ESN qui paient en fin de mois sans attendre le paiement client ?

Mon intermédiaire est plus vicieux:

• Mëme si le client final paye rapidement, il me paye à 60 jours

• Si je souhaite être payé avant c'est possible, mais plus je souhaite être payé tôt, plus il applique un taux d'escompte fort

Bref, je crains que ce soit du cas par cas pour tes questions.

Pour les services, un client paye à 30 jours fin de mois.

Une ESN paiera plutôt à 60 jours fin de mois.

1. soit vous avez la trésorerie pour attendre 60j

2. soit vous faites un afacturage

Pour ma première mission j'avais demandé s'il était possible d'avoir un paiement immédiat pour la première facture afin d'avoir au plus vite un peu de trésorerie. L'ESN qui a apporté l'affaire a accepté. Elles ne sont pas toutes obligées mais celle-ci a été plutôt cool à ce sujet.

Pour ma part, j'ai tout eu : à 30 jours, 30 jours fin de mois, 60 jours fin de mois… c'est un peu aléatoire en fonction des ESN. Même si je crois que le 60 jours fin de mois est devenu illégal… Par contre, j'ai jamais eu du paiement immédiat avec des ESN.

Parmi les conditions de facturation que je demande, c'est 30% immédiat, à payer dans la semaine.

S'ils sont incapable de le faire, c'est qu'ils n'ont pas assez de trésorerie pour se permettre un CDI au même poste.

Pour être déjà passé plusieurs fois par des intermédiaires, c'est assez variable, et ça s'étale, en gros, entre 20 et 60 jours. Leurs process étant ce qu'ils sont, ils avaient toujours le point commun d'être réguliers, donc j'ai toujours pu m'organiser sans problème.

Je me doute que toutes les ESN ne sont pas comme ça et que certaines agissent mal, mais de ce que j'ai compris, certains clients finaux abusent encore plus face aux petites structures, comme par exemple en faisant seulement 2 campagnes de paiement par an, donc tous les 6 mois !

C'est une des raisons pour lesquelles il faut toujours garder un bon matelas en trésorerie : en plus des périodes sans contrat, il faut AUSSI prévoir le temps pendant lequel on attendra le premier versement.

Mais enfin vous êtes des glands. paiement à 30, 60 jours. Moi je bosse depuis 10 ans comme freelance aux USA, c''est paiement tous les 15 jours, à réception de facture donc je schématise on est le 15 juillet, j'envoie ma facture, paiement le 15 voir le 16. sinon arrêt du travail.

Mieux de nombreuses sociétés américaines, qui emploient des freelancers, les payent à l'avance.

Mieux chez Upwork.com, la plus grande plateforme de télétravaille et freelance au monde c'est paiement toutes les semaines et en plus c'est automatisée et les mauvais payeurs c'est comme en chine ou aux Usa, on placarde leurs noms sur les murs de la honte et sont blacklistés à vie !!

point à la ligne

Vous êtes désolé des imbéciles et franchement bêtes à manger du foin, et vous méritez de ne pas être payés !!

mon dieu, vive la france !!!

Bonjour,

Déjà pour ceux qui indique paiements à la semaine, c'est normal dans le monde anglo-saxon car même les loyers se payent souvent à la semaine (voir Londres par exemple).

Concernant les délais de paiements, effectivement 60 jours est illégal dans le service (il est légal dans d'autres activités voir bien plus). Le délai maximum est 45 jours fin de mois. Le terme "fin de mois" est à se méfier, car selon les interlocuteurs certains vont jouer sur le fait d'avoir reçu la facture le 1er du mois (voir de dire que le CRA n'avait pas été joint en même temps).

Beaucoup trop de "freelances" (car il y a de très nombreux statuts) gardent "l'esprit salarié" or nous sommes dans le droit du commerce et il y a beaucoup de libertés permises (et heureusement sinon ont reste salarié). Pour ma part, je pense que je fais partie de ceux qui ont le plus d'expérience sur ce site (presque un demi-siècle dans le métier) j'ai été payé à -15jours, 8 jours, 15, 30, 45 avec selon les cas une avance ou pas (oui moins 15 jours).

Il y a plusieurs "freelances" qui sont aussi à considérer comme des ESN/SSII et qui ont eu parfois des contrats en direct dans de grosses entreprises (exemple j'ai gagné un marché face à Accenture au Ministère des Finances : donc sans intermédiaire et j'ai embauché 8 personnes).

Il existe des dirigeants d'ESN qui sont formidables et compréhensifs, j'ai par exemple été payé 3 fois en cours de missions c'est à dire que sur le mois calendaire j'avais effectué que la moitié et l'ESN m'a payé au bout de 15 effectués. Moi-même j'ai avancé les frais de transport à un freelance que j'avais eu uniquement au téléphone et qui m'inspirait confiance et je n'ai pas été déçu car je l'ai repris pour une autre mission.

Bref, tout existe mais il y a aussi des imbéciles, et cela ne vient pas toujours du dirigeant j'ai eu 4 mois et demi de retard sur une facture et après avoir mis en demeure la société j'ai été payé et le directeur commercial a été viré.

Mais il faut savoir que de nombreux "freelances" redeviennent salarié car c'est extrêmement dur de tenir sur la durée et je le dirais toujours (ayant été aussi salarié et surtout connaissant les avantages de nombreuses PME et grands groupes) si c'est pour l'argent il vaut mieux rester salarié car vous avez tout à y gagné ; le seul gros problème c'est que les personnes au lieu de s'informer correctement prennent pour "argent comptant" ce que disent les collègues même s'ils ont tort ; un exemple : quand j'avais 17 ans et que j'étais le plus jeune chez Dassault, à Saint-Cloud, j'apprenais à des salariés internes qui avaient 20 ans de maison que les jours sans-solde étaient payés la première année. Depuis j'apprends à des tas de personnes et quelques soit leurs statuts plein de choses. Exemple l'expert comptable n'est pas obligatoire mais uniquement le commissaire aux comptes à partir d'un certain chiffre d'affaires et pour les salariés une vielle croyance qui perdurent encore : pour toutes fautes (même grave ou lourde) il y a un droit au chômage.

Finalement les années passent mais pas grand chose change... et même parmi les chefs d'entreprises de grosses entreprises l'ignorance règne souvent (c'est encore du vécu ayant été dans les syndicats patronaux et dans les chambres de commerce et j'en passe...).