembre 2024 12:49
Bonjour Eloi,
L'assurance couvre des risques, jamais des sinistres antérieurs au contrat (ils ne sont pas fou).
Président non salarié, vous voulez dire non rémunéré ? Sans bulletin de salaire, point de mutuelle collective.
Les contrats individuels sont plus couteux que les contrats collectifs, et le tarif progresse avec l'age de l'assuré (entre autres). Et comme vous n'êtes pas TNS le coût n'est pas déductible fiscalement pour l'entreprise, c'est à vous de le régler personnellement.
Vous rattacher, et votre fils, à la mutuelle de votre épouse est sans doute la meilleure option.
Réponse postée 27 décembre 2024 15:06
Avez vous pris connaissance de https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030 ?
Avez vous été assisté lors de l'entretien (collègue ou autre)
Le document signé est il bien daté du 20/12 ?
L'indemnité vous convient elle ?
Pour le paiement des congés, c'est hors scope de la rupture conventionnelle, cela doit apparaitre distinctement sur votre solde de tout compte.
Ce qui est étrange c'est que ces congés ne figurent pas sur vos bulletins de paie.
Réponse postée 27 décembre 2024 14:10
Bonjour,
Compte tenu des délais imposés par la procédure (15 jours de délai de rétractation puis 15 jours d'homologation par la DIRECTE) j'en déduis que vous avez déjà signé la convention et renoncé à vous rétracter. C'est un peu tard pour se poser des questions. Et vous n'avez pas abordé ce sujet lors de l'entretien préalable ?
Vous devriez consulter une antenne syndicale ou un avocat pour tirer les choses au clair.
Réponse postée 22 décembre 2024 00:02
A votre place je l'inviterai à déjeuner pour tirer la situation au clair et aviser.
Je ne prends que 5 % de frais de gestion, et je lui reverse le reste.
Votre SASU est une boite de portage ? J'en doute mais on ne sait jamais, ou bien vous êtes dans le conseil, et 5% c'est quasiment un faute de gestion, il faut prendre 15 à 20% sur un salarié. Quand la mission s'arrête vous faites comment ?
Désolé d'être cash mais je n'aime pas donner de faux espoirs. C'est en amont que vous auriez du blinder le contrat avec votre client.
Et dernier point, l'ESN en question ne prendra pas aussi peu de marge que vous, et votre employé n'est pas parti pour gagner moins, et donc le client final serait prêt à payer plus cher la prestation mais avec vous. C'est que vous avez raté quelque chose dans la relation client.
Réponse postée 21 décembre 2024 16:25
Je ne prends que 5 % de frais de gestion, et je lui reverse le reste.
Votre SASU est une boite de portage ? J'en doute mais on ne sait jamais, ou bien vous êtes dans le conseil, et 5% c'est quasiment un faute de gestion, il faut prendre 15 à 20% sur un salarié. Quand la mission s'arrête vous faites comment ?
Désolé d'être cash mais je n'aime pas donner de faux espoirs. C'est en amont que vous auriez du blinder le contrat avec votre client.
Et dernier point, l'ESN en question ne prendra pas aussi peu de marge que vous, et votre employé n'est pas parti pour gagner moins, et donc le client final serait prêt à payer plus cher la prestation mais avec vous. C'est que vous avez raté quelque chose dans la relation client.
Réponse postée 21 décembre 2024 10:10
Bonjour,
Pourquoi n'en n'aurait il pas le droit ?
Et quelles sont les démarches ou actions que je peux entreprendre pour l'en empêcher ?
L'esclavage a été aboli en France depuis quelque temps déjà, et ce n'est pas votre salarié mais celui de la SASU.
Sinon le mieux puissiez espérer se trouve dans le contrat avec votre client, ce qui vous permettrait de négocier un stand by ou un accord transactionnel avec le client.
Mais si ça se passe mal avec le salarié il pourrait vous attaquer aux prud'hommes, à vous de voir...
Réponse postée 15 novembre 2024 17:53
Il faudrait quand même te documenter un peu, les statuts d'esclave et de salarié sont très différent.
L'esclave ne signe pas de contrat et n'a pas la possibilité de démissionner.
Il y en a beaucoup d'autres...
Perso je préfère être au RSA + un petit boulot libéral au black que d'être un ESCLAVE / Salarié ...
Pour moi la question est beaucoup plus philosophique et de principe .... Je supporterai très mal d'avoir un rapport de subordination et qu'on détermine a quelle heure dois je me lever et allouer un temps de vie limité qui ne reviendra jamais ... c'est une question de liberté voire de vie ou de mort ...
Nous somme nés du ventre de nos mamans des hommes libres alors pourquoi s'obstiner a se salarier (esclave ). Pour info le mot Salarié vient de l'anglais SALVERY qui découle directement de la racine SLAVE qui veut dire littéralement ESCLAVE !
Moralité : quand tu te salarie , tu es entrain de réaliser le rêve d'un autre et tuer le tien !
FUEZ LE SALARIAT A TOUT PRIX !
Réponse postée 13 novembre 2024 12:35
Bonjour,
Tu risques d'avoir peu de réponse sur ce sujet, je suis chez Epsor mais je n'en ai pas essayé d'autres. J'ai vu que SwissLife communiquait dernièrement sur ce marché, à explorer.
Philippe