Philgood20
Nombre de posts : 337
Inscrit depuis le : 4 juillet 2020
Réponse postée 10 septembre 2024 11:52
Par définition le télétravail c'est un travail à distance d'un établissement de l'entreprise, mettre à disposition de l'entreprise un lieu pour y établir un établissement cela relève bien de la location vide ou meublée.
Je suis OK avec l'interprétation de votre comptable personnellement. En tant que président de SASU, c'est marqué noir sur blanc que vous avez le droit de vous faire rembourser une quote part de votre loyer correspondant à la surface occupée + les fluides, taxe foncière, assurance, etc...
https://boss.gouv.fr/portail/accueil/autres-elements-de-remuneration/frais-professionnels.html#titre-chapitre-7---frais-lies-au-telet
Donc pas de convention de sous-location, c'est déductible de l'IS mais aucun impôt ou cotisations à payer en perso, et pas de soucis d'urbanisme, etc...
J'ai jamais compris pourquoi la majorité des EC font faire des conventions de sous-locations avec déclaration de revenus fonciers... Si quelqu'un à la réponse, ça m'interesse.
Par rapport au fait que vous soyez parfois en déplacement, pour moi ça ne change rien à l'affectation d'une quote part de votre appartement, dès lors que celle-ci est effectivement respectée, c'est plus par rapport aux fluides qu'il y aura un impact.
Réponse postée 10 septembre 2024 08:45
Bonjour leo-fisca,
Le lien précise les frais de télétravail dans le cadre d’un contrat de travail, le domicile du télétravailleur n'est pas un établissement de l'entreprise.
Le cas de Leco34 est différent, le siège social de son entreprise est établi à son domicile.
Je suis OK avec l'interprétation de votre comptable personnellement. En tant que président de SASU, c'est marqué noir sur blanc que vous avez le droit de vous faire rembourser une quote part de votre loyer correspondant à la surface occupée + les fluides, taxe foncière, assurance, etc...
https://boss.gouv.fr/portail/accueil/autres-elements-de-remuneration/frais-professionnels.html#titre-chapitre-7---frais-lies-au-telet
Donc pas de convention de sous-location, c'est déductible de l'IS mais aucun impôt ou cotisations à payer en perso, et pas de soucis d'urbanisme, etc...
J'ai jamais compris pourquoi la majorité des EC font faire des conventions de sous-locations avec déclaration de revenus fonciers... Si quelqu'un à la réponse, ça m'interesse.
Par rapport au fait que vous soyez parfois en déplacement, pour moi ça ne change rien à l'affectation d'une quote part de votre appartement, dès lors que celle-ci est effectivement respectée, c'est plus par rapport aux fluides qu'il y aura un impact.
Réponse postée 8 septembre 2024 06:56
Facile à demontrer? cela reste à voir...
Lorsque Mr X souscrit son PER en 2024 il n'y a pas de certitude que la fin de ses droits ARE surviendra N mois plus tard, en effet il croit toujours en une évolution favorable de sa situation.
Bien qu'il ait lancé son activité comme travailleur indépendant, son désir premier, comme la majorité de la population, est de retrouver un emploi sous la protection du code du travail et correctement rémunéré.
Le chômeur reste considéré comme une victime, et si il a atteint la fin de ses droits, c'est que l'administration en charge du contrôle, FT, s'est bien entendu assuré qu'il en respectait les règles.
Il me semble qu'il y a déjà eu la question recemment.
Apparamment c'est possible, mais ça ressemble quand même à la douille du siècle car les sommes débloquées correspondant aux versements sont exonérées totalement d'impôt sur le revenu. Je ne saurais dire si l'abus de droit est manifeste ni évaluer le risque (probablement faible vu le plafond de la déduction des versements PER en Micro-Entreprise).
Juste gardez en tête que ce n'est pas le but de ce cas de déblocage et qu'en plus, vous êtes en situation de "fin de droit", mais pas en situation de précarité...
Réponse postée 7 septembre 2024 17:18
Possible, ça reviendrait quand même à laisser les chômeurs ouvrir des comptes épargne quelques mois juste pour gruger le fisc en fin de compte.
Désolé mais le terme gruger n'est pas approprié.
La défiscalisation via le PER avantage les TMI les plus élevés, pour mémo c'est une réduction de la base imposable et non une réduction d'impôt.
Le chômeur est rarement soumis à un TMI de 45%, d'autant moins depuis la dégressivité des ARE.
Le fisc fait la promotion de la défiscalisation via le PER en communiquant à chaque contribuable sur son avis d'imposition le plafond de défiscalisation possible l'année suivante, et y compris au chômeur indemnisé.
A moyen terme il y aura des cadres supérieurs qui auront défiscalisé sur leur PER des dizaines d'années et se retrouveront au chômage passé la cinquantaine, ils pourront clôturer leur plan sans fiscaliser des centaines de millier d'euro.
Si le législateur a validé cette loi favorable aux plus aisés il y aura adjoint une clause favorable aux victimes sociales pour plus de justice.
Il me semble qu'il y a déjà eu la question recemment.
Apparamment c'est possible, mais ça ressemble quand même à la douille du siècle car les sommes débloquées correspondant aux versements sont exonérées totalement d'impôt sur le revenu. Je ne saurais dire si l'abus de droit est manifeste ni évaluer le risque (probablement faible vu le plafond de la déduction des versements PER en Micro-Entreprise).
Juste gardez en tête que ce n'est pas le but de ce cas de déblocage et qu'en plus, vous êtes en situation de "fin de droit", mais pas en situation de précarité...
Réponse postée 6 septembre 2024 05:51
En tout cas, j'espère que c'est clair pour vous, vous n'avez pas besoin de modifier vos status pour rémunérer XXXX, simplement organiser une AGE et établir un PV.
Il y a un mois
Réponse postée 5 septembre 2024 20:30
Mais la SASU a été créée quand ?
Bonjour.
Il faut donc que je modifie mes status pour pouvoir le faire.
Je suis perplexe... En principe c'est totalement faux (ou alors j'ai peur de la façon dont les statuts ont été rédigés !).
Je voudrais aussi en profiter modifier la date de bilan. Elle est actuellement au 31 mars, je voudrais la passer au 31 décembre?
Là par contre modif statutaire en effet. De mémoire, hors honoraires de rédacteur, vous n'avez à payer que les frais de greffe. Je fais souvent en sus un enregistrement par sécurité (125 €).
Aussi comment puis-je m'assurer que je bénéficie bien de l'ACRE?
Elle a été accordée automatiquement...
Réponse postée 5 septembre 2024 18:38
C'est intéressant car, e mon point de vue, il ne s'agit pas d'un montage, on parle d'un produit d'épargne stratégique, déjà 10 millions de PER ouverts, et on est sur le sujet du financement des retraites, sujet central pour quelque temps encore.
Imaginez deux secondes l'administration venir fusiller un produit alors que notre sytème actuel de retraite est un gouffre financier.
Je pense pas qu'il prendra de l'avancement.
Il me semble qu'il y a déjà eu la question recemment.
Apparamment c'est possible, mais ça ressemble quand même à la douille du siècle car les sommes débloquées correspondant aux versements sont exonérées totalement d'impôt sur le revenu. Je ne saurais dire si l'abus de droit est manifeste ni évaluer le risque (probablement faible vu le plafond de la déduction des versements PER en Micro-Entreprise).
Juste gardez en tête que ce n'est pas le but de ce cas de déblocage et qu'en plus, vous êtes en situation de "fin de droit", mais pas en situation de précarité...
Réponse postée 5 septembre 2024 15:04
@leo-fisca, c'est votre interprétation de la loi fiscale, mais la loi c'est la loi. (Vous pourriez aussi bien recevoir un héritage ou percevoir de gros revenus fonciers ou mobiliers que ça ne changerait pas la règle)
@Mr Sky: Oui, c'est tout à fait faisable, dés que FT vous aura délivré le courrier ARE19 vous pourrez demander un remboursement total de votre PER en franchise fiscale, sauf CSG sur la PV.
Il me semble qu'il y a déjà eu la question recemment.
Apparamment c'est possible, mais ça ressemble quand même à la douille du siècle car les sommes débloquées correspondant aux versements sont exonérées totalement d'impôt sur le revenu. Je ne saurais dire si l'abus de droit est manifeste ni évaluer le risque (probablement faible vu le plafond de la déduction des versements PER en Micro-Entreprise).
Juste gardez en tête que ce n'est pas le but de ce cas de déblocage et qu'en plus, vous êtes en situation de "fin de droit", mais pas en situation de précarité...
Réponse postée 4 septembre 2024 16:41
D'accord avec Free-Worker-685793, si c'est pour ces sujets il y a ce forum, il y aura toujours plus de participants qu'un séjour à thème, et c'est gratos.
Sinon il y a des espaces de coworking pour rencontrer d'autres freelances physiquement.
,
Ce genre de séjours c'est plutôt orienté vers les personnes qui veulent lancer une boite ou un Saas (il me semble qu'on voit ça dans une des dernières vidéos de Benjamin Code sur Youtube, c'était un stage de surf de mémoire).
Pour des freelances qui proposent essentiellement du service, je ne crois pas que ce serait intéressant.
Au mieux, le faire pour ceux qui veulent se lancer et qui aurait besoin d'échanger autour de différents sujets :
Fiscalité
Statut
Trouver des missions
etc
Réponse postée 1 septembre 2024 16:43
@OdL,
Ton calcul de l'indemnisation FT est correct, 💪
Pour ce qui est de l'ACRE en SASU IS.
La réduction de charges est maximisée si la somme des salaires des 12 premiers mois à compter de la création de l'entreprise, ne dépasse pas 75% du PASS.
PASS 2024 => 46 368, 75% => 34 776.
Le scenario le plus simple serait de se verser un salaire mensuel de 2898 dés le premier mois mais, comme l'exonération de charges n'est pas totale, il faut que l'URSSAF et la retraite complémentaire puissent être prélevé, le 15 et le 25 du mois suivant, date à laquelle l'entreprise n'aura sans doute pas encaissé sa première facture.
Comme certaines cotisations sont plafonnées au PMSS, c'est une très mauvaise idée de se verser les 34 776 en une ou deux fois, l'exoneration ne posera pas de problème si le salaire mensuel ne dépasse pas le PMSS ( 46 368 / 12 => 3 864), mais dans ce cas il ne faut pas se le versé dès le premier mois car chaque mois l'URSSAF va contrôler que ton cumul de rémunération depuis la création ne dépasse pas nombre_de_mois * 2898.
Hello.
Je devrais être dans la même situation avec ma future + si les ARE me sont confirmées.
Du coup, est ce qu'on a un retour d'expérience sur ce qu'il faut remplir ou pas pour ne pas se griller le versement des ARE ? 😇
Merci
Réponse postée 1 septembre 2024 15:38
Bonjour @OdL,
Tu n'auras probablement pas de mois d'ARE à zéro, tout dépend de ton niveau d'indemnisation et de ton salaire.
Primo, garde à l'esprit que FT verse des jours d'ARE (exemple septembre => 30 jours).
Sur la base du montant de salaire mensuel déclaré:
((ARE_brut_Jour*nd_jour_du_mois)-(salaire_brut*0,7))/ARE_brut_Jour => Nb_de_jours_ARE_indemnisé_le_mois_n
Nb_de_jours_ARE_indemnisé_le_mois_n est arrondi (mathématique) et soustrait à ton nombre de jours indemnisés total.
Comme rien n'est simple avec FT, ils versent un accompte en début de mois, puis le solde est versé un fois qu'un agent a vérifié le bulletin de salaire (délai variant de 1 à 30 jours).
Hello.
Je devrais être dans la même situation avec ma future + si les ARE me sont confirmées.
Du coup, est ce qu'on a un retour d'expérience sur ce qu'il faut remplir ou pas pour ne pas se griller le versement des ARE ? 😇
Merci
Réponse postée 28 août 2024 12:44
Ne crois tu pas qu'il serait plus équitable que les gérants majoritaires cotisent comme les cadres ?
Et les AE, ils cotisent une misère, ce n'est pas équitable non plus.
Les cotisations sociales sur les loyers perçus tant qu'à faire.
Le problème de fond c'est que l'on a hérité d'un modèle social fondé sur l'hypothèse d'une forte démographie que nous ne retrouverons plus.
Rester dans le déni et augmenter les ponctions n'est qu'une fuite en avant, pas une solution pérenne.
Mais bon, la population moyenne a une médiocre culture économique et la classe politique est prête à tous les mensonges pour accéder au pouvoir, nous sommes dans une impasse...
Hello.
Quelqu'un pourrait m'aider à comprendre un calcul svp?
(Incompréhension en gras ci-dessous sur le montant des impôts dividende en mode IR).
Je me pose cette question car si la Flat Taxe est supprimée par l'état, retour à l'IR pour les dividendes je suppose... donc j'aimerais pouvoir comparer les "dividendes à la Flat T." et les "dividendes à l'IR".
/---/
Voici ma simulation:
Option globale pour le barème = X(coché) => dividende SASU à l'IR donc!
Déclarant1:
Mode: SASU
CA: 100k€
Charges déductibles = 0
Rémunération = 0
Déclarant nb2 :
Mode salarié
revenu = 45000
Résultat:
déclarant 1
Impôt sur les sociétés = 20750 (20,8%) => ok
Impôts sur dividendes (inclus : IR (barème), Prélèvements sociaux 17.2%) = 18767 (18,8%) => mon incompréhension est là.
déclarant 2
Impôts (inclus : IR) = 4044 (9%) => idem ici je ne comprends pas ce montant (via le site des impôts; 45000€ donne 5436€ d'impôt)
En effet, j'ai beau tourner les calculs dans tous les sens je ne retombe pas sur ces montants 18767€ / 4044€ (voir cas ci-dessous)!
Et en fin de simulation, cerise sur le gâteaux, on trouve ces infos :
Aspects fiscaux (Foyer)
Impôt sur le Revenu (IR) : 9 181 €
Revenu imposable : 75360 €
Idem, d'où sort ces montants ??
PS: 75360 comme Revenu fiscal de référence (sinon 83735 avant les -10%) donne bien 9181€ d'impôt. Et du coup 83735 - 45000(déclarant2=salarié) donnerait 38735 de revenu à déclarer pour la société ???
(pour avoir 38735 pour la SASU/déclarant1, il faudrait limite un abattement de 51.12% et non 40% [79248-51.12%=38736])
//////////
Cas1:
avec une base imposable (dividendes bruts) : 79250 (100000-20750)
je trouve 17060,82 suivant ce détail
de 0 à 11294: 0% soit 0€
de 11295 à 28797: 11% soit 1925,22
de 28798 à 82341 : 30% soit 15135,6
Soit un total de : 17060,82 (1925,22+15135,6)
ici aucune prise en compte des 17.2% de la CSG/RDS
//////////
Cas2: Si j'inclus le salaire de la 2° personne
Dividendes bruts : 79250 - abattement 40% = 47549
Ajout du salaire déclarant2 : 92549 (47549 + 45000)
Abattement de -10% avant calcul des impôts : 83294
somme / 2 (car 2 parts) : 41647
impôt / pers. = 5780 (0€ cf tr.0% + 1925€ cf tr.11% + 3855€ cf tr.30%) ou 11560 pour les 2 pers.<=> même résultat obtenu sur le site des impôts
jusqu'ici aucune prise en compte des 17.2% de la CSG/RDS
Et si je tente d'inclure les 17.2% de CSG/RDS
dividende brut : 13631 (79250 * 17.2%)
impots foyer : 11560
total = 25191€
Et ces 25191 ne correspondent pas aux IR de la simulation :
déclarant 1 : 18767€
déclarant 2 : 4044€
total = 22811€
//////////
Merci d'avance de vos lumières... @leo-fisca si tu es dans les parages 😉
Réponse postée 28 août 2024 08:48
@Dropyann
Mais en réalité, cette flat tax ne devrait pas exister, que ce soit pour les présidents de SASU ou les gérants d'EURL. Que ce soit via une rémunération ou des dividendes, ce sont des revenus liés au travail fourni, et donc ils méritent de passer à la moulinette de l'impôt sur le revenu et des cotisations sociales.
1) Les présidents et gérants ne perçoivent pas de dividendes, c'est l'actionnaire ou le porteur de part sociale, qu'ils soient les mêmes personnes physiques est un cas particulier.
2) IR ok si l'on revenait à la loi fiscale originelle, qui banissait la double imposition (IS et IR), via la restitution de l'avoir fiscal (IS) avant taxation à l'IR.
3) Cotisations sociales: Il y a déjà, c'est la CSG.
@Yebor
je trouve juste illogique cette façon de calculer le RFR pour les dividendes.
D'un autre côté, quelle que soit l'option fiscale retenue, flat tax ou barème, le RFR sera le même, ce qui est plutôt logique.
Que la CSG ne soit pas déduite du RFR, c'est la même règle pour tout type de revenu il me semble.
L'abattement de 40% n'est pas de même nature que les 10% de frais professionnels forfaitaires sur les rémunérations du travail ou pensions.
Hello.
Quelqu'un pourrait m'aider à comprendre un calcul svp?
(Incompréhension en gras ci-dessous sur le montant des impôts dividende en mode IR).
Je me pose cette question car si la Flat Taxe est supprimée par l'état, retour à l'IR pour les dividendes je suppose... donc j'aimerais pouvoir comparer les "dividendes à la Flat T." et les "dividendes à l'IR".
/---/
Voici ma simulation:
Option globale pour le barème = X(coché) => dividende SASU à l'IR donc!
Déclarant1:
Mode: SASU
CA: 100k€
Charges déductibles = 0
Rémunération = 0
Déclarant nb2 :
Mode salarié
revenu = 45000
Résultat:
déclarant 1
Impôt sur les sociétés = 20750 (20,8%) => ok
Impôts sur dividendes (inclus : IR (barème), Prélèvements sociaux 17.2%) = 18767 (18,8%) => mon incompréhension est là.
déclarant 2
Impôts (inclus : IR) = 4044 (9%) => idem ici je ne comprends pas ce montant (via le site des impôts; 45000€ donne 5436€ d'impôt)
En effet, j'ai beau tourner les calculs dans tous les sens je ne retombe pas sur ces montants 18767€ / 4044€ (voir cas ci-dessous)!
Et en fin de simulation, cerise sur le gâteaux, on trouve ces infos :
Aspects fiscaux (Foyer)
Impôt sur le Revenu (IR) : 9 181 €
Revenu imposable : 75360 €
Idem, d'où sort ces montants ??
PS: 75360 comme Revenu fiscal de référence (sinon 83735 avant les -10%) donne bien 9181€ d'impôt. Et du coup 83735 - 45000(déclarant2=salarié) donnerait 38735 de revenu à déclarer pour la société ???
(pour avoir 38735 pour la SASU/déclarant1, il faudrait limite un abattement de 51.12% et non 40% [79248-51.12%=38736])
//////////
Cas1:
avec une base imposable (dividendes bruts) : 79250 (100000-20750)
je trouve 17060,82 suivant ce détail
de 0 à 11294: 0% soit 0€
de 11295 à 28797: 11% soit 1925,22
de 28798 à 82341 : 30% soit 15135,6
Soit un total de : 17060,82 (1925,22+15135,6)
ici aucune prise en compte des 17.2% de la CSG/RDS
//////////
Cas2: Si j'inclus le salaire de la 2° personne
Dividendes bruts : 79250 - abattement 40% = 47549
Ajout du salaire déclarant2 : 92549 (47549 + 45000)
Abattement de -10% avant calcul des impôts : 83294
somme / 2 (car 2 parts) : 41647
impôt / pers. = 5780 (0€ cf tr.0% + 1925€ cf tr.11% + 3855€ cf tr.30%) ou 11560 pour les 2 pers.<=> même résultat obtenu sur le site des impôts
jusqu'ici aucune prise en compte des 17.2% de la CSG/RDS
Et si je tente d'inclure les 17.2% de CSG/RDS
dividende brut : 13631 (79250 * 17.2%)
impots foyer : 11560
total = 25191€
Et ces 25191 ne correspondent pas aux IR de la simulation :
déclarant 1 : 18767€
déclarant 2 : 4044€
total = 22811€
//////////
Merci d'avance de vos lumières... @leo-fisca si tu es dans les parages 😉
Réponse postée 27 août 2024 09:10
@Droopyann
Je suis d'accord, Il serait plus équitable d'appliquer la flat tax sur tous les revenus 🙂.
Hello.
Quelqu'un pourrait m'aider à comprendre un calcul svp?
(Incompréhension en gras ci-dessous sur le montant des impôts dividende en mode IR).
Je me pose cette question car si la Flat Taxe est supprimée par l'état, retour à l'IR pour les dividendes je suppose... donc j'aimerais pouvoir comparer les "dividendes à la Flat T." et les "dividendes à l'IR".
/---/
Voici ma simulation:
Option globale pour le barème = X(coché) => dividende SASU à l'IR donc!
Déclarant1:
Mode: SASU
CA: 100k€
Charges déductibles = 0
Rémunération = 0
Déclarant nb2 :
Mode salarié
revenu = 45000
Résultat:
déclarant 1
Impôt sur les sociétés = 20750 (20,8%) => ok
Impôts sur dividendes (inclus : IR (barème), Prélèvements sociaux 17.2%) = 18767 (18,8%) => mon incompréhension est là.
déclarant 2
Impôts (inclus : IR) = 4044 (9%) => idem ici je ne comprends pas ce montant (via le site des impôts; 45000€ donne 5436€ d'impôt)
En effet, j'ai beau tourner les calculs dans tous les sens je ne retombe pas sur ces montants 18767€ / 4044€ (voir cas ci-dessous)!
Et en fin de simulation, cerise sur le gâteaux, on trouve ces infos :
Aspects fiscaux (Foyer)
Impôt sur le Revenu (IR) : 9 181 €
Revenu imposable : 75360 €
Idem, d'où sort ces montants ??
PS: 75360 comme Revenu fiscal de référence (sinon 83735 avant les -10%) donne bien 9181€ d'impôt. Et du coup 83735 - 45000(déclarant2=salarié) donnerait 38735 de revenu à déclarer pour la société ???
(pour avoir 38735 pour la SASU/déclarant1, il faudrait limite un abattement de 51.12% et non 40% [79248-51.12%=38736])
//////////
Cas1:
avec une base imposable (dividendes bruts) : 79250 (100000-20750)
je trouve 17060,82 suivant ce détail
de 0 à 11294: 0% soit 0€
de 11295 à 28797: 11% soit 1925,22
de 28798 à 82341 : 30% soit 15135,6
Soit un total de : 17060,82 (1925,22+15135,6)
ici aucune prise en compte des 17.2% de la CSG/RDS
//////////
Cas2: Si j'inclus le salaire de la 2° personne
Dividendes bruts : 79250 - abattement 40% = 47549
Ajout du salaire déclarant2 : 92549 (47549 + 45000)
Abattement de -10% avant calcul des impôts : 83294
somme / 2 (car 2 parts) : 41647
impôt / pers. = 5780 (0€ cf tr.0% + 1925€ cf tr.11% + 3855€ cf tr.30%) ou 11560 pour les 2 pers.<=> même résultat obtenu sur le site des impôts
jusqu'ici aucune prise en compte des 17.2% de la CSG/RDS
Et si je tente d'inclure les 17.2% de CSG/RDS
dividende brut : 13631 (79250 * 17.2%)
impots foyer : 11560
total = 25191€
Et ces 25191 ne correspondent pas aux IR de la simulation :
déclarant 1 : 18767€
déclarant 2 : 4044€
total = 22811€
//////////
Merci d'avance de vos lumières... @leo-fisca si tu es dans les parages 😉
Réponse postée 27 août 2024 08:39
@Free-Worker-685793
Opaque non, tu peux trouver toutes les règles sur le web.
Le plus simple est d'activer ton espace perso sur https://www.agirc-arrco.fr/ et d'utiliser le simulateur qui est assez bien fait.
J'ai une question concernant la retraitre. Sachant que la retraite est calculée sur les 25 meilleurs années, on a en gros 18 années où les cotisations ne sont pas si importantes si ce n'est de valider ses trimestres.
Réponse postée 26 août 2024 13:42
C'est un peu plus complexe:
Retraite = Retraite CNAV + Retraite complémentaire.
Retraite CNAV = 50% des 25 meilleurs salaires annuels plafonnés au PASS.
Complémentaire = Retraite par points avec un taux de cotisations plus important pour le montant du salaire dépassant le PASS.
Il faut aussi garder à l'esprit que ces règles sont fortement susceptibles d'évoluer d'ici la liquidation de la retraite.
J'ai une question concernant la retraitre. Sachant que la retraite est calculée sur les 25 meilleurs années, on a en gros 18 années où les cotisations ne sont pas si importantes si ce n'est de valider ses trimestres.
Réponse postée 23 août 2024 15:09
En SASU il te faut un compte au nom de la société, c'est obligatoire.
Shine ou Qonto font très bien l'affaire tant que tu n'as pas besoin de découvert ou de crédit.
Réponse postée 15 août 2024 11:46
free-fullremote, vous êtes grottesque.
Pour info il est rigoureusement impossible de planer sur du vide, quand bien même une grande majorité des membres affirmerait le contraire.
Bonjour,
La question est : "ça fait presque deux mois que je postule, mais pas de retour (sachant que mon cv répond à des offres)"
Pour moi la réponse est très simple : Il y a des offres, tu postules, tu ne reçoit pas de réponse = Ton CV n'est pas pertinent.
Je te conseil donc de revoir ton CV façon indep. Je te conseil de te renseigner sur la manière de sourcer de tes potentiels client. Je te conseil également d'activer ton réseau.
bon courage
Réponse postée 13 août 2024 17:56
Bonjour free-fullremote,
Et comme ça du fond de ta grotte tu suis un énorme réseau, la crème de la crème, et ils sont tous sur le carreau.
Et en plus tu nous sors des données statistiques au doigt mouillé.
Quel est ton secret?
Bonjour,
La question est : "ça fait presque deux mois que je postule, mais pas de retour (sachant que mon cv répond à des offres)"
Pour moi la réponse est très simple : Il y a des offres, tu postules, tu ne reçoit pas de réponse = Ton CV n'est pas pertinent.
Je te conseil donc de revoir ton CV façon indep. Je te conseil de te renseigner sur la manière de sourcer de tes potentiels client. Je te conseil également d'activer ton réseau.
bon courage
Réponse postée 7 août 2024 06:04
Bonjour Boblee,
Théoriquement c'est possible mais bon, vus voyez bien que ça sent la fraude à 2 km.
Pourquoi ne pas vous verser de salaire comme président, vous auriez le bénéfice de l'ACRE jusqu'au 12 mois après la création.
Réponse postée 3 août 2024 10:08
Bonjour free-fullremote,
Il y a quand même l'un de vos commentaires qui me surprend:
...cela peut signifier que la personne a fait un CA lui obligeant de devoir changer de statut et que donc son entreprise marche. Mais ça reste très, très minoritaire. Quasiment aucun freelance ne sera dans cette situation.
Je ne comprends pas, le plafond de CA en micro en prestation de service c'est bien 77 700 euros, non ? A partir de là une bonne partie des freelances est concernée à terme.
Maintenant du point de vue de l'URSSAF, cibler les micros a du sens, puisque ce sont ceux qui cotisent le moins, il y a donc un gisement de ressources à exploiter. Là où je vous rejoins c'est que le freelance IT en micro ne devrait pas être défavorisé, tant qu'il n'y a pas eu de relation de salariat entre les parties, car c'est souvent le cas des affaires qui sont jugées.
Après il y a la réalité, les entreprises d'une certaine taille ne prennent généralement pas de risque URSSAF, c'est une question vitale.
Bonjour,
Je ne sais pas vous mais je trouve cette discussion assez lunaire, le freelance risque quoi ? Au pire la relation est requalifiée en contrat de travail, avec à la clef une rupture conventionnelle et tout ce qui s'en suit.
Et puis sérieusement, plus de trente années de prestation de service, j'en ai toujours entendu parlé mais je n'ai croisé un type à qui c'est arrivé
Réponse postée 1 août 2024 22:06
Bonjour,
Je ne sais pas vous mais je trouve cette discussion assez lunaire, le freelance risque quoi ? Au pire la relation est requalifiée en contrat de travail, avec à la clef une rupture conventionnelle et tout ce qui s'en suit.
Et puis sérieusement, plus de trente années de prestation de service, j'en ai toujours entendu parlé mais je n'ai croisé un type à qui c'est arrivé
Réponse postée 28 juin 2024 11:50
Bonjour,
"et c'est normal, c'est leur valeur ajouté" 😀
La chasse aux pigeons est ouverte ?
Réponse postée 20 juin 2024 00:36
Bonjour,
C'est à la société de régler, le mois de la distribution des dividendes, le PFNL de 30% ou 17,2% si l'associé le demande et atteste d'un RFR < 70K.
L'associé choisi la flat tax ou l'imposition au barème lors de sa déclaration.
Réponse postée 7 mai 2024 16:51
Bonjour,
L'associé fait une note de frais à la société, pas d'impact particuliersi ce n'est par rapport au vendeur c'est toujours l'associé qui fera jouer la garantie.
Réponse postée 28 avril 2024 14:54
@Mr Sky,
Non, il n'y a pas de condition, le PER est ouvert à tous.
@Yebor,
Même la plus value est exonérée di'mpôts:
"autres cas de déblocages anticipés : les sommes débloquées sont exonérées d’impôt sur le revenu, et les plus-values sont assujetties aux prélèvements sociaux de 17,2 %."
Réponse postée 24 avril 2024 16:03
Bonjour Ulysse
Créé un profil FranceConnect+, une fois que tu as validé ton compte au bureau de poste la signature électronique se fait en direct sur le site INPI.
Et c'est gratuit...
Réponse postée 19 avril 2024 14:28
Pour quelle raison l'indemnité de la Région devrait elle être considérée ? Elle n'est pas versé par l'employeur à priori, et non soumise à cotisation sociales.
Réponse postée 19 avril 2024 14:21
Ca dépend de la plage...
Bonjour,
La microentreprise me semble tout à fait adaptée, procédure rapide et gratuite, aucune contrainte ni coûts par la suite.
Démarrage d'activité possible immédiatement (inutile d'attendre l'immatriculation).
(si éligible au Versement Forfaitaire Libératoire, ça donne 3500€/mois net ; après URSSAF et IRRP
-> on s'éloigne pas mal d'un salaire de saisonnier sur la plage ! 🙃)
Réponse postée 14 avril 2024 18:05
Dans quel monde le client propose le prix du produit ?
