Je peine à trouver une mission et je suis découragée

Le marché freelance devient moins fluide en ce moment, c'est aussi le reflet de l'économie actuelle dans la zone europe : l'énergie est + chère (électricité, gaz, pétrole, ...), c'est la base de fonctionnement des entreprises.

Cependant il reste des opportunités à saisir si tu utilises bien la section "Offres":
ADONYS — Offre d'emploi Architecte en sécurité applicative Paris | Free-work

Salut,

2 mois ce n'est pas énorme tu sais, sauf si tu as des soucis financiers etc.

Il ne faut pas désespérer certains cherchent depuis plus de 6 mois.

Il faut continuer d'envoyer tes cvs.

Ce n'est pas sur se site que tu risque de trouver quelque chose, les offres sont inexistantes....
Il semble que FREEWORK autorise certaines ESN à proposer des mission à un TJM d'interimaire....
Les modérateurs sont plus préoccuper par vos commentaires que par vérifier les offres rédigées par les " pseudo entreprises"

si tu as l'occasion de postuler en CDI chez un client final et plus passer par des ESN ce serai top pour toi

Je suis dans la mémé situation que toi et si vraiment c'est compliqué financièrement et bien reprend un CDI le temps que le marché redevienne plus favorable. Parfois il faut savoir mettre en pause ses projets pour pouvoir continuer à avancer.
Et sinon hier j'ai répondu a une annonce sur FreeWork et dans la min j'ai été rappelé comme quoi il existe des miracles.

Malheureusement le marché s'est retourné en 2023 et la période actuelle est difficile pour tout le monde, 2 mois c'est en effet assez peu, certains cherchent depuis fin 2023, d'autres même depuis l'été dernier. Il faut persévérer sauf si effectivement votre situation financière est très critique et dans ce cas le CDI peut-être une solution, le temps que tout ça s'éclaircisse.

C'est pas comme si ça faisait pas presque un an que l'on alerte sur l'état du marché sur le forum...

Votre situation est préoccupante car vous affirmez que vous commencez à être dans le rouge en 2 mois alors que vous venez d'abandonner une mission avec un bon TJM. Quelques règles pour l'avenir :

• Toujours avoir de l'épargne d'avance pour pouvoir tenir au moins 6 mois voir 1 an

• Si votre mission ne vous plait plus, analysez le marché et les tendances actuelles avant de rompre le contrat

• Toujours chercher une nouvelle mission alors qu'on est encore en poste (avant de rompre à notre initiative ou alors qu'on s'approche de la fin de la mission)

Dans votre cas, si vous êtes réellement dans le rouge alors je prendrais un peu tout ce qui me passe vous la main (TJM moindre, CDI, ....) le temps de trouver une mission plus intéressante

pas d'inquiétude, la plupart des clients comprennent bien qu'il faut du temps pour monter en compétence. Il existe des clients (comme le mien actuellement, mais je pense à changer pour d'autres raisons ...) qui croient que nous sommes des robots et vous propulse dans une réunion pour présenter une étude et une roadmap que vous n'avez pas fait vous même, puis de rédiger des spécifications !! Mais ce n'est pas clairement une bonne pratique. Sur un poste de PO, il faut à minima de 3 mois à 6 mois pour bien prendre en main le sujet et être pertinent. Sur du pur technique, 1 mois devrait suffire je pense si on est expérimenté. Bon c'est à la louche tous ça, je dis ça avant de me faire insu ... :-)

Bonjour,

Avec un tjm de 600 € , j'ai demandé une augmentation de 60 € par jours et je suis sorti de mission. Je pense que le commercial n'a pas bien géré la demande d'augmentation

Du coup, je recherche une mission, quelle sont les sites que vous me conseillez pour optimiser ma recherche pendant cette période ?

Bonjour.

Oui c’est vrai que le marché devient de plus en plus compliqué pour les free-lances au regard de l’offre qui est pléthorique (il y a beaucoup de consultants sur le marché) et un pricing serré.

Cela fait 6 mois que je cherche pour ma part (consultant en projet réglementaire en banque et assurance).

Bon courage à toutes et à tous.

Sébastien D

Courage, je suis inscris sur toutes les plateformes depuis 3 mois et je n'ai eu aucune mission.

Salut,

Je ne sais pas quel est ton statut mais est-ce que tu ne pourrais pas prendre une mission avec un tjm moins élevé en portage.

Histoire de cotisé un peu au chômage. Mais il faut que ton CDD dure au moins 90 jours ou 6 mois si mes souvenirs sont bons.

Je suis content il y’a un an d’avoir choisi le portage et là je vais peut être pouvoir bénéficier du chômage au cas où. Je dis peut être car avec Macron et Atal ça sent pas bon tout ça

Ca sent le faux commentaires pour décourager les ambitieux qui voudraient se faire moins exploité, une tactique classique d'employeurs dans ce domaine (quand on connaçit un peu les esn et leurs pratiques).

En effet plusieurs incohérences:

1 il affirme être indépendant donc "sa démission" n'a pas de sens, sauf avec un cdi, et il savait qu'en tant qu'indépendant il n'y pas de roit au chomâge.

2 le tjm n'est pas précisé hors dans un domaine aussi actif et porteur et technique que la cyber, j'aimerais bien savoir de quelle somme il s'agit, si c'est vraiment un expert.

3 =>2 mois c'est pas grand chose

Bonjour "Free-Worker-507917",

Votre situation actuelle semble être "délicate" et j'espère que mes propos contribueront à éclaircir votre horizon, à éclairer quelques lanternes dans le clair-obscur du monde actuel et vous permettront de reprendre un peu pied voire de vous "rebooster".

Pour vous donner un aperçu rapide, je ne m'ennuie jamais dans les vastes écosystèmes et domaines de la sécurité/cyber/sûreté et cela fait pratiquement 40 années que cela dure ... pour différentes organisations (civiles, militaires, étatiques) nationales et européennes, de toutes tailles et de tous poils (velues, touffues, râblées, chelous parfois).

Il faut juste savoir où l'on est ou pas, si on y va ou pas, si l'on attend ou si on se la "gratte", si l'on se jette dans le bain (à condition d'en mesurer à vue de "pif" la profondeur), si l'on prend des responsabilités et les assurer/assumer jusqu'au bout, quitte à y laisser, non pas des "plumes" ou alors le moins possible, mais du travail et du bon sens, sans pour autant "rôtir" ou se "faire griller", les domaines sécurité/cyber/sûreté ne sont pas faits pour les "Têtes Brûlées" de "Papy Boyington" et la règlementation NISv2 va remettre de l'ordre dans tout ce fatras.

Vous trouverez ci-dessous quelques "activités" issues de mes quelques expériences sur le sujet (non exhaustives) :

• Audit : codes sources, binaires, bibliothèques (librairies) : langages récents, langages anciens voire très anciens, langages électroniques, ...

• Pentest : investigation, intrusion, perforation, infiltration, exfiltration, data-lost, data-leak,

• Forensic : analyse post-mortem (matériel, logiciel), décompilation/désassemblage/delinkage/deprocessing, analyses de preuves

• Investigation légale numérique/électronique, investigation réseaux et télécommunication, IoT & IIoT

• Sécurité judiciaire : expertise juridico-pénale près des Cours d'Appel (Sécurité SI, Cyber, Sûreté) en lien avec certaines autorités.

• Débogage sécurité : plateformes embarquées (matériel/logiciel), micro/mini/grands systèmes

• Rédaction des documentations : PSSI, Directives, Procédures, Guidelines, Plans (PAQS, PAS, PSI, PCA, PRA, etc.), kits & paquetages développeurs, ...

• Formations : différentes strates organisationnelles (du "Plafond de Verre" au "Sol encore sableux")

• Règlementations : traduction et transposition lisibles (NIS, DORA, Séries ISO 27*), RGPD, DA, DMA, SecNumCloud, ...

• Processus Sécurité/Cyber/Sûreté et PMO : CSIRT, SOC, SQUAD, ...

• Investigations cyber-numériques pour plateformes et nouvelles technologies : blockchains, IA, quantique

• Accompagnement recrutements sécurité/cyber/sûreté (à l'unité ou en équipe "commando").

• Relations et communications avec les autorités : gestion de crises, accompagnement négociations, sorties des crises, communications, REX/RETEX

• Entraînements, simulations, exercices (sécurité/cyber/sûreté) : cyberguerre, cyberguérilla, réserves,

• Organisations de forums, d'évènements locaux (sensibilisations, accompagnement des jeunes : filles, femmes, hommes, vétérans, anciens, grand âge), ateliers, hackatons, démos (façons "Atari/Amiga"), militantisme pour les Femmes dans le numérique et la sécurité/cyber/sûreté

• Formations / Accompagnements à différents métiers du management de transition : CISO, RSSI, RSI, Pilotes High Level CSIRT/SOC.

• Création de formations, d'ateliers pratiques, d'évaluation, de prototypage, ...

Si ces univers sont vos passions, les champs sont remplis de fleurs et les horizons clairs comme de l'eau de roche.

A mon humble niveau, je ne puis que "conseiller" sur le fait d'avoir plusieurs "cordes à son arc", (à minima 2) de manière à ne pas "se retrouver en culotte(s) courte(s)", lorsque la saison ou le temps change et d'éviter de pratiquer la "politique du héron" (cf. Fables de Jean de la Fontaine).

Nous sommes toutes et tous grand(e)s, majeur(e)s et "vacciné(e)s", nos différentes expériences de vie personnelles et professionnelles nous ont appris et nous apprennent encore de nombreuses choses, nos tribulations et pérégrinations nous révèlent encore bien des messages et que parfois, il vaut mieux éviter l'herbe trop verte, pour "quelques dollars de plus" : nos positions de prestataires et autres "travailleurs à façons", "vacataires", "indépendants" ou "freelances" nous dictent et nous conduisent à réfléchir avant d'agir, tout en restant humbles et respecté(e)s et surtout ne pas prendre l'habitude, à la moindre occasion, de "laisser le pot sous la vache" (image écornée de la "chochotte cyber"), d'où : "Never give up".

Nous ne sommes ni des "poissons d'eau douce ou de mer", ni des "lapin de 6 semaines ou des perdreaux de la dernière année", sachons parfois raison garder pour ne pas tomber dans le piège présomptueux et orgueilleux de la course aux TJM. De nos jours, il est entendu qu'il faille travailler pour vivre et dans un certain sens, vivre pour travailler, même si cela peut choquer (et je le comprendrais aisément ... "Chacun sa vie ... Chacun son chemin).

Côté gestion d'activités et de sociétés, je ne suis certainement pas la meilleure personne (et de loin) pour conseiller, il y a d'éminents estimés et estimables personnes qui se reconnaîtront sur le forum et les différents fils de discussion.

Et pour terminer, au fil du temps, il est nécessaire de se constituer un ou plus réseaux de recherches (ne sommes-nous pas des spécialistes du réseau en sécurité ?😀 ) , que l'on pourra (non sans mal) exploiter, activer/réactiver, solliciter (connaissances, anciens collègues, ami.e.s, réseaux sociaux, plateformes diverses et variées, aussi bien classiques que standards voire éclectiques ou hétéroclites parfois, coups de pouce, de balai ou de torchon (Merci Monsieur Eddy !), structures municipales (mairies), métropolitaines (CCI, Maisons des Métiers, Enseignements (Facultés, Ecoles d'ingénieurs, démarchages commerciaux (apprendre à se présenter et à présenter vos services, vaincre la peur parfois malsaine du "premier rendez-vous", parler "business" avec le prospect, futur client ou client déjà existant, façon "Bayard" (sans peur et sans reproche) .... l'argent sonnant et trébuchant est malheureusement encore tabou dans nos castes "freelance".

Les communautés "Free-Work" esquissent et donnent généralement de bons et valeureux conseils, nous ne sommes pas les "Chevaliers Blancs" et en tous cas, je ne possède pas la "science infuse" de la mission (forfait ou régie) et j'en suis très loin, malgré mes (très) longues années d'expériences (de plein de côtés des barrières : salarié, travailleur à façon, vacataire, indépendant, freelance) et ce que j'ai écrit ci-dessus n'est que le reflet d'une de mes activités en sécurité/cyber/sûreté et n'engage que moi.

Il y a toujours une solution à un problème : "Never give up".

Bien à vous,

Yanolezard.

Moi aussi je suis dans le rouge j ai un client qui m a annoncé une fin de mission durant mes congés j ai eu a peine 15 jours pour rebondir le client attendant le retour de mon commercial pour annoncer la nouvelle alors qu il me disait en même temps sur team que j étais renouveller sur le trim2. dès le départ c était tendu le client me disait que j étais staffer sans budget .on a pas le choix faut aller partout postuler sur les plateformes du hibou indeed LinkedIn garder le moral

Bonjour à tous,

Ce sujet me tient particulièrement à cœur. J'ai également vécu la même situation. J'avais un client fidèle dont l'activité était toujours montante.. sauf qu'un jour, Google a décidé de lui faire la misère ! Tout s'est arrêté du jour au lendemain. Durant nos années de collaboration, j'étais vraiment dans ma zone de confort. Je ne me suis jamais forcé à monter en compétence ni à me former et à me mettre à jour.

Pour moi c'était vraiment la pire erreur que j'ai pu commettre. Alors, si je peux donner un conseil c'est de vous former, d'avoir de nouvelles compétences, de sortir de votre zone de confort.

Tu peux aussi faire des stages pour commencer. Et voir s'il y aurait une possibilité d'embauche après.

Bon courage surtout.