abandon de poste ou démission
Bonjour à tous,
Je suis cadre en CDI dans une ESN depuis 2021, ma mission se cloture le 23/12/22 et j'aimerai commencer le portage salariale (j'ai même mon client)
Mon employeur refuse de négocier mon préavis car il a vendu sa boite et m'indique que toute les prises d'engagement sont gelées vis à vis de l'acheteur.
Du coup, savez vous ce qui est mieux pour moi svp ? abandon de poste ou démission
Savez quel sont les risques d'un abandon de poste en général svp ?
Je suppose les prud'homme ?
J'ai vu qu'en général l'employeur peut licencier pour faute simple/grave ou ne rien faire afin de bloquer le salarié dans ses indemnités chômage.
Puis je faire un abandon de poste pour un autre CDI ou commencer une activé en portage salariale?
Bien à vous
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hmg
Nombre de posts : 27119Nombre de likes : 480Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
L'employeur peut aussi vous garder avec 0 comme nombre d'heures pendant des mois.
Cordialement, - HMG - <a href="mailto:hmg_71@yahoo.fr" rel="nofollow noopener">hmg_71@yahoo.fr</a> Expert comptable - Paris - <a href="http://www.hmgec.com" rel="nofollow noopener">www.hmgec.com</a> Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
Free-Worker-185915Bonjour,
Oui c'est vrai, mais en cas de souci sur ma mission de portage je ne serai pas en mesure d'avoir le chomage ?
cdt
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Droopyann
Nombre de posts : 3972Nombre de likes : 2040Inscrit : 21 mai 2018Si vous commencez en portage salariale, pourquoi ne pas démissionner ?
Ça ne changera rien pour vous par rapport aux droits chômages futurs.
-- Yann EURL IS depuis 2019
Free-Worker-185915effectivement la démission peut être un bon moyen,
je m'interroge surtout sur la durée de mon préavis de 3 mois.
si je démissionne et que ma boite refuse d'annuler mon préavis, qu'est ce que je risque si je commence une mission en portage ?
cdt
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free-work-You
Nombre de posts : 71Nombre de likes : 24Inscrit : 16 septembre 2022Bonjour
Vous êtes dans une ESN.
Votre mission se termine le 23/12. Vous serez donc en inter contrat. Autrement dit, vous êtes une charge pour eux.
Vous n’aurez aucun mal à réduire voire supprimer le préavis de démission.
Free-Worker-185915Bonjour,
c'est bien ça, je dois juste attendre de connaitre le nom du nouvel acheteur de notre ESN afin de valider ce point.
dans tous les cas, je ne compte pas accepter de nouvelles missions.
cdt
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_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 322Inscrit : 1 mai 2015Je ne sais pas si une renégociation du délai de préavis est un engagement pour eux. Leur rachat aurait bon dos...
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AWS-Enthousiaste
Nombre de posts : 98Nombre de likes : 48Inscrit : 26 septembre 2014Bonjour,
Je pense que votre contrat est avec l'ancienne ESN avant rachat. Oubli à ce moment l'histoire des prises d'engagement gelées.
Le mieux est de bien négocier ton départ sans parler d'un nouveau client, sinon ils vont essayer que tu le perd.
Free-Worker-185915Bonjour, c’est ce que je voulais mais mon employeur veut que je gère ça avec le nouvel acheteur sois disant mais je sais que ça le dérange par rapport à sa vente de la société.
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aklinux
Nombre de posts : 8Nombre de likes : 5Inscrit : 24 février 2021"les prises d'engagement sont gelées" mais il engage un Consultant sans ordre de mission signé par ce dernier...
La démission a le mérite de la clareté et meme respect de l'ESN. Le second temps est le respect ou non du préavis. Vu l'inter-contrat qui se profile, l'ESN a plus intéret de réduire le préavis au maximum.
Free-Worker-185915C’est exactement ça, merci du retour
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mrhounet
Nombre de posts : 226Nombre de likes : 24Inscrit : 18 mai 2014Si abandon de poste pour en prendre un autre, gros risque judiciaire si l'ESN s'en rend compte.
Free-Worker-185915Encore faut il qu’il aille jusque là, suis juste un petit ingénieur et je démarre une activité en portage salariale donc bon
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Michael McM
Nombre de posts : 91Nombre de likes : 36Inscrit : 30 décembre 2009Ce que je peux vous conseiller, c'est de voir avec votre société de portage salarial. En effet normalement elle peut vous conseiller au mieux afin que vous ne perdiez pas vos droits au chômage. Dans la société de portage où je travaille, nous avons eu quelques cas comme le votre et tout s'est bien passé. Hors cas particulier, il faut simplement faire une lettre de démission, et indiquer à votre employeur la date à laquelle vous souhaitez partir. Nous pouvons en parler si vous le souhaitez. Vous pouvez me contacter par MP.
Bonne journée à vous !
- Free-Worker-185915
merci pour votre retour.
j'avais pensé à ça justement, je vais appeler ma conseillère et me faire conseiller.
je serai en intercontrat le 23/12, je compte refuser toute les nouvelles missions qu'on va me proposer et c'est eux qui finiront par me demander de quitter la boite voir me licencier
dans tous les cas sans news de leur part, ça va se terminer avec une lettre de démission, j'y incluerai le fait que je ne ferai pas de préavis.
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Yohann.H
Nombre de posts : 324Nombre de likes : 102Inscrit : 28 février 2019Attention malheureux !!!!!!!!
L'abandon de poste n'ouvre plus les droits au chomage !! Il y a eu trop d'abus.
Le mieux pour toi est de démissionner, réduire le préavis (au pire, t'es en interco, tu peux même démarrer sans leur dire ... ) et de faire 65 jours ouvrés de portage (en CDD, pas CDI) pour pouvoir réouvrir tes droits.
Gestionnaire de patrimoine et Conseiller en investissement financier (CIF) agréé par l'AMF Pour plus de détails : <a href="http://strathd.fr" rel="nofollow noopener">strathd.fr</a>
Free-Worker-185915je ne cherche pas le chômage à cet instant
pourquoi je dois travailler 65jrs CDD et non CDI ? qu'est ce que cela va changer ?
merci du retour
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NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 288Inscrit : 22 janvier 2021Après une démission, si on a travaillé 65 jours en CDD. Et que le contrat prend fin normalement, on peut s'inscrire à Pôle emploi et avoir les ARE.
DOnc si vous en avez la possibilité faites-le.
- Free-Worker-185915
@NC_RB
merci du retour, je serai en contrat cdi avec le portage pour une mission de 6 mois, du coup je pourrai partir sur une autre mission à la fin de celle-ci
Contacter en MP NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 288Inscrit : 22 janvier 2021La société de portage peut te faire un CDD et le renouveler si besoin. il vaut mieux être prévoyant.
L'utilité du CDI en portage c'est par exemple, si tu veux acheter un bien immobilier ou ce genre de truc. Un ami avait fait ça pour pouvoir acheter son appart.
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Yohann.H
Nombre de posts : 324Nombre de likes : 102Inscrit : 28 février 2019Bonjour,
Ecoute les conseils de NC_EB qui a parfaitement raison.
Imagine que le client mette fin a ta mission après 9 mois ou 1 an ? Toujours se prémunir du risque !
Gestionnaire de patrimoine et Conseiller en investissement financier (CIF) agréé par l'AMF Pour plus de détails : <a href="http://strathd.fr" rel="nofollow noopener">strathd.fr</a>
Free-Worker-185915Bonjour,
merci des conseils je comprend mieux,
mais selon ma conseillère, elle m'a indiqué que si demain on devait mettre fin au contrat, on le fera via une rupture conventielle afin d'ouvrir le droit aux chômages.
mais je vais voir si je peux passer via un cdd au cas où.
cdt
Free-Worker-185915mais dans tous les cas si le client met fin à la mission, j'en trouverai une autre c'est pas les opportunités qu'il manque dans l'informatique.
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NC_EB
Nombre de posts : 898Nombre de likes : 288Inscrit : 22 janvier 2021Il faut voir comment se fera la RC.
Il y a eu un poste sur le sujet dernièrement:
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/rupture-conventionnelle-et-provision-non-retournee
Free-Worker-185915merci pour l'info.
connaissant les boites c'est sur que si on doit partir sur une RC ils joueront sur des points comme l'indemnité mais si derrière ça me donne accès aux ARE c'est le plus important.
mais dans tous les cas mon but c'est de trouver des missions par la suite.
